Những điểm mới về tổ chức lại doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp

Tóm tắt

Luật Doanh nghiệp ( LDN ) năm 2020 có hiệu lực hiện hành từ ngày 01/01/2021 đã có nhiều điểm mới mang tính nâng tầm, tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho doanh nghiệp không riêng gì trong việc xây dựng mà cả quy trình hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại. Một trong những điểm mới điển hình nổi bật trong LDN sửa đổi lần này là những biến hóa tích cực, thuận tiện hơn cho doanh nghiệp trong việc tổ chức triển khai lại doanh nghiệp .

1. Khái quát chung về tổ chức lại doanh nghiệp

Tổ chức lại doanh nghiệp ( hay cải tổ doanh nghiệp ) được hiểu là một giải pháp nhằm mục đích biến hóa quy mô hay mô hình doanh nghiệp theo quyết định hành động của chủ sở hữu hoặc theo lao lý của pháp lý nhằm mục đích phân phối được nhu yếu và điều kiện kèm theo thực tiễn của doanh nghiệp trong quy trình hoạt động giải trí. Tổ chức lại doanh nghiệp là một trong những nội dung cơ bản của quyền tự do kinh doanh thương mại của những nhà đầu tư được pháp lý ghi nhận và bảo vệ. Đồng thời, đây là một thủ tục mang đặc thù hành chính bởi khi thực thi tổ chức triển khai lại doanh nghiệp, chủ sở hữu phải đăng kí với cơ quan đăng kí kinh doanh thương mại theo lao lý của pháp lý về doanh nghiệp .
Nguyên nhân dẫn tới việc tổ chức triển khai lại doanh nghiệp thường xuất phát từ chính mong ước, nguyện vọng của những chủ chiếm hữu. Trong quy trình hoạt động giải trí, một doanh nghiệp hoàn toàn có thể có những biến hóa về kế hoạch kinh doanh thương mại hoặc đổi khác về nhu yếu quản trị doanh nghiệp, dẫn tới mong ước tổ chức triển khai lại quy mô và quy mô pháp lý của doanh nghiệp, qua đó nâng cao năng lượng cạnh tranh đối đầu trên thị trường và giúp doanh nghiệp hoạt động giải trí hiệu suất cao hơn. Bên cạnh đó, việc tổ chức triển khai lại doanh nghiệp cũng hoàn toàn có thể đặt ra khi những chủ sở hữu của doanh nghiệp phát sinh mẫu thuẫn, sự không tương đồng không hề liên tục hợp tác hoặc bởi những nguyên do chủ quan, khách quan nào đó mà doanh nghiệp không bảo vệ được số lượng thành viên theo pháp luật của pháp lý, dẫn tới việc tổ chức triển khai lại là giải pháp thiết yếu nhằm mục đích tránh cho doanh nghiệp rơi vào thực trạng ngưng trệ về hoạt động giải trí hay phải giải thể bắt buộc .
Việc tổ chức triển khai lại doanh nghiệp hoàn toàn có thể làm biến hóa quy mô kinh doanh thương mại của doanh nghiệp ( ví dụ từ công ty có quy mô lớn thành công ty có quy mô nhỏ hơn và ngược lại ) ; hình thành những doanh nghiệp mới và chấm hết những doanh nghiệp đang sống sót ; làm đổi khác mô hình pháp lý hiện tại của doanh nghiệp và tạo ra những ảnh hưởng tác động nhất định trong quy trình cạnh tranh đối đầu giữa những doanh nghiệp trên thị trường. LDN hiện hành ghi nhận quyền tổ chức triển khai lại doanh nghiệp của chủ sở hữu cũng như đặt ra những địa thế căn cứ, trường hợp, điều kiện kèm theo và trình tự thủ tục tổ chức triển khai lại doanh nghiệp, qua đó tạo điều kiện kèm theo tối đa cho doanh nghiệp được lựa chọn phương pháp hoạt động giải trí hiệu suất cao nhất, cung ứng nhu yếu, quy mô kinh doanh thương mại trong những thời gian đơn cử .
Kế thừa pháp luật trong LDN năm năm trước, Chương IX LDN năm 2020 liên tục lao lý những phương pháp tổ chức triển khai lại doanh nghiệp, theo đó doanh nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn những phương pháp như chia, tách, hợp nhất, sáp nhập hay quy đổi quy mô pháp lý. Tuy nhiên, so với lao lý trong LDN năm năm trước thì LDN năm 2020 đã nhiều thay đổi tích cực, bộc lộ tính logic trong kỹ thuật lập pháp cũng như có tính ứng dụng cao trên trong thực tiễn, tạo nhiều thuận tiện hơn cho doanh nghiệp .

2. Quy định mới của Luật doanh nghiệp năm 2020 về tổ chức lại doanh nghiệp

2.1. Thay đổi tên gọi các phương thức tổ chức lại doanh nghiệp

LDN năm năm trước lao lý 5 phương pháp tổ chức triển khai lại doanh nghiệp gồm : Chia doanh nghiệp ( Điều 192 ), tách doanh nghiệp ( Điều 193 ), hợp nhất doanh nghiệp ( Điều 194 ), sáp nhập doanh nghiệp ( Điều 195 ) và quy đổi hình thức doanh nghiệp ( Điều 196, 197, 198, 199 và khoản 3 Điều 53, khoản 3 Điều 87 ). Cách gọi này về cơ bản tạo được sự thống nhất giữa tên chương và toàn bộ những phương pháp đơn cử bởi trước đó, LDN năm 2005 lao lý về tổ chức triển khai lại doanh nghiệp gọi tên những phương pháp gồm chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp và quy đổi hình thức pháp lý, nhưng tổng thể những phương pháp này đều chỉ vận dụng cho những mô hình công ty nhất định. Trên trong thực tiễn, LDN năm năm trước cũng không gọi tên đơn cử cho phương pháp quy đổi hình thức pháp lý mà bởi sự Open của lao lý được cho phép quy đổi doanh nghiệp tư nhân ( DNTN ) sang công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn ( Trách Nhiệm Hữu Hạn ) nên phương pháp này vô hình dung chung được gọi tên là quy đổi hình thức doanh nghiệp. Tuy nhiên, cách đặt tên khái quát như vậy dẫn tới một thực tiễn là không ít người nhầm phương pháp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập cũng hoàn toàn có thể vận dụng so với doanh nghiệp tư nhân, hay rộng hơn là toàn bộ những quy mô doanh nghiệp hiện tại, dù 4 phương pháp này tuy đã lan rộng ra thêm đối tượng người dùng nhưng cũng chỉ vận dụng so với những mô hình công ty ( tùy từng phương pháp sẽ pháp luật vận dụng cho những mô hình công ty đơn cử ) .

Xem thêm tài liệu liên quan:

• [ Luận văn 2020 ] Pháp luật tổ chức triển khai lại doanh nghiệp và thực tiễn thi hành tại tỉnh Sơn La / ThS. Hồ Ngọc Anh

Tới LDN năm 2020, những lao lý về tổ chức triển khai lại doanh nghiệp cơ bản vẫn giữ nguyên 5 phương pháp là chia, tách, hợp nhất, sáp nhập và quy đổi hình thức pháp lý. Đồng thời, những phương pháp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập trong LDN năm 2020 cũng có lao lý tương tự như so với LDN năm năm trước. Tuy nhiên, cách gọi tên cho những phương pháp ( hay tên Điều luật ) đã được đổi khác một cách tương thích với đối tượng người tiêu dùng vận dụng, đơn cử gồm chia công ty ( Điều 198 ), tách công ty ( Điều 199 ) – vận dụng cho công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn và công ty CP ; hợp nhất công ty ( Điều 200 ), sáp nhập công ty ( Điều 201 ) – vận dụng cho toàn bộ những mô hình công ty và quy đổi hình thức giữa những mô hình doanh nghiệp đơn cử ( từ Điều 202 đến Điều 205 ) .
Với cách biến hóa này, LDN năm 2020 đã khắc phục được chưa ổn về tên gọi như đã nêu của LDN năm năm trước, tạo sự hài hòa và hợp lý giữa tên của điều luật với nội dung của điều luật và tạo thuận tiện cho những chủ thể kinh doanh thương mại trong việc lựa chọn, vận dụng điều luật và phương pháp tổ chức triển khai lại doanh nghiệp .

2.2. Quy định cụ thể hơn về căn cứ tổ chức lại doanh nghiệp

LDN năm 2020 đã ghi nhận rõ hai địa thế căn cứ đơn cử là quyền tự quyết định hành động của chủ sở hữu doanh nghiệp và theo pháp luật của pháp lý. Đối với những phương pháp tổ chức triển khai lại là chia công ty, tách công ty, hợp nhất công ty và sáp nhập công ty, địa thế căn cứ vận dụng trọn vẹn dựa vào ý chí của chủ chiếm hữu. Bởi lẽ, những phương pháp này về cơ bản sẽ làm đổi khác quy mô, tổ chức triển khai, số lượng thành viên hay nghành kinh doanh thương mại so với công ty bắt đầu ; đồng thời luôn dẫn tới sự sinh ra hoặc chấm hết của một hoặc một số ít công ty ( nhờ vào vào từng phương pháp đơn cử ). Do đó, những nhà làm luật không hề áp đặt ý chí của mình thay cho những chủ sở hữu của công ty trong những phương pháp cải tổ này. Bên cạnh đó, so với phương pháp quy đổi mô hình pháp lý, LDN cũng thừa nhận quyền quyết định hành động của chủ doanh nghiệp khi thực thi quy đổi, trải qua việc xu thế cho chủ doanh nghiệp 1 số ít phương pháp triển khai quy đổi ( Ví dụ tại khoản 2 Điều 202 ; điểm a, b khoản 1 Điều 203 hay điểm a, b, c khoản 1 Điều 204 LDN năm 2020 ) .
Tuy nhiên, về địa thế căn cứ quy đổi theo pháp luật của pháp lý, LDN năm năm trước hiện hành chỉ ghi nhận rải rác tại 1 số ít điều luật có tương quan như khoản 3 Điều 53 : “ Trường hợp ( công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn hai thành viên trở lên ) chuyển nhượng ủy quyền hoặc biến hóa phần vốn góp của những thành viên dẫn đến chỉ còn một thành viên trong công ty, công ty phải tổ chức triển khai hoạt động giải trí theo mô hình công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên và đồng thời thực thi ĐK đổi khác nội dung ĐK doanh nghiệp trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày triển khai xong việc chuyển nhượng ủy quyền ” ; khoản 3 Điều 87 : “ Trường hợp ( công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên ) tăng vốn điều lệ bằng việc kêu gọi thêm phần vốn góp của người khác, công ty phải tổ chức triển khai quản trị theo một trong hai mô hình sau đây : a ) Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hai thành viên trở lên và công ty phải thông tin đổi khác nội dung ĐK doanh nghiệp trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hoàn thành xong việc biến hóa vốn điều lệ ; b ) Công ty CP theo pháp luật tại Điều 196 của Luật này ” ; hay tại pháp luật về giải thể doanh nghiệp tại điểm c khoản 1 Điều 201, theo đó doanh nghiệp bị giải thể trong trường hợp công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo pháp luật của Luật này trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục quy đổi mô hình doanh nghiệp .
Các pháp luật này không trực tiếp được lao lý trong Chương về tổ chức triển khai lại doanh nghiệp, do đó gây khó khăn vất vả cho việc điều tra và nghiên cứu pháp lý cũng như khiến cho địa thế căn cứ pháp lý để quy đổi hình thức doanh nghiệp không được ghi nhận một cách khá đầy đủ. Bởi lẽ, trong thực tiễn trong quy trình hoạt động giải trí, có rất nhiều trường hợp hoàn toàn có thể dẫn tới số lượng thành viên công ty đổi khác bên cạnh việc tăng hay giảm vốn điều lệ. Tuy nhiên, LDN năm 2020 đã khắc phục được điều này khi đã pháp luật rất rõ trường hợp công ty không còn cung ứng được điều kiện kèm theo thành viên theo lao lý thì phải thực thi quy đổi quy mô cho tương thích. Ví dụ, điểm c khoản 1 Điều 203 lao lý công ty CP hoàn toàn có thể quy đổi thành công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn 01 thành viên khi công ty chỉ còn lại 01 cổ đông ; điểm d khoản 1 Điều 204 pháp luật CP hoàn toàn có thể quy đổi thành công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn 02 thành viên trở lên khi công ty chỉ còn lại 02 cổ đông. Quy định này không yên cầu xác lập nguyên do công ty CP chỉ còn lại 01 hay 02 cổ đông mà chỉ dựa trên trong thực tiễn thực trạng công ty không còn cung ứng được điều kiện kèm theo về mặt số lượng cổ đông để duy trì mô hình pháp lý hiện tại, qua đó yên cầu công ty phải triển khai quy đổi sang một mô hình pháp lý tương thích để liên tục hoạt động giải trí, tránh việc hoàn toàn có thể dẫn tới giải thể .

2.3. Quy định đầy đủ và phù hợp hơn về điều kiện tổ chức lại doanh nghiệp

Bên cạnh căn cứ, điều kiện cũng là yếu tố quan trọng để các chủ sở hữu có thể tiến hành tổ chức lại doanh nghiệp. So với LDN năm 2014, LDN năm 2020 đã có một số điều chỉnh cho phù hợp với các văn bản Luật hiện hành cũng như tạo nhiều thuận lợi hơn cho chủ doanh nghiệp khi tiến hành chuyển đổi. Trong từng phương thức tổ chức lại, LDN năm 2020 cũng đã có quy định về điều kiện áp dụng, cụ thể:

Thứ nhất, về điều kiện kèm theo để thực thi hợp nhất / sáp nhập công ty. Khoản 3 Điều 200 và khoản 3 Điều 201 LDN năm 2020 về hợp nhất công ty và sáp nhập công ty có pháp luật những công ty khi thực thi hợp nhất, sáp nhập phải bảo vệ tuân thủ lao lý của Luật Cạnh tranh. Theo đó, Luật Cạnh tranh hiện hành năm 2018 pháp luật những hình thức hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp là hoạt động giải trí tập trung chuyên sâu kinh tế tài chính cùng với nhiều lao lý đơn cử tương quan tới hoạt động giải trí tập trung chuyên sâu kinh tế tài chính nói chung. Đặc biệt, Điều 30 Luật Cạnh tranh năm 2018 đã pháp luật về việc tập trung chuyên sâu kinh tế tài chính bị cấm, đơn cử là trường hợp doanh nghiệp triển khai tập trung chuyên sâu kinh tế tài chính gây ảnh hưởng tác động hoặc có năng lực gây tác động ảnh hưởng hạn chế cạnh tranh đối đầu một cách đáng kể trên thị trường Nước Ta, và việc nhìn nhận này sẽ do Ủy ban Cạnh tranh vương quốc nhìn nhận theo những lao lý đơn cử của pháp luật1. Trước đó, LDN năm năm trước cũng có lao lý về trường hợp hợp nhất / sáp nhập doanh nghiệp mà theo đó, công ty hợp nhất có thị trường từ 30 % đến 50 % trên thị trường tương quan thì đại diện thay mặt hợp pháp của công ty bị hợp nhất / sáp nhập phải thông tin cho cơ quan quản trị cạnh tranh đối đầu trước khi triển khai hợp nhất / sáp nhập và cấm những trường hợp hợp nhất / sáp nhập mà theo đó, công ty hợp nhất / sáp nhập có thị trường trên 50 % trên thị trường có tương quan, trừ trường hợp Luật cạnh tranh đối đầu có lao lý khác. 2 Tuy nhiên, tại thời gian LDN năm năm trước được kiến thiết xây dựng và phát hành, những lao lý tương quan tới pháp lý cạnh tranh đối đầu được đặt ra thích hợp với lao lý trong Luật Cạnh tranh năm 2004. Đến khi Luật Cạnh tranh năm 2018 sinh ra sửa chữa thay thế cho Luật Cạnh tranh năm 2004, những pháp luật tương quan trong LDN năm năm trước về hợp nhất / sáp nhập doanh nghiệp đã không còn tương thích nữa. Và LDN năm 2020 đã khắc phục được hạn chế này .
Thứ hai, về điều kiện kèm theo quy đổi hình thức doanh nghiệp. Trước đó, LDN năm năm trước đã có 1 số ít pháp luật về điều kiện kèm theo như tại khoản 2 Điều 197 pháp luật khi quy đổi công ty CP thành công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên thì “ việc chuyển nhượng ủy quyền hoặc nhận góp vốn góp vốn đầu tư bằng CP, phần vốn góp quá trình tại khoản 1 Điều này phải triển khai theo giá thị trường, giá được định theo giải pháp gia tài, giải pháp dòng tiền chiết khấu hoặc chiêu thức khác ” ; hay tại khoản 1 Điều 199 về quy đổi doanh nghiệp tư nhân sang công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn pháp luật những điều kiện kèm theo thiết yếu là : “ a ) Có đủ những điều kiện kèm theo theo pháp luật tại khoản 1 Điều 28 của Luật này ; b ) Chủ doanh nghiệp tư nhân phải là chủ sở hữu công ty ( so với trường hợp quy đổi thành công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên do cá thể làm chủ sở hữu ) hoặc thành viên ( so với trường hợp quy đổi thành công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên ) ; c ) Chủ doanh nghiệp tư nhân cam kết bằng văn bản chịu nghĩa vụ và trách nhiệm cá thể bằng hàng loạt gia tài của mình so với toàn bộ những khoản nợ chưa giao dịch thanh toán của doanh nghiệp tư nhân và cam kết giao dịch thanh toán đủ số nợ khi đến hạn ; d ) Chủ doanh nghiệp tư nhân có thỏa thuận hợp tác bằng văn bản với những bên của hợp đồng chưa thanh lý về việc công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn được quy đổi tiếp đón và thực thi những hợp đồng đó ; đ ) Chủ doanh nghiệp tư nhân cam kết bằng văn bản hoặc có thỏa thuận hợp tác bằng văn bản với những thành viên góp vốn khác về việc đảm nhiệm và sử dụng lao động hiện có của doanh nghiệp tư nhân ” .
Kế thừa hai pháp luật trên từ LDN năm năm trước, LDN năm 2020 vẫn liên tục đặt ra lao lý về điều kiện kèm theo để quy đổi so với trường hợp quy đổi từ công ty CP sang công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn 1 thành viên3 và quy đổi doanh nghiệp tư nhân sang những mô hình công ty. Tuy nhiên, điều kiện kèm theo để quy đổi từ DNTN sang những mô hình công ty đã được rút gọn và sửa đổi theo hướng thuận tiện hơn. Theo đó, không còn pháp luật chủ DNTN phải trở thành thành viên trong công ty sau khi quy đổi mà chỉ cần phân phối được những điều kiện kèm theo : a ) Doanh nghiệp được quy đổi phải có đủ những điều kiện kèm theo theo lao lý tại khoản 1 Điều 27 của Luật này ; b ) Chủ doanh nghiệp tư nhân cam kết bằng văn bản chịu nghĩa vụ và trách nhiệm cá thể bằng hàng loạt gia tài của mình so với toàn bộ khoản nợ chưa giao dịch thanh toán và cam kết thanh toán giao dịch đủ số nợ khi đến hạn ; c ) Chủ doanh nghiệp tư nhân có thỏa thuận hợp tác bằng văn bản với những bên của hợp đồng chưa thanh lý về việc công ty được quy đổi tiếp đón và liên tục thực thi những hợp đồng đó ; d ) Chủ doanh nghiệp tư nhân cam kết bằng văn bản hoặc có thỏa thuận hợp tác bằng văn bản với những thành viên góp vốn khác về việc đảm nhiệm và sử dụng lao động hiện có của doanh nghiệp tư nhân5. Quy định mới này thực sự tạo thuận tiện cho DNTN trong việc quy đổi mô hình pháp lý, đặc biệt quan trọng trao quyền tự chủ hơn cho chủ doanh nghiệp khi quyết định hành động việc liên tục tham gia hoạt động giải trí kinh doanh thương mại hay không .

2.4. Bổ sung thêm trường hợp chuyển đổi hình thức doanh nghiệp

Liên quan tới quy đổi hình thức doanh nghiệp, LDN năm năm trước ghi nhận những trường hợp quy đổi gồm : quy đổi từ công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn sang công ty CP ; quy đổi từ công ty CP sang công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn ( một thành viên / hai thành viên trở lên ) ; quy đổi giữa công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên và công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn hai thành viên trở lên và quy đổi từ DNTN sang công ty TNHH. Có thể nói, đây là một bước tiến lớn của LDN năm năm trước so với LDN năm 2005 khi ghi nhận thêm một chủ thể được quy đổi hình thức pháp lý là DNTN. Tuy nhiên, quyền quy đổi của chủ DNTN vẫn chỉ dừng lại ở quy mô công ty TNHH. Đến khi LDN năm 2020 phát hành, lao lý về quy đổi hình thức của DNTN đã được lan rộng ra. Theo đó, tại Điều 205 LDN năm 2020 đã được cho phép DNTN quy đổi thành công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn, công ty CP và công ty hợp danh .
Việc được cho phép DNTN được quy đổi sang tổng thể những mô hình công ty khác đã cho thấy sự văn minh của LDN năm 2020, bởi lao lý này đã thực sự trao quyền tự chủ thoáng rộng cho chủ DNTN trong việc lựa chọn quy mô kinh doanh thương mại và phương pháp quản trị mong ước. Qua đó, LDN năm 2020 cũng đã xử lý tốt hơn những yếu tố pháp lý tương quan khi quy đổi hình thức pháp lý của DNTN như yếu tố nghĩa vụ và trách nhiệm gia tài của chủ doanh nghiệp khi doanh nghiệp thực thi quy đổi hình thức ; quyền và quyền lợi của những chủ thể có tương quan như đối tác chiến lược, người lao động của doanh nghiệp …

2.5. Xóa bỏ quy định về các cách thức chia và tách công ty

Theo lao lý tại LDN năm năm trước, công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn và công ty CP hoàn toàn có thể chia / tách theo những phương pháp mà luật định. Ví dụ như công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn, công ty CP hoàn toàn có thể chia những cổ đông, thành viên và gia tài công ty để xây dựng hai hoặc nhiều công ty mới trong một trong những trường hợp : a ) Một phần phần vốn góp, CP của những thành viên, cổ đông cùng với gia tài tương ứng với giá trị phần vốn góp, CP được chia sang cho những công ty mới theo tỷ suất chiếm hữu trong công ty bị chia và tương ứng giá trị gia tài được chuyển cho công ty mới ; b ) Toàn bộ phần vốn góp, CP của một hoặc một số ít thành viên, cổ đông cùng với gia tài tương ứng với giá trị CP, phần vốn góp họ được chuyển sang cho những công ty mới ; c ) Kết hợp cả hai trường hợp pháp luật tại điểm a và điểm b6. Điều này tựa như với trường hợp tách công ty tại khoản 1 Điều 193 LDN năm năm trước. Tuy nhiên, những phương pháp được liệt kê trong hai pháp luật này vô tình lại số lượng giới hạn quyền tự quyết định hành động của những thành viên và cổ đông trong công ty khi thực thi chia / tách công ty. Bởi lẽ, việc chia / tách công ty được diễn ra trên cơ sở là Nghị quyết chia / tách công ty, và trong Nghị quyết sẽ xác lập rõ nguyên tắc, phương pháp và thủ tục chia / tách công ty, và nguyên tắc phương pháp chia / tách sẽ do những chủ sở hữu của công ty toàn quyết quyết định hành động và thống nhất. Như vậy, việc áp đặt cho công ty ba phương pháp chia / tách tại khoản 1 Điều 192 và khoản 1 Điều 193 LDN năm năm trước khiến cho những công ty hoàn toàn có thể bị động hoặc vận dụng không đúng hay máy móc khi thực thi chia tách công ty .
Ví dụ : Công ty CP A có 05 cổ đông, vốn điều lệ là 20 tỷ đồng và mỗi cổ đông nắm giữ 20 % CP. Trong quy trình hoạt động giải trí, công ty có nhu yếu chia công ty thành 2 công ty Y và Z. Theo lao lý tại khoản 1 Điều 192 LDN thì công ty hoàn toàn có thể chia theo một trong những phương pháp sau :
Cách 1 : Chia vốn điều lệ khởi đầu của công ty X là 20 tỷ đồng sang cho hai công ty mới, giả sử công ty Y là 15 tỷ và công ty Z là 5 tỷ và những cổ đông cũng chia đều CP sang hai công ty mới theo tỷ suất tương ứng, tuy nhiên vẫn là mỗi cổ đông chiếm hữu 20 % CP ( hay phần vốn góp nếu công ty mới quy đổi sang công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn ) trong những công ty mới .
Cách 2 : Chia thành viên trong công ty bắt đầu cùng hàng loạt CP và gia tài theo tỉ lệ tương ứng sang những công ty mới, ví dụ công ty Y có 2 thành viên mới, mỗi thành viên nắm giữ 50 % vốn điều lệ tương tự với 4 tỷ đồng, và công ty Z có 3 thành viên, mỗi người nắm giữ 33,33 % vốn điều lệ cũng tương tự với 4 tỷ đồng .
Cách 3 : Kết hợp cách 1 và cách 2, 1 cổ đông cùng hàng loạt CP trong công ty X ( tương tự 4 tỷ đồng ) sẽ chuyển sang công ty Y, còn 4 thành viên còn lại trong công ty X sẽ phải chia CP của mình trong công ty X sang hai công ty Y và Z theo tỷ suất nhất định ( ví dụ tỉ lệ 2/3 ) .
Với 3 cách chia nêu trên, rõ ràng những thành viên vẫn bị áp đặt vào tỉ lệ phần vốn góp / CP trong công ty khởi đầu mà không được lựa chọn phần vốn góp / CP chuyển sang cho những công ty mới. Về thực chất, sau khi chia sẽ dẫn tới xây dựng những công ty mới độc lập, quyền / nghĩa vụ và trách nhiệm những thành viên trong công ty mới sẽ được phân bổ lại theo tỉ lệ phần vốn góp / CP chiếm hữu mới tùy theo quyết định hành động của thành viên / cổ đông khi chia công ty. Thậm chí có trường hợp thành viên / cổ đông trong công ty bị chia không nhất trí với Nghị quyết chia công ty hoàn toàn có thể nhu yếu công ty mua lại phần vốn góp / CP của mình, và khi đó việc chia công ty sẽ không diễn ra đúng như nội dung trong Nghị quyết .
Khắc phục hạn chế này, LDN năm 2020 đã lược bỏ pháp luật về phương pháp triển khai chia / tách công ty, theo đó chỉ lao lý công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn và công ty CP hoàn toàn có thể chia gia tài, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm, thành viên, cổ đông của công ty hiện có để xây dựng hai hoặc nhiều công ty mới7 hay Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn, công ty CP hoàn toàn có thể tách bằng cách chuyển một phần gia tài, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm, thành viên, cổ đông của công ty hiện có ( sau đây gọi là công ty bị tách ) để xây dựng một hoặc một số ít công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn, công ty CP mới ( sau đây gọi là công ty được tách ) mà không chấm hết sống sót của công ty bị tách8 .
Như vậy, những chủ sở hữu công ty có quyền thoáng rộng trong việc quyết định hành động phương pháp, nguyên tắc khi chia / tách công ty mà không bị nhờ vào vào những pháp luật máy móc của Luật .

3. Một số kiến nghị hoàn thiện các quy định về tổ chức lại doanh nghiệp

Thứ nhất, LDN năm 2020 vừa được Quốc hội thông qua và sẽ có hiệu lực từ đầu năm 2021. Như vậy, tại thời điểm hiện tại, chúng ta chưa thể đánh giá rõ tính hiệu quả của Luật khi áp dụng trên thực tế, mà chỉ ghi nhận được những thay đổi mang tính tích cực trong các quy định của Luật, trong đó có những quy định về tổ chức lại doanh nghiệp. Tuy nhiên, những quy định này cũng vẫn cần được hướng dẫn một cách cụ thể khi đi vào đời sống.

Thứ hai, về mặt lý luận, tuy những pháp luật về tổ chức triển khai lại doanh nghiệp hiện hành đã bổ trợ thêm những trường hợp mới so với pháp luật của LDN năm trước, nhưng nhiều phương pháp tổ chức triển khai lại chưa vận dụng cho tổng thể những mô hình doanh nghiệp. Ví dụ như chưa cho phép công ty hợp danh được chia / tách và đặc biệt quan trọng là quy đổi hình thức pháp lý ( dẫn tới công ty hợp danh rất khó duy trì hoạt động giải trí khi không cung ứng được điều kiện kèm theo về số lượng thành viên hợp danh ) ; chưa được cho phép sự quy đổi ngược lại từ những mô hình công ty sang doanh nghiệp tư nhân … Theo tác giả, nên lao lý được cho phép những mô hình doanh nghiệp được toàn quyền lựa chọn phương pháp tổ chức triển khai lại doanh nghiệp mà mình mong ước, tương thích với điều kiện kèm theo kinh doanh thương mại và thực trạng thực tiễn, bên cạnh việc đặt ra những điều kiện kèm theo đơn cử khác cho việc quy đổi, qua đó cũng góp thêm phần hạn chế việc nhiều doanh nghiệp bị giải thể bắt buộc khi không cung ứng được điều kiện kèm theo pháp lý .
Thứ ba, luật cũng không nên pháp luật đơn cử phương pháp triển khai tổ chức triển khai lại doanh nghiệp trong trường hợp việc tổ chức triển khai lại xuất phát từ ý chí chủ quan và nhu yếu trong thực tiễn của chủ sở hữu doanh nghiệp. Thay vào đó, luật nên trao quyền dữ thế chủ động cho những chủ sở hữu và những nhà đầu tư trong việc định đoạt “ số phận ” cho doanh nghiệp ; được cho phép họ tự quyết định hành động quyền, quyền lợi hợp pháp của mình cũng như việc san sẻ, gánh chịu rủi ro đáng tiếc khi thực thi tổ chức triển khai lại doanh nghiệp. Tất nhiên, việc trao quyền tự chủ cho những chủ sở hữu và những nhà đầu tư vẫn phải bảo vệ những điều kiện kèm theo nhất định như : bảo vệ được quyền và quyền lợi hợp pháp của bên thứ ba ( gồm có thành viên công ty, người lao động trong công ty, những chủ nợ của công ty cũng như những đối tác chiến lược của công ty ) ; bảo vệ về mặt thời hạn, thủ tục triển khai quy đổi quy mô doanh nghiệp ; hay bảo vệ việc quy đổi không được phép chống lại những trật tự công cộng, đạo đức xã hội và vi phạm những điều cấm của pháp lý …, qua đó tránh ảnh hưởng tác động tới quyền hạn chung của nhà nước và những chủ thể có quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm tương quan .

Có thể nói, những pháp luật về tổ chức triển khai lại doanh nghiệp là một bộ phận đặc biệt quan trọng quan trọng của pháp lý về doanh nghiệp. Với mong ước kinh doanh thương mại không thay đổi và thành công xuất sắc, những nhà đầu tư cần có sự khôn khéo và linh động khi thực thi tổ chức triển khai lại doanh nghiệp, nhằm mục đích bảo vệ việc tổ chức triển khai lại sẽ giúp hoạt động giải trí kinh doanh thương mại hiệu suất cao hơn trước khi cải tổ cũng như tuân thủ đúng pháp luật của pháp lý. LDN năm 2020 cùng với Luật Đầu tư năm 2020 và một số ít văn bản quy phạm pháp luật khác sẽ sớm có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành, chắc như đinh sẽ mở ra một hành lang pháp lý thông thoáng và thuận tiện cho những nhà đầu tư trong việc lựa chọn phương pháp cải tổ tương thích với nhu yếu, nguyện vọng và điều kiện kèm theo thực tiễn, giúp nâng cao chất lượng kinh doanh thương mại và tính cạnh tranh đối đầu trên thị trường, qua đó góp thêm phần thôi thúc tăng trưởng kinh tế tài chính tại Nước Ta trong tiến trình mới. / .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp