Networks Business Online Việt Nam & International VH2
Networks Business Online Việt Nam & International VH2 / Doanh Nghiệp / Khóa luận tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Khóa luận tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Đăng ngày 30 April, 2023 bởi admin
  1. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ LỜI MỞ ĐẦU    1. Lý do chọn đề tài Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi triển khai việc làm của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương so với doanh nghiệp phải thực thi một cách đúng chuẩn, hài hòa và hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động thao tác, tăng hiệu suất cao cho doanh nghiệp, thôi thúc ý thức hăng say thao tác, phát minh sáng tạo trong quy trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó biểu lộ sự chăm sóc của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp. Tiền lương luôn là yếu tố được xã hội chăm sóc quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế tài chính và xã hội to lớn của nó. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thương mại, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu doanh nghiệp vận dụng chính sách tiền lương hài hòa và hợp lý sẽ tạo động lực tăng hiệu suất lao động … Tiền lương có vai trò công dụng là đòn kích bẩy kinh tế tài chính ảnh hưởng tác động trực tiếp đến người lao động. Chi tiêu nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác làm việc quản lí lao động, công tác làm việc kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần đúng mực, kịp thời để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động đồng thời tạo điều kiện kèm theo tăng hiệu suất lao động, tiết kiệm chi phí ngân sách nhân công, tăng cường hoạt động giải trí sản xuất và hạ giá tiền loại sản phẩm. Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập đa phần giúp cho họ bảo vệ đời sống của bản thân và mái ấm gia đình. Do đó tiền lương hoàn toàn có thể là động lực thôi thúc người lao động tăng hiệu suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ góp phần, nhưng cũng hoàn toàn có thể làm giảm hiệu suất lao động khiến cho quy trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu suất cao nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra. Ở khoanh vùng phạm vi hàng loạt nền kinh tế tài chính, tiền lương là sự đơn cử hơn của quy trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy, việc kiến thiết xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hài hòa và hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động bảo vệ nhu yếu cả vật chất lẫn niềm tin, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 1
  2. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ lực thôi thúc người lao động thao tác tốt hơn, có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm hơn với việc làm thực sự là việc làm thiết yếu. Chính sách tiền lương được vận dụng linh động ở mỗi doanh nghệp nhờ vào đặc thù tổ chức triển khai quản trị, tổ chức triển khai sản xuất kinh doanh thương mại và phụ thuộc vào đặc thù hay mô hình kinh doanh thương mại của mỗi doanh nghiệp “ Công ty CP du lịch Xanh Nghệ An Vneco ” với trách nhiệm là 1 Công ty CP cho nên vì thế được kiến thiết xây dựng 1 chính sách trả lương tương thích, hạch toán đúng, đủ và giao dịch thanh toán kịp thời 1 ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế tài chính cũng như về mặt chính trị. Nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố trên em đã lựa chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở “ Công ty CP du lịch Xanh Nghệ An Vneco ”. Trong thời hạn thực tập và làm báo cáo giải trình thực tập tại “ Công ty CP du lịch Xanh Nghệ An Vneco ”, em đã có thời cơ và điều kiện kèm theo được tìm hiểu và khám phá và điều tra và nghiên cứu tình hình về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang hơn cho em những kỹ năng và kiến thức em đã được học tại trường mà em chưa có điều kiện kèm theo để được vận dụng thực hành thực tế. 2. Mục tiêu nghiên cứu và điều tra : – Mục tiêu chung : Nghiên cứu tình hình hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở “ Công ty CP du lịch Xanh Nghệ An Vneco ”. Từ đó, để hiểu sâu hơn về triết lý và có cái nhìn trong thực tiễn hơn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. – Mục tiêu đơn cử : + Tìm hiểu cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương + Phản ánh thực tiễn hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp + Đề ra nhận xét chung và đề xuất kiến nghị một số ít biện phát nhằm mục đích hoàn thành xong công tác làm việc hạch toán kế toán tiền lương và vác khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. • Đối tượng, khoanh vùng phạm vi điều tra và nghiên cứu – Đối tượng nghiên cứu và điều tra : Đối tượng nghiên cứu và điều tra chính là tiền lương và các khoản trích theo lương của “ Công ty CP du lịch Xanh Nghệ An Vneco ”. – Phạm vi nghiên cứu và điều tra : Tìm hiểu tình hình hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại “ Công ty CP du lịch Xanh Nghệ An Vneco ”. • Phương pháp nghiên cứu và điều tra – Phương pháp điều tra và nghiên cứu ở đây đa phần dùng giải pháp phỏng vấn, tìm hiểu để khám phá về tiền lương và các khoản trích theo lương tại “ Công ty CP du lịch Xanh Nghệ An Vneco ”. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 2
  3. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ • Kết cấu của đề tài : Gồm 3 Chương : CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG 2 : PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH XANH VNECO CHƯƠNG 3 : GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HỆ THỐNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH XANH VNECO KẾT LUẬN Cuối cùng, em xin gửi lời biết ơn trân trọng nhất đến các thầy giáo Nguyễn Duy Hà và phòng kế toán của “ Công ty CP du lịch Xanh Nghệ An Vneco ” đã trợ giúp em hoàn thành xong bài khóa luận này. Mặc dù em đã cố gắng nỗ lực chớp lấy, vận dụng kim chỉ nan vào tình hình trong thực tiễn của đơn vị chức năng nhưng do thời hạn thực tập và kỹ năng và kiến thức của bản thân còn nhiều hạn chế nên chắc như đinh bài khóa luận tốt nghiệp không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô để bài khóa luận của em được triển khai xong hơn. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 3
  4. KHÓA LU N

    T T NGHI PẬ Ố Ệ
    CHƯƠNG 1
    TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
    THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH XANH VNECO
    1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
    LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
    1.1.1 Tiền lương:
    1.1.1.1 Khái niệm:
    Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao
    động có thể tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động:
    Nhà nước, chủ doanh nghiệp…) thông qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình làm
    việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả một khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết quả lao
    động của người đó. Về tổng thể tiền lương được xem như là một phần của quá trình
    trao đổi giữa doanh nghiệp và người lao động.
    – Người lao động cung cấp cho họ về mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề
    nghiệp cũng như kỹ năng lao động của mình.
    – Đổi lại, người lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp
    xã hội, những khả năng đào tạo và phát triển nghề nghiệp của mình. Đối với thành
    phần kinh tế tư nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá vì người sử dụng tư liệu
    sản xuất không đồng thời sở hữu tư liệu sản xuất. Họ là người làm thuê bán sức lao
    động cho người có tư liệu sản xuất. Giá trị của sức lao động thông qua sự thoả thuận
    của hai bên căn cứ vào pháp luật hiện hành. Đối với thành phần kinh tế thuộc sở hữu
    Nhà nước, tập thể người lao động từ giám đốc đến công nhân đều là người cung cấp
    sức lao động và được Nhà nước trả công. Nhà nước giao quyền sử dụng quản lý tư liệu
    sản xuất cho tập thể người lao động. Giám đốc và công nhân viên chức là người làm
    chủ được uỷ quyền không đầy đủ, và không phải tự quyền về tư liệu đó. Tuy nhiên
    những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của khu vực kinh tế có hình thức sở
    hữu khác nhau nên các quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động cũng khác
    nhau, các thoả thuận về tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương cũng được thể hiện
    theo nhiều hình thức khác nhau. Tiền lương là bộ phận cơ bản (hay duy nhất) trong thu
    nhập của người lao động, đồng thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh
    doanh của xí nghiệp. Vậy có thể hiểu: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức
    lao động, là giá cả yếu tố của sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh
    nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung – cầu,
    giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. Cùng với khả năng tiền lương,
    tiền công là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lương. Tiền công gắn với các
    quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động và thường sử dụng trong lĩnh vực sản xuất
    Sinh Viên: Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 4

  5. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ kinh doanh thương mại, các hợp đồng thuê lao động có thời hạn. Tiền công còn được hiểu là tiền trả cho một đơn vị chức năng thời hạn lao động đáp ứng, tiền trả theo khối lượng việc làm được thực thi thông dụng trung những thỏa thuận hợp tác thuê nhân công trên thị trường tự do. Trong nền kinh tế thị trường tăng trưởng khái niệm tiền lương và tiền công được xem là giống hệt cả về thực chất kinh tế tài chính khoanh vùng phạm vi và đối tượng người dùng vận dụng. 1.1.1. 2 Ý nghĩa, trách nhiệm và công dụng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. * Ý nghĩa : – Lao động là một yếu tố không hề thiếu trong hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại nên hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa rất lớn trong công tác làm việc quản trị sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp. – Hạch toán tốt lao động tiền lương và các khoản trích theo lương giúp cho công tác làm việc quản trị nhân sự đi vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo cơ sở để doanh nghiệp chi trả các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động. – Tổ chức tốt công tác làm việc tiền lương còn giúp cho việc quản trị tiền lương ngặt nghèo bảo vệ trả lương đúng chủ trương và doanh nghiệp đồng thời còn địa thế căn cứ để giám sát phân chia ngân sách nhân công và ngân sách doanh nghiệp hài hòa và hợp lý. * Nhiệm vụ : Với ý nghĩa trên, kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải triển khai các trách nhiệm sau : – Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời, đúng chuẩn số liệu về số lượng, chất lượng và hiệu quả lao động. Hướng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp ghi chép và luân chuyển các chứng từ khởi đầu về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương – Tính toán đúng chuẩn và thanh toán giao dịch kịp thời các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH và các khoản trích nộp theo đúng pháp luật. – Tính toán và phân chia đúng chuẩn, hài hòa và hợp lý ngân sách tiền lương và các khoản trích theo lương vào các đối tượng người dùng hạch toán ngân sách. – Tổ chức lập các báo cáo giải trình về lao động, tiền lương, tình hình trợ cấp BHXH qua đó triển khai nghiên cứu và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương của doanh nghiệp để có giải pháp sử dụng lao động có hiệu suất cao hơn. * Chức năng của tiền lương : + Chức năng tái sản xuất sức lao động : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 5
  6. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Quá trình tái sản xuất sức lao động được triển khai bởi việc trả công cho người lao động trải qua lương. Bản chất của sức lao động là mẫu sản phẩm lịch sử dân tộc luôn được hoàn thành xong và nâng cao nhờ tiếp tục được Phục hồi và tăng trưởng, còn thực chất của tái sản xuất sức lao động là có được một tiền lương hoạt động và sinh hoạt nhất định để họ hoàn toàn có thể duy trì và tăng trưởng sức lao động mới ( nuôi dưỡng, giáo dục thế hệ sau ), tích góp kinh nghiệm tay nghề và nâng cao trình độ, triển khai xong kiến thức và kỹ năng lao động. + Chức năng là công cụ quản trị của doanh nghiệp : Mục đích ở đầu cuối của các nhà quản trị là doanh thu cao nhất. Để đạt được tiềm năng đó họ phải biết phối hợp uyển chuyển và quản trị một cách có thẩm mỹ và nghệ thuật các yếu tố trong quy trình kinh doanh thương mại. Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thực thi kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động thao tác theo kế hoạch, tổ chức triển khai của mình trải qua việc chi trả lương cho họ, phải bảo vệ ngân sách mà mình bỏ ra phải đem lại tác dụng và hiệu suất cao cao nhất. Qua đó nguời sử dụng lao động sẽ quản trị ngặt nghèo về số lượng và chất lượng lao động của mình để trả công xứng danh cho người lao động. + Chức năng kích thích lao động ( đòn kích bẩy kinh tế tài chính ) : Với một mức lương thỏa đáng sẽ là động lực thôi thúc sản xuất tăng trưởng tăng năng xuất lao động. Khi được trả công xứng danh người lao động sẽ mê hồn, tích cực thao tác, phát huy ý thức thao tác phát minh sáng tạo, họ sẽ gắn bó ngặt nghèo nghĩa vụ và trách nhiệm của mình với quyền lợi của doanh nghiệp. Do vậy, tiền lương là một công cụ khuyến khích vật chất, kích thích người lao động thao tác thực sự có hiệu suất cao cao. 1.1.1. 3 Các tác nhân ảnh hưởng tác động đến tiền lương : Tiền lương không chỉ thuần túy là yếu tố kinh tế tài chính, yếu tố quyền lợi mà nó còn là yếu tố xã hội tương quan trực tiếp đến chủ trương kinh tế tài chính vĩ mô của Nhà nước. Do vậy, tiền lương bị tác động ảnh hưởng của rất nhiều yếu tố : – Nhóm yếu tố thuộc về Doanh nghiệp : chủ trương của Doanh nghiệp, năng lực kinh tế tài chính, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai, bầu không khí văn hóa truyền thống của doanh nghiệp … – Nhóm yếu tố thuộc về thị trường lao động : quan hệ cung và cầu trên thị trường, mặt phẳng ngân sách tiền lương, ngân sách hoạt động và sinh hoạt, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế tài chính – pháp lý … – Nhóm yếu tố thuộc về người lao động : số lượng – chất lượng lao động, thâm niên công tác làm việc, kinh nghiệm tay nghề thao tác và các mối quan hệ khác. – Nhóm yếu tố thuộc về việc làm : lượng hao phí lao động trong quy trình thao tác, cường độ lao động, hiệu suất lao động .. 1.1.1. 4 Các nguyên tắc cơ bản trong tiền lương : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 6
  7. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ – Mức lương được hình thành trên cơ sở thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. – Mức lương trong hợp đồng lao động phải lớn hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước pháp luật. – Người lao động được hưởng lương theo hiệu suất lao động, chất lượng lao động và tác dụng lao động – Trong việc tính và trả lương phải tuân thủ các nguyên tắc đã ghi ở điều 8 của nghị định số 26 / CP ngày 23/5/1995 của nhà nước, đơn cử : + Làm việc làm gì, chức vụ gì hưởng lương theo việc làm đó, chức vụ đó, dù ở độ tuổi nào, không phân biệt giới tính, dân tộc bản địa, tôn giáo mà là triển khai xong tốt việc làm được giao thì sẽ được hưởng lương tương ứng với việc làm đó. Đây là điều kiện kèm theo bảo vệ cho sự phân phối theo lao động, bảo vệ sự công minh xã hội. + Đảm bảo vận tốc tăng hiệu suất lao động phải tăng nhanh hơn vận tốc của tiền lương trung bình. Đây là nguyên tắc quan trọng trong việc thực thi sản xuất kinh doanh thương mại, bởi tăng hiệu suất lao động là cơ sở cho việc tăng lương, tăng doanh thu là thực thi triệt để nguyên tắc trên. 1.1.1. 5. Phân loại tiền lương : a. Phân loại theo hình thức trả lương : Trả lương theo thời hạn : Là hình thức trả lương cho người lao động địa thế căn cứ vào thời hạn thao tác theo cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắc đỏ ( nếu có ) theo thang bảng lương lao lý của nhà nước, theo Thông tư số : 07/2005 / TT – BLĐTB&XH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động thương bệnh binh và xã hội hướng dẫn việc thực thi Nghị định 206 / 2004 / NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ lao lý quản trị, lao động, tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước. Trả lương theo thời hạn thường được vận dụng cho bộ phận quản trị không trực tiếp sản xuất loại sản phẩm hay phân phối dịch vụ. Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lương theo thời hạn ( mang tính trung bình, chưa thực sự gắn với tác dụng sản xuất ) nên để khắc phục phần nào hạn chế đó, trả lương theo thời hạn hoàn toàn có thể phối hợp chính sách tiền thưởng để khuyến khích người lao động nhiệt huyết thao tác. Trả lương theo mẫu sản phẩm : Là hình thức trả lương theo số lượng, chất lượng mẫu sản phẩm mà họ đã làm ra. Hình thức trả lương theo loại sản phẩm được triển khai có nhiều cách khác nhau tùy theo đặc thù, điều kiện kèm theo sản xuất của doanh nghiệp. – Trả lương theo loại sản phẩm có thưởng : vận dụng cho công nhân trực tiếp hay gián tiếp với mục tiêu nhằm mục đích khuyến khích công nhân tăng hiệu suất lao động, tiết kiệm chi phí nguyên vật liệu. Thưởng triển khai xong kế hoạch và chất lượng mẫu sản phẩm. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 7
  8. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ – Tiền lương trả theo loại sản phẩm lũy tiến : Là tiền lương trả theo loại sản phẩm trực tiếp tích hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ triển khai xong định mức cho loại sản phẩm tính cho từng người hay một tập thể người lao động. Ngoài ra còn trả lương theo hình thức khoán sản phẩm ở đầu cuối. – Tiền lương khoán theo khối lượng việc làm : tiền lương khoán được vận dụng so với những khối lượng việc làm hoặc những việc làm cần phải được hoàn thành xong trong một thời hạn nhất định. Khi triển khai cách tính lương này, cần chú ý quan tâm kiểm tra quá trình và chất lượng việc làm khi triển khai xong nghiệm thu sát hoạch nhất là so với các khu công trình kiến thiết xây dựng cơ bản vì có những phần việc làm khuất khi nghiệm thu sát hoạch khối lượng khu công trình hoàn thành xong sẽ khó phát hiện. b. Phân loại theo đặc thù lương : Theo cách phân loại này, tiền lương được phân thành hai loại : Tiền lương chính và tiền lương phụ. – Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời hạn trực tiếp thao tác gồm có cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có đặc thù lương. – Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời hạn thực tiễn không thao tác nhưng chính sách được hưởng lương lao lý như : nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất. c. Phân loại theo công dụng tiền lương Theo cách phân loại này, tiền lương được phân thành : Tiền lương trực tiếp và tiền lương gián tiếp. – Tiền lương tiền lương trực tiếp là tiền lương trả cho người lao động trực tiếp sản xuất hay đáp ứng dịch vụ. – Tiền lương gián tiếp là tiền lương trả cho người lao động tham gia gián tiếp vào quy trình sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp. d. Phân theo đối tượng người tiêu dùng trả lương. Theo cách phân này, tiền lương được phân thành : Tiền lương sản xuất, tiền lương bán hàng, tiền lương quản trị. – Tiền lương sản xuất là tiền lương trả cho các đối tượng người tiêu dùng triển khai tính năng sx. – Tiền lương bán hàng là tiền lương trả cho các đối tượng người dùng thực thi công dụng bán hàng. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 8
  9. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ – Tiền lương quản trị là tiền lương trả cho các đối tượng người dùng triển khai tính năng quản trị. 1.1.2 Các hình thức trả lương và tính lương trong Doanh nghiệp : 1. 1.2.1 Trả lương theo thời hạn : * Khái niệm : Là việc trả lương theo thời hạn lao động ( ngày công ) thực tiễn và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác lập địa thế căn cứ vào thời hạn công tác làm việc và trình độ kĩ thuật của người lao động. Hình thức này được vận dụng đa phần so với những người làm công tác làm việc quản lí ( nhân viên cấp dưới văn phòng, nhân viên cấp dưới quản lí doanh nghiệp .. ) hoặc công nhân sản xuất thì chỉ vận dụng ở những bộ phận bằng máy móc là đa phần, hoặc những việc làm không hề triển khai định mức một cách ngặt nghèo và đúng mực hoặc vì đặc thù của sản xuất đó mà nếu trả theo loại sản phẩm thì sẽ không bảo vệ được chất lượng mẫu sản phẩm, không đem lại hiệu suất cao thiết thực. Để trả lương theo thời hạn người ta địa thế căn cứ vào ba yếu tố : – Ngày công thực tiễn của người lao động – Đơn giá tiền lương tính theo ngày công – Hệ số tiền lương ( thông số cấp bậc ) – Hệ số tiền lương ( thông số cấp bậc ) Ưu điểm : Hình thức trả lương theo thời hạn là tương thích với những việc làm mà ở đó chưa ( không ) có định mức lao động. Thường vận dụng lương thời hạn trả cho công nhân gián tiếp, nhân viên cấp dưới quản lí hoặc trả lương nghỉ cho công nhân sản xuất. Hình thức trả lương theo thời hạn đơn thuần, dễ tính toán. Phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện kèm theo thao tác của từng lao động làm cho thu nhập của họ có tính không thay đổi hơn. Nhược điểm : Chưa kết nối lương với tác dụng lao động của từng người do đó chưa kích thích người lao động tận dụng thời hạn lao động, nâng cao hiệu suất lao động và chất lượng mẫu sản phẩm. a. Cách tính lương theo thời hạn : Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu x ( HS lương + HSPC được hưởng ) TL phải trả trong tháng = Mức lương tối thiểu Số ngày thao tác trong thực tiễn trong háng của NLĐ X Số ngày thao tác trong tháng Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 9
  10. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ TL phải trả trong tuần = Mức lương tháng 12 X 52 TL phải trả trong ngày = Mức lương tháng số ngày thao tác trong tháng – Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ x 150 % x số giờ làm thêm. 200 % 300 % * Mức lương giờ được xác lập : + Mức 150 % vận dụng so với làm thêm giờ trong ngày thao tác. + Mức 200 % vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần. + Mức 300 % vận dụng so với giờ làm thêm vào các dịp nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo lao lý. * Tiền lương tính theo loại sản phẩm trực tiếp : TL được lãnh trong tháng = số lượng SP việc làm hoàn thành xong X Đơn giá TL * Tiền lương tính theo mẫu sản phẩm gián tiếp : TL được lãnh trong tháng = TL được lãnh của bộ phận gián tiếp X Tỷ lệ lương gián tiếp của một người. + Tiền lương tháng là tiền lương trả cố định và thắt chặt hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. + Tiền lương tuần : là tiền lương trả cho một tuần thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương tháng nhân ( x ) với 12 tháng và chia ( 🙂 cho 52 tuần. + Tiền lương ngày : là tiền lương trả cho một ngày thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương tháng chia cho 26 + Tiền lương giờ : Là tiền lương trả cho một giờ thao tác và được xác lập bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo lao lý của luật lao động ( không quá 8 giờ / ngày ) b. Trả lương theo loại sản phẩm khoán : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 10
  11. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ * Khái niệm : Là hình thức trả lương trực tiếp cho người lao động dựa vào số lượng, chất lượng mẫu sản phẩm và dịch vụ mà họ hoàn thành xong. * Ý nghĩa : Trả lương theo loại sản phẩm gắn thu nhập của người lao động với hiệu quả sản xuất trực tiếp. Để có thu nhập cao thì chính người lao động phải tạo ra được loại sản phẩm và dịch vụ do đó người lao động sẽ tìm cách nâng cao hiệu suất lao động, trình độ trình độ, phát huy sáng tạo độc đáo, nâng cấp cải tiến kĩ thuật để góp thêm phần thôi thúc trào lưu thi đua sản xuất chung. * Ưu điểm : – Kích thích người lao động tăng hiệu suất lao động. – Khuyến khích sự đào tạo và giảng dạy nâng cao trình độ trình độ, tích góp kinh nghiệm tay nghề và phát huy phát minh sáng tạo, nâng cao năng lực thao tác. – Thúc đẩy trào lưu thi đua, góp thêm phần triển khai xong công tác làm việc quản lí. Nhược điểm : Do trả lương theo mẫu sản phẩm sau cuối nên người lao động dễ chạy theo số lượng, bỏ lỡ chất lượng, vi phạm tiến trình kĩ thuật, sử dụng thiết bị quá mức và các hiện tượng kỳ lạ xấu đi khác. Để hạn chế thì Doanh nghiệp cần thiết kế xây dựng cho mình một mạng lưới hệ thống các điều kiện kèm theo công tác làm việc như : định mức lao động, kiểm tra, trấn áp, điều kiện kèm theo thao tác và ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. 1.1.2. 2 Khoán theo loại sản phẩm trực tiếp : ( trả lương theo loại sản phẩm cá thể ) Hình thức trả lương này được vận dụng trong điều kiện kèm theo có định mức lao động trên cơ sở định mức lao động giao khoán cho cá thể người lao động và tính đơn giá tiền lương. Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại được chọn là tổng sản phẩm bằng hiện vật ( kể cả mẫu sản phẩm quy đổi ) thường vận dụng cho Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thương mại một hoặc 1 số ít loại loại sản phẩm hoàn toàn có thể quy đổi được và kiểm nghiệm thu mẫu sản phẩm một cách đơn cử riêng không liên quan gì đến nhau. Công thức : Đơn giá tiền lương Mức lương cấp bậc của người lao động cho một đơn vị chức năng sản = phẩm triển khai xong Mức loại sản phẩm của người lao động 1.1.2. 3 Khoán theo khối lượng việc làm Hình thức này được triển khai trong điều kiện kèm theo không có định mức lao động và không khoán đến tận người lao động. Hình thức này được vận dụng để trả lương cho một nhóm người lao động khi họ hoàn thành xong một khối lượng việc làm nhất định và vận dụng cho những việc làm yên cầu nhiều người tham gia thực thi. Trả lương khoán theo lệch giá : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 11
  12. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Trả lương theo lệch giá cũng là hình thức trả lương theo loại sản phẩm nhưng vì loại sản phẩm của người lao động trong các doanh nghiệp được bộc lộ bằng lệch giá bán hàng trong một đơn vị chức năng thời hạn. Trả lương theo hình thức này là các trả mà tiền lương của cả tập thể và cá thể người lao động nhờ vào vào đơn giá khoán theo lệch giá là mức lương trả cho 1000 đồng lệch giá ( là số tiền công mà người lao động nhận được khi làm ra 1000 đồng lệch giá cho doanh nghiệp ) Công thức : Tổng quỹ lương kế hoạch Đơn giá khoán theo lệch giá = X 100 Doanh thu kế hoạch * Ưu điểm : Với cách vận dụng mức lương khoán này sẽ phối hợp được việc trả lương theo trình độ trình độ của người lao động với hiệu quả của họ. Nếu tập thể lao động có trình độ kinh nghiệm tay nghề cao, mức lương cơ bản cao thì sẽ có đơn giá tiền lương cao. Trong điều kiện kèm theo đơn giá tiền lương như nhau thì tập thể nào đạt được lệch giá cao thì tổng quỹ lương lớn hơn. Như vậy vừa kích thích người lao động không ngừng nâng cao kinh nghiệm tay nghề để nâng cao bậc lương cơ bản, mặt khác làm cho người lao động chăm sóc nhiều hơn đến tác dụng lao động của mình. * Nhược điểm : Hình thức trả lương này chỉ tương thích với điều kiện kèm theo thị trường không thay đổi, Ngân sách chi tiêu không có sự đột biến. Mặt khác, vận dụng hình thức này dễ cho người lao động chạy theo lệch giá mà không chăm sóc và xem nhẹ việc kinh doanh thương mại các loại sản phẩm có giá trị thấp. Trả lương khoán theo lãi gộp : Đây là hình thức khoán đơn cử hơn khoán lệch giá. Khi trả lương theo hình thức này đơn vị chức năng phải tính đến lãi gộp tạo ra để bù đắp các khoản ngân sách. Nếu lãi gộp thấp thì lương cơ bản sẽ giảm theo và ngược lại nếu lãi gộp lớn thì người lao động sẽ được hưởng lương cao. Cơ bản thì hình thức này khắc phục được hạn chế của hình thức trả lương khoán theo lệch giá và làm cho người lao động sẽ phải tìm cách giảm ngân sách. Công thức : Quỹ lương khoán theo lãi gộp = Doanh thu theo lãi gộp x Mức lãi gộp thực tiễn Trả lương khoán theo thu nhập : Công thức : Đơn giá Quỹ lương khoán theo định mức khoán theo = x 100 thu nhập Tổng thu nhập Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 12
  13. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ – Ưu điểm : Hình thức này làm cho người lao động không những chú ý quan tâm đến việc tăng lệch giá để tăng thu nhập cho doanh nghiệp mà còn phải tiết kiệm chi phí được ngân sách, mặt khác còn phải bảo vệ quyền lợi của người lao động, doanh nghiệp và Nhà nước. – Nhược điểm : Người lao động thường nhận được lương chậm vì chỉ khi nào quyết toán xong, xác lập được thu nhập thì mới xác lập được mức lương thức tế của người lao động do đó làm giảm tính kịp thời là đòn kích bẩy của tiền lương. Hình thức trả lương theo loại sản phẩm có thưởng : Hình thức trả lương này là sự phối hợp trả lương theo mẫu sản phẩm và tiền thưởng. Tiền lương trả theo loại sản phẩm gồm có : + Phải trả theo đơn giá cố định và thắt chặt và số lượng mẫu sản phẩm thực tiễn. + Phần tiền thưởng được tính dựa vào trình độ triển khai xong và hoàn thành xong vượt mức các chỉ tiêu thưởng cả về số lượng và chất lượng loại sản phẩm. Công thức : L ( mh ) Lth = L + 100 Lth – Lương theo mẫu sản phẩm có thưởng L – Lương theo loại sản phẩm với đơn giá cố định và thắt chặt m – Tỷ lệ % tiền thưởng h – Tỷ lệ % hoàn thành xong vượt mức được giao Ưu điểm : khuyến khích người lao động hoàn thành xong vượt mức chỉ tiêu được giao. Nhược điểm : việc nghiên cứu và phân tích, thống kê giám sát các chỉ tiêu xét thưởng, mức thưởng, nguồn thưởng không đúng chuẩn hoàn toàn có thể làm tăng ngân sách tiền lương. Hình thức trả lương theo loại sản phẩm lũy tiến : Hình thức trả lương này thường được vận dụng ở những khâu yếu trong dây chuyền sản xuất sản xuất thống nhất – đó là khâu có ảnh hưởng tác động trực tiếp đến hàng loạt quy trình sản xuất. Hình thức trả lương có hai loại đơn giá : + Đơn giá cố định và thắt chặt : dùng để trả cho những loại sản phẩm trong thực tiễn đã triển khai xong. + Đơn giá lũy tiến : dùng để tính lương cho những mẫu sản phẩm vượt mức khởi điểm. Công thức : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 13
  14. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ L = Đg x Q1 + Đg x k ( Q1 – Q0 ) Trong đó : L – Tổng tiền lương trả theo mẫu sản phẩm lũy tiến. Đg – Đơn giá cố định tính theo loại sản phẩm k – Tỷ lệ tăng thêm để có đơn giá lũy tiến Q0 – sản lượng thực tiễn triển khai xong Q1 – sản lượng vượt mức khởi điểm Ưu điểm : Khuyến khích người lao động tăng hiệu suất ở khâu đa phần, bảo vệ dây chuyền sản xuất sản xuất. Nhược điểm : Dễ làm vận tốc tăng của tiền lương nhanh hơn vận tốc tăng của hiệu suất lao động. 1. 1.2.4 Hình thức trả lương hỗn hợp : Đây là hình thức trả lương phối hợp một cách thuần thục giữa hình thức trả lương theo thời hạn với hình thức trả lương theo loại sản phẩm. vận dụng hình thức trả lương này, tiền lương của người lao động được chia làm hai bộ phận : Một bộ phận cứng : Bộ phận này tương đối không thay đổi nhằm mục đích bảo vệ mức thu nhập tối thiểu cho người lao động không thay đổi đời sống cho họ và mái ấm gia đình. Bộ phận này sẽ được pháp luật theo bậc lương cơ bản và ngày công thao tác của người lao động trong mỗi tháng. Đây là hình thức trả lương mà tiền lương và tiền thưởng của tập thể và cá thể người lao động phụ thuộc vào vào thu nhập trong thực tiễn mà doanh nghiệp đạt được và đơn giá theo thu nhập. Bộ phận dịch chuyển : tùy thuộc vào hiệu suất chất lượng, hiệu suất cao của từng cá thể người lao động và tác dụng kinh doanh thương mại của Doanh nghiệp. Công thức : Quỹ tiền lương phải trả = Thu nhập tính lương thực tế x Đơn giá 1. 1.2.5 Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương : Ngoài tiền lương thì tiền thưởng cũng là một công cụ kích thích người lao động rất quan trọng. Thực chất tiền thưởng là một khoản tiền bổ trợ cho tiền lương nhằm mục đích không cho hơn nguyên tắc phân phối theo lao động. Thông qua tiền thưởng, người lao động được thừa nhận trước Doanh nghiệp và xã hội về những thành tích của mình, đồng thời nó cổ vũ niềm tin cho hàng loạt Doanh nghiệp phấn đấu đạt nhiều thành tích trong việc làm. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 14
  15. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Có rất nhiều hình thức thưởng, mức thưởng khác nhau toàn bộ phụ thuộc vào vào đặc thù việc làm lẫn hiệu suất cao sản xuất kinh doanh thương mại của các doanh nghiệp. Để phát huy công dụng của tiền thưởng thì doanh nghiệp cần phải thực thi chính sách nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất so với những trường hợp không triển khai xong trách nhiệm, gây tổn thất cho doanh nghiệp. Ngoài tiền thưởng ra thì trợ cấp và các khoản thu khác ngoài lương cũng có tính năng lớn trong việc khuyến khích lao động. Khuyến khích vật chất và ý thức so với người lao động là một nguyên tắc rất là quan trọng nhằm mục đích lôi cuốn và tạo động lực can đảm và mạnh mẽ cho người lao động trong quy trình lao động. Tuy nhiên, không nên quá coi trọng việc khuyến khích đó mà phải phối hợp ngặt nghèo thưởng phạt phân minh thì động lực tạo ra mới thực sự can đảm và mạnh mẽ. 1.1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, thuế TNCN : 1.1.3. 1 Quỹ tiền lương : Quỹ tiền lương là hàng loạt số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản trị và chi trả lương, gồm có các khoản sau : – Tiền lương tính theo thời hạn. – Tiền lương tính theo mẫu sản phẩm. – Tiền lương công nhật, lương khoán. – Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra mẫu sản phẩm hỏng trong khoanh vùng phạm vi chính sách pháp luật. – Tiền lương trả cho người lao động trong thời hạn ngừng sản xuất do nguyên do khách quan. – Tiền lương trả cho người lao động trong thời hạn điều động công tác làm việc, đi làm nghĩa vụ và trách nhiệm trong khoanh vùng phạm vi chính sách pháp luật. – Tiền lương trả cho người lao động khi đã nghỉ phép, đi học theo chính sách lao lý. – Tiền trả nhuận bút, giảng bài. – Tiền thưởng có đặc thù liên tục. – Phụ cấp làm đêm, thêm giờ, thêm ca. – Phụ cấp dạy nghề. – Phụ cấp công tác làm việc lưu động. – Phụ cấp khu vực, thâm niên ngành nghề. – Phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 15
  16. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ – Phụ cấp cho những người làm công tác làm việc khoa học kỹ thuật có kĩ năng. – Phụ cấp học nghề, tập sự. – Trợ cấp thôi việc. – Tiền ăn giữa ca của người lao động. Ngoài ra quỹ tiền lương còn gồm cả khoản chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời hạn ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động ( BHXH trả thay lương ) Trong kế toán và nghiên cứu và phân tích kinh tế tài chính tiền lương của công nhân viên trong doanh nghiệp được chia làm hai loại : Tiền lương chính và tiền lương phụ. – Tiền lương chính : là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời hạn công nhân viên thực thi trách nhiệm chính của họ gồm có tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo lương như phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên … – Tiền lương phụ : là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời hạn CNV triển khai trách nhiệm khác ngoài trách nhiệm chính của họ và thời hạn công nhân viên nghỉ theo chính sách được hưởng lương như đi nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất, đi học, đi họp … Việc phân loại tiền lương chính, tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng trong công tác làm việc kế toán tiền lương và nghiên cứu và phân tích khoản mục ngân sách trong giá tiền mẫu sản phẩm. Trong công tác làm việc kế toán, tiền lương chính của công nhân sản xuất thường được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất cho từng loại mẫu sản phẩm. Tiền lương phụ được phân chia một cách gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại loại sản phẩm. Tiền lương phụ thường được phân chia cho từng loại loại sản phẩm địa thế căn cứ theo tiền lương chính CNXS của từng loại mẫu sản phẩm. 1.1.3. 2 Quỹ Bảo hiểm xã hội : Theo pháp luật tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội : Bảo hiểm xã hội là sự bảo vệ hay bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ suất lao lý là trên tiền lương phải trả CNV trong kỳ. Theo chính sách hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp thực thi trích lập quỹ BHXH theo tỷ suất 24 % trên tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV trong tháng, trong đó : 17 % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thương mại của các đối tượng người tiêu dùng sử dụng lao động, 7 % trừ vào lương của người lao động. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 16
  17. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Quỹ BHXH được trích lập tạo ra nguồn vốn hỗ trợ vốn cho người lao động trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động. Thực chất của BHXH là giúp mọi người bảo vệ về mặt xã hội để người lao động hoàn toàn có thể duy trì và không thay đổi đời sống khi gặp khó khăn vất vả, rủi ro đáng tiếc khiến họ bị mất sức lao động trong thời điểm tạm thời hay vĩnh viễn. Tại doanh nghiệp, hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản … trên cơ sở các chứng từ hợp lệ. Cuối tháng, doanh nghiệp phải quyết toán với cơ quan quản trị quỹ BHXH. 1.1.3. 3 Quỹ Bảo hiểm y tế : BHYT là một khoản trợ cấp cho việc phòng chữa bệnh, chăm nom sức khỏe thể chất cho người lao động. Cơ quan bảo hiểm sẽ thanh toán giao dịch về ngân sách khám chữa bệnh theo tỷ suất nhất định mà Nhà nước pháp luật cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm. Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ suất pháp luật trên tiền lương phải trả CNV trong kỳ. Theo chính sách hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ suất 4,5 % trên tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV trong tháng, trong đó 3 % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thương mại của các đối tượng người dùng sử dụng lao động, 1,5 % trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHYT được trích lập để hỗ trợ vốn cho người lao động có tham gia góp phần quỹ trong các hoạt động giải trí khám chữa bệnh. Theo chính sách hiện hành, hàng loạt quỹ BHYT được nộp lên cơ quan trình độ chuyên trách quản trị và trợ cấp cho người lao động trải qua mạng lưới y tế. 1.1.3. 4 Kinh phí công đoàn : Kinh phí công đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ suất pháp luật trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho hàng loạt CNV trong doanh nghiệp nhằm mục đích chăm sóc, bảo vệ quyền hạn chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt động giải trí của công đoàn tại doanh nghiệp. Theo chính sách hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2 % kinh phí đầu tư công đoàn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV trong tháng và tính hàng loạt vào chi phí sản xuất kinh doanh thương mại của các đối tượng người dùng sử dụng lao động. Toàn bộ số kinh phí đầu tư công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để tiêu tốn cho hoạt động giải trí công đoàn tại doanh nghiệp. Kinh phí công đoàn được trích lập để ship hàng tiêu tốn cho hoạt động giải trí của tổ chức triển khai công đoàn nhằm mục đích chăm sóc, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động. 1.1.2. 5 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 17
  18. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Bảo hiểm thất nghiệp là khoản tiền được trích để trợ cấp cho người lao động bị mất việc làm. Theo Điều 81 Luật BHXH, người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện kèm theo sau đây : – Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp. – Đã ĐK thất nghiệp với tổ chức triển khai BHXH. – Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày ĐK thất nghiệp. Theo điều 82 Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60 % mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Nguồn hình thành quỹ BHTN như sau : – Người lao động đóng bằng 1 % tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN. – Người sử dụng lao động đóng bằng 1 % quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN. – Hàng tháng, Nhà nước tương hỗ từ ngân sách bằng 1 % quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của những người tham gia BHTN và mỗi năm chuyển một lần. Vậy tỷ suất trích lập BHTN của doanh nghiệp là 2 %, trong đó người lao động chịu 1 % và doanh nghiệp chịu 1 % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thương mại trong kỳ. 1.1.3. 6 Thuế thu nhập cá thể ( TNCN ) Tại kỳ họp thứ 2 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam khóa II ngày 20/11/2007 đã trải qua luật thuế thu nhập cá thể được cụ thể hóa bằng NĐ 100 / 2008 / NĐ-CP có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành 1/1/2009. Mức khởi điểm chịu thuế thu nhập cá thể là 4 triệu. Sau năm năm 2012 1.1.4. 4 Tính lương và trợ cấp BHXH Tính lương và trợ cấp BHXH trong doanh nghiệp được triển khai hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch toán lao động và các chủ trương về chính sách lao động, tiền lương, BHXH mà nhà nước đã phát hành và các chính sách khác thuộc lao lý của doanh nghiệp trong khuôn khổ pháp lý được cho phép. Công việc tính lương và trợ cấp BHXH hoàn toàn có thể được giao cho nhân viên cấp dưới hạch toán ở các phân xưởng thực thi, phòng kế toán phải kiểm tra lại trước khi thanh toán giao dịch. Hoặc cũng hoàn toàn có thể tập trung chuyên sâu thực thi tại phòng kế toán hàng loạt việc làm tính lương và trợ cấp BHXH cho toàn doanh nghiệp. Để phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH phải trả cho từng CNV, kế toán sử dụng các chứng từ sau : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 18
  19. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ – Bảng thanh toán giao dịch tiền lương. Bảng thanh toán giao dịch tiền lương là chứng tư làm địa thế căn cứ thanh toán giao dịch tiền lương, phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán giao dịch tiền lương cho người lao động thao tác trong các đơn vị chức năng SXKD đồng thời là địa thế căn cứ để thống kê về lao động tiền lương. Trong bảng thanh toán giao dịch lương còn phản ánh các khoản nghỉ việc được hưởng lương, số thuế thu nhập phải nộp và các khoản phải khấu trừ vào lương. Kế toán địa thế căn cứ vào các chứng từ có tương quan để lập bảng thanh toán giao dịch lương, sau khi được kế toán trưởng ký duyệt sẽ làm địa thế căn cứ để lập phiếu chi và phát lương. Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp ký vào cột ký nhận hoặc người nhận hộ phải ký thay. Sau khi giao dịch thanh toán lương, bảng giao dịch thanh toán lương phải lưu lại phòng kế toán. 1.2 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG : 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương : Xuất phát từ ý nghĩa, tầm quan trọng của lao động tiền lương mà kế toán tiền lương có một vị trí đặc biệt quan trọng quan trọng có trách nhiệm sau : – Phản ánh kịp thời, đúng mực số lượng, thời hạn và hiệu quả lao động. – Tính toán và thanh toán giao dịch đúng đắn, kịp thời tiền lương và các khoản khác phải giao dịch thanh toán với người lao động. Tính đúng đắn và kịp thời các khoản trích theo lương mà Doanh nghiệp phải trả thay người lao động và phân chia đúng đắn ngân sách nhân công vào chi phí sản xuất kinh doanh thương mại trong kì tương thích với từng đối tượng người tiêu dùng kinh doanh thương mại trong doanh nghiệp. – Cung cấp thông tin kịp thời về tiền lương, giao dịch thanh toán lương ở Doanh nghiệp giúp chỉ huy điều hành quản lý và quản lí tốt lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương. – Thông qua ghi chép kế toán mà kiểm tra việc tuân thủ kế hoạch quỹ lương và kế hoạch lao động, kiểm tra việc tuân thủ chính sách tiền lương, tuân thủ các định mức lao động và kỉ luật về thanh toán giao dịch tiền lương với người lao động. 1.2.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.3. 1 Chứng từ sử dụng : Để quản trị lao động mặt số lượng các doanh nghiệp sử dụng list lao động. Sổ này do phòng lao động tiền lương lập để nắm tình hình phân chia và sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp Chứng từ sử dụng để hoạch toán lao động gồm có : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 19
  20. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Mẫu số 01 – LĐTL : Bảng chấm công Mẫu số 02 – LĐTL : Bảng giao dịch thanh toán lương Mẫu số 03 – LĐTL : Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội Mẫu số 04 – LĐTL : Bảng giao dịch thanh toán bảo hiểm xã hội Các chứng từ trên hoàn toàn có thể sử dụng làm địa thế căn cứ ghi sổ kế toán trực tiếp hoặc làm cơ sở để tổng hợp rồi mới ghi vào sổ kế toán. 1.2.3. 2 Tài khoản sử dụng : Để phản ánh tình hình giao dịch thanh toán các khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng các TK kế toán đa phần như sau : – TK 334 : Phải trả người lao động ( NLĐ ) – TK 338 : Phải trả, phải nộp khác – TK 335 : Chi tiêu phải trả  TK 334 : Phải trả người lao động Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản và tình hình giao dịch thanh toán các khoản phải trả cho CNV của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV. Trong các doanh nghiệp xây lắp TK này còn được dùng để phản ánh tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài. • Kết cấu và nội dung phản ánh của thông tin tài khoản 334 Nợ TK 334 Có – Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của CNV – Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV – Kết chuyển tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh Tiền lương, tiền công và các lương của khoản khác còn phải trả cho CNV chức Dư nợ ( nếu có ) : số trả thừa cho CNV chức Dư có : Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNV chức Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 20
  21. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ – TK 338 : “ Phải trả và phải nộp khác ” : Dùng để phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp lý, cho các tổ chức triển khai, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí đầu tư công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các khoản khấu trừ vào lương theo quyết định hành động của TANDTC ( tiền nuôi con khi li hôn, nuôi con ngoài giá thú, án phí, … ) giá trị gia tài thừa chờ giải quyết và xử lý, các khoản vay mượn trong thời điểm tạm thời, nhận ký quỹ, ký cược thời gian ngắn, các khoản thu hộ, giữ hộ … Kết cấu và nội dung phản ánh TK338 Nợ TK 338 Có – Các khoản đã nộp cho cơ quan quản trị – Các khoản đã chi về kinh phí đầu tư công đoàn – Xử lý giá trị gia tài thừa thu – Kết chuyển doanh thu nhận trước vào lệch giá bán hàng tương ứng từng kỳ – Các khoản đã trả đã nộp khác – Trích KPCĐ, BHXH, BHYT heo tỷ suất pháp luật – Tổng số doanh thu nhận trước phát sinh trong kì – Các khoản phải nộp, phải trả hay hộ – Giá trị gia tài thừa chờ giải quyết và xử lý – Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả được hoàn trả. Dư nợ ( nếu có ) : Số trả thừa, nộp thừa Vượt chi chưa được giao dịch thanh toán Dư có : Số tiền còn phải trả, phải nộp và giá trị gia tài thừa chờ xử lý Tài khoản 338 cụ thể làm 6 khoản : – TK 3381 : Tài sản thừa chờ xử lý – TK 3382 : Kinh phí công đoàn – TK 3383 : Bảo hiểm xã hội – TK 3384 : Bảo hiểm y tế – TK 3387 : Doanh thu nhận trước – TK 3388 Phải nộp khác – TK 3389 Bảo hiểm TN Ngoài ra kế toán còn sử dụng một số ít TK khác có tương quan trong quy trình hạch toán như 111, 112, 138 … Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 21
  22. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Theo pháp luật lúc bấy giờ, người lao động được lĩnh lương mỗi tháng 2 lần, lần đầu tạm ứng lương kỳ I, lần II nhận phần lương còn lại sau khi đã trừ đi các khoản khấu trừ vào lương theo pháp luật. Tài khoản 338 chi tiết cụ thể làm 6 khoản : + TK 3381 : Tài sản thừa chờ xử lý + TK 3382 : Kinh phí công đoàn + TK 3383 : Bảo hiểm xã hội + TK 3384 : Bảo hiểm y tế + TK 3387 : Doanh thu nhận trước + TK 3388 : Phải nộp khác + TK 3389 : BHTN Ngoài ra kế toán còn sử dụng 1 số ít TK khác có tương quan trong quy trình hạch toán như 111, 112, 138 … 1.2.3. 3 Phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp : Sơ đồ 1.2.1 : Hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, KPCĐ Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 22 TK 333 TK 334 TK 241 Thuế thu nhập Công nhân phải chịu Khấu trừ các khoản phải thu Tiền lương phải trả TK 338 TK 111, 112 TK 335 TK 622 TK 627,641, 642 TK 335 TK 338 Thanh toán lương Thực tế đã trả Trích trước tiền lương nghỉ phép Tính tiền lương cho CNV Tính BHXH trả trực tiếp cho CNV Trích BHXH, BHTY, KPCĐ, BHTN
  23. KHÓA LU N

    T T NGHI PẬ Ố Ệ
    Sơ đồ 1.2: Trình tự hạch toán các khoản trích theo lương
    1.2.3.4 Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép
    Hàng năm theo quy định công nhân trong danh sách của DN được nghỉ phép
    mà vẫn hưởng đủ lương. Tiền lương nghỉ phép được tính vào chi phí sản xuất một
    cách hợp lý vì nó ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm. Nếu DN bố trí cho công nhân
    nghỉ đều đặn trong năm thì tiền lương nghỉ phép được tính trực tiếp vào chi phí sản
    xuất (như khi tính tiền lương chính), nếu DN không bố trí cho công nhân nghỉ phép
    đều đặn trong năm, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến tăng lên, tiền lương
    nghỉ phép của công nhân được tính vào chi phí sản xuất thông qua phương pháp trích
    trước theo kế hoạch. Cuối năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch
    cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép. Trích trước tiền lương nghỉ phép chỉ
    được thực hiện đối với công nhân trực tiếp sản xuất.
    Sinh Viên: Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 23
    TK 334 TK 338 TK 627, 641, 642
    TK 334TK 111,112
    TK 111,112
    BHXH phải trả thay lương
    Cho CBCNV
    Nộp (chi) BHXH, BHYT,
    BHTN theo quy định
    Trích BHXH, BHYT,BHTN
    Khấu lương tiền nội hộ
    Nhận khoán hoàn trả của cơ
    BHXH, BHYT,BHTN cho CNV
    KPCĐ tính vào CPSXKD
    quan BHXH về khoán DN đã chi

  24. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch TL của công nhân sx = Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNSX theo kế hoạch trong năm / Tổng tiền lương chính phải trả cho cnsx theo kế hoạch trong năm. Tổng TL nghỉ phép phải trả cho CNSX theo kế hoạch trong năm = Số CNSX trong Doanh Nghiệp * mức lương trung bình 1 CNSX * Số ngày nghỉ phép thường niên 1 CNSX 1.2.3. 4.1 Chứng từ sử dụng – Bảng kê lương và phụ cấp cho người lao động. – Bảng giao dịch thanh toán BHXH là cơ sở giao dịch thanh toán trợ cấp xã hội trả thay lương cho người lao động. – Phiếu thu, phiếu chi. 1.2.3. 4.2 Tài khoản sử dụng : Tài khoản 335 : giá thành phải trả * Trường hợp ở 1 số ít doanh nghiệp có số công nhân nghỉ phép năm không đều đặn trong năm hoặc là doanh nghiệp sản xuất theo đặc thù thời vụ thì kế toán phải dùng giải pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất. Việc trích trước sẽ triển khai đều đặn vào giá tiền loại sản phẩm và coi như là một khoản ngân sách phải trả. Cách tính như sau : Mức trích trước tiền lương nghỉ = phép của CNSX Tổng số tiền lương nghỉ phép của CNSX theo kế hoạch năm x Tiền lương thực tế phải trả cho CNSX Tổng số tiền lương chính phải trả theo kế hoạch của CNSX năm Tỷ lệ trích trước tiền Lương nghỉ phép ( % ) = Tổng số tiền lương nghỉ phép KH năm CNSX x 100 Tổng số tiền lương theo KH năm CNSX Mức tiền lương = Tiền lương thực tế x Tỷ lệ % trích tiền nghỉ phép trả lương nghỉ phép * Hạch toán Khi trích trước tiền lương nghỉ phép CNSX loại sản phẩm Nợ TK622 ( ngân sách CN trực tiếp ) Có TK335 ( ngân sách phải trả ) Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 24
  25. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Khi tính lương thực tế phải trả cho CNSX nghỉ phép Nợ TK335 ngân sách phải trả Có TK334 phải trả công nhân viên Để ship hàng nhu yếu hạch toán thì tiền lương được chia ra làm 2 loại : * Tiền lương chính : Là tiền lương trả cho CNV trong thời hạn CNV thực thi trách nhiệm chính của họ gồm có tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo ( phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm, phụ cấp khu vực ) * Tiền lương phụ : Là tiền lương trả cho CNV trong thời hạn CNV thực thi trách nhiệm khác ngoài trách nhiệm chính của họ và thời hạn CNV nghỉ được hưởng lương theo lao lý của chính sách ( nghỉ phép, nghỉ do ngừng sản xuất … ) Việc phân loại tiền lương thành lương chính lương phụ có ý nghĩa quan trọng so với công tác làm việc kế toán và nghiên cứu và phân tích tiền lương trong giá tiền mẫu sản phẩm. Tiền lương chính của công nhân sản xuất gắn liền với quy trình sản xuất loại sản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại loại sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân viên sản xuất không gắn liền với các loại loại sản phẩm nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất mẫu sản phẩm. Sơ đồ 1.2.2 : Hạch toán trích trước tiền lương nghỉ phép 1.2.4 Hình thức tổ chức triển khai sổ kế toán. Sổ kế toán là sự biểu hiện vật chất đơn cử của chiêu thức thông tin tài khoản và ghi chép trên sổ kế toán là sự biểu lộ nguyên tắc của chiêu thức ghi chép sổ kép. Nói cách khác sổ kế toán là một phương tiện đi lại vật chất cơ bản, thiết yếu để người làm kế toán ghi chép phản ánh một cách có mạng lưới hệ thống các thông tin kế toán theo thời hạn cũng như theo đối tượng người dùng. Ghi sổ kế toán được thừa nhận là một tiến trình phản ánh của kế toán trong quy trình công nghệ tiên tiến sản xuất thông tin kế toán. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 25 TK 335TK 334 TK 622 Tiền lương phép thực tiễn phải trả cho CNV Trích trước tiền nghỉ phép cho công nhân sản xuất Số thực tế phải trả nhỏ hơn số tiền trích trước Số tiền thực tiễn phải trả lớn hơn số tiền trích trước
  26. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Công tác kế toán trong một đơn vị chức năng hạch toán thường nhiều và phức tạp, không riêng gì biểu lộ ở số lượng các phần hành mà còn ở mỗi phần hành kế toán cần triển khai. Do vậy đơn vị chức năng hạch toán thiết yếu phải sử dụng nhiều loại sổ sách khác nhau cả về cấu trúc, nội dung, chiêu thức hạch toán, tạo thành một mạng lưới hệ thống sổ sách kế toán, các loại sổ kế toán này được liên hệ với nhau một cách ngặt nghèo theo trình tự hạch toán của mỗi phần hành. Mỗi mạng lưới hệ thống sổ kế toán được thiết kế xây dựng là một hình thức tổ chức triển khai sổ nhất định mà doanh nghiệp cần phải có để thực thi công tác làm việc kế toán. Như vậy, hình thức tổ chức triển khai kế toán là hình thức tích hợp các sổ kế toán khác nhau về năng lực ghi chép, về cấu trúc, nội dung phản ánh theo một trình tự hạch toán nhất định trên cơ sở của chứng từ gốc. Các doanh nghiệp khác nhau về mô hình, quy mô và điều kiện kèm theo kế toán sẽ hình thành cho một hình thức tổ chức triển khai sổ kế toán khác nhau và trên thực tiễn, doanh nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn một trong các hình thức tổ chức triển khai sổ kế toán như sau : 1.2.4. 1 Hình thức Nhật ký – Sổ cái. Đối với hình thức Nhật ký – Sổ cái, kế toán sử dụng các loại chứng từ, bảng biểu và sổ sách sau : – Chứng từ gốc. – Sổ quỹ. – Bảng tổng hợp chứng từ. – Nhật ký – Sổ cái. – Số kế toán chi tiết cụ thể. – Bảng tổng hợp chi tiết cụ thể. – Báo cáo kinh tế tài chính. Hàng ngày, địa thế căn cứ vào chứng từ gốc hay bảng tổng hợp chứng từ gốc kế toán ghi vào Nhật ký – Sổ cái, sau đó ghi vào sổ ( thẻ ) kế toán cụ thể. Cuối tháng phải khóa sổ và triển khai so sánh khớp đúng số liệu giữa sổ Nhật ký – Sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết cụ thể ( được lập từ các sổ, thẻ kế toán chi tiết cụ thể ). Cuối tháng phải khóa sổ tính ra tổng số tiền của các nhiệm vụ kinh tế tài chính phát sinh trong tháng trên sổ ĐK chứng từ ghi sổ, tổng số phát sinh Nợ, tổng số phát sinh Có và số dư của từng thông tin tài khoản trên sổ cái. Căn cứ vào sổ cái lập bảng cân đối thông tin tài khoản. Sau khi so sánh khớp đúng số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết cụ thể được dùng để lập báo cáo giải trình kinh tế tài chính. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 26
  27. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán của hình thức kế toán Nhật ký sổ cái Ghi chú : Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ : Đối chiếu kiểm tra : 1.2.4. 2 Hình thức Nhật ký – chứng từ. Hình thức này sử dụng các loại chứng từ, bảng biểu và sổ sách sau : – Chứng từ gốc và các bảng phân chia. – Bảng kê số 4, 5. – Nhật ký chứng từ số 1, 2, 7, … – Thẻ ( sổ ) kế toán chi tiết cụ thể. – Sổ cái TK 334, 338, … – Bảng tổng hợp cụ thể. – Báo cáo kinh tế tài chính. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 27 Chứng từ gốc ( Bảng chấm công, bảng giao dịch thanh toán lương … ) Sổ chi tiết TK 334, 338, 641, 642 … Bảng tổng hợp chứng từ gốc Nhật ký sổ cái Sổ quỹ Bảng tổng hợp chi tiết cụ thể ( Bảng tổng hợp giao dịch thanh toán lương ) Báo cáo kinh tế tài chính
  28. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Hàng ngày, địa thế căn cứ vào chứng từ gốc đã được kiểm tra lấy số liệu ghi trực tiếp vào các Nhật ký chứng từ hay bảng kê, sổ chi tiết cụ thể có tương quan. Đối với các nhật ký chứng từ được ghi vào các bảng kê, sổ cụ thể thì hàng ngày địa thế căn cứ vào chứng từ kế toán, vào bảng kê, vào sổ chi tiết cụ thể. Cuối tháng phải chuyển số liệu tổng số của bảng kê, sổ chi tiết cụ thể vào nhật ký chứng từ. Đối với các loại ngân sách SXKD phát sinh nhiều lần hoặc mang đặc thù phân chia, các chứng từ gốc trước hết được tập hợp và phân loại trong các bảng phân chia, sau đó lấy số liệu hiệu quả của bảng phân chia ghi vào các bảng kê và nhật ký chứng từ có tương quan. Cuối tháng khóa sổ, cộng số liệu trên các nhật ký chứng từ, kiểm tra so sánh số liệu trên các nhật ký chứng từ với các sổ kế toán chi tiết cụ thể. Bảng tổng hợp cụ thể có tương quan và lấy số liệu tổng số của nhật ký chứng từ ghi trực tiếp vào sổ cái. Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán của hình thức kế toán Nhật ký chứng từ. Ghi chú : Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 28 Sổ chi tiết TK 334, 338, 622, … Chứng từ gốc ( Bảng chấm công, Bảng giao dịch thanh toán lương ) NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ 01, 02, 07 Sổ cái TK 334, 338 Bảng tổng hợp chi tiết cụ thể Báo cáo kinh tế tài chính Bảng kê số 4,5
  29. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Đối chiếu kiểm tra : 1.2.4. 3 Hình thức Nhật ký chung. Các chứng từ, sổ sách, bảng biểu được kế toán sử dụng : – Chứng từ gốc. – Sổ Nhật ký đặc biệt quan trọng. – Sổ Nhật ký chung. – Thẻ ( sổ ) kế toán chi tiết cụ thể. – Sổ cái TK 334, 338, … – Bảng cân đối thông tin tài khoản. – Bảng tổng hợp cụ thể. – Báo cáo kinh tế tài chính. Hàng ngày, địa thế căn cứ vào các chứng từ được dùng làm địa thế căn cứ ghi sổ, trước hết ghi nhiệm vụ kinh tế tài chính phát sinh vào nhật ký chung, sau đó địa thế căn cứ vào số liệu đã ghi trên sổ nhật ký chung để ghi vào sổ cái theo các thông tin tài khoản kế toán tương thích. Nếu đơn vị chức năng có mở sổ kế toán chi tiết cụ thể thì đồng thời với việc ghi sổ nhật ký chung các nhiệm vụ kinh tế tài chính phát sinh được ghi vào sổ kế toán cụ thể. Trường hợp đơn vị chức năng mở các sổ nhật ký đặc biệt quan trọng ( chuyên dùng ) thì hàng ngày, địa thế căn cứ vào chứng từ được dùng làm địa thế căn cứ ghi sổ ghi nhiệm vụ kinh tế tài chính phát sinh vào nhật ký đặc biệt quan trọng tương quan. Định kỳ hoặc cuối tháng tùy khối lượng nhiệm vụ kinh tế tài chính phát sinh tổng hợp từng sổ nhật ký đặc biệt quan trọng, lấy số liệu để ghi vào các thông tin tài khoản ( sổ cái ) tương thích sau khi đã loại trừ số trùng lặp. Cuối kỳ lấy số liệu tổng số trên các sổ cái lập bảng cân đối thông tin tài khoản. Sau khi đã kiểm tra, so sánh khớp đúng số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết cụ thể được dùng để lập báo cáo giải trình kinh tế tài chính. Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán của hình thức kế toán Nhật ký chung Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 29
  30. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Ghi chú : Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ : Đối chiếu kiểm tra : 1.2.4. 4. Chứng từ ghi sổ : Là hình thức kế toán chứng từ ghi sổ được hình thành sau các hình thức Nhật ký chung và Nhật ký sổ cái. Nó tách việc ghi nhật ký với việc ghi sổ cái thành 2 bước việc làm độc lập, thừa kế để tiện cho phân công lao động kế toán, khắc phục những hạn chế của hình thức nhật ký sổ cái. Đặc trưng cơ bản là địa thế căn cứ trực tiếp để ghi sổ kế Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 30 Sổ chi tiết TK 334, 338, 622, … Sổ nhật ký đặc biệt quan trọng Chứng từ gốc ( Bảng chấm công, Bảng giao dịch thanh toán lương ) Nhật ký chung Sổ cái TK 334, 338 Bảng tổng hợp cụ thể Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo kinh tế tài chính
  31. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ toán tổng hợp là chứng từ ghi sổ. Chứng từ này do kế toán lập trên cơ sở chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp các chứng từ gốc cùng loại, có cùng nội dung kinh tế tài chính. Ghi chú : Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ : Đối chiếu kiểm tra : 1.2.4. 5 Hình thức Kế toán máy. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 31 Sổ chi tiết TK 334, 338, 622, … Sổ quỹ Chứng từ gốc ( Bảng chấm công, Bảng thanh toán giao dịch lương ) CHỨNG TỪ GHI SỔ Sổ cái TK 334, 338 Bảng tổng hợp cụ thể Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo kinh tế tài chính Bảng tổng hợp chứng từ gốc cùng loại Sổ ĐK chứng từ ghi sổ
  32. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Hiện nay nhiều doanh nghiệp đã vận dụng hình thức kế toán máy trong hạch toán kế toán. Đặc trưng cơ bản của hình thức này là công tác làm việc kế toán được triển khai theo một chương trình ứng dụng kế toán trên máy tính. Phần mềm này được phong cách thiết kế theo nguyên tắc của bốn hình thức kế toán trên, phong cách thiết kế theo hình thức nào thì sẽ sử dụng các loại sổ của hình thức kế toán đó. Với hình thức này kế toán sẽ không phải triển khai ghi sổ kế toán theo cách thủ công bằng tay mà chỉ cần phân loại, lấy thông tin từ các chứng từ gốc nhập vào ứng dụng kế toán sau đó kiểm tra, phân tích số liệu trên các sổ tổng hợp, sổ cụ thể, báo cáo giải trình kinh tế tài chính để đưa ra quyết định hành động tương thích. Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán trên máy vi tính Ghi chú : Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ : Đối chiếu kiểm tra : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 32 Chứng từ kế toán ( Bảng chấm công, bảng thanh toán giao dịch lương .. ) – Sổ tổng hợp ( Tổng hợp tiền lương ) – S ổ chi ti ết ( TK 3341, 3342 ) …. – Báo cáo kinh tế tài chính – Báo cáo quản trị Máy vi tínhBảng tổng hợp chứng từ kế toán cùng loại Phần mềm kế toán Sổ kế toán
  33. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH XANH VNECO 2.1. Quá trình hình thành và tăng trưởng công ty CP du lịch Xanh Nghệ an VNECO. Công ty CP du lịch Xanh Nghệ an Vneco là thành viên của Tổng công ty CP Xây dựng điện Việt nam ( Hạch toán theo quy mô công ty mẹ công ty con ). Công ty được xây dựng theo Quyết định số 150 / 2003 / QĐ-BCN ngày 24 tháng 9 năm 2003 của trưởng Bộ công nghiệp ( nay là Bộ Công Thương ) về việc quy đổi Xí nghiệp dịch vụ đời sống thuộc Công ty Xây lắp điện 3 ( nay là Tổng công ty CP Xây dựng điện Việt nam ). Công ty triển khai hạch toán kinh doanh thương mại độc lập tự chủ, có con dấu riêng. Mở thông tin tài khoản tại Ngân hàng TMCP ngoại thương Việt nam Trụ sở Vinh. – Tên tiếng Anh của công ty là : VNECO NGHEAN GREEN TOURISM JOINT STOCK COMPANY – Trụ sở chính : Số 02 – Mai Hắc Đế – Tp. Vinh – Tỉnh Nghệ an – Điện thoại : 038.3844788 – Số Fax : 038.3844873 – Website : www.greenhotelnghean.com – Giấy ghi nhận ĐK kinh doanh số : 2900576978, ĐK lần đầu 09/12/2003, ĐK đổi khác lần 2 ngày 27 tháng 06 năm 2007. Thay đổi lần 3 ngày 2 tháng 5 năm 2010. – Vốn điều lệ của công ty : 25.000.000.000 VND ; Trong đó : vốn góp của công ty mẹ ( Tổng công ty CP Xây dựng điện Việt nam ) là 16.000.000.000 VND chiếm tỷ trọng : 64 %. Cổ đông khác 9.000.000.000 VND chiếm tỷ trọng : 36 % – Số cổ đông kế hoạch ( góp vốn từ 5 % vốn trở lên ) : 03 cổ đông, với tổng số vốn góp là : 18.500.000.000 VND chiếm 74 % vốn điều lệ Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 33
  34. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ – Số cổ đông là người lao động trong công ty là : 64 cổ đông, với tổng số vốn góp là : 2.240.000.000 VND chiếm 8,96 % vốn điều lệ. Trước sự quy đổi chính sách quản trị kinh tế thị trường có sự quản trị của nhà nước, để thích ứng với thiên nhiên và môi trường xung quanh và hoàn toàn có thể đứng vững trong chính sách lúc bấy giờ. Trảiqua những năm hoạt động giải trí kinh doanh thương mại từ một đơn vị chức năng hạch toán nhờ vào sang hạch toán độc lập ( Sau cổ phần hóa năm 2003 ) Công ty đó không ngừng nâng cao hiệu suất cao trong sản xuất, kinh doanh thương mại, lan rộng ra quy mô sản xuất, tạo thế đứng và giữ chữ tín với người mua, loại sản phẩm của công ty không những phong phú về chủng loại mà còn đẹp về mẫu mã, chất lượng loại sản phẩm tốt, công ty không ngừng tự khẳng định chắc chắn vị trí của mình trong ngành dịch vụ khách sạn. Những năm qua công ty luôn được nhìn nhận là hoàn thành xong tốt các trách nhiệm, chỉ tiêu mà các kỳ đại hội đồngcổ đông giao với sản lượng hàng năm càng tăng trưởng, triển khai xong tốt trách nhiệm thu nộp ngân sách cho nhà nước, bảo vệ việc làm và thu nhập cho người lao động và cổ tức cho các cổ đông. 2.2. Đặc điểm hoạt động giải trí và cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai cỗ máy quản trị của công ty CP du lịch Xanh Nghệ an Vneco. 2.2.1. Đặc điểm hoạt động giải trí của công ty CP du lịch Xanh Nghệ an Vneco : 2.2.1. 1. Chức năng : Hoạt động của công ty địa thế căn cứ vào điều lệ tổ chức triển khai và hoạt động giải trí do Đại hội đồng cổ đông phê duyệt, theo đó công ty hạch toán độc lập, được sử dụng con dấu riêng, được mở thông tin tài khoản tại ngân hàng nhà nước theo pháp luật của pháp lý, hoạt động giải trí theo điều lệ chung của công ty CP và luật doanh nghiệp. 2.2.1. 2. Nhiệm vụ : Thực hiện tốt nghĩa vụ và trách nhiệm nộp ngân sách nhà nước, tạo công ăn việc làm cho người lao động và nâng cao năng lượng sản xuất kinh doanh thương mại của công ty để cạnh tranh đối đầu với 1 số ít công ty khác cùng ngành. Tự chủ quản lý tài sản, quản lý tài chính và chủ trương quản trị người lao động theo pháp lý, thực thi nguyên tắc phân phối theo lao động, bảo vệ công minh xã hội, chăm sóc đời sống vật chất, ý thức cho người lao động, không ngừng tu dưỡng và nâng cao trình độ trình độ, kỹ thuật cho người lao động. Thực hiện tốt Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 34
  35. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ công tác làm việc bảo lãnh an toàn lao động bảo vệ sản xuất và bảo vệ thiên nhiên và môi trường. Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý về mọi hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại của công ty. 2.2.1. 3. Ngành nghề kinh doanh thương mại : Ngành nghề kinh doanh thương mại và hoạt động giải trí chính của công ty : – Dịch Vụ Thương Mại tương hỗ tương quan đến tiếp thị và tổ chức triển khai tua du lịch Chi tiết : Kinh doanh lữ hành trong nước và quốc tế, dịch vụ du lịch Đầu tư tăng trưởng di lịch – Hoàn thiện khu công trình Xây dựng Chi tiết : Trang trí nội thiết kế bên ngoài – Bán buôn đồ uống Chi tiết : Mua bán rượu, bia, nước uống – Dịch Vụ Thương Mại lưu trú ngắn ngày Chi tiết : Kinh doanh dịch vụ khách sạn – Bán buôn đồ dựng khác cho mái ấm gia đình Chi tiết : Mua bán hàng công nghệ phẩm, văn phòng phẩm – Hoạt động của các cơ sở thể thao Chi tiết : Kinh doanh dịch vụ thể thao – Vận tải sản phẩm & hàng hóa bằng đường đi bộ – Nhà hàng và các dịch vụ nhà hàng Giao hàng lưu trú lưu động Chi tiết : Kinh doanh dịch vụ nhà hàng quán ăn – Kinh doanh , quyền sử dụng đất thuộc chủ sở hữu, chủ sử dụng hoặc đi thuê Chi tiết : kinh doanh thương mại , tăng trưởng hạ tầng kỷ thuật đụ thị, khu công nghiệp, khu công nghiệp, khu công nghệ cao, khu kinh tế tài chính mới – Hoạt động đi dạo vui chơi khác chưa được phân vào đâu Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 35
  36. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Chi tiết : Kinh doanh dịch vụ đi dạo vui chơi, karaoke, massage – Vận tải hành khách đường đi bộ trong nội thành của thành phố, ngoài thành phố ( trừ vận tải đường bộ bằng xe buýt ) Chi tiết : Vận tải hành khách du lịch – Bán mô tô, xe máy Chi tiết : Mua bán xe máy các loại – Xây dựng nhà các loại – Xây dựng khu công trình đường tàu và đường đi bộ – Hoạt động kiến thiết xây dựng chuyên được dùng khác Chi tiết : Xây dựng khu công trình công nghiệp, thủy lợi, đường dây và trạm biến áp, viễn thông, trường bay, bến cảng – Giặt là, làm sạch các loại sản phẩm dệt và lông thú – Xây dựng khu công trình kỹ thuật gia dụng khác Chi tiết : Xây dựng khu công trình thể thao, văn hóa truyền thống – Xây dựng nhà các loại – Xây dựng khu công trình đường tàu và đường đi bộ – Hoạt động thiết kế xây dựng chuyên sử dụng khác Chi tiết : Xây dựng khu công trình công nghiệp, thủy lợi, đường dây và trạm biến áp, viễn thông, trường bay, bến cảng – Giặt là, làm sạch các loại sản phẩm dệt và lông thú – Xây dựng khu công trình kỹ thuật gia dụng khác Chi tiết : Xây dựng khu công trình thể thao, văn hóa truyền thống – Kinh doanh, sản xuất các mẫu sản phẩm thuộc ngành hàng đã ĐK và theo đúng mục tiêu xây dựng doanh nghiệp. – Được tự chủ thanh toán giao dịch, ký kết các hợp đồng kinh tế tài chính. – Được vay vốn và tự do thanh toán giao dịch tại ngân hàng nhà nước và các tổ chức triển khai trung gian khác nhằm mục đích Giao hàng mục tiêu kinh doanh thương mại. – Tự chủ liên kết kinh doanh link với các thành phần kinh tế tài chính khác nhằm mục đích kinh doanh thương mại, hợp tác góp vốn đầu tư, sản xuất sản phẩm & hàng hóa, nghiên cứu và điều tra và ứng dụng khoa học kỹ thuật nhằm mục đích tăng trưởng sản xuất kinh doanh thương mại theo chính sách, chủ trương và pháp lý hiện hành. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 36
  37. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ – Được quyền tự chủ trong việc tuyển chọn lao động và tổ chức triển khai cỗ máy quản trị, mạng lưới sản xuất kinh doanh thương mại. – Được quyền tuyển dụng và chấm hết hợp đồng theo pháp luật của luật lao động. – Kiểm tra, tổ chức triển khai thi nhiệm vụ để nâng bậc lương hàng năm cho nhân viên cấp dưới. – Được quyền kêu gọi vốn của các tổ chức triển khai, cá thể trong và ngoài nước để tăng trưởng sản xuất kinh doanh thương mại theo chính sách pháp lý hiện hành. – Được quyền khen thưởng và kỷ luật công nhân viên. – Được quyền tố tụng, khiếu nại trước cơ quan pháp lý nhà nước so với các tổ chức triển khai, cá thể vi phạm hợp đồng kinh tế tài chính đã ký kết với công ty, vi phạm chính sách quản lý tài chính của nhà nước làm thiệt hại đến gia tài của công ty. 2.2.2. Cơ cấu tổ chức triển khai cỗ máy quản trị của công ty CP du lịch Xanh Nghệ an Vneco : Bộ máy quản lí của công ty cổ phẩn du lịch Xanh Nghệ an Vneco được tổ chức triển khai theo hình thức trực tuyến – tính năng. Đó là sự điều hành quản lý có kế hoạch, các mối quan hệ qua lại giữa các chủ thể quản lí với từng đối tượng người tiêu dùng quản lí nhằm mục đích phát huy thế mạnh tổng hợp của công ty nhưng không tách rời với nguyên tắc chủ trương chính sách pháp luật của nhà nước. 2.2.2. 1. Sơ đồ tổ chức triển khai cỗ máy quản trị tại công ty : Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 37
  38. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Sơ đồ 2.1 : Sơ đồ tổ chức triển khai cỗ máy quản trị tại công ty : ( Nguồn : Phòng tổ chức triển khai công ty ) * Cơ cấu tổ chức triển khai quản trị của công ty : – Hội đồng quản trị ( HĐQT ) : Gồm 5 thành viên do đại hội cổ đông bầu chọn, nhiệm kỳ của HĐQT là 3 năm. HĐQT có nghĩa vụ và trách nhiệm lập chủơng trình kế hoạch hoạt động giải trí của HĐQT, pháp luật quy định thao tác của HĐQT và phân công công tác làm việc cho các thành viên HĐQT, chuẩn bị sẵn sàng nội dung nghị sự, tài liệu bàn luận và biểu quyết các văn bản thuộc quyền HĐQT hoặc lấy quan điểm bằng văn bản. – Giám đốc : Là người có quyền lónh đạo cao nhất, đồng thời là người chịu nghĩa vụ và trách nhiệm chung về mọi mặt hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại của công ty đứng ra xử lý những yếu tố có tính kế hoạch. Ngoài ra, giám đốc còn chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước nhà nước về mọi mặt hoạt động giải trí của công ty. – Phó giám đốc : là người giúp việc đắc lực cho giám đốc, được ủy quyền trực tiếp điều hành quản lý chỉ huy sản xuất kinh doanh thương mại tiến hành triển khai các quyết định hành động của Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 38 Phó giám đốc kinh doanh thương mại phó tổng giám đốc kỹ thuật Phòng KH-KD Phòng KT-VT Phòng TC-LĐ Phòng TC-KT Tổ Bếp Tổ bàn Tổ buồng Tổ lễ tân Tổ dich vụ Giám đốc Hội đồng quản trị
  39. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ giám đốc pháp luật chính sách nội dung báo cáo giải trình của cấp dưới cho mình để tổng hợp vào báo cáo giải trình tình hình triển khai cho giám đốc. – Phòng tổ chức triển khai lao động : Tham mưu cho giám đốc về việc tổ chức triển khai hành chính, triển khai các chủ trương, chính sách tiền lương so với người lao động. Sắp xếp sắp xếp lao động trong công ty, thiết kế xây dựng nội quy về lao động công tác làm việc hành chính văn phòng. – Phòng kinh tế tài chính kế toán : Thực hiện công dụng về quản lý tài chính, hạch toán kế toán, quản lý và phân phối vốn, tổ chức triển khai ghi chép, phản ánh số liệu, tình hình luân chuyển và sử dụng thông tin tài khoản, tiền vốn quy trình và tác dụng hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại phân phối số liệu tài liệu cho giám đốc để quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh thương mại, nghiên cứu và phân tích hoạt động giải trí kinh tế tài chính kinh tế tài chính, ngăn ngừa hành vi tham ô, vi phạm chủ trương chính sách kỹ thuật kinh tế tài chính và kinh tế tài chính của công ty. – Phòng kế hoạch kinh doanh thương mại : Lập kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại hàng tháng, quý, năm. Tham gia khai thác thị trường tạo kiếm người mua, lan rộng ra thị trường tạo việc làm tăng thu nhập cho người lao động. – Phòng kỹ thuật vật tư : tham mưu cho giám đốc công ty lập kế hoạch sửa chữa thay thế và bảo trì gia tài thiết bị, lập kế hoạch đáp ứng vật tư và thu mua nguyên vật liệu chế biến hàng tự chế, lập và kiểm tra định mức cho từng mãn ăn tương thích với thị hiếu người mua. 2.3. Đánh giá khái quát tình hình kinh tế tài chính của công ty CP du lịch Xanh Nghệ An Vneco : 2.3.1. Phân tích tình hình gia tài và nguồn vốn : Bảng 2.1 : Bảng tổng hợp tình hình gia tài nguồn vốn của công ty trong 2 năm 2011 – 2012 Đơn vị tính : VNĐ ) Chỉ tiêu Năm 2011 Năm 2012 Chênh lệch Số tiền % Số tiền % Tuyệt đối Tương đối % Tổng tài sản 28.182.532.235 100 28.087.314.633 100 – 95.217.602 9.97 Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 39
  40. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ Tài sản thời gian ngắn 757.453.872 2.69 1.037.481.180 3.69 280.027.308 13.7 Tài sản dài hạn 27.425.078.363 97.3 27.049.833.453 96.31 – 375.244.910 9.86 Tổng nguồn vốn 28.182.532.235 100 28.087.314.633 100 – 95.217.602 9.97 Nợ phải trả 3.992.415.116 14.2 3.806984.750 13.55 – 185.430.366 9.54 Vốn chủ sở hữu 24.190.117.119 85.8 24.280.329.883 86.45 90.212.764 10.04 ( Nguồn : Phòng Kế toán – Tài chính ) Phân tích : Từ số liệu ở bảng trên ta thấy : Tổng Tài sản và Nguồn vốn năm 2012 so với năm 2011 giảm – 95.217.602 đồng, tương ứng giảm 9,97 %. Trong đó : Tài sản thời gian ngắn năm 2012 so với năm 2011 tăng 280.027.308 đồng tương ứng 13.70 %. Tài sản dài hạn năm 2012 so với năm 2011 giảm – 375.244.910 đồng tương ứng 9.86 %. Điều này cho thấy công ty đã tăng sản lượng, quy mô sản xuất nhưng chưa chú trọng góp vốn đầu tư shopping trang thiết bị, công nghệ tiên tiến mới ship hàng cho sản xuất. Nợ phải trả năm 2012 so với năm 2011 giảm – 185.430.366 đồng tương ứng 9.54 %. Vốn chủ sở hữu năm 2012 so với năm 2011 tăng 90.212.764 đồng tương ứng 10.04 %. Do nợ phải trả giảm, cơ cấu tổ chức nợ phải trả so với tổng nguồn vốn giảm ( từ 9.97 % xuống 9.54 % ) do đó năng lực giao dịch thanh toán của công ty năm 2012 tăng lên so với năm 2011. Cơ cấu vốn chủ sở hữu so với tổng Nguồn vốn cao nên ít rũi ro kinh tế tài chính. Tuy nhiên cơ cấu tổ chức vốn lưu động chỉ chiếm 3.69 % ( Cho năm 2012 ) điều này chứng tỏ đơn vị chức năng không có sản phẩm & hàng hóa dự trữ trong kế hoạch kinh doanh thương mại lâu bền hơn, công ty sẽ là bị động trong khâu cúng ứng dịch vụ cho người mua nhất là người mua đặt siêu thị nhà hàng. * Phân tích các chỉ tiêu kinh tế tài chính : Bảng 2.2 : So sánh chỉ tiêu kinh tế tài chính năm 2011 và 2012 CHỈ TIÊU NĂM 2011 ( ĐV : lần ) NĂM 2012 ( ĐV : lần ) CHÊNH LỆCH Tỷ suất hỗ trợ vốn 24.190.117.119 28.182.532.235 = 0,858 24.280.329.883 = 0,864 28.087.314.633 0,006 Tỷ suất góp vốn đầu tư 27.425.078.363 28.182.532.235 = 0,973 27.049.833.453 = 0,963 – 0,01 Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 40
  41. KHÓA LU N

    T T NGHI PẬ Ố Ệ
    28.087.314.633
    Khả năng thanh
    toán hiện hành
    28.182.532.235
    3.992.415.116
    = 7,059 28.087.314.633 = 7,377
    3.806.984.750
    0,318
    Khả năng thanh
    toán nhanh
    132.800.820
    3.992.415.116
    = 0,033 384.986.754 = 0,371
    1.037.481.180
    -0,012
    Khả năng thanh
    toán ngắn hạn
    757.453.872
    2.412.015.116
    = 0,314 1.037.481.180 = 0,556
    1.864.015.026
    0,107
    ( Nguồn : Phòng Kế toán – tài chính )
    Phân tích : Qua số liệu trên ta thấy:
    – Tỷ suất tài trợ năm 2012 tăng 0,006 lần so với năm 2011 (từ 0,864 – 0,858).
    chứng tỏ khả năng tự chủ về tài chính của đơn vị là tương đối thấp.
    – Tỷ suất đầu tư năm 2012 so với 2011 tăng 0,01 lần cho thấy trong năm 2011
    công ty chưa tập trung mua sắm máy nóc thiết bị, đầu tư công nghệ mới để mở rộng
    quy mô sản xuất.
    – Khả năng thanh toán hiện hành 2012 so với năm 2011 tăng 0.318 lần. Trong đó,
    hệ số thanh toán hiện thời năm 2012, 2011 đều lớn hơn 1 cho thấy Công ty có khả
    năng thanh toán và khả năng thanh toán tăng lên.
    – Khả năng thanh toán nhanh năm 2012 tăng 0.012 lần so với năm 2011. Điều
    này cho thấy khả năng thanh toán ngắn hạn của công ty tăng lên nhưng khả năng thanh
    toán ngắn hạn của công ty đang còn thấp.
    – Khả năng thanh toán ngắn hạn năm 2012 tăng 0,242 lần so với năm 2011. Lí do
    tỷ lệ các khoản nợ ngắn hạn năm 2012 tăng ít hơn tỷ lệ tài sản ngắn hạn.
    2.4. Nội dung công tác kế toán tại công ty cổ phần du lịch Xanh Nghệ an Vneco:
    2.4.1. Tổ chức bộ máy kế toán của công ty:
    Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại công ty:
    Sinh Viên: Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 41
    Kế toán thanh toán và công
    nợ
    Kế toỏn duyệt báo cáo bán
    hàng
    Kế toán thuế và
    tiền lương
    Kế toán kho hàng Kế toán định mức
    và tài sản
    Kế toán tổ (Theo
    ca)
    Bán hàng lưu
    niệm
    Bán hàng
    quầy Dịch vụ
    Bộ phận thu
    ngân
    Bán hàng
    quầy bar
    Bán vé
    Massage
    Kế toán tổng hợp
    Kế toán trưởng

  42. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ ( Nguồn : Phòng kế toán tổng hợp ) * Đặc điểm cỗ máy kế toán Bộ máy kế toán của công ty CP du lịch Xanh Nghệ an Vneco là tập hợp những người làm kế toán tại công ty có trình độ nhiệm vụ đào tại các trường ĐH và cao đẳng trong nước trong đó có hai nhân viên cấp dưới học tại Khoa Kế toán trường ĐH Vinh cùng với các phương tiện đi lại trang thiết bị dùng để ghi chép, giám sát giải quyết và xử lý hàng loạt thông tin tương quan đến công tác làm việc kế toán tại công ty từ khâu thu nhận, kiểm tra, giải quyết và xử lý đến khâu tổng hợp, phân phối những thông tin kinh tế tài chính về các hoạt động giải trí của công ty. Nhân sự để thực thi công tác làm việc kế toán có ý nghĩa quan trọng số 1 trong tổ chức triển khai kế toán của công ty. Tổ chức nhân sự kế toán các phần việc được phân công hài hòa và hợp lý từ khâu kế toán tổ đi theo ca của nhà hàng quán ăn đến kế toán các phần hành Kho hàng, định mức, duyệt báo cáo giải trình, nợ công và Tổng hợp …. đã phát huy được cao nhất sở trường của từng nhân viên cấp dưới, đồng thời ảnh hưởng tác động tích cực đến những bộ phận hoặc người khác có tương quan. Tổ chức cỗ máy kế toán đã địa thế căn cứ vào quy mô và đặc thù tổ chức triển khai sản xuất và quản trị cũng như vào nhu yếu quản trị của công ty. Đặc biệt kế toán đi theo ca nhà hàng quán ăn cuối mỗi ca thao tác kế toán đã tính được hàng loạt lệch giá, ngân sách, lãi gộp trong ca trên mẫu biểu quản trị của công ty. Công việc kế toán công ty được thao tác trên máy vi tính và dùng ứng dụng ké toán Fast số liệu được update kịp thời tăng hiệu suất cao giám sát, kiểm tra và giải quyết và xử lý các sai phạm trong quản trị * Cơ cấu cỗ máy kế toán, thu ngân và giải pháp hạch toán và trách nhiệm kế toán của công ty : – Kế toán trưởng : Lập kế hoạch kinh tế tài chính, lên báo cáo giải trình tổng hợp, lập các bảng phân chia và kết chuyển thông tin tài khoản. Phân tích hoạt động giải trí kinh tế tài chính, tích hợp với các phòng ban công ty thiết lập các định mức ngân sách, định mức khoán lệch giá và các loại định Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 42
  43. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ mức nhằm mục đích nâng cao hiệu suất cao kinh doanh thương mại. Tham mưu cho giám đốc về công tác làm việc hoạt động giải trí kinh doanh thương mại, quản trị sử dụng vốn, vật tư sản phẩm & hàng hóa tương thích với đặc thù kinh doanh thương mại ngành hàng và điều lệ của công ty. Có nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc triển khai các chính sách báo cáo giải trình, quyết toán theo định kỳ về hoạt động giải trí kinh tế tài chính của công ty. Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước giám đốc công ty và các cơ quan quản trị nhà nước về việc chỉ huy hướng dẫn cách lập báo cáo giải trình và kiểm tra công tác làm việc kế toán của các kế toán viên, mậu dịch viên bán hàng tại các quầy hàng, nhân viên cấp dưới lễ tân. – Kế toán tổng hợp : Kế toán thanh toán giao dịch ( thu chi tiền mặt ). Công nợ lại nội bộ ( TK 136, 336 ). Quản lý vật tư ( xuất nhập vật tư TK 152, 1531, 1532 ). Duyệt chứng từ thanh toán giao dịch các khoản phí nội bộ. Báo cáo quyết toán thuế và kiểm tra hóa đơn thuế. Quyết toán ngân sách hàng đặt phòng, định mức hàng giặt là. Duyệt giá, khảo giá các loại nguyên vật liệu nhập về, kiểm tra định lượng thực đơn cho các món ăn. – Kế toán giao dịch thanh toán và nợ công : Nếu là người mua ăn không nghỉ tại khách sạn ( Khách nội tỉnh ) Hàng ngày kế toán địa thế căn cứ vào phiếu nhận nợ hợp lệ của khách ( Có chữ ký, ghi rõ tên và địa chỉ ) của Kế toán duyệt báo cáo giải trình bán hàng chuyển qua, Kế toán nợ công viết hóa đơn vào sổ và đi đòi nợ. – Kế toán thuế và tiền lương : Đối với hóa đơn bán hàng kiểm tra xem xét các xê ri hóa đơn hợp lệ, hợp pháp hàng ngày kiểm tra các pháp luật ghi trên hóa đơn ghi khá đầy đủ ( mục nào không sử dụng thì gạch bỏ ). Khi cấp hóa đơn bán hàng cho mậu dịch viên cần có chữ ký của người nhận. Khi nhận hóa đơn đã sử dụng hết kiểm tra tính hợp pháp của hóa đơn, trên trang bìa của hóa đơn kê số xê ri hủy bỏ. Lâp báo cáo giải trình quyết toán hóa đơn bán hàng. – Kế toán duyệt báo cáo giải trình bán hàng : Kế toán hàng ngày địa thế căn cứ vào báo cáo giải trình bán hàng tại các quầy hàng lập phiếu thu tiền mặt đồng thời địa thế căn cứ bảng nghiên cứu và phân tích nộp tiền mặt của nhân viên cấp dưới duyệt báo cáo giải trình lễ tân, nhân viên cấp dưới duyệt báo cáo giải trình các quầy hàng và các chứng từ tương quan khác để liệt khoản vào các thông tin tài khoản đối ứng. Phần chi tiền mặt : địa thế căn cứ vào chứng từ gốc hợp lệ thiết lập phiếu chi cho đúng mực. Cuối tháng ngoài những báo biểu tương quan đến tiền mặt đã ngầm định trong máy, kế toán giao dịch thanh toán có nghĩa vụ và trách nhiệm kiểm kê quỹ tiền mặt, biểu kiểm kê phải xác lập được : tổng thu tiền mặt, tổng chi tiền mặt trong tháng, số tiền mặt tồn trên sổ sách, tồn trong trong thực tiễn. – Kế toán kho hàng nguyên vật liệu : địa thế căn cứ vào các định mức nguyên vật liệu thiết lập phiếu xuất kho, đặc biệt quan trọng quan tâm đến thiết bị điện nếu thay thế sửa chữa phải có chứng từ xác nhận không thiếu của bộ phận sử dụng và phải kiểm tra xác của loại tháo ra ( xác bóng điện, attomat … ). Hàng tháng khóa sổ lập biên bản kiểm kê kho vào ngày cuối tháng ( nhập – xuất – tồn ). Biên bản có chữ ký của thủ kho. Cuối mỗi quý có nghiên cứu và phân tích ngân sách vật tư phụ, phụ tùng sửa chữa thay thế, thiết bị điện, hàng dùng cho đặt phòng Giao hàng khách. Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 43
  44. KHÓA LU N T T NGHI PẬ Ố Ệ – Kế toán định mức gia tài : Hàng quý thiết lập bảng phân chia khấu hao TSCĐ chia theo nguồn vốn hình thành phân chia cho các đối tượng người dùng sử dụng, lập báo cáo giải trình chi tiết cụ thể và báo cáo giải trình tổng hợp khấu hao TSCĐ, kiểm kê xác lập gia tài bị hỏng, mất, không cần sử dụng, lập kế hoạch sửa chữa thay thế lớn TSCĐ. – Kế toán tổ theo ca : : ( Kế toán tổ chế biến, biến chế 2 người đi theo ca trực ) + Công việc : Đi theo ca chế biến tại nhà hàng quán ăn. Thao tác nghiệp vụ và luân chuyển chứng từ : + Đối với hàng tự chế : Mở sổ ghi chép hàng loạt hàng mua về tại các quầy hàng ( Giải khát, chế biến … ), khi ghi chép quan tâm đến số lượng, chất lượng hàng tươi sống mua về, tiếp tục khảo giá thị trường. Sổ của kế toán ghi chép phải độc lập với sổ ghi chép của tiếp liệu. Số hàng tiếp liệu mua về phải cân, đếm đơn cử tuyệt đối không ghi theo sổ tiếp liệu. Thật chú ý quan tâm đến phần phát sinh trong các tiệc lớn, số nguyên liệu mua ship hàng cho phần phát sinh ghi bên cạnh chữ ( P.S ). Cuối tháng cùng với kế toán duyệt hàng tự chế lên bảng kiểm kê hàng tồn cuối kỳ. 2.4.3. Tổ chức mạng lưới hệ thống báo cáo giải trình kinh tế tài chính : * Kỳ kế toán : Công ty CP du lịch Xanh Nghệ an Vneco lập báo cáo giải trình định kỳ hàng quý, hàng năm. Niên độ kế toán mở màn từ ngày 1/1 đến 31/12. * Các báo cáo giải trình kinh tế tài chính theo pháp luật : – Bảng cân đối kế toán ( Mẫu số B01-DN ). – Báo cáo tác dụng kinh doanh thương mại ( Mẫu số B02-DN ). – Báo cáo lưu chuyển tiền tệ ( Mẫu số B03-DN ). – Thuyết minh báo cáo giải trình kinh tế tài chính ( Mẫu số B09-DN ). * Nguồn để lập báo cáo giải trình kinh tế tài chính : – Số dư thông tin tài khoản tại thời gian 31/12 năm trước. – Số phát sinh kỳ báo cáo giải trình, số phát sinh lũy kế từ đầu năm đến kỳ báo cáo giải trình. – Số dư các thông tin tài khoản tại thời gian lập báo cáo giải trình. 2.4.4. Tổ chức kiểm tra công tác làm việc kế toán : Công tác kế toán được các cơ quan quản trị cấp trên liên tục kiểm tra về việc chấp hành các quy định, chủ trương, chính sách trong quản lý tài chính, báo cáo giải trình kinh tế tài chính của công ty. Đưa ra quyết định hành động giải quyết và xử lý, công tác làm việc kiểm tra, trấn áp của cấp trên được triển khai định kỳ 1 năm 1 lần, khi thiết yếu hoàn toàn có thể là kiểm tra đột xuất. Nội dung Sinh Viên : Nguy n Th Quỳnh Ngaễ ị Page 44

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp

admin
CÙNG CHUYÊN MỤC
Mẫu hợp đồng mua bán bàn ghế, nội thất, đồ gỗ, soạn thảo hợp đồng cung cấp hàng hoá, sản phẩm, Công ty Luật Hoàng Sa
09/05/2023

997_1644638444_901620730ecd4447.docx CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … … … …., ngày … tháng …. năm … .. HỢP ĐỒNG...

Quy định về hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai
04/05/2023

Những vấn đề pháp lý chung của hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai. Hợp đồng mua bán nhà ở, hình thành trong tương lai phải...

Hợp đồng lao động- Tải mẫu hợp đồng chuẩn 2021 miễn phí
04/05/2023

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản ký kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa...

Lý giải hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai là gì?
04/05/2023

Hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai là một trong những mẫu sản phẩm của kinh doanh thị trường chứng khoán phái sinh. Hiện nay, những doanh nghiệp...

So sánh giữa hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế mới nhất | https://vh2.com.vn
04/05/2023

So sánh giữa hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế mới nhất Hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế là hai trong những hợp đồng khá...

Bài Viết Mới