997_1644638444_901620730ecd4447.docx CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … … … …., ngày … tháng …. năm … .. HỢP ĐỒNG...
Lao động thời vụ dịp Tết rao đầy, người lao động không màng
Người lao động tìm việc làm ở TP. Hà Nội – Ảnh : HÀ QUÂNTrong khi lao động chính tại 1 số ít công ty bị giảm giờ làm, không tăng ca vì thiếu đơn hàng, một số ít chủ lao động chỉ tuyển nhân công thời vụ. Tuy vậy, việc tìm người mới không hề thuận tiện .Trên trang Facebook của Khu công nghiệp Quang Châu ( Việt Yên, tỉnh Bắc Giang ), thông tin tài khoản Giang Ngô ghi rõ lương cơ bản làm thời vụ hơn 5 triệu đồng / tháng, kèm hứa hẹn tăng ca, phụ cấp thêm, xăng xe … nhưng phản hồi rất ít .
Trên trang Việc làm Khu công nghiệp Khắc Niệm (huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh), có rất nhiều bài đăng tuyển công nhân thời vụ với số lượng lớn, chỉ cần căn cước công dân gốc là đi làm ngay, thậm chí còn thưởng giới thiệu người làm với mức 300.000 đồng/công nhân. Tuy nhiên, do chỉ tuyển thời vụ vài tháng, rất ít người hứng thú.
Trong khi đó, thông tin tài khoản Diễm Quỳnh đăng bài viết tìm việc làm ở Khu công nghiệp Quang Châu, chưa đầy một giờ, có 69 lời mời nhưng phần nhiều là việc thời vụ. Tương tự, nick Tiên Bé tìm việc cho hai lao động nữ, khoảng chừng 130 lời mời thao tác nhưng cũng chỉ tuyển thời vụ, không tuyển chính thức .
Một thông tin tìm việc thời vụ trên mạng xã hội – Ảnh chụp màn hình hiển thịTheo T.T.L. – nhân viên cấp dưới tuyển dụng tại Bắc Ninh, phần nhiều công ty chỉ tuyển thời vụ để bù đắp cho số lao động nghỉ việc. Nếu muốn có việc lâu dài hơn, lao động phải đợi đầu năm sau .” Cuối năm, những công ty không muốn tuyển chính thức để bớt tiền thưởng lễ Tết, thuế, bảo hiểm “, L.H.N. – nhân viên cấp dưới tuyển dụng ở Khu công nghiệp Quang Minh ( huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội ) – cho hay .Nguyễn Huyền Vũ – một lao động lâu năm ở Khu công nghiệp Quang Minh – san sẻ từng làm thời vụ tại nhiều công ty trước khi làm chính thức. Vũ cho biết lao động thời vụ làm trực tiếp cho công ty và làm qua nhà thầu tuyển dụng .
“Làm thời vụ cũng thuận lợi là đi làm ngay, lĩnh lương theo tuần, theo tháng. Tuy vậy, chế độ bảo hiểm xã hội, khen thưởng, chế độ thâm niên không có. Thiệt thòi nhất là không được làm thêm cuối tuần và có thể bị cho nghỉ bất cứ lúc nào nếu công ty hết việc.
Nếu làm qua công ty còn đỡ, còn làm qua nhà thầu thì lương và những chính sách sẽ bị ăn bớt, nhất là lương làm thêm giờ cuối tuần, nên lương không khi nào bằng lương người làm chính. Có người còn bị nhà thầu quỵt tiền khi nghỉ việc, dù nghỉ đúng ngày. Vì vậy, tôi đi tìm việc vĩnh viễn ở công ty “, Vũ bộc bạch .Còn Lương Ánh Phương ( 25 tuổi, quê Thanh Hóa ) cho biết dù nộp hồ sơ được nửa tháng nhưng vẫn chưa có việc chính thức ở Khu công nghiệp Bắc Thăng Long ( Thành Phố Hà Nội ). Theo Phương, những công ty chỉ có 1-2 đợt tuyển công nhân chính thức mỗi năm, thường sau Tết hoặc giữa năm nên cô gật đầu làm công nhân thời vụ rồi tìm thời cơ sau .
Tại sao doanh nghiệp tăng tuyển lao động thời vụ
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Nguyễn Xuân Sơn – giám đốc vận hành toàn quốc, dịch vụ khoán việc và cho thuê lại lao động (ManpowerGroup Việt Nam) – cho biết khảo sát trên 100 nhà tuyển dụng thuộc 21 ngành nghề vừa qua cho thấy 45% doanh nghiệp có kế hoạch sử dụng lao động thời vụ/ngắn hạn trong 6 tháng cuối năm 2022.
Theo ông Sơn, doanh nghiệp tăng tuyển lao động thời vụ do muốn đảm bảo chi phí vận hành ở mức tối thiểu, trường hợp có đơn hàng đột xuất thì vẫn có thể đáp ứng nhu cầu.
Trường hợp kinh tế tài chính bị tác động ảnh hưởng lê dài, doanh nghiệp hoàn toàn có thể dừng sử dụng nhóm này. Điều này tránh trường hợp doanh nghiệp phải chấm hết hợp đồng lao động với số lượng lớn và giảm thiểu thiệt hại đến tên thương hiệu của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, người lao động có nhiều thời cơ việc làm thời vụ, thời gian ngắn, linh động hơn .” Thực chất, việc sử dụng lao động thời vụ, thời gian ngắn đã có tại Nước Ta một vài năm, đặc biệt quan trọng trong khối sản xuất. Qua trao đổi với 1 số ít người mua, công ty hoàn toàn có thể giảm được 30 % ngân sách quản lý và vận hành cho nguồn nhân lực “, ông Sơn nhấn mạnh vấn đề .
Sôi động tuyển lao động thời vụ cuối năm TTO – Dù nhiều nhà máy sản xuất giảm nhân công nhưng nhiều ngành hàng khác lại đang tích cực tuyển dụng để phân phối đơn hàng cuối năm, nhất là lao động thời vụ.
Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp
Những vấn đề pháp lý chung của hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai. Hợp đồng mua bán nhà ở, hình thành trong tương lai phải...
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản ký kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa...
Hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai là một trong những mẫu sản phẩm của kinh doanh thị trường chứng khoán phái sinh. Hiện nay, những doanh nghiệp...
So sánh giữa hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế mới nhất Hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế là hai trong những hợp đồng khá...