Làm việc trong các công ty, tập đoàn lớn đem lại nhiều lợi ích và sự ổn định cho mỗi cá nhân, tuy nhiên đây cũng chính là hạn chế...
Quản trị nhân sự hiện đại
Nghệ thuật giao tiếp nhân sự
– Tầm quan trọng của tiếp xúc trong quản trị nguồn nhân lực, trong đời sống .
– Làm thế nào để tiếp xúc tốt với người khác trong quản trị nguồn nhân lực .
– Các kỹ năng cần thiết trong giao tiếp nhân sự.
Bạn đang đọc: Quản trị nhân sự hiện đại
– Thực hành những kỹ năng và kiến thức để nâng cao hiệu suất cao tiếp xúc .
Kỹ năng tuyển dụng
– Các phương pháp tuyển dụng văn minh .
– Các phương pháp lôi cuốn ứng viên giỏi .
– Các phương pháp săn tìm người tài .
– Các phương pháp tuyển dụng mang tính tiết kiệm chi phí thời hạn và ngân sách nhất mà vẫn bảo vệ hiệu suất cao thiết thực .
– Thảo luận và san sẻ kinh nghiệm tay nghề .
Kỹ năng phỏng vấn
– Các bước cần sẵn sàng chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn chuyên nghiệp đạt hiệu suất cao cao .
– Các phương pháp đặt câu hỏi và vấn đáp thắc mắc trong buổi phỏng vấn .
– Cách sử dụng câu hỏi và chớp lấy tâm ý của ứng viên để tìm ra những ứng viên tiềm năng tương thích với doanh nghiệp .
– Cách giải quyết và xử lý một số ít trường hợp phát sinh ngoài ý muốn trong buổi phỏng vấn .
– Thực hành, bàn luận và san sẻ kinh nghiệm tay nghề .
Truyền thông nội bộ
– Những hiểu nhầm về tiếp thị quảng cáo nội bộ .
– Quy trình truyền thông online nội bộ .
– Phân tích những kênh truyền thông online nội bộ .
– Hệ thống thông tin nội bộ .
– Các sự kiện nội bộ .
– Các hoạt động giải trí Teambuilding .
– Thu hút và rào cản .
– Thực hành và san sẻ kinh nghiệm tay nghề .
Kỹ năng phân tích công việc
– Tổng quan về nghiên cứu và phân tích việc làm .
– Tiến hành nghiên cứu và phân tích việc làm .
– Hình thành bảng miêu tả việc làm .
– Kỹ năng viết miêu tả việc làm .
– Xác lập tiêu chuẩn nhìn nhận tác dụng việc làm .
– Truyền đạt việc làm trong văn phòng .
– Thực hành và san sẻ kinh nghiệm tay nghề .
Quản trị hành chánh văn phòng
– Chức năng, trách nhiệm của văn phòng
– Các kiến thức và kỹ năng cần có của quản trị viên văn phòng
– Các chức vụ của quản trị viên văn phòng
– Các mô hình văn phòng thao tác
– Cách thiết lập và trang bị văn phòng
Xem thêm: Tiếng Hàn Quốc – Wikipedia tiếng Việt
– Quản trị văn phòng theo 5S
– Quản trị văn phòng theo ISO
– Tự động hóa văn phòng
– Chuyên môn hóa trong quản trị văn phòng
– Quản lý tàng trữ hồ sơ
– Quản trị hành chánh nhân sự
– Thực hành và san sẻ kinh nghiệm tay nghề .
Kỹ năng soạn thảo và quản lý văn bản
– Tổng quan những loại văn bản .
– Khuôn mẫu và phương pháp soạn thảo một số ít văn bản thông dụng lúc bấy giờ .
– Ứng dụng hiệu suất cao MS Word trong việc soạn thảo và trình diễn văn bản .
– Một số quan tâm khi thực thi việc soạn thảo và quản trị văn bản .
– Thực hành và san sẻ kinh nghiệm tay nghề .
Pháp luật lao động
– Những nội dung cơ bản về tuyển dụng, triển khai và chấm hết hợp đồng lao động .
– Những yếu tố tương quan đến chính sách thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động .
– Quy định pháp lý về giải quyết và xử lý kỷ luật lao động và chính sách nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất .
– Các yếu tố về xử lý tranh chấp lao động tại doanh nghiệp .
– Trao đổi và san sẻ kinh nghiệm tay nghề .
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm y tế
– Bảo hiểm xã hội ( BHXH )
+ Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện .
+ Nội dung những chính sách BHXH .
+ Quy trình thu và chi trả những chính sách BHXH ( Kỹ năng thiết lập hồ sơ, biểu mẫu BHXH tại doanh nghiệp ) .
– Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN )
+ Đối tượng tham gia .
+ Điều kiện hưởng BHTN .
+ Quy trình hưởng trợ cấp thất nghiệp .
– Bảo hiểm y tế ( BHYT )
+ Đối tượng tham gia .
+ Mức hưởng ( đúng tuyến, trái tuyến ) .
– Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN
– Thảo luận và giải đáp vướng mắc
Đánh giá nhân sự theo chỉ số KPI
– Khái quát chung về nhìn nhận nhân sự .
– Lợi ích, khó khăn khi đánh giá nhân sự.
– Ứng dụng BSC và KPI trong việc nhìn nhận nhân sự .
– Các lỗi thường gặp khi nhìn nhận nhân sự .
– Thực hành và san sẻ kinh nghiệm tay nghề .
Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup