Ông chủ chỉ có thể cho bạn cơ hội chứ không thể cấp cho bạn cuộc sống ổn định: Người thành công phải biết nắm bắt cơ hội đúng cách!

01

Có một ông chủ shop bán hoa quả muốn tuyển nhân viên cấp dưới bán hàng. Có ba chàng trai lần lượt tới xin việc .Người tiên phong hỏi ông chủ, nếu thuê anh thao tác thì một tháng trả bao nhiêu tiền lương. Ông chủ cười nói : ” Chúng ta là một shop nhỏ, đâu cần phải trả lương theo tháng ? Chúng tôi sẽ trả lương cậu theo ngày. Một ngày cậu hoàn toàn có thể bán được bao nhiêu hoa quả, thu được bao nhiều tiền thì trả cho cậu 1/10 số tiền ấy ” .Cậu người trẻ tuổi trẻ nghe ông chủ nói vậy thì thầm nghĩ, cách đãi ngộ này là rất dễ lừa bịp người khác. Cậu nhìn nhận shop này có vẻ như tồi tàn, chê cách làm ăn này không bảo vệ, xong liền quay đầu bước tiến .

Cùng câu hỏi tương tự, sau khi nghe ông chủ nói tính tiền lương theo ngày, cậu thanh niên thứ hai nghĩ ngợi và hỏi: “Lĩnh ngày hay lĩnh tháng đều không quan trọng. Quan trọng là … cửa hàng hoa quả này một tháng thu nhập đại khái được bao nhiêu ạ?”.

Ông chủ nói hoa quả có mùa, kinh doanh cũng có ngày ế ẩm tồn kho ngày đông khách ; nếu tốt thì hoàn toàn có thể thu được 50 triệu, còn không tốt thì chỉ được 10 triệu. Chàng trai nghe vậy liền chê shop làm ăn kém, thu nhập thấp, đoạn bỏ đi .Đến chàng trai thứ ba, cậu ta nghe xong liền cười, nói với ông chủ : ” Vào dịp nghỉ lễ và ngày cuối tuần hoàn toàn có thể tính tiền lương cao hơn được không ? Lĩnh mỗi ngày 2/10 ; nếu ngày nào thu vượt quá 10 triệu, thì lĩnh 3/10, như vậy có được không ? ” .Ông chủ cười to vỗ vai cậu người trẻ tuổi : ” Cậu thật mưu trí, còn biết đợt nghỉ lễ và ngày cuối tuần kinh doanh tốt hơn, vậy cứ theo như cậu nói mà làm đi ! Nhưng mà, dù là đợt nghỉ lễ hoặc cuối tuần, bán được hơn 10 triệu thật không thuận tiện đâu ! ” .Cậu người trẻ tuổi đồng ý chấp thuận thao tác với ý thức rất hào hứng và cần mẫn. Mỗi ngày, cậu đều dùng nước sạch tưới lên hoa quả và biến hóa vị trí của sạp hàng. Không chỉ thế, đợt nghỉ lễ hoặc ngày cuối tuần, cậu đặt một vài áp phích quảng cáo, viết rằng nếu mua 100 ngàn sẽ được giảm 10 ngàn, hoặc có khuyễn mãi thêm khi mua 5 kg cam sẽ Tặng Ngay 2 trái táo …Không thể ngờ rằng, tháng thứ nhất, cậu người trẻ tuổi đã lĩnh tới hơn 30 triệu tiền lương, chia đều mỗi ngày lương là hơn 1 triệu đồng .Vài năm sau, cậu kiếm được không ít tiền, rồi mua lại chính shop của ông chủ. Nhờ biết giám sát khôn khéo, tiến hành nhiều kế hoạch tiếp thị, kinh doanh so với trước lại càng tốt hơn, doanh thu đương nhiên cũng càng cao hơn. Vậy là cậu lập tức mở thêm của hàng thứ hai, mấy tháng sau lại mở thêm shop thứ 3. Chưa đến 30 tuổi đã trở nên phong phú, làm chủ của một chuỗi shop hoa quả sạch .Từ câu truyện trên, tất cả chúng ta thấy rằng, trên thực tiễn, ông chủ kia chuẩn bị sẵn sàng trao cơ hội cho cả 3 chàng người trẻ tuổi kia, nhưng cách ứng xử của họ so với cơ hội được trao lại rất khác nhau, dẫn tới những tác dụng khác nhau .

Cơ hội hầu như mỗi người đều có, nhưng không phải ai ai cũng nắm giữ được, nó thường ưu ái những người biết mở rộng tầm mắt, không ngừng thử thách bản thân mình.

02

Theo khảo sát, người lao động trên quốc tế, có hơn 70 % đều không hài lòng với tiền lương mà ông chủ trả, thậm chí còn khi họ biết việc kinh doanh thương mại của ông chủ đang bị giảm sút, họ là vẫn luôn muốn ông chủ trả tiền lương cao hơn cho mình .Và hiển nhiên, 70 % người này, chính là giống với người trẻ tuổi thứ nhất đến xin việc. Họ chỉ muốn được bảo vệ cho mình, mặc kệ mình có toàn lực thao tác hay không. Hoặc là họ đi làm nhưng không thực lòng muốn trợ giúp ông chủ, chỉ muốn ông chủ cấp cho mình một sự không thay đổi, hơn thế nữa lại nhất định không được trừ lương của mình .Ngoài ra, chắc như đinh rằng, trong 70 % người này, cũng có không ít người là giống với chàng trai thứ 2. Loại người này, đều tưởng rằng mọi ông chủ trên đời này, trong túi đều nhét cả một đống tiền, sống ở khu nhà hạng sang, ăn ở xoa hoa giàu sang ; và nếu ông chủ không trả nhiều tiền lương cho anh ta, thì ông ấy chính là keo kiệt bủn xỉn, lòng dạ hẹp hòi .

Bởi vậy, người này chỉ cần làm việc một thời gian ngắn, phát hiện ông chủ không hào phóng, hoặc cảm giác bản thân mình không thể phát triển sự nghiệp, liền lập tức “nhảy tàu ra đi”, kết quả chính là không ngừng hoán chuyển công tác. Hơn nữa, có thể trước mặt ông chủ mới mà không ngừng nói xấu ông chủ cũ. Loại người này, dù có đến già, vẫn không thể tìm thấy vinh hoa phú quý.

Trên đời này không có ông chủ nào ban tặng cho bạn vinh hoa phú quý, mà ông chủ chỉ có thể cấp cho bạn Cơ hội. 

Hãy nhớ rằng : Không có con đường tắt dẫn đến thành công xuất sắc, để có được thành công xuất sắc, người ta phải trải qua những bước đường khó khăn, một người muốn đạt được thành tựu nhất định phải làm được việc khó, bởi trong khó khăn vất vả luôn sống sót cơ hội .Sợ hãi mạo hiểm luôn là lực cản con người ta, nhưng nếu muốn trở thành chú bướm xinh đẹp, trước hết phải qua quy trình gắng sức phá vỡ tổ kén đang hạn chế mình. Cơ hội mãi luôn ở chặng đường phía trước, chứ không phải ở nơi ta vốn đã quen thuộc .Nếu bạn vô tâm, cơ hội mãi mãi chỉ ở tương lai phía trước, còn như bạn có tâm, cơ hội không đâu không hiện hữu. Nó ẩn mình trong mỗi sự cố gắng không ngừng nghỉ của mỗi người, bất kỳ khi nào cũng hoàn toàn có thể nhảy ra, ôm chầm lấy những ai sẵn sàng chuẩn bị muốn cất cánh bay lên. Vì thế, khi được trao cơ hội, bạn đừng ngần ngại biểu lộ bản thân. Người thành công xuất sắc là người biết cách nỗ lực đúng cách. Hãy :

– Tận dụng thế mạnh bản thân

– Nghiên cứu kỹ lĩnh vực hoạt động của nơi bạn làm việc

– Không ngừng học hỏi

– Làm việc chăm chỉ và thật chăm chỉ

– Luôn đúng giờ và không ngại đổi mới bản thân

Du An

Theo Trí Thức Trẻ

Source: https://vh2.com.vn
Category : Cơ Hội