Hợp đồng thuê khoán chuyên môn là gì? Những quy định cần biết

Bộ Luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc, tuy nhiên, hợp đồng thuê khoán chuyên môn vẫn được coi như một giao dịch dân sự và chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự.

Bạn đang đọc: Hợp đồng thuê khoán chuyên môn là gì? Những quy định cần biết

Vậy thực tế hợp đồng thuê khoán chuyên môn là gì? Mẫu hợp đồng thuê khoán chuyên môn gồm những nội dung nào? Mời doanh nghiệp tham khảo các thông tin cần thiết trong bài viết sau đây của MISA AMIS.

I. Khái quát về hợp đồng thuê khoán chuyên môn

1. Hợp đồng thuê khoán chuyên môn là gì?

Bộ Luật Dân sự năm ngoái lao lý tại Điều 513 về hợp đồng dịch vụ như sau :

Điều 513. Hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

Theo đó, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể hiểu hợp đồng thuê khoán chuyên môn là hợp đồng được lập theo sự thỏa thuận hợp tác của những bên trong đó bên nhận khoán có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong một việc làm nhất định theo nhu yếu của bên giao khoán, sau khi hoàn thành xong phải chuyển giao hiệu quả cho bên giao khoán về hiệu quả của việc làm đó và nhận thù lao tương ứng .

2. Mục đích của hợp đồng thuê khoán chuyên môn

Việc ký kết hợp đồng thuê khoán chuyên môn giữa những bên nhằm mục đích những mục tiêu sau :
– Để ghi nhận sự thỏa thuận hợp tác giữa bên thuê khoán và bên nhận khoán .
– Để làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ và nghĩa vụ và trách nhiệm của những chủ thể khi tham gia hợp đồng .
– Để làm cơ sở để xử lý những tranh chấp phát sinh trong quy trình thực thi hợp đồng .

3. Các loại hợp đồng thuê khoán chuyên môn

Có 02 loại hợp đồng thuê khoán chuyên môn gồm có : hợp đồng thuê khoán hàng loạt và hợp đồng thuê khoán từng phần. Cụ thể :

02 Loại hợp đồng thuê khoán chuyên môn
✅Hợp đồng thuê khoán toàn bộ	Được hiểu là trường hợp bên giao khoán giao toàn bộ công việc cũng như các chi phí cần thiết để bên nhận khoán hoàn thành công việc. Trường hợp này, trong khoản thù lao trả cho người nhận khoán việc sẽ không chỉ bao gồm tiền công lao động để thực hiện công việc mà còn bao gồm các chi phí khác để giúp người nhận khoán việc hoàn thành công việc được giao.
✅Hợp đồng thuê khoán từng phần	Được hiểu là trường hợp bên giao khoán không giao toàn bộ công việc mà chỉ giao một phần công việc và người nhận khoán phải tự lo các công cụ, vật trang để hoàn thành công việc. Tuy nhiên, khi trả tiền thù lao khoán việc cho bên nhận khoán thì ngoài tiền công lao động, bên giao khoán sẽ phải tính đến giá trị khấu hao của công cụ lao động.

4. Ký hợp đồng thuê khoán chuyên môn trong trường hợp nào?

Dựa vào đặc thù, đặc thù của từng loại hợp đồng cũng như nghành, việc làm mà doanh nghiệp ký kết hợp đồng thuê khoán chuyên môn hay hợp đồng lao động .
Hợp đồng thuê khoán chuyên môn chỉ được sử dụng so với những việc làm diễn ra trong một thời gian nhất định, mang tính thời vụ, thời gian ngắn .
Những loại việc làm mang đặc thù không thay đổi lâu dài hơn sẽ không được phép ký hợp đồng thuê khoán chuyên môn mà phải ký hợp đồng lao động theo một trong ba loại sau :

Loại 1: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Loại 2: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Loại 3: Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Lưu ý: Doanh nghiệp không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi nghĩa vụ quân sự, nghỉ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, việc ký kết hợp đồng thuê khoán trong trường hợp đặc thù việc làm bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động là sai lao lý. Về việc ký kết sai loại hợp đồng sẽ bị phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm theo Nghị định 95/2013 / NĐ-CP .

5. Nội dung của hợp đồng thuê khoán chuyên môn

Hiện nay, pháp lý không có lao lý đơn cử về nội dung hợp đồng thuê khoán chuyên môn mà hầu hết do bên khoán và bên nhận khoán tự thỏa thuận hợp tác với nhau. Tuy nhiên, một mẫu hợp đồng thuê khoán vẫn cần có những nội dung cơ bản như sau :
– Phần thông tin của bên thuê khoán và bên nhận khoán gồm có : tên, địa chỉ, số điện thoại cảm ứng, người đại diện thay mặt, chức vụ, địa chỉ, số chứng tỏ nhân dân, nơi cư trú …
– Về nội dung việc làm : ghi nhu yếu việc làm của bên thuê khoán với bên nhận khoán đơn cử như thế nào .
– Tiến độ thực thi việc làm : ghi nhận về khu vực thao tác, thời hạn thực thi việc làm từ ngày, tháng, năm nào đến ngày, tháng, năm nào .
– Thù lao sau khi triển khai xong : số tiền bằng số, bằng chữ, đơn vị chức năng tính, thời hạn và quá trình trả thù lao, hình thức thanh toán giao dịch thù lao đưa tiền mặt trực tiếp hay giao dịch chuyển tiền .
– Ghi nhận đơn cử về quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên trong quy trình thực thi hợp đồng khoán việc .
– Cam kết của những bên khi thực thi hợp đồng, lựa chọn hình thức xử lý khi xảy ra tranh chấp, những yếu tố về phạt vi phạm hợp đồng .
– Quy định rõ về thời hiệu của hợp đồng khoán việc từ thời gian nào đến thời gian nào .
– Kết thúc hợp đầu sẽ có xác nhận bằng chữ ký, đóng dấu của người có thẩm quyền của hai bên khi triển khai hợp đồng khoán việc .

II. Người nhận khoán việc có phải đóng Bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo pháp luật tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước thì người nhận khoán việc không thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, trong trường hợp này thì những bên sẽ không phải tham gia BHXH bắt buộc theo lao lý .
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn cách ký kết hợp đồng khoán việc với người lao động để tránh không phải đóng BHXH, BHYT. Tuy nhiên, cần phải xem xét đến thực chất việc làm để ký kết hợp đồng tương thích, tránh xảy ra thực trạng ký kết hợp đồng sai pháp luật pháp lý .

III. Trách nhiệm khai thuế, nộp thuế đối với cá nhân giao kết hợp đồng khoán việc

Căn cứ theo lao lý tại Điều 2 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC thì cá thể giao kết hợp đồng khoán có nghĩa vụ và trách nhiệm phải nộp thuế thu nhập cá thể so với tiền lương, tiền công từ việc thực thi hợp đồng giao khoán đó .
Về phía doanh nghiệp giao khoán có nghĩa vụ và trách nhiệm kê khai, khấu trừ, nộp thuế thu nhập cá thể của người nhận khoán khi chi trả từng lần từ 2 triệu đồng trở lên, với thuế suất 10 % và phải cấp chứng từ khấu trừ thuế cho những cá thể này ( Khoản i Điều 25 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC ) .
Trường hợp cá thể nhận khoán chuyển nhượng ủy quyền cho doanh nghiệp quyết toán thuế thì doanh nghiệp giao khoán không phải cấp chứng từ khấu trừ .

Lưu ý:

• Doanh nghiệp cần yêu cầu người nhận khoán có Mã số thuế cá nhân để phục vụ việc quyết toán thuế TNCN cho họ vào cuối năm theo quy định tại Thông tư 156/2013/TT-BTC.
• Doanh nghiệp nên thực hiện thanh toán thù lao cho người nhận giao khoán bằng chuyển khoản nếu đó là một dịch vụ, có giá trị trên 20 triệu đồng để đảm bảo thỏa điều kiện “chi phí được trừ” theo quy định tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC.
• Trường hợp, bản chất công việc giao khoán mang tính chất hợp đồng lao động, có chứa các nội dung cơ bản của hợp đồng theo quy định tại Điều 23 Bộ Luật Lao động 2012 thì dù tên của hợp đồng là hợp đồng khoán việc nhưng vẫn sẽ bị coi là hợp đồng lao động.

IV. Mẫu hợp đồng thuê khoán chuyên môn 2022

Sau đây là mẫu hợp đồng thuê khoán chuyên môn thông dụng hiện nay. Doanh nghiệp có thể tham khảo và nhấn vào chữ bên cạnh để: TẢI VỀ.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

… …., ngày … … .. tháng … … .. năm 20 … … ..

HỢP ĐỒNG THUÊ KHOÁN CHUYÊN MÔN

Số : .. / 20 .. / hợp đồng – ĐT ( DA ) .. / 11-15
Căn cứ Bộ luật Dân sự … ;
Căn cứ Quyết định số … … / QĐ-BKHCN ngày …. / …. / 200 …. của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ về việc phê duyệt kinh phí đầu tư những đề tài cấp Nhà nước mở màn triển khai năm 200 … thuộc Chương trình … ”, mã số …. / 11-15 ;
Căn cứ Thông tư liên tịch 93 / TTLT-BTC-BKHCN ngày 4/10/2006 của Bộ Tài chính và Bộ Khoa học và Công nghệ về hướng dẫn chính sách khoán kinh phí đầu tư của đề tài, dự án Bất Động Sản KH&CN sử dụng ngân sách Nhà nước ;
Căn cứ Hợp đồng điều tra và nghiên cứu khoa học và tăng trưởng công nghệ số : …. / 200 … / ĐTCT-K …. / 11-15 của đề tài “ … … … … … … … … … … ” mã số K / 11-15 .
Căn cứ khác ( như : Bản Quy chế tiêu tốn kinh phí đầu tư ký giữa Thủ trưởng cơ quan chủ trì và chủ nhiệm đề tài, hoặc Văn bản chuyển nhượng ủy quyền của Thủ trưởng cơ quan chủ trì cho Trưởng phòng công dụng … )
Trên cơ sở nhu yếu năng lượng của những bên ,
CHÚNG TÔI GỒM :

Bên giao (Bên A) là:

a / Đề tài ( Dự án ) K …. / 11-15
– Do Ông … … … … … … … … … … … … … ..
– Chức vụ : Chủ nhiệm Đề tài / dự án Bất Động Sản K …. / 11-15 làm đại diện thay mặt
– Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … …, Thành Phố Hà Nội ;
– Tel : … … … … .. ; Fax : … … … … … … ;
b / Tổ chức chủ trì thực thi đề tài … .
– Do Ông … … … … … … … … … … … … .
– Chức vụ : Thủ trưởng đơn vị chức năng ( hoặc người được chuyển nhượng ủy quyền ) làm đại diện thay mặt .
– Địa chỉ : … … … … … … … … … … …. ;

– Tel: …………..; Fax:………………;

Xem thêm: Doanh nghiệp nhỏ và vừa – Wikipedia tiếng Việt

– Số thông tin tài khoản : … … … … … … … … … tại Kho bạc Nhà nước … … … … … …

Bên nhận (Bên B) là:

a / Tổ chức chủ trì triển khai trách nhiệm ( Nội dung, Nhánh, Chuyên đề ) : … … … … … … … … … … …
– Do … … … … … … … … … … … … … … … … .
– Chức vụ : Thủ trưởng đơn vị chức năng ( hoặc người được chuyển nhượng ủy quyền ) làm đại diện thay mặt .
– Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … …, TP.HN ;
– Tel : … … … … .. ; Fax : … … … … … … ;
– Số thông tin tài khoản : … … … … … … … … … tại Kho bạc Nhà nước … … … … … …
b / Chủ trì triển khai trách nhiệm ( Nội dung, Nhánh, Chuyên đề ) : … … … … … … … … … … …
– Ông … … … … … … … … … … … … …
– Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … …, TP.HN ;
– Tel : … … … … .. ; Fax : … … … … … … ;
Cùng thỏa thuận hợp tác và thống nhất ký kết Hợp đồng thuê khoán chuyên môn ( sau đây gọi tắt là Hợp đồng ) với những pháp luật sau :

Điều 1: Bên A giao cho Bên B thực hiện nhiệm vụ (Nội dung, Nhánh, Chuyên đề) với các nội dung chi tiết nêu tại Phụ lục kèm theo Hợp đồng này.

Điểu 2: Sản phẩm cần nộp: Các sản phẩm đầy đủ về số lượng và chất lượng nêu tại Điều 1.

Điều 3: Thời gian thực hiện: từ tháng /200…đến tháng /200…

Điều 4: Tổng số tiền để thực hiện là: ……………………..đồng.

( Bằng chữ : … … … … … … … … … … … .. )

Điều 5: Điều kiện và phương thức thanh toán:

Thanh toán bằng giao dịch chuyển tiền ( tiền mặt ) theo 02 đợt, đơn cử như sau :
– 70 % giá trị hợp đồng ngay sau khi ký hợp đồng .
– 30 % giá trị còn lại của hợp đồng sau khi giao nộp loại sản phẩm đạt nhu yếu và thanh lý hợp đồng .

Điều 6: Cam kết chung :

Hai bên triển khai trang nghiêm toàn bộ những pháp luật ghi trong hợp đồng này. Nếu có tranh chấp phát sinh thì được xử lý bằng thương lượng và biểu lộ bằng văn bản. Nếu tranh chấp không được xử lý sẽ được xử lý ở cấp cao hơn .
Văn bản này được làm thành 04 bản, mỗi bên giữ 02 bản .
Hợp đồng này có giá trị từ ngày ký .

Đại diện bên A (Bên giao) Chủ nhiệm đề tài … … / 11-15 ( Ký tên )	Đại diện bên B (Bên nhận ) Chủ trì thực thi Nhiệm vụ ( Nhánh, chuyên đề ) ( Ký tên )
Viện trưởng (Giám đốc) hoặc ( người được chuyển nhượng ủy quyền ) ( Ký tên, đóng dấu )	Viện trưởng (Giám đốc) hoặc ( người được chuyển nhượng ủy quyền ) ( Ký tên, đóng dấu )

Trên đây là những thông tin quan trọng mà Doanh nghiệp cần biết về hợp đồng thuê khoán chuyên môn. Bên cạnh đó, trong nền kinh tế tài chính số như lúc bấy giờ, ứng dụng tương hỗ ký hợp đồng thuê khoán chuyên môn đang dần trở thành phương pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn thay thế sửa chữa cho hợp đồng giấy truyền thống cuội nguồn bởi một số ít quyền lợi đáng kể như : Tiết kiệm được tới 90% thời gian ký kết Tiết kiệm 85% chi phí Đảm bảo giá trị pháp lý theo pháp luật quy định Đảm bảo tiến độ ký kết ngay trong đại dịch Covid 19 ‍ MISA tự hào là đơn vị chức năng phân phối nền tảng hợp đồng điện tử AMIS WeSign tiên phong và uy tín nhất, tương hỗ đắc lực cho những doanh nghiệp. Nếu muốn khám phá rõ hơn về giải pháp tương hỗ ký kết hợp đồng điện tử ưu việt này, doanh nghiệp hãy click ngay vào nút dưới đây để đến với bài viết . Ngoài ra, bạn cũng hoàn toàn có thể để lại thông tin trong biểu mẫu bên dưới để được tư vấn trực tiếp. Bộ phận tư vấn của MISA sẽ liên hệ trong thời hạn sớm nhất .

Các thông tin trong bài viết được tìm hiểu thêm từ Luật sư Nguyễn Xuân Nhất . Tôi là luật sư Nguyễn Xuân Nhất. Tôi tốt nghiệp chuyên ngành luật tổng hợp và có hơn 5 năm kinh nghiệm tay nghề tư vấn cho những doanh nghiệp về nghành luật dân sự, luật lao động, luật kinh tế tài chính .

Xem thêm các nội dung liên quan

>>> Hợp đồng khoán việc là gì? Mẫu hợp đồng khoán việc thông dụng nhất

>>> Hợp đồng thuê khoán là gì? Ví dụ về thuê khoán tài sản

>>> Mẫu hợp đồng thuê khoán tài sản đúng quy định cập nhật mới nhất

Lưu ý : Những thông tin trên đây chỉ mang đặc thù tìm hiểu thêm và không hề thay thế sửa chữa được quan điểm chuyên viên. Bạn đọc vẫn cần tìm hiểu thêm chuyên viên để có được quan điểm tư vấn đúng chuẩn nhất khi đưa ra quyết định hành động .

 2,036 

Đánh giá bài viết

[Tổng số:

0

Xem thêm: Doanh nghiệp nhỏ và vừa – Wikipedia tiếng Việt

Trung bình: 0]

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp