Làm việc theo hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không ?

Hiện nay việc làm thời vụ được người lao động thương mến bởi tính linh động về thời hạn và giúp họ có thêm nguồn thu nhập. Tuy nhiên khi ký hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không khiến nhiều lao động do dự. Trên thực tiễn việc đóng bảo hiểm sẽ địa thế căn cứ vào nhiều yếu tố, những thông tin dưới đây sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn .

Lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm

Bạn đang đọc: Làm việc theo hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?

1. Hợp đồng thời vụ là hợp đồng gì?

Hợp đồng thời vụ là cách gọi theo tính chất thời gian làm việc mùa vụ của người lao động. Để hiểu rõ hơn về loại hợp đồng này người lao động cần nắm được thông tin về các loại hợp đồng lao động được giao kết.

Căn cứ theo Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 lao lý từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 02 loại sau đây :

• Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn : là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng ;
• Hợp đồng lao động xác lập thời hạn : là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng .

Theo lao lý này, hoàn toàn có thể hiểu hợp đồng lao động thời vụ là hợp đồng lao động xác lập thời hạn không quá 36 tháng. Hợp đồng thường phát sinh theo mùa vụ hoặc việc làm nhất định .

2. Hợp đồng thời vụ có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trên trong thực tiễn để xác lập hợp đồng mùa vụ có phải đóng bảo hiểm không địa thế căn cứ vào rất nhiều những yếu tố như thời hạn của hợp đồng, thời hạn thao tác của người lao động trong 1 tháng và mức lương thao tác của người lao động .

Theo quy định tại Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong đó có:

• Người thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ;
• Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;

Người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

Theo lao lý trên thì người lao động thao tác theo hợp đồng thời vụ thuộc đối tượng người tiêu dùng phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, chỉ phải đóng bảo hiểm khi thỏa mãn nhu cầu những điều kiện kèm theo về thời hạn thao tác, mức lương .

2.1 Hợp đồng thời vụ không phải đóng bảo hiểm khi có số ngày làm việc từ 14 ngày/tháng trở xuống

Căn cứ theo quy định tại theo Khoản 4, Điều 42, Quy trình ban hành theo Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam quy định:

“ 4. Người lao động không thao tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH ”
Theo pháp luật này người lao động thao tác theo hợp đồng thời vụ có số ngày thao tác từ 15 ngày trở xuống ( số ngày nghỉ từ 14 ngày thao tác trở lên không hưởng lương trong tháng ) thì không phải đóng bảo hiểm xã hội .

2.2 Hợp đồng thời vụ không phải đóng bảo hiểm khi lương mỗi tháng dưới mức lương cơ bản

Theo lao lý tại Điểm 2.6, Khoản 2, Điều 6, Quy trình phát hành kèm theo Quyết định 595 / QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu lao lý như sau :
“ 2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc pháp luật tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng so với người lao động làm việc làm hoặc chức vụ giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường ”
Như vậy, với người lao động làm việc làm hoặc chức vụ giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng. Nếu người lao động thao tác theo hợp đồng lao động mùa vụ có mức lương theo tháng dưới mức lương tối thiểu vùng sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội .
Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 được địa thế căn cứ theo lao lý tại Nghị định số 38/2022 / NĐ-CP, từ ngày 01/01/2023 được lao lý như sau :

• Vùng I : 4.680.000 đồng / tháng
• Vùng II : 4.160.000 đồng / tháng

• Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng

  Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

• Vùng IV : 3.250.000 đồng / tháng

Tóm lại, hợp đồng thời vụ chỉ phải đóng bảo hiểm xã hội khi có thời hạn thao tác từ một tháng trở lên, bảo vệ thời hạn nghỉ không hưởng lương không quá 14 ngày / tháng và mức tiền lương được trả theo tháng lớn hơn mức lương tối thiểu vùng .

Hy vọng những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không trong bài viết này sẽ giúp người lao động xác định được trường hợp đóng bảo hiểm xã hội của mình để nhận những quyền lợi khi tham gia BHXH mang lại.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp