Hợp đồng nô lệ – Wikipedia tiếng Việt

Hợp đồng nô lệ (tiếng Hàn: 노예 계약; Hanja: 奴隸契約; Romaja: noye gyeyak) đề cập đến một hợp đồng dài hạn không công bằng giữa các thần tượng Hàn Quốc và công ty quản lý của họ.[1][2] Các thần tượng theo hợp đồng như vậy thường phải đối mặt với sự đối xử khắc nghiệt, đặc biệt là trong những năm hoạt động đầu tiên của họ, bao gồm thiếu sự riêng tư, đói khát và cô đơn, thường bị chỉ trích là nỗ lực của các công ty quản lý trong việc muốn tạo ra những “thần tượng như cỗ máy” được sử dụng cho mục đích giải trí”.[1]

Khát khao được trở thành thần tượng K-pop, khi còn là ” thực tập sinh ” họ đã phải ký hợp đồng với những công ty vui chơi khi chỉ mới 12 hay 13 tuổi đầu. [ 3 ] Một công ty hoàn toàn có thể mất đến 10 năm để chuẩn bị sẵn sàng hành trang cho thực tập sinh ra đời trên sân khấu, theo lời người đứng đầu trước kia của Thương Hội Luật Giải trí Nước Hàn. [ 2 ] Cả thực tập sinh và những thần tượng K-pop đã ra đời về đặc trưng sẽ phải sống trong ký túc xá, nơi mà công ty chủ quản trấn áp chính sách siêu thị nhà hàng, đời sống tình cảm lẫn thái độ ứng xử của họ. [ 3 ] [ 4 ] Theo những lao lý của hầu hết những hợp đồng thì thực tập sinh và thần tượng K-pop đều bị nhu yếu phải hoàn trả cho công ty quản trị những ngân sách học hát và nhảy, kho quần áo, phí hoạt động và sinh hoạt và những ngân sách khác. Hệ quả là, những thần tượng K-pop hoàn toàn có thể không có thu nhập đáng bao nhiêu. [ 1 ]

Nhiều nhóm nhạc K-pop thường mất nhiều năm để hòa vốn và do đó không thể nhận được phần thu nhập nào tạo ra từ các bài hát của mình cho đến khi các món nợ thực tập được trả hết. Ngoại lệ điển hình là các nhóm nhạc đến từ những công ty thuộc nhóm “Big 3” như SM Entertainment, YG Entertainment và JYP Entertainment. Thực tập sinh dưới trướng ba công ty này được trả thù lao ngay sau khi họ ra mắt và nói chung là không đến nỗi phải đối mặt với các khoản nợ thực tập, trừ khi họ rời đi trước khi hoàn thành bản hợp đồng.[5]

Việc đối xử bất công với các ca sĩ và thực tập sinh K-pop đã trở nên nổi bật trong ngành công nghiệp âm nhạc Hàn Quốc. Do đó, các công ty bao gồm SM, FNC và DSP đã bị FTC của Hàn Quốc yêu cầu ngừng hủy bỏ hợp đồng thực tập sinh với lý do không rõ ràng, chẳng hạn như các điều khoản đạo đức.[6] Tuy nhiên, nhiều vấn đề cấp bách vẫn chưa được FTC của Hàn Quốc giải quyết là sự ngược đãi từ các công ty giải trí Hàn Quốc, được thể hiện trong các bản hợp đồng hà khắc và không chuẩn mực.[7] Những bản hợp đồng này thường tạo ra sự chế tạo và kiểm soát, để duy trì hình ảnh một “đặc biệt tài năng và lộng lẫy, độc thân, dị tính, có vẻ ngoài dễ tiếp cận với những người hâm mộ khác giới”.[8] Hai thần tượng thành công đã ký hợp đồng với Cube Entertainment đã bị đuổi khỏi công ty do dính líu đến mối quan hệ tình cảm. Ngoài ra, cả nam và nữ thần tượng đều mong muốn đạt được và duy trì vóc dáng mảnh mai để có thể được xem xét ứng tuyển vào các buổi tuyển chọn thực tập sinh.[8]

Vào năm 2009, ba thành viên của nhóm nhạc nam TVXQ đã đưa công ty quản trị SM Entertainment ra tòa, công bố rằng hợp đồng 13 năm của công ty là quá dài, quá hạn chế và phần đông không mang lại cho họ doanh thu nào từ thành công xuất sắc của họ. [ 1 ] [ 2 ] Năm sau, vào năm 2010, Ủy ban Thương mại Công bằng Nước Hàn ( KFTC ) đã đưa ra một pháp luật số lượng giới hạn hợp đồng vui chơi trong 7 năm. [ 9 ] Vào năm 2017, KFTC một lần nữa đưa ra những hạn chế so với những hợp đồng vui chơi. Ngoài ra, những cải cách năm 2017 đã giảm bớt những hình phạt kinh tế tài chính so với những thực tập sinh K-pop vi phạm hợp đồng sớm và khiến những công ty khó khăn vất vả hơn trong việc bắt buộc những thần tượng K-pop gia hạn hợp đồng. [ 10 ]

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp