Những quy định mới về hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2019

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động sẽ chính thức có hiệu lực. Vì vâỵ, trước khi ký kết hợp đồng, người lao động (NLĐ) cần biết những thông tin sau:

1. Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động

Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 lao lý, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) sẽ được giao kết theo một trong những loại sau đây :

– HĐLĐ không xác định thời hạn.

Bạn đang đọc: Những quy định mới về hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2019

– HĐLĐ xác lập thời hạn, trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chất dứt của HĐLĐ trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian HĐLĐ .

2. Có thể ký hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử

Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 gật đầu HĐLĐ được ký trải qua phương tiện đi lại điện tử dưới hình thức thông điệp tài liệu. Như vậy, HĐLĐ được giao kết trải qua phương tiện đi lại điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo lao lý của pháp lý về thanh toán giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản .

3. Một số loại hợp đồng sau đây được xác định là hợp đồng lao động từ 2021

Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 lao lý những loại HĐLĐ mà khi những bên giao kết thỏa thuận hợp tác bằng tên gọi khác ( ví dụ như Hợp đồng dịch vụ, cộn tác viên, … ) nhưng phân phối 02 điều kiện kèm theo sau thì được xác lập là HĐLĐ : ( 1 ). Có nội dung biểu lộ về việc làm có trả công, tiền lương ; ( 2 ). Có sự quản trị, điều hành quản lý, giám sát của một bên .

4. Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng:

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

Từ ngày 01/01/2021, không còn loại HĐLĐ theo mùa vụ, Luật pháp luật không vận dụng thử việc với HĐLĐ dưới 1 tháng .

5. Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động so với hiện hành

Thêm hai trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, như sau : ( 1 ). NLĐ thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia Dân quân tự vệ ; ( 2 ). NLĐ được chuyển nhượng ủy quyền để thực thi quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp so với phần vốn của doanh nghiệp góp vốn đầu tư tại doanh nghiệp khác .

6. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do

– Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 quy định: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

– Những trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo quy định của Bộ Luật lao động 2019, gồm: (1). Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này; (2). Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này; (3). Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; (4). Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; (5). Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; (6). Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; (7). Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

7. Hai trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

Người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm hết HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau : ( 1 ). NLĐ không xuất hiện tại nơi thao tác trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn triển khai HĐLĐ ; ( 2 ). NLĐ tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng từ 05 ngày thao tác liên tục trở lên .