Tải mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2018 – Kế Toán Tiền Lương

Tải mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2018 2019 Các quy định về tiền lương, bảo hiểm bắt buộc có rất nhiều biến động. Với những quy định mới nhất của bộ luật lao động thì có rất nhiều nội dung pháp lý quan trọng mà các bên cần thỏa thuận để giải quyết các tranh chấp lao động có thể phát sinh trong tương lai (theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, Nghị định 05/2015/NĐ-CP và bộ luật lao động 2012). Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn mẫu file excel hợp đồng lao động mới nhất. Cùng tham khảo bên dưới nhé!

* * Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động theo lao lý – hướng dẫn Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH, Thông tư 47/2015 / TT-BLĐTBXH, Nghị định 05/2015 / NĐ-CP và bộ luật lao động 2012 .

Bạn đang đọc: Tải mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2018 – Kế Toán Tiền Lương

* * Bạn hoàn toàn có thể tải mẫu hợp đồng lao động tại đây

>> > Một số quan tâm :

♦ Mục “Lương chính” được xác định theo QĐ tại mức lương tối thiểu vùng 2018. Người chưa qua đào tạo thấp nhất là 3.980.000 (dành cho các lao động như lao công quét rọn, bảo vệ…)
Người đã qua đào tạo từ cấp nghề trở lên như đã tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học thì mục lương chính này phải để thấp nhấp là 4.258.600 (Thêm 7% của 3.980.000).

Đó là mức thấp nhất NLĐ nhận được để những bạn bộc lộ vào cột lương chính. Còn để cao bao nhiêu thì cái này phải “ cân ” với BẢO HIỂM BẮT BUỘC. Vì những lao động ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên phải tham gia BHBB trên lương này và một số ít khoản phụ cấp như : nghĩa vụ và trách nhiệm, năng lượng, chức vụ, thâm niên …

♦ Mục phụ cấp: tùy vào đặc thù của từng công ty sẽ có “tên gọi” của các khoản phụ cấp khác nhau.
Nhưng lưu ý rằng: Các bạn muốn đóng BHXH ở mức thấp thì chúng ta sẽ thể hiện tiền lương chính và các khoản phụ cấp phải cộng vào để đóng BHBB thấp thôi. Còn lại chúng ta sẽ cho vào các khoản bổ sung khác không phải đóng BHXH.

♦ Phụ cấp lương, ghi những khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác, đơn cử :
+ Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện kèm theo lao động, đặc thù phức tạp việc làm, điều kiện kèm theo hoạt động và sinh hoạt, mức độ lôi cuốn lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa rất đầy đủ .
+ Các khoản phụ cấp lương gắn với quy trình thao tác và tác dụng thực thi việc làm của người lao động .
♦ Các khoản bổ trợ khác được ghi riêng theo pháp luật tại khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015 / NĐ-CP để không phải tham gia bảo hiểm bắt buộc trên những khoản này .

♦ Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

♦ Các khoản bổ trợ không xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, trả tiếp tục hoặc không tiếp tục trong mỗi kỳ trả lương gắn với quy trình thao tác, tác dụng thực thi việc làm của người lao động .
>> > Đối với những chính sách và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo pháp luật tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng tạo độc đáo ; tiền ăn giữa ca ; những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại thông minh, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp thực trạng khó khăn vất vả khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015 / NĐ-CP .

Bạn đang xem bài viết: Tải mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2018

Các từ khóa tương quan : tải thông tư 47/2015 / tt-blđtbxh, nghị định số 05/2015 / nđ-cp, thông tư 59/2015 / tt-blđtbxh mức lương và phụ cấp đóng bhxh năm nay, hợp đồng lao động là gì, tải mẫu hợp đồng lao động không thời hạn
Có thể bạn chăm sóc : 2019

Mức phạt khi vi phạm hợp đồng

Hiện nay, chế định về mức phạt vi phạm hợp đồng trong những loại hợp đồng khác nhau là không giống nhau. Cụ thể như sau :
1. Hợp đồng Dân sự
Đối với hợp đồng dân sự thì mức phạt vi phạm hợp đồng do những bên tự do thỏa thuận hợp tác ( không bị khống chế mức tối đa ) .

2. Hợp đồng Thương mại

Xem thêm: Hồ sơ thành lập công ty/doanh nghiệp【++Full Biểu Mẫu++】

Mức phạt so với vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm hợp đồng hoặc tổng mức phạt so với nhiều vi phạm do những bên thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng, nhưng không quá 8 % giá trị phần nghĩa vụ và trách nhiệm hợp đồng bị vi phạm .
3. Hợp đồng Xây dựng

Mức phạt trong hợp đồng thiết kế xây dựng không vượt quá 12 % giá trị phần hợp đồng bị vi phạm .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp