Trường hợp nào áp dụng hợp đồng khoán việc?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng – Đoàn luật sư Thành Phố Hà Nội vấn đáp yếu tố bà Nga hỏi như sau :
Hợp đồng khoán việc ( còn gọi là hợp đồng thuê khoán việc ) là sự thỏa thuận hợp tác của hai bên. Theo đó, bên nhận khoán có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong một việc làm nhất định theo nhu yếu của bên giao khoán và khi triển khai xong phải chuyển giao cho bên giao khoán hiệu quả của việc làm đó. Bên giao khoán nhận hiệu quả việc làm và có nghĩa vụ và trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận hợp tác .
Có hai trường hợp vận dụng hợp đồng khoán việc, gồm :

– Khoán trọn gói: Bên giao khoán, khoán toàn bộ cho bên nhận khoán các chi phí, bao gồm chi phí vật liệu; chi phí nhân công; chi phí công cụ lao động có liên quan  để hoàn thành công việc.

Bạn đang đọc: Trường hợp nào áp dụng hợp đồng khoán việc?

Bên giao khoán trả cho người nhận khoán một khoản tiền gồm có : Chi tiêu nguyên vật liệu, vật tư ; ngân sách nhân công ; ngân sách công cụ lao động, doanh thu phát sinh từ việc nhận khoán .
– Khoán nhân công : Người nhận khoán phải tự bảo vệ công cụ lao động để triển khai xong việc làm. Người giao khoán trả cho người nhận một khoản tiền công lao động, trong đó đã gồm có tiền khấu hao công cụ lao động .
Bộ luật Lao động năm 2012 không có lao lý loại hợp đồng khoán việc. So sánh đặc thù, đặc thù của hợp đồng khoán việc với hợp đồng lao động, nhận thấy :
Hợp đồng lao động là hợp đồng mà người lao động với vai trò người nhận việc chỉ cần dùng sức lao động để hoàn thành xong mọi yếu tố vật chất cho quy trình triển khai việc làm do người sử dụng lao động giao .

Hợp đồng khoán việc là hợp đồng mà người lao động với vai trò người nhận khoán, ngoài việc sử dụng sức lao động con người, họ còn phải tự mua sắm trang bị công cụ lao động (đối với trường hợp khoán nhân công) và cả chi phí nguyên liệu, vật liệu (đối với trường hợp khoán trọn gói) để hoàn thành công việc giao khoán.

Xem thêm: TIẾP THỊ & QUẢNG CÁO | Business Owner Space

Việc lựa chọn vận dụng hợp đồng lao động, hay hợp đồng khoán việc phải địa thế căn cứ vào đặc thù, đặc thù của từng loại hợp đồng đó .
Trên thực tiễn, có 1 số ít ít doanh nghiệp giả cách giao kết hợp đồng khoán việc thay vì phải giao kết hợp đồng lao động, nhằm mục đích trốn tránh nghĩa vụ và trách nhiệm đóng nộp BHXH, BHYT, BHTN so với người lao động. Nếu hành vi gian dối bị phát hiện, hoàn toàn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính do vi phạm lao lý về giao kết hợp đồng lao động theo lao lý tại Điều 5 Nghị định 95/2013 / NĐ-CP đã được sửa đổi bởi Khoản 4, Điều 1 Nghị định 88/2015 / NĐ-CP .
Về thuế thu nhập cá thể, lúc bấy giờ thu nhập chịu thuế từ tiền công, tiền lương và những khoản có đặc thù tiền công tiền lương nhận được từ hợp đồng khoán việc được triển khai theo lao lý tại Điều 11 Luật Thuế thu nhập cá thể năm 2007 đã sửa đổi bổ trợ năm 2012, năm trước và hướng dẫn tại Điều 11 Nghị định 65/2013 / NĐ-CP đã sửa đổi bởi Khoản 8, Điều 2 Nghị định 12/2015 / NĐ-CP .

Theo luật sư, đối với trường hợp giao kết hợp đồng khoán việc trọn gói (bao gồm khoán chi phí nhân công; chi phí nguyên liệu, vật liệu; chi phí công cụ lao động), để xác định đúng thu nhập chịu thuế từ tiền công cần phải xác định rõ chi phí nhân công (tiền công) trong hợp đồng đó.

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

          Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

* tin tức phân mục có giá trị tìm hiểu thêm với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp lý .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp