Mẫu hợp đồng cộng tác viên freelancer mới nhất năm 2023

Hợp đồng cộng tác viên Freelancer là thuật ngữ chỉ những người thao tác độc lập và tự do, họ tự mình phân phối những dịch vụ có thu phí mà không nhu yếu bất kỳ một mối quan hệ lâu bền hơn với những chủ dịch vụ thuê mướn nào. Hiện nay, nhu yếu sử dụng dịch vụ của Freelancer và lượng Freelancer ngày càng nhiều .

1. Cộng tác viên là gì? Hợp đồng Cộng tác viên là gì?

Hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động không? Theo quy định hiện hành thì hợp đồng cộng tác viên được coi là một hợp đồng lao động. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin chi tiết tại bài viết: Hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động không?

Cộng tác viên là cá nhân đăng ký làm việc theo chế độ cộng tác với một tổ chức và không thuộc biên chế, chính thức của tổ chức đó. Cộng tác viên làm việc được trả thù lao theo từng công việc hoàn thành, hoặc theo tiến độ thực hiện công việc. Trên thực tế, các doanh nghiệp thường tuyển dụng các cộng tác viên để thực hiện, hỗ trợ các công việc kết thúc trong một thời hạn nhất định, ít kéo dài; thời gian, địa điểm làm việc thường tự do; thù lao được trả gói gọn theo công việc được giao, tính theo sản phẩm, cách thức trả là tạm ứng và tất toán khi xong công việc.
Hợp đồng cộng tác viên có thể được ký kết dưới hai dạng là hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và hợp đồng dịch vụ theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015.

Theo Điều 513 Bộ luật dân sự pháp luật về hợp đồng dịch vụ như sau : Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận hợp tác giữa những bên, theo đó bên đáp ứng dịch vụ triển khai việc làm cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên đáp ứng dịch vụ. Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ, trong đó, bên đáp ứng dịch vụ thực thi việc làm là cộng tác viên và bên thuê dịch vụ là bên nhận cộng tác viên thao tác, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên đáp ứng dịch vụ này. Nếu doanh nghiệp tuyển dụng dưới hình thức cộng tác viên thì hoàn toàn có thể được xem là hợp đồng lao động nếu có phát sinh quan hệ lao động, việc làm đặc thù làm công ăn lương, người lao động chịu sự ràng buộc theo pháp luật tại hợp đồng, quy định thao tác bắt buộc như buộc phải tuân thủ về thời hạn thao tác, thời hạn nghỉ ngơi, nghỉ lễ, tết, lương thưởng … thì người được tuyển dụng xem như đang thao tác theo chính sách hợp đồng lao động và tùy theo thời hạn ký kết hợp đồng mà hoàn toàn có thể xác lập đó là hợp đồng lao động nào.

Xem thêm: Hợp đồng cộng tác viên là gì? Có phải là một loại hợp đồng lao động không?

2. Mục đích của hợp đồng cộng tác viên:

Hợp đồng cộng tác viên đang được cơ quan, tổ chức triển khai sử dụng rất thoáng đãng bởi sự thuận tiện cũng như những quyền lợi mà nó mang lại cho những cơ quan, tổ chức triển khai. Hợp đồng cộng tác viên có lợi cho cả hai bên, Đối với công ty, Khi công ty có như cầu thông dụng mẫu sản phẩm thoáng rộng và cá thể có nhu yếu làm thêm mà không phải ký hợp đồng làm nhân viên cấp dưới chính thức. Các mẫu sản phẩm sẽ được những cá thể phổ cập thoáng đãng đến người khác và thứ công ty được lợi là doanh thu và marketing từ những cộng tác viên Đối với cá thể : thường sẽ mất rất ít vốn để làm Cộng tác viên và thường sẽ ăn % những loại sản phẩm họ bán được từ loại sản phẩm của công ty

Xem thêm: Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của cộng tác viên

3. Mẫu hợp đồng cộng tác viên:

Tải về hợp đồng cộng tác viên

CÔNG TY TNHH/CỔ                                          CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

       PHẦN……                                                              Độc lập  – Tự do – Hạnh phúc

Số : … … / hợp đồng – … … … .. … … …, ngày … tháng … năm ….

HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC VIÊN

Căn cứ : Bộ luật dân sự nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm năm ngoái ; Nội quy – quy định nội bộ của Công ty … … ; Nhu cầu của người sử dụng dịch vụ và năng lượng của cộng tác viên ;

Hợp đồng cộng tác viên này (sau đây gọi là “Hợp đồng”) được xem như là hợp đồng dịch vụ được lập và ký kết vào ngày …. tháng ….. năm ….. tại thành phố Hồ Chí Minh giữa và bởi các bên sau đây:

 BÊN A: CÔNG TY …………. 

Điện thoại : … …. Mail : … … .. Mã số thuế : … … … Địa chỉ trụ sở : … … Đại diện : … … Chức danh : … … ( Sau đây gọi là người sử dụng dịch vụ )

 BÊN B : ……… 

Sinh ngày : … … Dân tộc : … … Quốc tịch : Nước Ta Số CMND : … … Ngày cấp : … … Nơi cấp : … … Nơi ĐK hộ khẩu thường trú : … … … Chỗ ở lúc bấy giờ : … … … Điện thoại : … … Mail : … … … ( Sau đây gọi là cộng tác viên ) Sau khi xem xét những yếu tố, những bên nhất trí thỏa thuận hợp tác những lao lý trong hợp đồng cộng tác viên giữa hai bên như sau :

ĐIỀU 1: GIẢI THÍCH TỪ NGỮ

Trừ trường hợp có thỏa thuận hợp tác bằng văn bản khác của hai bên, trong hợp đồng này, những từ ngữ và thuật ngữ dưới đây được hiểu và lý giải như sau :

1. “Bên” có nghĩa là hoặc Bên A hoặc Bên B và “Các Bên” có nghĩa là cả Bên A và cả Bên B trong Hợp đồng này;

2. “Hợp đồng cộng tác viên”: có nghĩa là hợp đồng này và các phụ lục kèm theo; Các sửa đổi bổ sung, hay bất cứ thỏa thuận nào khác của các bên có liên quan trong Hợp đồng này;

3. “VNĐ”: viết tắt của “Việt Nam đồng”, là đơn vị tiền tệ chính thức của nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam.

ĐIỀU 2: THỜI HẠN HỢP ĐỒNG

1. Loại hợp đồng cộng tác viên : Theo chương trình, dự án Bất Động Sản. 2. Thời hạn của hợp đồng : Từ ngày … … …. đến ngày … … … 3. Địa điểm thao tác : Công ty … … … 4. Chức vụ ( nếu có ) : … … …

 ĐIỀU 3: THỜI GIAN LÀM VIỆC

1. Thời gian thao tác : … … … 2. Thời giờ thao tác : + Buổi sáng : từ 8 h00 đến 12 h00 + Buổi chiều : từ 13 h30 đến 17 h30 + Buổi tối : từ 18 h00 đến 22 h00 3. Chế độ nghỉ ngơi giữa ca, nghỉ lễ, tết theo pháp luật của pháp lý và quy định của công ty. 4. Do đặc thù việc làm, nhu yếu kinh doanh thương mại hay nhu yếu của tổ chức triển khai / bộ phận, Công ty hoàn toàn có thể cho vận dụng thời hạn thao tác linh động. Những cộng tác viên được vận dụng thời hạn thao tác linh động hoàn toàn có thể không tuân thủ lịch thao tác cố định và thắt chặt thông thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải bảo vệ đủ số giờ thao tác theo pháp luật. 5. Thiết bị và công cụ thao tác sẽ được Công ty cấp phép tùy theo nhu yếu của việc làm.

ĐIỀU 4: QUYỀN LỢI CỘNG TÁC VIÊN

1. Lương cơ bản : … … …. VNĐ / tháng ( … … … … ). 2. Phụ cấp : – Phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm : … .. VNĐ / tháng – Phụ cấp hiệu suất việc làm : Theo nhìn nhận của quản trị. – Lương hiệu suất cao : Theo lao lý của phòng ban, công ty. – Công tác phí : Tùy từng vị trí, cộng tác viên được hưởng theo lao lý của công ty. – Tiền ăn giữa ca : Tùy từng vị trí, cộng tác viên được hưởng theo pháp luật của công ty. – Tiền tương hỗ xăng xe : Tùy từng vị trí, cộng tác viên được hưởng theo lao lý của công ty. – Tiền tương hỗ điện thoại cảm ứng : Tùy từng vị trí, cộng tác viên được hưởng theo pháp luật của công ty. – Tiền tương hỗ đi lại : Tùy từng vị trí, cộng tác viên được hưởng theo lao lý của công ty. – Tiền tương hỗ nhà ở : Tùy từng vị trí, cộng tác viên được hưởng theo lao lý của công ty. – Phụ cấp cần mẫn : Tùy từng vị trí, cộng tác viên được hưởng theo lao lý của công ty. 3. Chế độ nâng lương : Theo pháp luật của Nhà nước và quy định tiền lương của Công ty. 4. Khen thưởng : Cộng tác viên được khuyến khích bằng vật chất và niềm tin khi có thành tích trong công tác làm việc hoặc theo lao lý của công ty. 5. Bảo hộ thao tác : Không có 6. Hình thức trả lương : Lương được chuyển bằng hình thức : Chuyển khoản / Tiền mặt Ngày trả lương : 30 ngày sau khi kết thúc chương trình, dự án Bất Động Sản. Trường hợp chậm thanh toán giao dịch lương không lê dài quá 30 ngày.

ĐIỀU 5: NGHĨA VỤ CỦA CỘNG TÁC VIÊN

1. Thực hiện việc làm với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, bảo vệ hoàn thành xong việc làm với hiệu suất cao cao nhất theo sự phân công, quản lý và điều hành ( bằng văn bản hoặc bằng miệng ) của Ban Giám đốc trong Công ty ( và những cá thể được Ban Giám đốc chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ). 2. Hoàn thành việc làm được giao và chuẩn bị sẵn sàng đồng ý mọi sự điều động khi có nhu yếu. 3. Nắm rõ và chấp hành trang nghiêm kỷ luật nơi thao tác, phòng cháy chữa cháy, văn hóa truyền thống công ty, nội quy thao tác và những chủ trương, chủ trương của Công ty. 4. Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy định, nội quy của Công ty và pháp lý Nhà nước lao lý. 5. Tham dự khá đầy đủ, nhiệt tình những buổi giảng dạy, đào tạo và giảng dạy, hội thảo chiến lược do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức triển khai. 6. Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng và những thỏa thuận hợp tác bằng văn bản khác với Công ty. 7. Đóng những khoản thuế vừa đủ theo pháp luật của pháp lý.

ĐIỀU 6: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG DỊCH VỤ

1. Nghĩa vụ

a) Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng cộng tác viên để cộng tác viên đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho cộng tác viên theo Hợp đồng đã ký.

b ) Thanh toán vừa đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ cho cộng tác viên theo Hợp đồng cộng tác viên.

2. Quyền hạn

a ) Điều hành cộng tác viên hoàn thành xong việc làm theo Hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển việc làm cho cộng tác viên theo đúng tính năng trình độ ). b ) Có quyền chuyển trong thời điểm tạm thời cộng tác viên, ngừng việc, đổi khác, trong thời điểm tạm thời chấm hết Hợp đồng cộng tác viên và vận dụng những giải pháp kỷ luật theo pháp luật của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợp đồng còn giá trị. c ) Tạm hoãn, chấm hết Hợp đồng, kỷ luật cộng tác viên theo đúng pháp luật của Pháp luật, và nội quy thao tác của Công ty. d ) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình nếu cộng tác viên vi phạm Pháp luật hay những pháp luật của hợp đồng này. e ) Được phép tạm giữ lương trong trường hợp cộng tác viên chưa triển khai xong những việc làm được giao trong tháng hoặc chưa hoàn gia tài của công ty ( thiết bị, công cụ thao tác, phục trang … ) sau khi kết thúc việc làm.

 ĐIỀU 7: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC VIÊN

1. Hợp đồng cộng tác viên chấm dứt trong các trường hợp sau:

– Hợp đồng này mặc nhiên chấm hết khi hết thời hạn của hợp đồng ; – Hai bên thống nhất thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng ; – Cộng tác viên bị kỷ luật bởi hình thức buộc thôi việc ; – Cộng tác viên liên tục không triển khai xong việc làm theo hợp đồng. – Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những nguyên do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ thao tác. – Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai chấm hết hoạt động giải trí. – Cộng tác viên có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài và quyền lợi của Công ty. – Cộng tác viên tự ý bỏ việc 5 ngày / 1 tháng và 20 ngày / 1 năm. – Cộng tác viên vi phạm Pháp luật Nhà nước. – Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm hết Hợp đồng cộng tác viên, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán không thiếu những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên, trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không quá 30 ngày.

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

– Một trong những bên có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng cộng tác viên này. – Thời gian tối thiểu báo trước : 30 ngày thao tác. – Trong trường hợp vi phạm thời hạn báo trước : Cộng tác viên phải bồi thường cho công ty tối thiểu 1 tháng lương theo hợp đồng này.

ĐIỀU 8: ĐIỀU KHOẢN CHUNG

1. Trong quy trình thực thi hợp đồng, cộng tác viên và người sử dụng dịch vụ hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác lại nội dung của hợp đồng trên dựa trên cơ sở nội quy thao tác và theo pháp lý hiện hành. 2. Trong trường hợp có bất kể điều, khoản hoặc pháp luật nào của Hợp đồng này bị vô hiệu hoặc không hề triển khai được theo quyết định hành động, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì những điều, khoản và lao lý còn lại của Hợp đồng vẫn có giá trị hiệu lực thực thi hiện hành so với những Bên. 3. Những yếu tố về lao động không ghi trong Hợp đồng cộng tác viên này thì vận dụng theo lao lý của nội quy thao tác và Pháp luật.

ĐIỀU 9: HIỆU LỰC HỢP ĐỒNG

1. Hợp đồng này được lập tại Công ty … …. vào ngày … 2. Hợp đồng có 4 ( Bốn ) trang, bằng Tiếng Việt có dấu và được lập thành 2 bản, có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ một bản. Hợp đồng có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày ký. Bằng việc ký xác nhận dưới đây, hai bên đồng ý chấp thuận – nhất trí, cam kết sẽ trang nghiêm thực thi những nội dung đã thỏa thuận hợp tác của Hợp đồng này.

                     CỘNG TÁC VIÊN                                    ĐẠI DIỆN CÔNG TY…..

Xem thêm: Hợp đồng cộng tác viên 12 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

4. Lưu ý khi giao kết hợp đồng cộng tác viên freelancer:

– Nếu công ty tuyển dụng nhân viên cấp dưới dưới hình thức cộng tác viên ; trong đó nhân viên cấp dưới được tuyển dụng có phát sinh quan hệ lao động, việc làm đặc thù làm công ăn lương ; người lao động chịu sự ràng buộc nhất định theo những pháp luật, quy định thao tác của công ty ( như buộc phải tuân thủ về thời hạn thao tác trong một ngày, số ngày trong một tuần, thời hạn nghỉ ngơi, nghỉ lễ, tết … ) thì người được tuyển dụng xem như đang thao tác theo chính sách hợp đồng lao động. Và hợp đồng cộng tác viên sẽ được coi là hợp đồng lao động và phải tuân theo những lao lý trong Bộ Luật lao động. – Nếu công ty tuyển dụng công tác làm việc viên vào thao tác theo dự án Bất Động Sản, chương trình và ký hợp đổng công tác làm việc viên, xem hợp đồng này như hợp đồng dịch vụ thì hai bên sẽ chịu sự kiểm soát và điều chỉnh của Bộ luật dân sự và thỏa thuận hợp tác mà hai bên đặt ra trong hợp đồng. – Khi tham gia ký kết hợp đồng cộng tác viên, ngoài việc chú ý quan tâm tới những pháp luật của hợp đồng, thì một trong những vẫn đề về chính sách mà cả người thuê lẫn cộng tác viên đều phải chú ý quan tâm chăm sóc là “ thuế thu nhập cá thể ” khi ký kết hợp đồng cộng tác viên. Đây là một yếu tố cần chú trọng. 4.1 tin tức cá thể của những bên là bắt buộc và đúng đắn, không dùng tên nickname hay tên gọi ở nhà để hoàn toàn có thể xác lập đúng chuẩn chủ thể của hợp đồng từ đó xác lập những bên trong tranh chấp dân sự nếu xảy ra 4.2 Hợp đồng lao động luôn phải có những nội dung sau – Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện thay mặt hợp pháp. – Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng tỏ nhân dân hoặc sách vở hợp pháp khác của người lao động. – Công việc và khu vực thao tác. – Thời hạn của hợp đồng lao động. – Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác. – Chế độ nâng bậc, nâng lương. – Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi. – Trang bị bảo lãnh lao động cho người lao động. – Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. – Đào tạo, tu dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng và kiến thức nghề. 4.3 Hai bên thỏa thuận hợp tác tỉ lệ % trong hợp đồng – Nếu không thỏa thuận hợp tác sẽ địa thế căn cứ vào giá thị trường tại cùng thời gian giao kết hợp đồng. – Bên thuê cộng tác viên phải trả tiền dịch vụ này tại khu vực triển khai việc làm khi triển khai xong việc làm nếu không có thỏa thuận hợp tác khác. – Trong trường hợp phía cộng tác viên không bảo vệ đúng số lượng, chất lượng và thời hạn việc làm được giao thì bên thuê có quyền giảm tiền này và nhu yếu bồi thường thiệt hại.

Xem thêm: Tiêu chuẩn và chế độ của cộng tác viên thanh tra giáo dục

5. Ký hợp đồng cộng tác viên dưới 3 tháng có phải khấu trừ thuế?

Tóm tắt câu hỏi:

Gửi Luật sư, nhờ Luật sư tư vấn giúp. Công ty em có thuê 1 anh Thiết kế bán thời hạn, trọn gói lương 1 tháng / 2 triệu. Nay em làm hợp đồng cộng tác cho anh này thì Công ty có phải ĐK nhân sự với Sở Lao động hay không và có phải đóng bảo hiểm xã hội hay nộp thuế thu nhập cá thể cho anh phong cách thiết kế này hay không ?

Luật sư tư vấn:

Thứ nhất, hợp đồng bạn ký với người thiết kế là hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ?

Căn cứ Điều 513 Bộ luật dân sự năm ngoái pháp luật hợp đồng dịch vụ như sau : “ Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận hợp tác giữa những bên, theo đó bên đáp ứng dịch vụ triển khai việc làm cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên đáp ứng dịch vụ. ” Như vậy theo pháp luật trên, hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ, trong đó, bên đáp ứng dịch vụ triển khai việc làm là cộng tác viên và bên thuê dịch vụ là bên nhận cộng tác viên thao tác, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên đáp ứng dịch vụ này. Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên thực thi theo pháp luật tại Điều 515, Điều 516 Bộ luật dân sự năm ngoái.

Thứ hai, đóng bảo hiểm xã hội.

* Bảo hiểm xã hội : Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm trước pháp luật Đối tượng vận dụng như sau : “ 1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có : a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ; b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ; c ) Cán bộ, công chức, viên chức ; d ) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ; đ ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ; e ) Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân ship hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ; g ) Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng lao lý tại Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ; h ) Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương ; i ) Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã. … ” Khoản 1 Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội năm trước pháp luật, đối tượng người dùng người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc kể từ ngày 1/1/2018. * Bảo hiểm y tế : Người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế là người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo lao lý của pháp lý về lao động theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi, bổ trợ năm trước. * Bảo hiểm thất nghiệp : + Theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013, người lao động khi thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội. + Trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động theo lao lý tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 và đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết có hiệu lực hiện hành tiên phong mà khi chấm hết hoặc đổi khác hợp đồng dẫn đến người lao động không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng lao động giao kết có hiệu lực thực thi hiện hành tiếp nối có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật của pháp lý. Như vậy, theo lao lý trên, nếu bạn ký hợp đồng cộng tác viên hoặc hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng thì bạn không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho đối tượng người tiêu dùng này.

Thứ ba, khấu trừ thuế:

Theo pháp luật tại điểm i, Khoản 1, Điều 25 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC pháp luật : “ 1. Khấu trừ thuế … “ i ) Khấu trừ thuế so với 1 số ít trường hợp khác Các tổ chức triển khai, cá thể trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá thể cư trú không ký hợp đồng lao động ( theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này ) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba ( 03 ) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu ( 2.000.000 ) đồng / lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10 % trên thu nhập trước khi trả cho cá thể.

Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức triển khai trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức triển khai trả thu nhập vẫn phải tổng hợp list và thu nhập của những cá thể chưa đến mức khấu trừ thuế ( vào mẫu phát hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản trị thuế ) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị giải quyết và xử lý theo lao lý của Luật quản trị thuế. Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải ĐK thuế và có mã số thuế tại thời gian cam kết. ”

Bạn tìm hiểu thêm thêm lao lý trên để xác lập đối tượng người dùng này có khấu trừ thuế thu nhập cá thể 10 % hay không ?

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp