Hợp đồng 161 có được tăng lương không ? – Trường Tiểu học Thủ Lệ

Hợp đồng 161 có được tăng lương không 2022 ? Có thể bạn đã biết Nghị định 161 / 2018 / NĐ-CP có hiệu lực hiện hành vào ngày 15/01/2019 đã được đề cập 1 số ít lao lý mới về triển khai chính sách hợp đồng. Vậy khi ký kết hợp đồng lao động mới theo Nghị định này sẽ có gì đổi khác, đặc biệt quan trọng trong chính sách tiền lương ? Mời bạn đọc tìm hiểu thêm cụ thể trong bài viết dưới đây của Trường Tiểu học Thủ Lệ. Bạn đang xem : Hợp đồng 161 có được tăng lương không ?

1. Hợp đồng theo Nghị định 161 là gì ?

Hợp đồng theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được ký kết dựa theo Nghị định này và tuân thủ các quy định mới về nội dung trong hợp đồng.

Tại Điều 18 Nghị định 161 / 2018 / NĐ-CP lao lý như sau :

Điều 18 Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc

1. Viên chức được tuyển dụng vào đơn vị chức năng sự nghiệp công lập phải ký hợp đồng thao tác xác lập thời hạn lần đầu với người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập sử dụng viên chức từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Thời gian thực thi chính sách tập sự ( nếu có ) được lao lý trong hợp đồng thao tác xác lập thời hạn. 2. Sau khi hết thời hạn của hợp đồng thao tác theo lao lý tại khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập nhìn nhận hiệu quả thực thi trách nhiệm của viên chức và địa thế căn cứ vào nhu yếu sử dụng của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập để quyết định hành động ký tiếp hợp đồng xác lập thời hạn hoặc không xác lập thời hạn hoặc chấm hết hợp đồng thao tác so với viên chức. Trường hợp viên chức ký tiếp hợp đồng thao tác xác lập thời hạn thì sau khi hết thời hạn của hợp đồng thao tác, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập xem xét thực thi việc ký hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn hoặc chấm hết hợp đồng thao tác so với viên chức. 3. Trường hợp viên chức được tuyển dụng vào thao tác tại những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả, sau khi hết thời hạn của hợp đồng thao tác theo lao lý tại khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập xem xét, quyết định hành động việc ký hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn hoặc chấm hết hợp đồng thao tác so với viên chức. 4. Trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo lao lý tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật viên chức thì người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thực thi việc ký hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn. 5. Bộ Nội vụ lao lý mẫu hợp đồng thao tác. ”

2. Bậc lương hợp đồng 161

Theo Thông tư 03/2021 / TT-BNV sửa đổi bổ trợ Thông tư 08/2013 / TT-BNV : “ Điều 1. Sửa đổi, bổ trợ một số ít điều về chính sách nâng bậc lương liên tục và nâng bậc lương trước thời hạn so với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Thông tư số 08/2013 / TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ 1. Sửa đổi điểm c khoản 1 Điều 1 như sau : Những người thao tác theo chính sách hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị chức năng sự nghiệp công lập có thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của nhà nước về chính sách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 03/2021 / TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ trợ chính sách nâng bậc lương tiếp tục, nâng bậc lương trước thời hạn và chính sách thâm niên vượt khung so với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lao lý : Những người thao tác theo chính sách hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị chức năng sự nghiệp công lập có thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP ngày 14/12/2004 của nhà nước về chính sách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên thì trường hợp người lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP khi ký lại hợp đồng lao động mà có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì việc xếp lương và chế độ khác (nếu có) thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

3. Mức lương hợp đồng theo Nghị định 161

Thông tư 03/2019 / TT-BNV hướng dẫn Nghị định 161 / 2018 / NĐ-CP, khi chuyển sang ký chuyển tiếp hợp đồng thì mức lương hợp đồng không thấp hơn mức lương hiện hưởng. Theo pháp luật tại Nghị định số 161 / 2018 / NĐ-CP và Thông tư số 03/2019 / TT-BNV ngày 14/5/2019 thì đối tượng người tiêu dùng ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000 / NĐ-CP không vận dụng thang, bảng lương lao lý tại Nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP ngày 14/12/2004 của nhà nước về chính sách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lương vũ trang mà chuyển sang triển khai ký hợp đồng lao động ; mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng ; bảo vệ trên nguyên tắc việc triển khai những nội dung hợp đồng lao động tuân thủ lao lý của Bộ luật Lao động và những lao lý khác có tương quan.

4. Hợp đồng 161 là gì ?

Hợp đồng 161 là hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động theo Nghị định 161 / 2018 / NĐ-CP. Nghị định này có một số ít biến hóa về chính sách tiền lương mới nhất, những cá thể đang ký kết hợp đồng theo Nghị định trước đó sẽ phải ký lại hợp đồng mới hoặc quy đổi loại hợp đồng theo Nghị định 161.

5. Hợp đồng 161 có được tăng lương không ?

Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 03/2021 / TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ trợ chính sách nâng bậc lương tiếp tục, nâng bậc lương trước thời hạn và chính sách thâm niên vượt khung so với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lao lý : Những người thao tác theo chính sách hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị chức năng sự nghiệp công lập có thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP ngày 14/12/2004 của nhà nước về chính sách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Như vậy, địa thế căn cứ pháp luật nêu trên thì trường hợp người lao động theo Nghị định số 68/2000 / NĐ-CP và Nghị định số 161 / 2018 / NĐ-CP khi ký lại hợp đồng lao động mà có thỏa thuận hợp tác xếp lương theo Nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP thì việc xếp lương và chính sách khác ( nếu có ) triển khai theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động.

6. Bảng lương hợp đồng theo Nghị định 161

Thực hiện Nghị định 161 / 2018 / NĐ-CP, Thông tư 03/2019 / TT-BNV ; địa thế căn cứ Công văn 4169 / BNV-CCVC ngày 13/8/2020 của Bộ Nội vụ vấn đáp về nội dung tương quan đến triển khai hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) theo Nghị định 68/2000 / NĐ-CP và Nghị định 161 / 2018 / NĐ-CP, VKSND tối cao hướng dẫn triển khai Điểm 1, Điểm 2 Điều 4 Thông tư 03 như sau : 1. Đối với cá thể ký HĐLĐ mới làm việc làm lao lý tại Nghị định 68/2000 / NĐ-CP, khoản 1 Điều 3 Nghị định 161 kể từ ngày 01/01/2021 thì mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng pháp luật tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP. 2. Đối với cá thể đang thực thi HĐLĐ 68 vận dụng bảng lương theo Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP thì chuyển sang thực thi ký HĐLĐ mới theo Nghị định 161. Căn cứ để xác lập mức lương trong hợp đồng mới bằng tổng thu nhập hiện hưởng gồm thông số lương hiện hưởng cộng với phụ cấp công vụ, được quy đổi ra số tiền, đơn cử như sau : – Nếu mức lương trong hợp đồng mới thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì được kiểm soát và điều chỉnh lên bằng mức lương tối thiểu vùng. – Nếu mức lương trong hợp đồng mới cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì bằng tổng thu nhập hiện hưởng của người lao động. Trên đây, Trường Tiểu học Thủ Lệ đã nghiên cứu và phân tích và giúp bạn đọc tìm hiểu và khám phá về Hợp đồng 161 có được tăng lương không 2022 ? Bài viết chỉ mang tính tìm hiểu thêm, tùy trường hợp thực tiễn có những địa thế căn cứ pháp lý khác, nên sẽ có sự sai biệt với nội dung trình làng trên.

Mời bạn đọc tham khảo các bài viết liên quan tại mục Dân sự mảng Hỏi đáp pháp luật của Trường Tiểu học Thủ Lệ.

Đăng bởi : Trường Tiểu học Thủ Lệ Chuyên mục : Hỏi Đáp

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp