PHÂN TÍCH HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG – NÊU GIẢI PHÁP ĐỂ GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN – StuDocu

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG

KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

Học phần: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC-LÊNIN

ĐỀ TÀI : PHÂN TÍCH HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG.

NÊU GIẢI PHÁP ĐỂ GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN THẤT

NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

Giảng viên hướng dẫn : Phạm Thị Nguyệt

Sinh viên thực hiện : Nguyễn Thùy Dung

Lớp : K23CLC-QTA

Mã sinh viên : 23A

Hà nội, ngày 12 tháng 6 năm 202 1

MỤC LỤC

• LỜI MỞ ĐẦU
• VẤN ĐỀ THẤT NGHIỆP CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ
  • I. LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG
    • 1. Khái niệm sức lao động và hàng hóa sức lao động là gì?
    • 2. Hàng hoá sức lao động là hàng hoá đặc biệt
  • II. LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ THẤT NGHIỆP
    • 1. Các khái niệm liên quan đến thất nghiệp
    • 2. Phân loại thất nghiệp
    • 3. Tỉ lệ thất nghiệp………………………………………………………………………………
• NAM……………………………………………………………………………………………………………. CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ THẤT NGHIỆP Ở VIỆT
  • I. TÌNH TRẠNG THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY
    • Thực trạng thất nghiệp ở Việt Nam năm
  • II. NGUYÊN NHÂN THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM
  • III. ẢNH HƯỞNG CỦA THẤT NGHIỆP
    • 1. Lợi ích của thất nghiệp
    • 2. Tác hại
• CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP CỦA VẤN ĐỀ THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM
  • 1. Hạ thấp tỉ lệ thất nghiệp theo lý thuyết
  • 2. Kích cầu.
  • 3. Tạo mọi điều kiện cho lao động mất việc.
  • 4. Hoàn thiện hệ thống bảo hiểm thất nghiệp.
  • 5. Những biện pháp khác
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC
LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ THẤT NGHIỆP

I. LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG

1. Khái niệm sức lao động và hàng hóa sức lao động là gì?

1. Khái niệm sức lao động
Sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại trong cơ thể con người, nó được
vận dụng vào quá trình lao động sản xuất. Theo Wikipedia, sức lao động là một
khái niệm trọng yếu trong kinh tế chính trị Mác-xít. Mác định nghĩa sức lao động là
toàn bộ những năng lực thể chất, trí tuệ và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong
một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra
một giá trị thặng dư nào đó. Sức lao động là khả năng lao động của con người, là
điều kiện tiên quyết của mọi quá trình sản xuất và là lực lượng sản xuất sáng tạo
chủ yếu của xã hội. Nhưng sức lao động mới chỉ là khả năng lao động, còn lao động
là sự tiêu dùng sức lao động trong hiện thực.
1. Hàng hóa sức lao động là gì? Những điều kiện biến sức lao động
thành hàng hoá

• Những điều kiện biến sức lao động thành hàng hoá
  Trong bất kỳ xã hội nào, sức lao động cũng đều là yếu tố hàng đầu của quá trình lao
  động sản xuất. Nhưng không phải bao giờ sức lao động cũng là hàng hoá. Sức lao
  động chỉ biến thành hàng hoá khi có hai điều kiện sau:
  Một là người lao động phải được tự do về thân thể, do đó có khả năng chi phối sức
  lao động của mình. Sức lao động chỉ xuất hiện trên thị trường với tư cách là hàng
  hoá, nếu nó do bản con người có sức lao động đưa ra bán. Muốn vậy, người có sức
  lao động phải có quyền sở hữu năng lực của mình. Việc biến sức lao động thành
  hàng hoá đòi hỏi phải thủ tiêu chế độ chiếm hữu nô và chế độ phong kiến.
  Hai là người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất không thể tự tiến hành lao
  động sản xuất. Chỉ trong điều kiện ấy, người lao động mới buộc phải bán sức lao
  động của mình, vì không còn cách nào khác để sinh sống. Sự tồn tại đồng thời hai
  điều kiện nói trên tất yếu đẫn đến chỗ sức lao động biến thành hàng hoá.
• Hàng hóa sức lao động là gì?

Dưới chủ nghĩa tư bản, đã Open vừa đủ hai điều kiện kèm theo đó. Một mặt, cách mạng tư sản đã giải phóng người lao động khỏi sự phụ thuộc về thân thể vào chủ nô và chúa phong kiến. Mặt khác, do ảnh hưởng tác động của quy luật giá trị và những giải pháp tích luỹ nguyên thuỷ của tư bản đã làm phá sản những người sản xuất nhỏ, biến họ trở thành vô sản và tập trung chuyên sâu tư liệu sản xuất vào trong tay 1 số ít ít người. Việc mua và bán sức lao động được triển khai dưới hình thức dịch vụ thuê mướn. Quan hệ làm thuê đã sống sót khá lâu trước chủ nghĩa tư bản, nhưng không phổ cập và hầu hết được sử dụng trong việc ship hàng nhà nước và quốc phòng. Chỉ đến chủ nghĩa tư bản nó mới trở nên thông dụng, thành mạng lưới hệ thống tổ chức triển khai cơ bản của hàng loạt nền sản xuất xã hội. Sự cưỡng bức phi kinh tế được thay thế sửa chữa bằng hợp đồng của những người chủ sở hữu hàng hoá, bình đẳng với nhau trên cơ sở “ thuận mua, vừa bán ”. Điều đó đã tạo ra năng lực khách quan cho sự tăng trưởng tự do cá thể của những công dân và lưu lại một trình độ mới trong sự tăng trưởng tự do cá thể của những công dân và ghi lại một trình độ mới trong sự tăng trưởng của văn minh quả đât. Sức lao động biến thành hàng hoá là điều kiện kèm theo hầu hết quyết định hành động sự chuyển hoá tiền thành tư bản .

2. Hàng hoá sức lao động là hàng hoá đặc biệt

Cũng như mọi hàng hoá khác, hàng hoá – sức lao động cũng có hai thuộc tính: giá
trị và giá trị sử dụng.
2. Giá trị hàng hoá sức lao động
Giá trị hàng hoá sức lao động cũng giống như các hàng hoá khác được quy định bởi
số lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao
động. Nhưng, sức lao động chỉ tồn tại trong cơ thể sống của con người. Để sản xuất
và tái sản xuất ra năng lực đó, người công nhân phải tiêu dùng một số lượng tư liệu
sinh hoạt nhất định.
Như vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ra sức lao động sẽ quy
thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ra những tư liệu sinh hoạt ấy,
hay nói một cách khác, số lượng giá trị sức lao động được xác định bằng số lượng
giá trị những tư liệu sinh hoạt để duy trì cuộc sống của người có sức lao động ở
trạng thái bình thường. Khác với hàng hoá thông thường, giá trị hàng hoá sức lao
động bao hàm cả yếu tố tinh thần và lịch sử.

Thứ nhất, sự độc lạ của giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động so với giá trị sử dụng của những hàng hoá khác là ở chỗ, khi tiêu dùng hàng hoá sức lao động, nó tạo ra một giá trị mới lớn hơn giá trị của thân giá trị sức lao động. Phần lớn hơn đó chính là giá trị thặng dư. Như vậy, hàng hoá sức lao động có thuộc tính là nguồn gốc sinh ra giá trị. Đó là đặc thù cơ bản nhất của giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động so với những hàng hoá khác. Nó là chìa khoá để xử lý xích míc của công thức chung của tư bản. Như vậy, tiền chỉ thành tư bản khi sức lao động trở thành hàng hoá. Thứ hai, con người là chủ thể của hàng hoá sức lao động thế cho nên, việc đáp ứng sức lao động nhờ vào vào những đặc thù về tâm ý, kinh tế tài chính, xã hội của người lao động. Đối với hầu hết những thị trường khác thì cầu nhờ vào vào con người với những đặc thù của họ, nhưng so với thị trường lao động thì con người lại có ảnh hưởng tác động quyết định hành động tới cung .

II. LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ THẤT NGHIỆP

1. Các khái niệm liên quan đến thất nghiệp

Những người trong độ tuổi lao động là những người ở trong độ tuổi có nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền lợi và nghĩa vụ lao động ghi trong Hiến pháp. Lực lượng lao động là số người trong độ tuổi lao động đang có việc làm hoặc chưa có việc làm nhưng đang tìm việc làm. Người có việc là những người đang làm cho những cơ sở kinh tế tài chính, văn hóa truyền thống, xã hôi, … Người thất nghiệp là người hiện đang chưa có việc làm nhưng mong ước và đang tìm việc làm. Ngoài những người có việc và thất nghiệp, những người còn lại trong độ tuổi lao động được coi là những người không nằm trong lực lượng lao động, gồm có người đi học, nội trợ mái ấm gia đình, những người không có năng lực lao động do ốm đau bệnh tật, … và một bộ phận không muốn tìm kiếm việc làm với những lí do khác nhau .

2. Phân loại thất nghiệp

• Theo nguồn gốc thất nghiệp
  Thất nghiệp tạm thời : xảy ra khi có một số người lao động trong thời gian tìm kiếm
  công việc hoặc nơi làm việc tốt hơn, phù hợp với ý muốn riêng, hoặc những người
  mới bước vào thị trường lao động đang tìm kiếm việc làm hoặc chờ đợi đi làm…

Một xã hội trong bất kể thời gian nào đều sống sót loại thất nghiệp này. Chỉ có sự khác nhau về quy mô số lượng và thời hạn thất nghiệp. Thất nghiệp cơ cấu tổ chức : xảy ra khi có sự mất cân đối cung và cầu giữa những thị trường lao động ( giữa những ngành nghề, khu vực, … ) loại này gắn liền với sự dịch chuyển cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính và năng lực kiểm soát và điều chỉnh cung của những thị trường lao động. Khi sự lao động này là mạnh và lê dài, nạn thất nghiệp trở nên trầm trọng và chuyển sang thất nghiệp dài hạn. Thất nghiệp do thiếu cầu : Do sự suy giảm tổng cầu. Loại này còn được gọi là thất nghiệp chu kỳ luân hồi bởi ở những nền kinh tế thị trường nó gắn liền với thơì kỳ suy thoái và khủng hoảng của chu kỳ luân hồi kinh doanh thương mại, xảy ra ở khắp mọi nơi mọi ngành mọi nghề. Thất nghiệp do yếu tố ngoài thị trường : Nó xảy ra khi tiền lương được ấn định không bởi những lực lượng thị trường và cao hơn mức cân đối trong thực tiễn của thị trường lao động .

• Theo sự tự nguyện
  Thất nghiệp tự nguyện là 1 bộ phận người lao động không làm việc do việc làm và
  mức lương không phù hợp với mong muốn của họ.
  Thất nghiệp không tự nguyện là bộ phận người không có việc làm mặc dù đã chấp
  nhận làm việc với mức lương hiện tại.

3. Tỉ lệ thất nghiệp………………………………………………………………………………

Tỉ lệ thất nghiệp là tỉ lệ phần trăm số người thất nghiệp so với tổng số người trong lực lượng lao động. Tỉ lệ thất nghiệp là một chỉ tiêu phản ánh khái quát thực trạng

1. Lợi ích của thất nghiệp

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ
THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM

I. TÌNH TRẠNG THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY

GẦN ĐÂY

Thực trạng thất nghiệp ở Việt Nam năm

Dịch Covid-19 xuất hiện từ cuối tháng 01/2020 đã gây tác động lớn đến tình hình
sản xuất kinh doanh của cộng đồng doanh nghiệp và việc làm của người lao động,
khiến tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm tăng lên. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao

thấp. Lao động có việc làm giảm so với quý trước và cùng kỳ năm trước, giảm đa phần ở khu vực nông thôn. Tỷ lệ thất nghiệp, tỷ suất thiếu việc làm và tỷ suất người trẻ tuổi không đi học và không đi làm có khuynh hướng tăng. Thu nhập của người lao động tăng nhưng vận tốc tăng so với cùng kỳ năm trước sụt giảm đáng kể. Theo hiệu quả tìm hiểu doanh nghiệp bị tác động ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và báo cáo giải trình nhìn nhận của những địa phương về tình hình lao động việc làm, tính đến giữa tháng 4 năm 2020, có gần 5 triệu lao động bị tác động ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Ngành công nghiệp chế biến, sản xuất bị tác động ảnh hưởng nhiều nhất ( 1,2 triệu lao động ), tiếp theo là ngành bán sỉ, kinh doanh bán lẻ ( 1,1 triệu lao động ), ngành dịch vụ lưu trú và nhà hàng siêu thị ( 740 lao động ). Trong số này, 59 % là tạm nghỉ việc, 28 % là giãn việc hoặc nghỉ luân phiên, và 13 % là mất việc. Có khoảng chừng 84 % doanh nghiệp được khảo sát cho biết gặp khó khăn vất vả do ảnh hưởng tác động của dịch Covid-19. Trong đó, doanh nghiệp quy mô lớn và quy mô vừa chịu tổn thương nhiều hơn với tỷ suất 90 % tự nhìn nhận gặp khó khăn vất vả trong 4 tháng đầu năm. Các dự báo cũng cho thấy, với tác động ảnh hưởng của dịch bệnh đến tình hình sản xuất kinh doanh thương mại và người lao động, những khó khăn vất vả vẫn hoàn toàn có thể sẽ còn tiếp nối trong thời hạn tới. Thực tế cho thấy, diễn biến của Covid-19 trên quốc tế vẫn đang ảnh hưởng tác động xấu đi đến sản xuất và thương mại toàn thế giới dù lúc bấy giờ những nước đang nỗ lực để mọi thứ thông thường trở lại. Do vậy, việc tiến hành thực thi hiệu suất cao những gói tương hỗ của nhà nước cho doanh nghiệp và người lao động là cấp thiết giúp vực dậy nền kinh tế tài chính nói chung, thị trường lao động và doanh nghiệp nói riêng .

II. NGUYÊN NHÂN THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM

Lực lượng lao động đang ra tăng với tỷ suất nhanh gọn với hơn một triệu việc làm mới mỗi năm. Tỷ lệ thất nghiệp giữa người trẻ tuổi đã trở thành một yếu tố nghiêm trọng ở Việt Nam, nơi mà dân số dưới độ tuổi 24, chiếm phần đông trong số người thất nghiệp. Tỷ lệ của những người tìm việc làm lần đầu, hầu hết họ là những người lao động trẻ và phụ nữ, trong tổng số người thất nghiệp đã tăng lên trong thập kỷ qua. Việc chuyển sang nền kinh tế thị trường có xu thế xã hội chủ nghĩa đã làm suy giảm số người lao động hiện đang thao tác tại những xí nghiệp sản xuất, hợp tác xã quốc doanh. Trong vòng từ 3-5 năm tới, dự trù hơn 500 công nhân sẽ bị mất việclàm tại những xí nghiệp sản xuất quốc doanh, đấy là chưa tính số công nhân về hưu trước tuổi. Tương tự như 1 số ít nước, việc tự do hoá nền kinh tế tài chính và cải cách cơ cấu tổ chức đã khuyến khích cho những doanh nghiệp nhỏ thuộc khu vực phi chính quy và khuyến khích việc ký hợp đồng lao động. Những yếu này được xem là sẽ tạo ra một thị trường năng động, tích cực hơn, giảm những ngân sách về lao động, hiệu suất cao hơn nhưng cũng là phương pháp để lẩn tránh những điều luật và pháp luật về lao động. Điều này dẫn tới mất sự bảo vệ về nghề nghiệp, những quyền lợi về kinh tế tài chính, xã hội và sự suy giảm hoàn toàn có thể về việc làm và điều kiện kèm theo lao động cho công nhân. Các thời cơ về việc làm bị suy giảm trong khu vực quốc doanh so với những người lao động mới và những sinh viên tốt nghiệp ĐH chính do việc giảm quy mô của khu vực dân sự và những doanh nghiệp quốc doanh. Trong năm 2000, Nhà nước đã tuyển dụng khoảng chừng 1,4 triệu người vào thao tác, tăng khoảng chừng 2,5 % so với năm 1999. Tuy nhiên, việc cắt giảm 15 % người lao động trong khu vực dịch vụ dân sự đã có trong kế hoạch với hơn 70 người lao động sẽ mất việc làm vào năm 2002. Trong khi đó, 8 % số người lao động trong cỗ máy quản trị ở cấp TW cấp thành phố và cấp tỉnh 1 tỷ đồng cũng đang bị cắt giảm. nhà nước đang bị cắt giảm và 72 % số người lao động trong những tổ chức triển khai nhà nước đã có kế hoạch dành hơn 1 tỷ tỷ Đồng Việt nam cho việc cắt giảm chỗ thao tác trong khu vực dịch vụ dân sự. Việt Nam cũng đang trong thực trạng thiếu những công nhân tay nghề cao và bán tay nghề cao. Chỉ 22 % trong tổng số người lao động đã được qua huấn luyện và đào tạo và chỉ 13,4 % được đào tạo và giảng dạy nghề. Cuộc tìm hiểu lực lượng lao động được thực thi năm 1999 đã chỉ ra rằng 86 % trong lực lượng lao động là không có kinh nghiệm tay nghề. Ví dụ, tổng công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam ( VNPT ) dự trù rằng 50 % trong số lao động của Tổng công ty là những người lao động không có trình độ ( hầu hết những người làm việc làm dịch vụ thư tín ) và họ cần được giảng dạy. Hơn 100 nhà máy sản xuất hoạt động giải trí tại miền nam có nhu yếu tuyển dụng 17 kỹ sư vào thao tác, tuy nhiên họ không tuyển dụng được những người lao động có trình độ và kinh nghiệm tay nghề vào thao tác. Những khu công nghiệp ( IPs ) được xây dựng ở 1 số ít tỉnh ở Việt Nam đã tạo được việc làm cho người lao động tại những khu vực tập trung chuyên sâu, tuy nhiên thường thì họ không tuyển dụng những người dân địa phương vào thao tác vì đó là những người không có kinh nghiệm tay nghề, ( Ví dụ những khu công nghiệp Tỉnh Bình Dương tuyển dụng hơn 35. người lao động Việt Nam nhưng trong số này, chỉ có 13 % là người tại địa phương .người trẻ tuổi đang ở mức cao nguy khốn ở 1 số ít khu vực ở đô thị ( tỷ suất này là 52 % so với những người trong độ tuổi từ 15 – 24 ). Ngày càng nhiều người trẻ tuổi vận động và di chuyển đến những thành phố với kỳ vọng tìm được việc làm và nhiều lúc họ làm nghề bán hàng rong trên đường phố, bán bưu thiếp, đánh giày hoặc bán thuốc lá để kiếm kế sinh nhai và gửi tiền về tương hỗ mái ấm gia đình. Chiến lược về việc làm ở Việt Nam cũng nhờ vào vào số công nhân đi lao động ở quốc tế. Việt Nam đã thành công xuất sắc trong nghành đưa lao động đi thao tác ở quốc tế. Trong khoảng chừng thời hạn từ 1995 – 2000, hơn 95 người lao động đã được đưa đi thao tác ở những nước Nhật Bản, Nước Hàn, Đài Loan và Li bi. Những người lao động này đã gửi tiền lương của họ về để giúp sức thân nhân trong nước với số tiền từ 80 triệu đến 220 triệu đồng mỗi người mỗi năm. Tuy nhiên, trong thực tiễn là cũng có nhiều nước khác chuẩn bị sẵn sàng đưa lao động đi thao tác tại quốc tế, do đó cũng chưa thể biết được liệu những nước nhập khẩu lao động trong tương lai sẽ cần bao nhiêu lao động quốc tế. Việc sắp xếp lại ngành công nghiệp và tạo ra nhiều thời cơ việc làm mới cũng cần nhiều thời hạn, cho nên vì thế, tỷ suất thất nghiệp số học cũng ngày càng tăng. Sự tăng trưởng nhanh của góp vốn đầu tư tư nhân là thiết yếu cho việc tạo việc làm. Sự tăng trưởng về góp vốn đầu tư tư nhân cũng đang ở dưới mức thiết yếu để tạo ra số việc làm thiết yếu ỏ Việt Nam nhằm mục đích cung ứng được nhu yếu của những người mới bước vào lực lượng lao động mỗi năm. Cần có một khoảng chừng thời hạn so với một người tìm việc cho tới khi tìm thấy một việc làm thích hợp. Việt Nam vẫn cần phải khởi đầu sự quy đổi từ những ngành công nghiệp cần nhiều lao động sang một nền công nghiệp có kinh nghiệm tay nghề trình độ cao. Thiên tai hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng đến một bộ phận lớn trong lực lượng lao động tại những vùng bị thiệt hại bị mất việc làm cho tới khi họ hoàn toàn có thể khắc và thiết kế xây dựng đời sống và kế sinh nhai của họ Bảo hiểm thất nghiệp không hề xử lý toàn bộ về nguyên do thất nghiệp nói trên. Tuy nhiên, nó hoàn toàn có thể góp vào việc làm giảm đi những tác động ảnh hưởng của thất nghiệp so với công nhân và cũng góp phần được cho chính sách bảo hiểm xã hội. Các hình thức khác của trợ cấp thất nghiệp hoàn toàn có thể được sử dụng như thể một phần của kế hoạch việc làm hội nhập để tương hỗ cơ bản về thu nhập và huấn luyện và đào tạo kinh nghiệm tay nghề để tạo thời cơ tốt hơn cho người lao động tìm được việc làm. Các chủ trương đều nhằm mục đích vàoviệc cải tổ chất lượng của lực lượng lao động, trải qua huấn luyện và đào tạo nghề và giáo dục, có vẻ như sẽ làm giảm đi số lượng người lao động có kinh nghiệm tay nghề kém trong thời hạn tới. Mục đích của chính sách trợ cấp thất nghiệp thường được xem như thể giải pháp để tạo điều kiện kèm theo cho những người bị mất việc làm, không phải do lỗi của bản thân họ, một khoản bồi thường đủ để phân phối được nhũng nhu yếu ngay lập tức của họ và khoản thu nhập tương tự như này sẽ giúp họ chi trả được những ngân sách thiết yếu cho đến khi tìm được việc làm mới .

III. ẢNH HƯỞNG CỦA THẤT NGHIỆP

1. Lợi ích của thất nghiệp

• Thất nghiệp ngắn hạn giúp người lao động tìm công việc ưng ý và phù hợp
  với nguyện vọng và năng lực làm tăng hiệu quả xã hội.
• Lợi ích xã hội: Làm cho việc phân bổ các nguồn lực một cách hiệu quả hơn
  và góp phần làm tăng tổng sản lượng của nền kinh tế trong dài hạn.
• Thất nghiệp mang lại thời gian nghỉ ngơi và sức khỏe.
• Thất nghiệp mang lại thời gian cho học hành và trau dồi thêm kỹ năng.
• Thất nghiệp tạo sự cạnh tranh và tăng hiệu quả.

2. Tác hại

• Hao phí nguồn lực xã hội: con người và máy móc. Quy luật Okun áp dụng
  cho nền kinh tế Mỹ nói rằng 1% thất nghiệp chu kỳ làm sản lượng giảm
  2,5% so với mức sản lượng tiềm năng (xuống dưới mức tự nhiên).
• Công nhân tuyệt vọng khi không thể có việc làm sau một thời gian dài.
• Khủng hoảng gia đình do không có thu nhập.
• Cá nhân thất nghiệp bị mất tiền lương và nhận trợ cấp thất nghiệp.
• Chính phủ mất thu nhập từ thuế và phải trả thêm trợ cấp.
• Tỷ lệ thất nghiệp cao đồng nghĩa với tổng sản phẩm quốc nội (GDP) thấp –
  các nguồn lực con người không được sử dụng, bỏ phí cơ hội sản xuất thêm
  sản phẩm và dịch vụ.
• Thất nghiệp còn có nghĩa là sản xuất ít hơn. Giảm tính hiệu quả của sản xuất
  theo quy mô.
• Thất nghiệp dẫn đến nhu cầu xã hội giảm. Hàng hóa và dịch vụ không có
  người tiêu dùng, cơ hội kinh doanh ít ỏi, chất lượng sản phẩm và giá cả tụt

không chỉ giải quyết bài toán yếu kém về cơ sở hạ tầng của nước ta như “phàn nàn”
của nhiều nhà đầu tư nước ngoài, mà hơn thế là sẽ tạo ra nhiều việc làm cho người
lao động, giải quyết vấn đề lao động dôi dư do mất việc làm từ ảnh hưởng của suy
thoái. Một khi vấn đề yếu kém của cơ sở hạ tầng được giải quyết, cộng hưởng các
chính sách kinh tế vĩ mô khác thì việc thu hút nhà đầu tư nước ngoài sẽ trở nên khả
quan hơn khi nền kinh tế thế giới hồi phục trở lại.

3. Tạo mọi điều kiện cho lao động mất việc.

Lao động bị mất việc cũng có ảnh hưởng tác động không nhỏ đến đời sống kinh tế tài chính xã hội. Trước tình hình lao động của quý I / 2009, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã đưa ra ba giải pháp hầu hết để tương hỗ lao động mất việc làm. Thứ nhất, Tổng liên đoàn lao động những tỉnh, thành phố giúp sức người lao động sớm tìm được việc làm mới. Hiện nay Tổng liên đoàn có mạng lưới hệ thống TT trình làng việc làm ( 31 TT ). Theo báo cáo giải trình của Tổng liên đoàn lao động những tỉnh, thành thì đã có 80 % lao động mất việc tìm được việc làm trở lại. Tổng liên đoàn lao động cũng chỉ huy những sang cả những doanh nghiệp những tỉnh lân cận. Thứ hai, những trường dạy nghề của tổ chức triển khai công đoàn có trách nhiệm nâng cao kinh nghiệm tay nghề cho người lao động hoặc lôi cuốn người lao động vào học nghề, tranh thủ lúc không có việc. Bên cạnh việc xử lý việc làm thì góp vốn đầu tư cho công tác làm việc dạy nghề cũng là giải pháp kích thích không kém phần quan trọng. Trong toàn cảnh lực lượng lao động mất việc làm tăng nhanh như lúc bấy giờ, hằng năm tất cả chúng ta phải xử lý tối thiểu cho khoảng chừng 1,2 triệu việc làm mới, khoảng chừng trên 1 triệu lao động chuyển từ khu vực nông thôn ra thành thị thì sức ép xử lý việc làm càng trở nên nặng nề hơn. Trong khi đó, nếu chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế tài chính năm 2009 không đạt được mức 6,5 % thì tỉ lệ thất nghiệp tăng cao sẽ càng ảnh hưởng tác động nghiêm trọng hơn đến phúc lợi xã hội và làm “ mất bảo đảm an toàn xã hội ” theo cách nhìn nhận của ILO. Đấy là chưa tính đến việc số hộ nghèo, người nghèo sẽ tăng cao nếu tất cả chúng ta vận dụng chuẩn nghèo mới. Thứ ba, cho vay vốn từ quỹ vương quốc của Tổng liên đoàn. Những người lao động mất việc do suy thoái và khủng hoảng kinh tế tài chính sẽ được vay vốn để họ có thu nhập xử lý khó khăn vất vả trước mắt. Ngoài ra, ở một số ít tình, thành phố con có thêm quỹ trợ vốn cho lao động nghèo. Quỹ này cũng cho người lao động mất việc làm vay vốn để tạo việc làm. Điều này đã mang lại hiệu suất cao tương đối tốt, giúp người lao động không thay đổi đời sống .

4. Hoàn thiện hệ thống bảo hiểm thất nghiệp.

Bảo hiểm thất nghiệp sinh ra sẽ góp thêm phần không thay đổi đời sống và tương hỗ cho người lao động được học nghề và tìm việc làm, sớm đưa họ trở lại thao tác. Bên cạnh đó bảo hiểm thất nghiệp còn giảm gánh nặng cho ngân sách Nhà nước và doanh nghiệp .

5. Những biện pháp khác

− Trợ cấp một tỷ suất nhất định trong quỹ lương ở những doanh nghiệp. Họ cũng hoàn toàn có thể tương hỗ doanh nghiệp trong nghĩa vụ và trách nhiệm nộp bảo hiểm xã hội, quỹ lương hưu v … mà mục tiêu không gì khác ngoài việc giúp doanh nghiệp cắt giảm được ngân sách nhân lực tương quan mà không cần phải sa thải nhân công. − Cắt giảm thuế tiêu thụ cũng giúp giảm gánh nặng tiêu tốn cho người tiêu dùng với kỳ vọng rằng tổng cầu sẽ được duy trì ở mức khả dĩ, ảnh hưởng tác động tích cực ngược lại đến doanh nghiệp và do đó giảm thiểu được nạn sa thải nhân lực do sản xuất kinh doanh thương mại đình đốn. − Thông qua những tổ chức triển khai công đoàn thuyết phục người lao động và chủ doanh nghiệp gật đầu một mức cắt giảm trong tiền lương để duy trì số công ăn việc làm trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, giải pháp này cũng lại chỉ được vận dụng được ở những nơi có tổ chức triển khai công đoàn và vẫn còn hoạt động giải trí. − Đào tạo nghề cho bà con ở nông thôn đặc biệt quan trọng là con cháu của họ, khi diện tích quy hoạnh đất sản xuất của họ bị tịch thu thì hoàn toàn có thể dể dàng chuyển sang làm những ngành nghề khác. − Mở rộng thị trường xuất khẩu lao động là nơi mà không những xử lý được thực trạng thất nghiệp ở trong nước mà còn thu được nguồn ngoại tệ không nhỏ cho vương quốc. − Chú trọng góp vốn đầu tư cho giáo dục và huấn luyện và đào tạo. − Hạn chế tăng dân số. − Khuyến khích sử dụng lao động nữ. − Tập trung phần vốn tín dụng thanh toán từ quỹ vương quốc về việc làm với lãi xuất khuyễn mãi thêm do những đối tượng người dùng trọng điểm vay theo dự án Bất Động Sản nhỏ để tự tạo việc làm cho bản thân mái ấm gia đình và công cộng .

6. “Nguyên nhân dẫn đến tình trạng thất nghiệp”, Dân Kinh Tế
   dankinhte/nguyen-nhan-dan-den-tinh-trang-that-nghiep/
7. “Giải pháp giải quyết vấn đề thất nghiệp ở Việt Nam.”, Dân Kinh Tế
   dankinhte/giai-phap-giai-quyet-van-de-that-nghiep-o-viet-nam/

Source: https://vh2.com.vn
Category : Vận Chuyển