Mẫu hợp đồng lao động ngắn gọn file Word mới nhất 2023

Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý xác lập mối quan hệ lao động, là địa thế căn cứ để thực thi quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm, xử lý tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Dưới đây là những mẫu hợp đồng lao động thông dụng, ngắn gọn có file Word để tải về mới nhất theo Bộ luật lao động năm 2019 .

1. Các loại mẫu hợp đồng lao động:

Mẫu hợp đồng lao động đang được áp dụng có nhiều loại khác nhau, được áp dụng cho các loại hình lao động, thời hạn sử dụng, mục đích sử dụng lao động khác nhau. Về cơ bản bao gồm:

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thời hạn: Là loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn sử dụng lao động. Hết thời hạn, hợp đồng phải được gia hạn. Có nhiều loại hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng phổ biến người ta hay sử dụng các thời hạn: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng…

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hình hợp đồng lao động không xác định thời gian sử dụng lao động. Loại hình này thường được sử dụng sau khi kết thúc 01 hợp đồng có thời hạn trước đó.

– Hợp đồng lao động theo thời vụ, theo vụ việc: Là loại hình hợp đồng lao động được ký theo từng vụ việc, theo mùa vụ (đối với các công việc theo mùa vụ, không đều việc tất cả các ngày trong năm)

Bộ luật lao động năm 2019, vừa có giá trị hiệu lực hiện hành thi hành từ 1/1/2021 đã bỏ 02 loại hợp đồng theo thời vụ và theo vấn đề. Theo đó, Bộ luật lao động mới chỉ còn công nhận 02 loại hợp đồng là : Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn và Hợp đồng lao động xác lập thời hạn.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với người lao động làm từ đủ 1 tháng trở lên theo hợp đồng lao động sẽ tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật. Trong mối quan hệ lao động này thì hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất để xác định quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, là căn cứ để giải quyết khi có tranh chấp xảy ra. Vậy đối với hợp đồng sẽ có những điều khoản nào căn bản mà quan trọng và cần thiết nhất thì sau đây Luật Dương Gia sẽ giới thiệu đến bạn một số mẫu hợp đồng cơ bản để quý bạn đọc nắm rõ như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn cũng như các loại hợp đồng theo mùa vụ.

Xem thêm: Hợp đồng cộng tác viên là gì? Có phải là một loại hợp đồng lao động không?

2. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn:

Tải về hợp đồng lao động xác định thời hạn

Tên đơn vị:                                    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số: …/….                                                     Độc lập – Tư do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Số : … … … / HĐLĐ Hôm nay, ngày … …. tháng … …. năm … .. …. Tại …

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): ……

Đại diện Ông / Bà : … Chức vụ : … Địa chỉ : … Điện thoại : … Mã số thuế : … Số thông tin tài khoản : …

NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): …

Ông / Bà : … Sinh năm : … Quốc tịch : … Nghề nghiệp : … Địa chỉ thường trú : … Số CMTND : … Số sổ lao động ( nếu có ) : … Cùng thỏa thuận hợp tác ký kết Hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) và cam kết làm đúng những lao lý sau đây :

Điều 1: Điều khoản chung

Loại Hợp đồng lao động : … Thời hạn Hợp đồng lao động : … … … tháng Thời điểm từ : ngày …. … tháng. …. … năm … .. … .. đến ngày … .. … tháng … … … năm … … … Địa điểm thao tác : … Bộ phận công tác làm việc : Phòng … … … Chức danh trình độ ( vị trí công tác làm việc ) : … …
Nhiệm vụ việc làm như sau : – Thực hiện việc làm theo đúng chức vụ trình độ của mình dưới sự quản trị, quản lý và điều hành của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ). – Phối hợp cùng với những bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu suất cao việc làm. – Hoàn thành những việc làm khác tùy thuộc theo nhu yếu kinh doanh thương mại của Công ty và theo quyết định hành động của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ).

Điều 2: Chế độ làm việc

Thời gian thao tác : … Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7 : – Buổi sáng : 8 h00 – 12 h00 – Buổi chiều : 13 h30 – 17 h30 – Sáng ngày thứ 7 : Làm việc từ 08 h00 đến 12 h00
Thiết bị và công cụ thao tác sẽ được Công ty cấp phép tùy theo nhu yếu của việc làm. Điều kiện bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo pháp luật của pháp lý hiện hành.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

Nghĩa vụ a ) Thực hiện việc làm với sự tận tâm, tận lực, bảo vệ triển khai xong việc làm với hiệu suất cao cao nhất theo sự phân công, điều hành quản lý ( bằng văn bản hoặc bằng miệng ) của Ban Giám đốc trong Công ty ( và những cá thể được Ban Giám đốc chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ). b ) Hoàn thành việc làm được giao và chuẩn bị sẵn sàng đồng ý mọi sự điều động khi có nhu yếu c ) Nắm rõ và chấp hành trang nghiêm kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa truyền thống công ty, nội quy lao động và những chủ trương, chủ trương của Công ty. d ) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy định, nội quy của Công ty và pháp lý Nhà nước lao lý. e ) Tham dự khá đầy đủ, nhiệt tình những buổi đào tạo và giảng dạy, huấn luyện và đào tạo, hội thảo chiến lược do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức triển khai. f ) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và những thỏa thuận hợp tác bằng văn bản khác với Công ty. g ) Đóng những loại bảo hiểm, những khoản thuế …. không thiếu theo pháp luật của pháp lý. h ) Chế độ đào tạo và giảng dạy : Theo lao lý của Công ty và nhu yếu việc làm. Trong trường hợp CBNV được cử đi huấn luyện và đào tạo thì nhân viên cấp dưới phải triển khai xong khóa học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ ship hàng lâu dài hơn cho Công ty sau khi kết thúc khóa học và được hưởng nguyên lương, những quyền hạn khác được hưởng như người đi làm. i ) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo và giảng dạy mà nhân viên cấp dưới không liên tục hợp tác với Công ty thì nhân viên cấp dưới phải hoàn trả lại 100 % phí giảng dạy và những khoản chính sách đã được nhận trong thời hạn đào tạo và giảng dạy. Quyền lợi a ) Tiền lương và phụ cấp : – Mức lương chính : …. VNĐ / tháng. – Phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm : … .. VNĐ / tháng – Phụ cấp hiệu suất việc làm : Theo nhìn nhận của quản trị. – Lương hiệu suất cao : Theo lao lý của phòng ban, công ty. – Công tác phí : Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo pháp luật của công ty. – Hình thức trả lương : Chuyển khoản vào ngày … b ) Các quyền hạn khác : – Khen thưởng : Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và niềm tin khi có thành tích trong công tác làm việc hoặc theo pháp luật của công ty. – Chế độ nâng lương : Theo pháp luật của Nhà nước và quy định tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành xong tốt trách nhiệm được giao, không vi phạm kỷ luật và / hoặc không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện kèm theo về thời hạn theo quy định lương thì được xét nâng lương. – Chế độ nghỉ : Theo pháp luật chung của Nhà nước + Nghỉ hàng tuần : 1,5 ngày ( Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật ). + Nghỉ hàng năm : Những nhân viên cấp dưới được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác làm việc 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương ( 01 ngày phép / 01 tháng, 12 ngày phép / 01 năm ). Nhân viên có thâm niên thao tác dưới 12 tháng thì thời hạn nghỉ hằng năm được tính theo tỷ suất tương ứng với số thời hạn thao tác. + Nghỉ ngày Lễ : Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày tiếp nối tùy theo tình hình đơn cử mà Ban chỉ huy Công ty sẽ chỉ huy trực tiếp. + Nhận tiền mừng của công ty khi Kết hôn. + Sắp xếp đi du lịch cùng công ty. – Chế độ Bảo hiểm xã hội theo pháp luật của nhà nước. – Nhận lại sổ bảo hiểm trong trường hợp chấm hết HĐLĐ với công ty. – Các chính sách được hưởng : Người lao động được hưởng những chính sách ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo lao lý của Pháp luật hiện hành. – Thỏa thuận khác : Công ty được quyền chấm hết HĐLĐ trước thời hạn so với Người lao động có hiệu quả nhìn nhận hiệu suất việc làm dưới mức pháp luật trong 03 tháng liên tục.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ

Thực hiện khá đầy đủ những điều kiện kèm theo thiết yếu đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký. Thanh toán rất đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động theo Hợp đồng lao động. Chốt sổ bảo hiểm và giao lại cho người lao động.

2. Quyền hạn

a ) Điều hành người lao động hoàn thành xong việc làm theo Hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển việc làm cho người lao động theo đúng công dụng trình độ ). b ) Có quyền chuyển trong thời điểm tạm thời lao động, ngừng việc, đổi khác, trong thời điểm tạm thời chấm hết Hợp đồng lao động và vận dụng những giải pháp kỷ luật theo pháp luật của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợp đồng còn giá trị. c ) Tạm hoãn, chấm hết Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng pháp luật của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty. d ) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay những pháp luật của hợp đồng này.

Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Người sử dụng lao động a ) Theo pháp luật tại điều 38 “ Bộ luật lao động 2019 ” thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây : b ) Người lao động liên tục không triển khai xong việc làm theo hợp đồng. c ) Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật sa thải theo pháp luật tại điều 85 của Bộ luật Lao động. d ) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà năng lực lao động chưa phục sinh. Khi sức khỏe thể chất của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động. e ) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những nguyên do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ thao tác. f ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai chấm hết hoạt động giải trí. g ) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải. i ) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài và quyền lợi của Công ty. k ) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác làm việc mà tái phạm. l ) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày / 1 tháng và 20 ngày / 1 năm. m ) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước. Khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước : Ít nhất 30 ngày so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn ; Ít nhất 03 ngày thao tác so với trường hợp lao lý điểm d khoản 1 Điều này. Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm hết Hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch vừa đủ những khoản có tương quan đến quyền hạn của mỗi bên, công ty thực thi chốt sổ bảo hiểm và giao lại cho người lao động, trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không quá 30 ngày. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì những khoản có tương quan đến quyền hạn của người lao động được giao dịch thanh toán theo pháp luật của Luật Phá sản doanh nghiệp. Người lao động Khi người lao động đơn phương chấm hết Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo Điều 37 “ Bộ luật lao động 2019 ” và phải dựa trên những địa thế căn cứ sau : Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ những điều kiện kèm theo thao tác đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng. Không được trả công vừa đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động. Bản thân hoặc mái ấm gia đình thật sự có thực trạng khó khăn vất vả không hề liên tục thực thi hợp đồng Được bầu làm trách nhiệm chuyên trách ở những cơ quan dân cử hoặc được chỉ định giữ chức vụ trong cỗ máy Nhà nước. Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc đã điều trị 03 tháng liền mà năng lực lao động chưa được phục sinh. Ngoài những địa thế căn cứ trên, người lao động còn phải bảo vệ thời hạn báo trước như sau : – Đối với những trường hợp lao lý tại những điểm a, b, c và g : tối thiểu 03 ngày ; – Đối với những trường hợp pháp luật tại điểm d và điểm đ : tối thiểu 30 ngày ; – Đối với trường hợp pháp luật tại điểm e : theo thời hạn pháp luật tại Điều 112 của BLLĐ – Đối với những nguyên do khác, người lao động phải bảo vệ thông tin trước tối thiểu 30 ngày. k ) Ngoài những địa thế căn cứ trên, người lao động còn phải bảo vệ thời hạn báo trước theo pháp luật. Người lao động có dự tính thôi việc vì những nguyên do khác thì phải thông tin bằng văn bản cho đại diện thay mặt của Công ty là Phòng Hành chính Nhân sự biết trước tối thiểu là 15 ngày.

Điều 6: Những thỏa thuận khác

Trong quy trình triển khai hợp đồng nếu một bên có nhu yếu đổi khác nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước tối thiểu 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo pháp luật của Pháp luật. Trong thời hạn thực thi thỏa thuận hợp tác hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết. Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực thi những pháp luật và lao lý ghi tại Hợp đồng lao động.

Điều 7: Điều khoản thi hành

Những yếu tố về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì vận dụng theo lao lý của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động. Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng này. Hợp đồng này được lập thành 02 ( hai ) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01 ( một ) bản, Người lao động giữ 01 ( một ) bản và có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày … tháng … năm 20 … Hợp đồng được lập tại : …

NGƯỜI LAO ĐỘNG                               NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)                                          (Ký, ghi rõ họ tên)

Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019

2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Tải về hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tên đơn vị:                                                 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số: …/….                                                                Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Số : … / HĐLĐ Hôm nay, ngày … …. tháng … …. năm … .. …. Tại ….

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): ………

Đại diện Ông / Bà : … Chức vụ : … Địa chỉ : … Điện thoại : … Mã số thuế : … Số thông tin tài khoản : …

NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): …

Ông / Bà : … Sinh năm : … Quốc tich : … Nghề nghiệp : … Địa chỉ thường trú : … Số CMTND : … Số sổ lao động ( nếu có ) : … Cùng thỏa thuận hợp tác ký kết Hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) và cam kết làm đúng những pháp luật sau đây :

Điều 1: Điều khoản chung

Loại Hợp đồng lao động : … Địa điểm thao tác : … Bộ phận công tác làm việc : Phòng … Chức danh trình độ ( vị trí công tác làm việc ) : … Nhiệm vụ việc làm như sau : – Thực hiện việc làm theo đúng chức vụ trình độ của mình dưới sự quản trị, điều hành quản lý của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ). – Phối hợp cùng với những bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu suất cao việc làm. – Hoàn thành những việc làm khác tùy thuộc theo nhu yếu kinh doanh thương mại của Công ty và theo quyết định hành động của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ).

Điều 2: Chế độ làm việc

Thời gian thao tác : … Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7 : – Buổi sáng : 8 h00 – 12 h00 – Buổi chiều : 13 h30 – 17 h30 – Sáng ngày thứ 7 : Làm việc từ 08 h00 đến 12 h00 Có thời hạn thao tác tăng ca theo đặc thù việc làm của công ty và vẫn bảo vệ theo đúng pháp luật của pháp lý hiện hành về việc làm thêm giờ. Công ty sẽ cấp phép những công cụ, thiết bị để Giao hàng cho quy trình thao tác. Điều kiện bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo lao lý của pháp lý hiện hành.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Nghĩa vụ

a ) Thực hiện việc làm với sự tận tâm, tận lực, bảo vệ hoàn thành xong việc làm với hiệu suất cao cao nhất theo sự phân công, điều hành quản lý ( bằng văn bản hoặc bằng miệng ) của Ban Giám đốc trong Công ty ( và những cá thể được Ban Giám đốc chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ). b ) Hoàn thành việc làm được giao và sẵn sàng chuẩn bị đồng ý mọi sự điều động khi có nhu yếu c ) Nắm rõ và chấp hành tráng lệ kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa truyền thống công ty, nội quy lao động và những chủ trương, chủ trương của Công ty. d ) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy định, nội quy của Công ty và pháp lý Nhà nước pháp luật. e ) Tham dự vừa đủ, nhiệt tình những buổi giảng dạy, giảng dạy, hội thảo chiến lược do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức triển khai. f ) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và những thỏa thuận hợp tác bằng văn bản khác với Công ty. g ) Đóng những loại bảo hiểm, những khoản thuế …. rất đầy đủ theo lao lý của pháp lý. h ) Chế độ đào tạo và giảng dạy : Theo pháp luật của Công ty và nhu yếu việc làm. Trong trường hợp Cán bộ nhân viên cấp dưới được cử đi huấn luyện và đào tạo thì nhân viên cấp dưới phải hoàn thành xong khóa học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ ship hàng vĩnh viễn cho Công ty sau khi kết thúc khóa học và được hưởng nguyên lương, những quyền lợi và nghĩa vụ khác được hưởng như người đi làm. i ) Nếu sau khi kết thúc khóa huấn luyện và đào tạo mà nhân viên cấp dưới không liên tục hợp tác với Công ty thì nhân viên cấp dưới phải hoàn trả lại 100 % phí giảng dạy và những khoản chính sách đã được nhận trong thời hạn huấn luyện và đào tạo. Quyền lợi a ) Tiền lương và phụ cấp : – Mức lương chính : …. VNĐ / tháng. – Phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm : … .. VNĐ / tháng – Phụ cấp hiệu suất việc làm : Theo nhìn nhận của quản trị.

– Lương hiệu quả: Theo quy định của phòng ban, công ty.

– Công tác phí : Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo lao lý của công ty. – Hình thức trả lương : giao dịch chuyển tiền. b ) Các quyền hạn khác : – Khen thưởng : Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và niềm tin khi có thành tích trong công tác làm việc hoặc theo pháp luật của công ty. – Chế độ nâng lương : Theo pháp luật của Nhà nước và quy định tiền lương của Công ty. Người lao động triển khai xong tốt trách nhiệm được giao, không vi phạm kỷ luật và / hoặc không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện kèm theo về thời hạn theo quy định lương thì được xét nâng lương. – Chế độ nghỉ : Theo lao lý chung của Nhà nước + Nghỉ hàng tuần : 1,5 ngày ( Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật ). + Nghỉ hàng năm : Những nhân viên cấp dưới được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác làm việc 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương ( 01 ngày phép / 01 tháng, 12 ngày phép / 01 năm ). Nhân viên có thâm niên thao tác dưới 12 tháng thì thời hạn nghỉ hằng năm được tính theo tỷ suất tương ứng với số thời hạn thao tác. + Nghỉ ngày Lễ : Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày sau đó tùy theo tình hình đơn cử mà Ban chỉ huy Công ty sẽ chỉ huy trực tiếp. – Chế độ Bảo hiểm xã hội theo lao lý của nhà nước. – Các chính sách được hưởng : Người lao động được hưởng những chính sách ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo pháp luật của Pháp luật hiện hành. – Thỏa thuận khác : Công ty được quyền chấm hết Hợp đồng lao động trước thời hạn so với Người lao động có hiệu quả nhìn nhận hiệu suất việc làm dưới mức pháp luật trong 03 tháng liên tục.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ

Thực hiện rất đầy đủ những điều kiện kèm theo thiết yếu đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký. Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách và quyền hạn cho người lao động theo Hợp đồng lao động.

2. Quyền hạn

a ) Điều hành người lao động triển khai xong việc làm theo Hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển việc làm cho người lao động theo đúng công dụng trình độ ). b ) Có quyền chuyển trong thời điểm tạm thời lao động, ngừng việc, đổi khác, trong thời điểm tạm thời chấm hết Hợp đồng lao động và vận dụng những giải pháp kỷ luật theo lao lý của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợp đồng còn giá trị. c ) Tạm hoãn, chấm hết Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng pháp luật của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty. d ) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay những lao lý của hợp đồng này.

Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng

1. Người sử dụng lao động

Theo lao lý tại điều 38 “ Bộ luật lao động 2019 ” thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây : a ) Người lao động tiếp tục không triển khai xong việc làm theo hợp đồng lao động ; b ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị 12 tháng liên tục so với người làm theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, so với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động so với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa phục sinh. c ) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những nguyên do bất khả kháng khác theo pháp luật của pháp lý, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ thao tác ; d ) Người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn pháp luật tại Điều 33 của Bộ luật này. e ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai chấm hết hoạt động giải trí. f ) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải. g ) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài và quyền lợi của Công ty. h ) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác làm việc mà tái phạm. i ) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày / 1 tháng và 20 ngày / 1 năm. k ) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước. Khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước : Ít nhất 45 ngày. Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm hết Hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán không thiếu những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên, trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không quá 30 ngày. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được thanh toán giao dịch theo lao lý của Luật Phá sản doanh nghiệp.

2. Người lao động

Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước tối thiểu 45 ngày.

Điều 6: Những thỏa thuận khác

Trong quy trình thực thi hợp đồng nếu một bên có nhu yếu đổi khác nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước tối thiểu 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo pháp luật của Pháp luật. Trong thời hạn triển khai thỏa thuận hợp tác hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết. Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực thi những pháp luật và pháp luật ghi tại Hợp đồng lao động.

Điều 7: Điều khoản thi hành

Những yếu tố về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì vận dụng theo lao lý của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động. Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng này. Hợp đồng này được lập thành 02 ( hai ) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01 ( một ) bản, Người lao động giữ 01 ( một ) bản và có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày … tháng … năm 20 … Hợp đồng được lập tại : …

NGƯỜI LAO ĐỘNG                               NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)                                          (Ký, ghi rõ họ tên)

Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại hợp đồng lao động?

3. Mẫu hợp đồng lao động mùa vụ:

Tải về hợp đồng lao động mùa vụ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ

Số : … / HĐLĐTV Chúng tôi, một bên là Ông / Bà : … … … ; Quốc tịch : Nước Ta. Chức vụ : … Đại diện cho : CÔNG TY … Địa chỉ : … Mã số thuế : … Số thông tin tài khoản : … Và một bên là Ông / Bà : … ; Quốc tịch : Nước Ta. Sinh ngày … … tháng … … năm … … tại … Địa chỉ thường trú : … Số CMTND : … cấp ngày … … tháng …. năm … Tại … Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những lao lý sau đây :

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

Loại hợp đồng lao động : Thời vụ … tháng. ( Dưới 12 tháng ) Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …. Địa điểm thao tác : … Công việc phải làm : …

Điều 2: Chế độ làm việc

Thời giờ thao tác : … Được công ty cấp phép những dụng cụ thao tác gồm : Căn cứ theo việc làm thực tiễn.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

Quyền lợi a ) Phương tiện đi lại thao tác : … b ) Mức lương chính hoặc tiền công : … … đ / tháng ( đã gồm có BHXH, BHYT ). c ) Hình thức trả lương : Bằng tiền mặt hay chuyển khoản qua ngân hàng d ) Phụ cấp gồm : … e ) Được trả lương : vào những ngày … tháng …. năm … …. f ) Tiền thưởng : Theo tình hình kinh tế tài chính của công ty. g ) Chế độ nâng lương : Tùy theo biểu lộ việc làm của từng người. h ) Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết … ) : Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày. i ) Những thỏa thuận hợp tác khác : … … Nghĩa vụ a ) Hoàn thành những việc làm đã cam kết trong hợp đồng lao động. b ) Chấp hành lệnh quản lý sản xuất – kinh doanh thương mại, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động. c ) Bồi thường vi phạm và vật chất : …

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

Nghĩa vụ a ) Bảo đảm việc làm và triển khai không thiếu những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. b ) Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ). Quyền hạn a ) Điều hành người lao động triển khai xong việc làm theo hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc … ). b ) Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng

Chấm dứt trong trường hợp hết hợp đồng ; Chấm dứt trước khi thời hạn ; Đơn phương chấm hết hợp đồng.

Điều 6. Điều khoản thi hành

Những yếu tố về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì vận dụng lao lý của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì vận dụng lao lý của pháp lý lao động. Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày tháng … năm … Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này. Hợp đồng này làm tại … … ngày … … tháng … … năm … … NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ( Ký, ghi rõ họ tên ) ( Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu )

Xem thêm: Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc

4. Mẫu hợp đồng lao động theo vụ việc:

Tải về hợp đồng lao động theo vụ việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO VỤ VIỆC

Số : … / HĐLĐ Chúng tôi, một bên là Ông / Bà : … … ; Quốc tịch : Nước Ta. Chức vụ : … Đại diện cho : CÔNG TY … Địa chỉ : … Mã số thuế : … Số thông tin tài khoản : … Và một bên là Ông / Bà : … ; Quốc tịch : Nước Ta. Sinh ngày … … tháng … … năm … … tại … Địa chỉ thường trú : … Số CMTND : …. cấp ngày … … tháng … … .. năm … … … Tại … .. Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những lao lý sau đây :

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

Loại hợp đồng lao động : theo vấn đề … tháng. Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …. Địa điểm thao tác : … Chức danh ( nếu có ) : … …. Công việc phải làm : …

Điều 2: Chế độ làm việc

Thời giờ thao tác : …. Được cấp phép những dụng cụ thao tác gồm : Căn cứ theo việc làm thực tiễn.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

Quyền lợi a ) Phương tiện đi lại thao tác : … b ) Mức lương chính hoặc tiền công : … …. đ / tháng ( đã gồm có BHXH, BHYT ). c ) Hình thức trả lương : ( Bằng tiền mặt hay chuyển khoản qua ngân hàng ) d ) Phụ cấp gồm : … e ) Được trả lương : vào những ngày … tháng …. năm … …. f ) Tiền thưởng : Theo lao lý của công ty. g ) Chế độ nâng lương : Tùy theo thỏa thuận hợp tác và hiệu suất cao việc làm của từng người. h ) Chế độ nghỉ ngơi : .. i ) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế : … k ) Những thỏa thuận hợp tác khác : … …

Nghĩa vụ

a ) Hoàn thành những việc làm đã cam kết trong hợp đồng lao động. b ) Chấp hành lệnh điều hành quản lý sản xuất – kinh doanh thương mại, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động. c ) Bồi thường vi phạm và vật chất : …

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

Nghĩa vụ a ) Bảo đảm việc làm và thực thi khá đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. b ) Thanh toán vừa đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền hạn cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ). Quyền hạn a ) Điều hành người lao động triển khai xong việc làm theo hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc … ). b ) Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng

Chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng hoặc việc làm trong hợp đồng đã hoàn thành xong trước thời hạn pháp luật ; Đơn phương chấm hết hợp đồng.

Điều 6. Điều khoản thi hành

Những yếu tố về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì vận dụng pháp luật của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì vận dụng pháp luật của pháp lý lao động. Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày … … tháng … … năm … … Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này. Hợp đồng này làm tại … .. ngày … … tháng … … năm … …

NGƯỜI LAO ĐỘNG                            NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)                                   (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Xem thêm: Thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm?

5. Một số lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động:

5.1. Các nội dung bắt buộc phải có của một hợp đồng lao động:

Các nội dung đa phần của hợp đồng lao động được ghi nhận tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 gồm : – Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức vụ của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ; – Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động – Công việc và khu vực thao tác ; – Thời hạn của hợp đồng lao động ; – Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ; – Chế độ nâng bậc, nâng lương ; – Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ; – Trang bị bảo lãnh lao động cho người lao động ; – Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp ; – Đào tạo, tu dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề. Ngoài những nội dung nên trên, những bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác thêm nhiều yếu tố khác, miễn sao không vi phạm điều cấm của luật.

5.2. Các lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động:

Người lao động khi tham gia giao kết hợp đồng thử việc / lao động cần quan tâm những yếu tố sau : – Thời gian thử việc tối đa : Thời gian thử việc không quá 180 ngày so với người quản trị doanh nghiệp, tối đa là 60 ngày so với trình độ từ cao đẳng trở lên ; 30 ngày so với trình độ tầm trung ; 6 ngày so với những việc làm khác. Người lao động chỉ được thử việc 1 lần cho 1 việc làm và không vận dụng thử việc so với hợp đồng dưới 1 tháng. – Lương thử việc : Lương thử việc tối thiểu bằng 85 % lương chính thức. Sau khi đạt nhu yếu người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết HĐLĐ ngay. – Lương chính thức : Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng – Về sách vở tùy thân / văn bằng / chứng từ : Đơn vị / doanh nghiệp không được giữ bản chính sách vở tùy thân, văn bằng, chứng từ của người lao động – Tiền lương làm thêm giờ : Nếu hợp đồng pháp luật làm thêm giờ cần xem xét rõ thời hạn làm thêm giờ, mức lương làm thêm giờ theo Bộ luật lao động hiện hành. – Quy định về nghỉ lễ tết : 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép – Các trường hợp phạt vi phạm hợp đồng : Nắm rõ những trường hợp phạt hợp đồng và mức phạt.

5.3. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:

• Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Khi giao kết hợp đồng lao động, những bên có quyền tự nguyện, bình đằng thỏa thuận hợp tác nội dung hợp đồng theo ý thức thiện chí, hợp tác và trung thực. Căn cứ xác lập một bên lừa dối bên còn lại trong quan hệ lao động là một trong những nguyên do để đơn phương chấm hết hợp đồng không phải thông tin trước.

• Nguyên tắc tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

Khi giao kết hợp đồng lao động, những bên không được vi phạm lao lý pháp lý như sử dụng lao động trẻ nhỏ, không được thỏa thuận hợp tác nội dung việc làm trái với đạo đức xã hội. Việc giao kết phải đúng thẩm quyền mà pháp lý lao lý trong đó : – Người lao động có đủ năng lượng hành vi dân sự tự mình xác lập việc ký kết hợp đồng lao động – Người đại diện thay mặt của tổ chức triển khai / doanh nghiệp sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động phải là : người đại diện thay mặt theo pháp lý của doanh nghiệp, chủ hộ kinh doanh thương mại, cá thể thuê lao động hoặc người chuyển nhượng ủy quyền hợp pháp của họ.

– Hợp đồng lao động phải ký kết trước khi nhận người lao động vào làm việc.

– Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

• Hình thức của Hợp đồng lao động: 

Hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản, được làm thành 2 bản mỗi bên sẽ giữ 01 bản .

• Hợp đồng lao động có thể là hợp đồng giấy, hợp đồng điện tử (giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu) hoặc hợp đồng miệng.

Tuy nhiên, hợp đồng miệng chỉ vận dụng khi thời hạn hợp đồng dưới 01 tháng trừ những trường hợp đặc biệt quan trọng do pháp lý pháp luật.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp