Mẫu đơn xin tăng lương cho nhân viên và hướng dẫn cách viết

Trong quy trình thao tác, với những góp sức và nỗ lực của bản thân thì người lao động có quyền được yêu cầu một mức lương mới cao hơn mức lương ký thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mọi đề xuất kiến nghị phải dựa trên những địa thế căn cứ xác nhận, hài hòa và hợp lý. Đơn xin tăng lương là thành phần không hề thiếu khi người lao động muốn đề xuất kiến nghị tăng lương .

1. Đơn xin tăng lương là gì?

Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật lao động 2019 thì:

“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Đơn xin tăng lương hoàn toàn có thể hiểu là văn bản do người lao động soạn thảo gửi đến người sử dụng lao động nhằm mục đích mục tiêu đề xuất tăng lương. Nội dung đơn nêu rõ thông tin về người lao động, nguyên do yêu cầu tăng lương, …

Xem thêm: Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên 2023

2. Khi nào soạn thảo đơn xin tăng lương ?

Đơn xin tăng lương bộc lộ nguyện vọng của người lao động về một mức lương mới cao hơn mức lương hiện tại được trả bởi người sử dụng lao động. Đơn xin tăng lương được soạn thảo khi người lao động có địa thế căn cứ cho rằng sức lực lao động lao động của ình xứng danh với một mức sống lưng mới cao hơn. Một trong số những địa thế căn cứ tăng lương cho người lao động hoàn toàn có thể kể đến là : – Căn cứ vào thang lương, bảng lương – Căn cứ vào kinh nghiệm tay nghề thao tác của người lao động – Hiệu suất việc làm

– Lợi nhuận năm của Công ty – Mức lương tối thiểu vùng – Sự tăng trưởng của nền kinh tế tài chính – Mức lương trung bình của ngành nghề người lao động Như vậy, nếu có một, hoặc 1 số ít địa thế căn cứ để tăng lương, người lao động thực thi soạn đơn xin tăng lương theo mẫu và gửi đế người sử dụng lao động. Tuy nhiên khi viết đơn xin tăng lương cần quan tâm một số ít điều sau : – Tránh nộp đơn xin tăng lương trong trường hợp công ty đang gặp khó khăn vất vả về kinh tế tài chính – Hãy nghiên cứu và điều tra kỹ mức lương trước khi đề xuất kiến nghị và chứng tỏ nguyên do bạn xứng danh được tăng lương – Không nên đề xuất kiến nghị một mức lương quá cao hay quá thấp. Hãy điều tra và nghiên cứu để đưa ra một mức lương hài hòa và hợp lý với vị trí việc làm bạn đảm nhiệm

Xem thêm: Xét tăng lương trước thời hạn và bảo lưu danh hiệu chiến sĩ thi đua

3. Mẫu đơn xin tăng lương mới nhất :

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————

ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG

Kính gửi : Ban Giám đốc Công ty … .. Tôi tên là : … … sinh ngày … …., hiện đang là nhân viên cấp dưới …. Của Công ty … .. Căn cứ vào Bộ luật lao động 2019 và tình hình thực tiễn nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi kể từ năm … .. Bởi những nguyên do nêu sau : – Năm …. kinh tế tài chính Nước Ta tăng trưởng …. và Công ty ta tăng trưởng … .. %. – Từ ngày …., lương tối thiểu vùng tăng … … … nhưng cả năm qua tôi chưa được tăng lương dù thao tác rất hiệu suất cao. – Doanh số năm …. của tôi tăng … … % so với năm … .. Như vậy, việc tăng lương cho tôi là thiết yếu để tương thích với chất lượng thao tác nổi trội của tôi trong thời hạn qua và sự tăng trưởng của Công ty, nền kinh tế tài chính nước nhà. Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng tối thiểu là … … … .. % tiền lương cho tôi từ ngày … … … … …. ; có như vậy mới bảo vệ tính công minh và hiệu suất cao, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn và góp sức cho Công ty nhiều hơn.

Người làm đơn

( Ký và ghi rõ họ tên )

Xem thêm: Người có hệ số lương 2,34 có được tăng lương từ 1/5/2016 không?

4. Hướng dẫn soạn thảo đơn xin tăng lương :

Phần kính gửi: Ban Giám đốc Công ty …..Ghi thong tin cơ sở nơi bạn làm việc

Phần thông tin cá nhân của người làm đơn:

– Tôi tên là : Ghi vừa đủ họ tên của bạn bằng chữ in hoa có dấu – Sinh ngày : Xác định theo ngày, tháng, năm dương lịch và được ghi khá đầy đủ 02 chữ số cho ngày sinh, 02 chữ số, 04 chữ số cho năm sinh – Hiện đang là nhân viên cấp dưới : Ghi rõ chức vụ bạn đang đảm nhiệm Đưa ra những địa thế căn cứ, những nguyên do xin tăng lương để thuyết phục Ban giám đốc, ví dụ như : Căn cứ vào tình hình thực tến nền kinh tế tài chính Nước Ta tăng trưởng trong năm vừa mới qua …. và Công ty ta tăng trưởng … .. %. – Từ ngày …., lương tối thiểu vùng tăng … … … nhưng cả năm qua tôi chưa được tăng lương dù thao tác rất hiệu suất cao. – Doanh số năm …. của tôi tăng … … % so với năm … Người làm đơn ký và ghi rõ họ tên ở phần cuối đơn

Xem thêm: Cách đề xuất ý kiến tăng lương? Kinh nghiệm xin tăng lương?

5. Một số pháp luật của pháp lý về tiền lương, tiền thưởng :

5.1. Quy định về mức lương tối thiểu :

Điều 91, Bộ luật lao động 2019 pháp luật về mức lương tối thiểu với nội dung như sau :
” Điều 91. Mức lương tối thiểu 1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm việc làm giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường nhằm mục đích bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, tương thích với điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội. 2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. 3. Mức lương tối thiểu được kiểm soát và điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ ; đối sánh tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường ; chỉ số giá tiêu dùng, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính ; quan hệ cung, cầu lao động ; việc làm và thất nghiệp ; hiệu suất lao động ; năng lực chi trả của doanh nghiệp. 4. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể Điều này ; quyết định hành động và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương vương quốc ”. Mức lương tối thiểu được phát hành nhằm mục đích bảo vệ được hạn mức tối thiểu số tiền lương người lao động dược trả bảo vệ Giao hàng nhu yếu sống thông thường của người đó. Việc lao lý mức lương tối thiểu có ý nghĩa quan trong trong việc bảo vệ người lao động trước những trường hợp người sử dụng lao động ép giá, bóc lột người lao động. Như vậy từ việc nghiên cứu và phân tích và nắm rõ những lao lý trên người lao động hoàn toàn có thể tự bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho mình trong trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho người sử dụng lao động dưới mức tối thiểu vùng.

5.2. Quy định về tiền lương thử việc :

Căn cứ pháp lý : Điều 25, 26 Bộ luật lao động 2019 – Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. – Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây : + Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ; + Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ; + Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ; + Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác. Hiện nay có nhiều cơ sở kinh doanh lợi dụng lao lý về tiền lương thử việc để lê dài thời hạn thử việc của người lao động nhằm mục đích mục tiêu chỉ phải trả 85 % lương cho người lao động. Vì vậy, người lao động, tổ chức triển khai công đoàn bảo vệ quyền hạn của người lao động phải nắm rõ lao lý về thời hạn thử việc và tiền lương trong thời hạn thử việc để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho chính ình.

5.3. Quy định về nguyên tắc trả lương :

Căn cứ pháp lý : Điều 94 BLLĐ 2019 Trên thực tiễn, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động địa thế căn cứ vào những yếu tố sau : – Tiền lương đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động – Năng suất lao động và chất lượng thực thi việc làm. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Nước Ta, trường hợp người lao động là người quốc tế tại Nước Ta thì hoàn toàn có thể bằng ngoại tệ. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông tin bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương thao tác vào đêm hôm, nội dung và số tiền bị khấu trừ ( nếu có ). Nguyên tắc trả lương gồm : – Một là, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, khá đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không hề nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể trả lương cho người được người lao động chuyển nhượng ủy quyền hợp pháp. – Hai là, người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết tiêu tốn lương của người lao động ; không được ép buộc người lao động tiêu tốn lương vào việc mua sản phẩm & hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị chức năng khác mà người sử dụng lao động chỉ định. Quy định người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết tiêu tốn lương của người lao động là một điểm mới của Bộ luật lao động 2019 mở màn có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày 1/1/2021. Thực tế đã có rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động tận dụng những sơ hở của pháp lý về tiền lương, tiền thương mà quy đổi tiền lương của nhân viên cấp dưới thành những phiếu mua quà khuyến mãi ngay tại đơn vị chức năng mình nhằm mục đích trốn tránh nghĩa vụ và trách nhiệm trả lương không thiếu cho người lao động. Quy định mới của Bộ luật lao động 2019 cho thấy sự bao quát thực tiễn và khắc phục được những hạn chế của Bộ luật lao động 2012.

5.4. Về hình thức trả lương :

Điều 96 BLLĐ 2019 lao lý về hình thức trả lương gồm có những nội dung chính như sau : – Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận hợp tác về hình thức trả lương theo thời hạn, mẫu sản phẩm hoặc khoán.

– Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Người lao động chuyển sang làm việc làm khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo việc làm mới. Nếu tiền lương của việc làm mới thấp hơn tiền lương của việc làm cũ thì được giữ nguyên tiền lương của việc làm cũ trong thời hạn 30 ngày thao tác. Tiền lương theo việc làm mới tối thiểu phải bằng 85 % tiền lương của việc làm cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. – Người lao động không đồng ý chấp thuận trong thời điểm tạm thời làm việc làm khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo pháp luật tại Điều 99 của Bộ luật này .

Như vậy, lúc bấy giờ người lao động và người sử dụng lao động được tự do thỏa thuận hợp tác về hình thức trả lương. Đối với hình thức trả lương qua thông tin tài khoản, một điểm mới trong BLLĐ 2019 chính là việc lao lý đơn cử, trực tiếp NSDLĐ phải chịu ngân sách mở thông tin tài khoản cho người lao động nếu trả lương qua ngân hàng nhà nước. Bất cứ hành vi nào của người lao động không đúng với pháp luật về trả lương cho người sử dụng lao động được nêu ở trên đều là trái pháp lý. Người sử dụng lao động cần nắm rõ những yếu tố pháp lý này để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho chính mình.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp