Nghèo nàn đời sống tinh thần công nhân lao động

Ban Thời sự-Thứ sáu, ngày 19/08/2022 19:04 GMT+7

Chăm lo cho đời sống công nhân vẫn luôn là trăn trở không riêng gì của riêng ngành lao động mà còn là sự chăm sóc từ phía nhà nước. Dù đã có nhiều chính sạch tương hỗ thế nhưng đời sống của công nhân vẫn còn bôn bè gian khó .Hiện nay số lao động trực tiếp trong những khu công nghiệp lên tới hơn 5 triệu người. Đây là lực lượng làm ra của cải vật chất cho xã hội và góp phần lớn vào sự tăng trưởng của quốc gia. Tuy nhiên, đời sống vật chất của người lao động vẫn còn nhiều khó khăn vất vả và với họ, mỗi ngày chỉ có 1 điệp khúc là xí nghiệp sản xuất – nhà trọ và ngược lại .

Hết ở nhà máy là về phòng trọ

Bạn đang đọc: Nghèo nàn đời sống tinh thần công nhân lao động

Chị Bùi Thị Kim Thảo và Bùi Thị Thúy Sen chung một phòng trọ, cùng từ Hòa Bình xuống TP.HN thao tác. Hàng ngày, ngoài 10 tiếng thao tác trong xí nghiệp sản xuất, hoạt động và sinh hoạt của 2 nữ công nhân chỉ quanh quẩn trong phòng trọ với việc ăn ngủ, tắm giặt và gọi điện về nhà cho những con .Còn với bà Đinh Thị Thăng, 10 năm qua, bà long dong theo con từ khu trọ này đến khu trọ khác để chăm những cháu. Trong căn phòng trọ chật hẹp, bức bối, mùa nắng thì nóng, mùa mưa thì lo ẩm mốc, nỗi lo cơm áo, gạo tiền … còn lớn hơn chuyện văn hóa truyền thống – niềm tin .Các khu công nghiệp là nơi sản xuất và cũng nơi lôi cuốn hàng triệu công nhân sinh sống tuy nhiên hầu hết khu công nghiệp lúc bấy giờ chưa có những thiết chế ship hàng cho những nhu yếu đi dạo, vui chơi, học tập cho người lao động. Ba không có khoảng trống, không có đi dạo vui chơi, không có văn hóa truyền thống, văn nghệ … nhiều người lao động trở nên chán nản và không thiết tha gắn bó với nhà máy sản xuất .Trong toàn cảnh xã hội ngày càng tăng trưởng thì nhu yếu đời sống văn hóa truyền thống, niềm tin càng trở nên thiết yếu và nó có năng lực tái tạo sức lao động, tăng cường năng lực phát minh sáng tạo của mỗi công nhân. Thế nhưng trong thực tiễn đời sống văn hóa truyền thống ý thức của người lao động vẫn còn rất đơn điệu, thiếu thốn .

Nghèo nàn đời sống tinh thần

Hàng ngày, vợ chồng chị Nguyễn Thị Thu ( thị xã Phú Mỹ, Bà Rịa – Vũng Tàu ) chỉ rời xí nghiệp sản xuất sau 19 h. Về đến nhà chị chỉ muốn nhanh gọn ẩm thực ăn uống, vệ sinh và đi ngủ để chuẩn bị sẵn sàng cho một ngày thao tác tiếp theo. Chỉ có ngày Chủ nhật được nghỉ thì chị Thu dành thời hạn để ngủ ” cho đã ” nên cũng không có nhu yếu đi chơi. Trong căn phòng trọ cho 4 người chỉ 10 mét vuông thì chiếc điện thoại cảm ứng là phương tiện đi lại vui chơi duy nhất .

“Công nhân về thì lu bu công việc trong nhà nên không biết được chỗ nào vui chơi và không có thời gian để vui chơi giải trí được. Điều kiện cũng không có nên không dám nghĩ tới việc đi chơi”, chị Thu cho hay.

Xem thêm: Doanh nghiệp nhỏ và vừa – Wikipedia tiếng Việt

Sau thời hạn thao tác trong nhà xưởng, đa số công nhân đều chọn cách ngừng hoạt động nghỉ ngơi thay vì tham gia những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, đi dạo vui chơi. Dù sống độc thân, nhưng hết giờ thao tác thì 2 bạn bè Phạm Khánh Hưng cũng loanh quanh trong nhà. Không ti vi, hạn chế đi chơi, ở nhà trọ thì chỉ có chiếc điện thoại cảm ứng là niềm vui duy nhất .Tại những khu công nghiệp của Bà Rịa – Vũng Tàu hiện có trên 70.000 lao động, trong đó có tới hơn 70 % là lao động ở ngoài tỉnh. Trong số này, ngoài một số ít ít lao động kỹ thuật cao có đời sống khá, đại đa số là những lao động nghèo đến Bà Rịa – Vũng Tàu mưu sinh, mong đủ kiếm sống và tích góp để gửi về quê phụ giúp mái ấm gia đình. Cường độ thao tác tại những doanh nghiệp rất cao, thời hạn ngặt nghèo hầu hết theo ca nên việc tổ chức triển khai những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống thể thao cho công nhân rất là khó khăn vất vả .Mặt khác, công nhân cũng chưa tìm được điểm đi dạo vui chơi tương thích với mình vì thiếu vắng những thiết chế văn hóa truyền thống công lập, trong khi những điểm đi dạo văn hóa truyền thống vui chơi mang nặng tính dịch vụ lại thường dành cho đối tượng người dùng thu nhập cao .Theo thống kê của LĐLĐ Bà Rịa Vũng Tàu, chỉ có khoảng chừng 10 % trong tổng số gần 12.000 doanh nghiệp trên địa phận kiến thiết xây dựng được những khu công trình văn hóa truyền thống, thể thao, vui chơi Giao hàng công nhân. Người lao động hầu hết chỉ được tham gia những sân chơi mang tính sự kiện, tổ chức triển khai đông người. Tuy nhiên, 2 năm qua, do tác động ảnh hưởng của dịch COVID-19 những hoạt động giải trí do những cấp công đoàn tổ chức triển khai đều phải tạm ngưng hoặc hạn chế số người .Một khảo sát của Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta cho thấy, hơn 60 % công nhân ở những khu công nghiệp không xem ti vi, nghe đài ; 85 % không đọc sách, báo ; 80 % không tập thể dục, thể thao tiếp tục ; 65 % không tham gia vào những hoạt động giải trí văn nghệ quần chúng .

Cũng theo khảo sát này, thực trạng kinh tế eo hẹp, thời gian làm việc kéo dài, loại hình giải trí nghèo nàn, thiếu thiết chế văn hóa cơ bản khiến cho công nhân ở các khu công nghiệp, khu chế xuất không có điều kiện để thỏa mãn nhu cầu hưởng thụ văn hóa tinh thần dẫn tới hệ lụy là 28% công nhân có xu hướng và lối sống buông thả, thực dụng; 22% sống ích kỷ, chủ nghĩa cá nhân… Đây là những con số cho thấy vẫn cần nhiều hơn nữa những cố gắng chăm lo cho đời sống lao động.

Xem thêm: Xem Ngay: Gợi ý 10+ hình ảnh công nhân đang làm việc tốt nhất bạn nên biết – Thiết Kế Xinh

Việc chăm sóc đời sống ý thức cho người lao động nhằm mục đích giúp họ càng thêm gắn bó với doanh nghiệp. Điều này không riêng gì tạo sự bền vững và kiên cố cho doanh nghiệp mà còn biểu lộ việc thực thi tốt chủ trương phúc lợi xã hội. Để thực thi được tiềm năng, bên cạnh việc thiết kế xây dựng và triển khai xong những chủ trương, chủ trương về tăng trưởng đời sống vật chất, văn hóa truyền thống ý thức cho người lao động thì những chủ doanh nghiệp cũng cần phải có chủ trương chăm sóc, chăm sóc cho người lao động .

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp