Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội có được không ?

Rất nhiều người lao động thao tác tại doanh nghiệp không muốn đóng bảo hiểm xã hội. Vậy không đóng bảo hiểm xã hội có được không ? có rất nhiều vướng mắc xung quanh yếu tố này, bài viết dưới đây sẽ giúp bạn đọc và người lao động hiểu rõ hơn .

Người lao động không tham gia đóng bảo hiểm xã hội có được không?

1. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo quy định thì người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội khi phát sinh hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc. Căn cứ theo quy định tại Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH gồm các đối tượng sau:

“ 1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo pháp luật của pháp lý về lao động ;
b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;
c ) Cán bộ, công chức, viên chức ;
d ) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;
đ ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ;
e ) Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân Giao hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ;
g ) Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng lao lý tại Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ;
h ) Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý và điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương ;
i ) Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã. ”
Bên cạnh đó, người lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Nước Ta có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Nước Ta cấp cũng thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo pháp luật của nhà nước .

Lưu ý: Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Mức đóng BHXH tự nguyện hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn.

Như vậy, theo lao lý thì người lao động thao tác tại công ty doanh nghiệp thuộc đối tượng người dùng bắt buộc tham gia BHXH và doanh nghiệp có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin đến cơ quan Bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp là người lao động tự do thì hoàn toàn có thể thể lựa chọn đóng BHXH hoặc không ?

2. Người lao động tại doanh nghiệp không đóng BHXH được không?

Theo lao lý thì người lao động thao tác tại những doanh nghiệp, đơn vị chức năng có kết giao hợp đồng lao động / hợp đồng thao tác từ đủ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp và người lao động bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Tức là cả Doanh nghiệp và người lao động đều phải tham gia theo tỷ suất trích đóng dựa trên tiền lương trong hợp đồng lao động .

NLĐ quốc tế thao tác tại Nước Ta có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên bắt buộc tham gia BHXH .
Cụ thể, mức đóng BHXH của người lao động và doanh nghiệp địa thế căn cứ theo pháp luật tại Quyết định 959 / QĐ-BHXH phát hành ngày 9/9/2015 và Nghị định số 58/2020 / NĐ-CP phát hành ngày 27/5/2020. Cụ thể mức đóng tính trên tiền lương tháng đóng BHXH theo tỷ suất như bảng sau :

Bảng mức đóng BHXH của người lao động tại doanh nghiệp
Tuy nhiên, do một vài nguyên do mà người lao động không muốn đóng BHXH, NLĐ cần nộp bản cam kết không tham gia đóng BHXH và trình diễn rõ nguyên do .

2.1 Bản cam kết xác nhận không tham gia đóng BHXH là gì ?

Bản cam kết xác nhận không tham gia BHXH hay mẫu thỏa thuận hợp tác không đóng bảo hiểm xã hội là văn bản do người lao động lập khi không có nhu yếu tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc .

Mẫu bản cam kết xác nhận không tham gia đóng BHXH mới nhất 2022

>>> Tải về mẫu mới nhất 2022 file word TẠI ĐÂY

Người lao động điền không thiếu những thông tin nhu yếu trong bản thỏa thuận hợp tác không đóng BHXH gồm : Họ và tên, số CMND hoặc số thẻ CCCD, địa chỉ hộ khẩu thường trú, nơi ở và nguyên do viết bản cam kết ; … người lao động ký tên và gửi ban giám đốc công ty để xin xác nhận của công ty và nộp bản cam kết này cho doanh nghiệp để gửi lên cơ quan BHXH .
Như vậy người lao động đủ điều kiện kèm theo không muốn tham gia BHXH cần làm bản cam kết nêu trên. Trong trường hợp NLĐ / người sử dụng lao động tự ý không khai báo việc không tham gia đóng BHXH sẽ bị vận dụng quy định phạt hành chính trong nghành BHXH .

3. Người lao động và doanh nghiệp có thể bị phạt nếu không đóng BHXH

Người lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia BHXH bắt buộc và người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm đóng BHXH. Trong trường hợp người lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng đóng BHXH bắt buộc không đóng BHXH sẽ vi phạm lao lý của pháp lý về BHXH được lao lý tại Khoản 1 và Khoản 2, Điều 17, Luật bảo hiểm xã hội năm trước .
“ Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm
1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp .
2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp ”
Lưu ý : Hành vi trốn đóng BHXH, BHTN của người sử dụng lao động là hành vi của người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm đóng BHXH, BHTN cho người lao động mà gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc không đóng khá đầy đủ BHXH cho người lao động thuộc đối tượng người dùng phải tham gia BHXH.
Tham gia BHXH mang đến nhiều quyền lợi cho người lao động với những chính sách như : hưởng lương hưu, hưởng chính sách ốm đau, thai sản, chính sách tai nạn thương tâm lao động bệnh nghề nghiệp, hưởng trợ cấp thất nghiệp … Tham gia BHXH đồng thời là hình thức góp thêm phần nâng cao phúc lợi xã hội, đem đến cho người dân đời sống tốt đẹp hơn .

3.1 Mức phạt trốn đóng BHXH

Căn cứ vào Khoản 5, Khoản 6, Điều 38, Nghị định 28/2020 / NĐ-CP về việc vi phạm pháp luật về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì người sử dụng lao động sẽ phải chịu mức phạt như sau :

• Phạt tiền từ 50.000.000 – 75.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự .

• Phạt tiền từ 18% – 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính. Tuy nhiên mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

  Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

• Người lao động bị phạt tiền từ 500.000 – một triệu đồng khi có hành vi thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng mức lao lý hoặc tham gia không đúng đối tượng người tiêu dùng .

Như vậy, Trong trường hợp không đóng bảo hiểm xã hội cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thể bị xử phạt hành chính căn cứ theo các quy định về mức phạt trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội từ 2022.

Do đó, người lao động và người sử dụng lao động cần đặc biệt quan trọng quan tâm, trong trường hợp người lao động không muốn tham gia BHXH hoàn toàn có thể gửi cam kết xác nhận không tham BHXH hay mẫu thỏa thuận hợp tác không đóng BHXH có xác nhận của công ty đến cơ quan BHXH để tránh bị phạt gây thiệt hại về kinh tế tài chính .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp