Các dạng bài thi tuyển dụng

Nhằm đánh giá ứng viên về các khả năng như: xử lý tình huống, giao tiếp, phản xạ, kiến thức về xã hội, công việc… các nhà tuyển dụng thường kiểm tra về chỉ số IQ, EQ, tiếng Anh…

1/ Bài kiểm tra về “Chỉ số thông minh” (IQ Test):

Đây là dạng bài nhằm mục đích nhìn nhận tổng quát năng lượng của ứng viên về tổng thể những mặt. Ngoài ra, dạng bài kiểm tra này còn kiểm tra năng lực phản xạ của ứng viên như sự nhanh trí, năng lực nghiên cứu và phân tích, năng lực thống kê giám sát …

Bài kiểm tra này thường được thể hiện dưới dạng bài trắc nghiệm và bao gồm các câu hỏi về số học, toán học, ngữ pháp tiếng Việt…

Bạn đang đọc: Các dạng bài thi tuyển dụng | https://vh2.com.vn

Để làm tốt được dạng bài này yên cầu bạn phải nhận ra được quy luật của yếu tố, hiểu biết về tính logic, biết những giải pháp tổng hợp, nghiên cứu và phân tích yếu tố. Chẳng hạn nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể hỏi bạn số lượng tiếp theo là số gì trong một dãy số đã cho hay chữ cái tiếp theo là gì trong một dãy vần âm …

2/ Bài kiểm tra về “Chỉ số cảm xúc” (EQ Test):

Đây là dạng bài để nhà tuyển dụng nhìn nhận năng lực giải quyết và xử lý trường hợp, năng lực tiếp xúc của ứng viên. Thông qua bài kiểm tra này, nhà tuyển dụng cũng hoàn toàn có thể đoán biết một phần tính cách của bạn và quyết định hành động xem bạn có tương thích với vị trí hiện tại không .
Nội dung của những bài kiểm tra này là những trường hợp cho sẵn và trách nhiệm của bạn là chọn một trong những cách xử lý đã cho .

Khi làm dạng bài này, bạn nên đọc kỹ đề và trả lời trung thực vì những câu trả lời của bạn sẽ cho nhà tuyển dụng biết bạn thuộc tuýp người nào.

Xem thêm: Thủ tục thành lập công ty 2022: Hướng dẫn chi tiết từ A – Z

3/ Bài kiểm tra tiếng Anh:

Đối với bài kiểm tra này, tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng mà đề bài hoàn toàn có thể dễ hay khó .
Tuy nhiên, những công ty vẫn thường cho ứng viên làm những bài kiểm tra về từ vựng, văn phạm, đọc hiểu và viết luận. Vì trải qua những bài kiểm tra này, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể nhìn nhận đúng mực nhất năng lực sử dụng ngoại ngữ của ứng viên. Đây cũng được coi là bài kiểm tra không hề thiếu trong bất kể một cuộc thi tuyển dụng nào .
Để làm tốt bài kiểm tra này yên cầu bạn phải tiếp tục rèn luyện và nâng cao vốn ngoại ngữ của mình. Nếu bạn không có nhiều thời hạn thì tối thiểu bạn cũng phải nắm rõ những điểm ngữ pháp cơ bản và bạn cũng phải có năng lực viết lách, đọc hiểu được những văn bản tiếng Anh .

4/ Bài kiểm tra về kiến thức tổng quát:

Bài kiểm tra này để nhìn nhận kiến thức và kỹ năng về mọi lãnh vực của ứng viên. Nếu nhân viên cấp dưới có kiến thức và kỹ năng tổng quát rộng sẽ giúp ích cho họ rất nhiều trong việc giải quyết và xử lý trường hợp, xử lý yếu tố và thậm chí còn cả trong tiếp xúc .

Thông thường bài kiểm tra này bao gồm các câu hỏi thuộc tất cả các lãnh vực như xã hội, khoa học, thể thao, văn học, toán học, văn hóa, tin học….

Xem thêm: Hướng dẫn xác minh doanh nghiệp Facebook đúng chuẩn 2021 từ A-Z

Để vấn đáp đúng mực những câu hỏi này yên cầu ứng viên phải liên tục update thông tin từ những nguồn. Tất nhiên là bạn không hề biết hết được kỹ năng và kiến thức thuộc mọi nghành. Vì vậy, bạn nên vấn đáp những câu hỏi mà bạn đã biết nếu còn dư thời hạn bạn hãy quay lại những câu hỏi khó .
Bạn không nên mất quá nhiều thời hạn cho một câu hỏi và cũng cẩn trọng khi vấn đáp những câu hỏi này vì nếu không bạn sẽ bị mắc bẫy .

( Theo Lao động )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp