Đặt Câu Hỏi Cho Nhà Tuyển Dụng: Đừng Xem Nhẹ Bước Này!

“ Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không ? ”

Chắc hẳn bạn liên tục nhận được câu hỏi này cuối mỗi buổi phỏng vấn xin việc. Có lẽ, câu vấn đáp của bạn tiếp tục là “ Không có ”, hay đơn thuần chỉ là “ Khi nào thì em nhận được tác dụng ? ” .

Tuy nhiên, việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là một phần quan trọng, giúp người quản lý tuyển dụng đánh giá tích cực về năng lực và thái  của bạn với công việc đang ứng tuyển. 

Nếu bạn đang muốn khám phá cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sao thật khôn khéo, thì top 10 những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng sau đây sẽ giúp bạn trở nên cực kỳ mưu trí và nhạy bén trước sự nhìn nhận từ người phỏng vấn .

Tại sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng chỉ hỏi như vậy cho vui và như một thủ tục trong mỗi buổi phỏng vấn. Trên trong thực tiễn, việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng lại bao hàm khá nhiều ý nghĩa .
Những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng cho thấy rằng bạn thực sự chăm sóc đến vị trí trống từ công ty họ. Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng cho thấy rằng bạn đã thực thi những nghiên cứu và điều tra kỹ lưỡng về công ty và vị trí đang ứng tuyển .
© Freepik.comĐặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng sẽ phần nào nói lên được sự điều tra và nghiên cứu của bạn có kỹ càng hay không. Và tất yếu, nhà tuyển dụng luôn hoan nghênh và nhìn nhận cao hơn những ứng viên có sự góp vốn đầu tư chuẩn bị sẵn sàng để thao tác với họ .
Thêm vào đó, những câu hỏi sẽ bật mý quá trình tâm lý của một người, cách họ tư duy về một yếu tố nào đó, và thậm chí còn cách họ hoàn toàn có thể tâm lý độc lập .
Vì vậy, việc đặt ra những câu hỏi hay và đáng để nhà tuyển dụng dành thời hạn bàn luận sẽ giúp bạn bộc lộ mình là một người mưu trí và có tư duy sâu .

Đọc thêm: Nhà Tuyển Dụng Cần Gì Ở Ứng Viên

Top những loại câu hỏi cần tránh hỏi nhà tuyển dụng

• Những câu hỏi về bản thân: Đây là những câu hỏi tạo cảm giác bạn đang đặt bản thân bạn lên trước nhà tuyển dụng. Chúng bao gồm các câu hỏi về tiền lương, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, giờ làm việc mỗi tuần và các ưu đãi khác. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn đang cố gắng chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể mang lại lợi ích như thế nào cho công ty chứ không phải ngược lại. 
• Các câu hỏi “Có” hoặc “Không”: Hầu hết các câu hỏi này có thể được trả lời bằng cách tìm kiếm trên trang web của công ty. Thay vào đó, hãy gắn bó với những câu hỏi sẽ tạo ra cuộc đối thoại giữa bạn và nhà tuyển dụng.
• Những câu hỏi về chỉ một chủ đề: Đặt câu hỏi về nhiều chủ đề khác nhau để thể hiện sự tò mò và quan tâm của bạn đối với tất cả các khía cạnh của vị trí tuyển dụng.
• Hỏi bất cứ điều gì quá riêng tư: Mặc dù bạn nên cố gắng thiết lập mối quan hệ với người phỏng vấn của bạn, đừng hỏi những câu hỏi cá nhân không phải là thông tin công khai. Hãy tránh những câu hỏi quá cá nhân về gia đình, chủng tộc, giới tính, v.v. của người phỏng vấn.

Top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

Anh / chị sung sướng cho em biết thêm tiêu chuẩn nhìn nhận ứng viên cho vị trí này 

Một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng nhất chính là vướng mắc về tiêu chuẩn của họ. Thông qua câu hỏi này, bạn sẽ hoàn toàn có thể tự nhìn nhận về sự bộc lộ của bạn trong suốt quy trình phỏng vấn ; và bạn có bao nhiêu Xác Suất thời cơ trúng tuyển .
Nếu bạn cảm nhận rằng mình cung ứng tương đối đủ những tiêu chuẩn mà nhà tuyển dụng đề ra, bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể tự tin đặt thêm một vài câu hỏi tương quan đến trình độ, nhiệm vụ mà vị trí nhu yếu. Ngoài ra, trong cuộc hội thoại ở đầu cuối đó, hãy nỗ lực bộc lộ rằng bạn hoàn toàn có thể tiếp đón tốt vị trí đó trong tương lai .

Anh / chị nghĩ những phẩm chất quan trọng nhất mà một ứng viên cần để thành công xuất sắc trong vai trò này là gì ?

Đây là một câu hỏi để hiểu rõ hơn về vị trí và những kiến thức và kỹ năng bạn sẽ cần để thành công xuất sắc. Nó cũng cho bạn thời cơ để luận bàn về bất kể phẩm chất hoặc kiến thức và kỹ năng nào của bạn mà bạn hoàn toàn có thể chưa đề cập đến trong cuộc phỏng vấn .
Sau khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng và lắng nghe họ san sẻ, nếu bạn chiếm hữu những phẩm chất đó, bạn hãy mạnh dạn thừa nhận một cách khiêm nhường để tăng tính cạnh tranh đối đầu cho bản thân .
Nếu họ đề cập đến những góc nhìn bạn chưa có, hãy nói rằng đây cũng là những điều mình mong ước và luôn cố gắng nỗ lực mỗi ngày để rèn luyện chúng tốt hơn .

Anh / chị sung sướng cho em biết thêm về lộ trình thăng quan tiến chức cho vị trí này

Bạn đừng bỏ quên câu hỏi này trong list những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng của mình. Đây là một câu hỏi tuyệt vời để cho thấy bạn có tới buổi phỏng vấn này với một thái độ trang nghiêm, muốn xác lập một triển vọng dài hạn với công ty .
Một lộ trình thăng quan tiến chức hài hòa và hợp lý cũng sẽ giúp bạn thuận tiện nhìn nhận và lựa chọn khi phải đương đầu với nhiều lời mời thao tác cùng một lúc .
© Freepik.com

Kỳ vọng của công ty cho vai trò này trong sáu tháng đến một năm tới là gì ?

Bằng cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về kỳ vọng cho vị trí mới, bạn đã biểu lộ sự dữ thế chủ động trong việc làm của bạn .
Nó cũng có ích cho bạn vì việc phân phối kỳ vọng của người quản trị ngay từ sớm trong một việc làm mới là yếu tố quyết định hành động đến sự thành công xuất sắc của bạn. Bạn cũng hoàn toàn có thể liên tục hỏi thêm về những chỉ số nhìn nhận được dùng cho vị trí này .
Hiểu rõ những gì bạn được mong đợi trước khi bạn mở màn là cách tuyệt vời nhất để mở màn .

Vai trò này góp phần như thế nào vào những tiềm năng thời gian ngắn và dài hạn của công ty ?

Đâu cũng là một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng vì nó cho thấy rằng bạn sẽ trở thành một thành viên giàu nghĩa vụ và trách nhiệm với vị trí của mình. Không những thế, bạn chăm sóc tới những giá trị bạn hoàn toàn có thể góp phần vào sự thành công xuất sắc của công ty .
Nhiều ứng viên đi làm với tâm lý về lương thưởng nhiều hơn là để tâm tới việc công ty sẽ tăng trưởng như thế nào. Và câu hỏi này sẽ giúp tách biệt phần nào bản thân bạn với những ứng viên đó .

Anh / chị hoàn toàn có thể cho em biết đôi chút về đãi ngộ và văn hóa truyền thống của công ty được không ?

Không có cách nào khác để bộc lộ sự chăm sóc của bạn với công ty hơn là đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về thiên nhiên và môi trường thao tác và văn hóa truyền thống doanh nghiệp của họ .
Nhiều ứng viên luôn nghĩ mình phải ở thế bị động khi tham gia một buổi phỏng vấn. Thế nhưng, nhà tuyển dụng bảo sao nghe vậy thì sẽ khó để họ nhìn thấy được chất riêng của bạn .
Hãy xem đây là một buổi trò chuyện bình đẳng. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên tương thích, và bạn cũng đang tìm kiếm một công ty thực sự tốt, tương thích với tiềm năng nghề nghiệp của chính mình .
Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để khai thác thông tin về quyền lợi và nghĩa vụ của bạn cũng khiến bạn trở nên dữ thế chủ động và có chính kiến hơn trong mắt của họ .

Anh / chị hoàn toàn có thể cho em xin nhìn nhận tổng quan về sự biểu lộ của em trong buổi phỏng vấn được không ? Nếu hoàn toàn có thể, hãy cho em biết điểm yếu kém mình cần cải tổ là gì được không ?

Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về sự bộc lộ của bạn, bạn đã biểu lộ được rằng bạn là một người cầu tiến trong việc làm .
Ngoài ra trải qua nhìn nhận của họ, bạn sẽ hoàn toàn có thể đọc vị cảm hứng nhà tuyển dụng xem bạn có lọt vào tầm ngắm ứng viên tiềm năng của họ hay không .
Hãy nhớ, khi nhận những nhìn nhận dẫu tích cực hay xấu đi, bạn phải luôn giữ một thái độ tươi tắn và ghi nhận những góp ý này. Cho dù đó không phải là những điều bạn mong ước được nghe, bạn nhất quyết không được phân bua quá nhiều để phản bác lại quan điểm của họ .

Anh / chị có góp ý gì về CV và thư xin việc của em không ?

Bạn hãy biểu lộ những quan điểm như theo bạn thì CV rất quan trọng để gây ấn tượng tiên phong và xin được học hỏi kinh nghiệm tay nghề từ họ. Áp dụng tốt câu hỏi này và lan rộng ra được những chủ đề tương quan, buổi phỏng vấn của bạn sẽ trở nên rất sôi sục và thân thiện .

Bạn cũng có thể khéo léo nhấn mạnh thêm vào những kỹ năng mà bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, cũng như cách bạn học được và áp dụng những kỹ năng này vào thực tiễn thông qua cuộc hội thoại này.

Anh / chị hoàn toàn có thể cho em biết vị trí này sẽ liên tục hợp tác với những bộ phận nào trong công ty hay không ?

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng theo cách này sẽ ghi dấu ấn tốt tại buổi phỏng vấn. Bạn hoàn toàn có thể dẫn dắt tự nhiên hơn khi đề cập mong ước được tìm hiểu và khám phá trước việc làm của những đồng nghiệp khác, để sẵn sàng chuẩn bị chỉnh chu nhất ý thức cũng như những kiến thức và kỹ năng tương quan .
Tuy câu hỏi nhỏ nhưng lại biểu lộ tối đa sự tinh xảo của ứng viên đấy .

Không biết công ty mình có những hoạt động giải trí team building nội bộ do nhân viên cấp dưới cùng nhau sẵn sàng chuẩn bị hay không ạ ?

Bạn hoàn toàn có thể đặt yếu tố rằng mình là một người tích cực và năng động, sẵn sàng chuẩn bị trợ giúp công ty trong khâu chuẩn bị sẵn sàng những hoạt động giải trí nội bộ kết nối đặc biệt quan trọng. Câu hỏi này vừa giúp bạn khoe khéo tài lẻ, vừa khiến họ cảm thấy bạn tạo ra được nguồn năng lượng nhiệt thành .
© Freepik.com

Một ngày thao tác nổi bật của vị trí này sẽ như thế nào ?

Đây là một câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn biểu lộ được sự chăm sóc thâm thúy của bạn với vị trí đó .
Đặt câu hỏi này cũng giúp bạn một lần nữa kiểm chứng xem, liệu vị trí này thật sự là một điểm đến tương thích với xu thế nghề nghiệp hay không .

Anh / Chị thương mến nhất điều gì khi thao tác tại công ty ?

Một câu hỏi hay để khiến cuộc trò chuyện trở nên tự do và tự nhiên hơn. Đây là lúc giúp bạn hiểu thêm về người đang phỏng vấn mình, cũng là người hoàn toàn có thể sẽ thao tác mật thiết với bạn sau này .
Điều quan trọng hơn là phải hiểu về cách những nhân viên cấp dưới lâu năm nhìn nhận về công ty và môi trường tự nhiên thao tác ở đó
Nếu bạn cảm nhận về sự nhiệt tình của họ khi vấn đáp câu hỏi này, đó là một tín hiệu tốt. Nếu người phỏng vấn ấp úng và vấn đáp thiếu tự nhiên, điều đó cũng đáng để lưu tâm .

Có điều gì trong hồ sơ của em khiến anh / chị cảm thấy nghi ngại về sự tương thích với vai trò này không ?

Câu hỏi cho nhà tuyển dụng này cho thấy rằng bạn đã góp vốn đầu tư rất nhiều vào việc làm và cam kết hiểu rõ vai trò đó với tư cách là một ứng viên tiềm năng .
Thêm vào đó, nó cũng sẽ được cho phép bạn có thời cơ phản hồi lại bất kể mối chăm sóc hay lo ngại tiềm ẩn nào từ phía nhà tuyển dụng về năng lượng của bạn .

Đọc thêm: Ví Dụ Về Phỏng Vấn Và Trả Lời Phỏng Vấn

Lưu ý, tránh hỏi những câu về lương về triển vọng thăng chức nếu như chưa được nhà tuyển dụng nhu yếu. Ngoài ra những câu hỏi cho nhà tuyển dụng quá đơn thuần, hoàn toàn có thể tự khám phá cũng không nên đề cập. Vì chúng sẽ khiến bạn bị ăn được điểm xấu do không chịu khám phá trước về công ty .
Bài viết có hữu dụng so với bạn ?

Đánh giá trung bình 4 / 5. Lượt nhìn nhận : 12 Chưa có nhìn nhận nào ! Hãy là người tiên phong nhìn nhận bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu dụng với bạn Hãy giúp chúng tôi cải tổ bài viết này ! Làm sao để chúng tôi cải tổ bài viết này ? Tác Giả

Tran Le The Bao

Hi, I’m Bao, a Content Writer. Welcome to my tiny world at Glints where you can figure out many useful articles ❤️

See author’s posts

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp