Đa dạng mô hình đào tạo nghề ngành Xây dựng

Minh Minh   –   Thứ hai, 07/12/2020 15 : 00 ( GMT + 7 )

Cùng với các trường đào tạo chuyên nghiệp, nhiều doanh nghiệp, hội nghề nghiệp cũng đang chủ động tham gia sâu vào công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành Xây dựng, trong đó có đào tạo nghề

Bạn đang đọc: Đa dạng mô hình đào tạo nghề ngành Xây dựng

Đội ngũ kỹ thuật và công nhân lành nghề là tài sản quan trọng của doanh nghiệp xây lắp.

Doanh nghiệp tham gia đào tạo nhân lực

Công ty CP Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình là tập đoàn lớn lớn trong nghành thầu xây dựng tại Nước Ta. Hiện Hòa Bình đang tham gia xây đắp xây dựng tại 47/63 tỉnh, thành và 5 vương quốc ( Cambodia, Malaysia, Myanmar, Kuwait và Canada ), với trung bình khoảng chừng 80 khu công trình / năm .Bên cạnh nghành chính là xây đắp xây lắp, Hòa Bình đồng thời lan rộng ra hoạt động giải trí sang 1 số ít nghành nghề dịch vụ khác như sản xuất vật tư, dịch vụ trong ngành xây dựng, … Hòa Bình đang hướng đến tiềm năng trở thành một tập đoàn lớn kinh tế tài chính uy tín và đẳng cấp và sang trọng quốc tế, doanh nghiệp số 1 trong nghành nghề dịch vụ xây dựng nhà ở cao tầng liền kề. Chính thế cho nên, Hòa Bình có nhu yếu lớn về nguồn nhân lực trong hiện tại và tương laiTheo số liệu năm 2019, Hòa Bình có khoảng chừng 29.000 người lao động, trong đó, cán bộ quản trị, đội ngũ gián tiếp khoảng chừng 3.800 người ( chiếm 13 % ), công nhân cơ hữu khoảng chừng 4.000 người ( 14 % ) và công nhân thầu phụ khoảng chừng 21 nghìn người ( 73 % ). Tức là công nhân nghề chiếm tỉ trọng rất lớn trong cơ cấu tổ chức lao động của Hòa Bình .Để dữ thế chủ động nguồn nhân lực, Hòa Bình luôn tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho người lao động tham gia những khóa học nội bộ và bên ngoài nhằm mục đích giúp người lao động được tu dưỡng tăng trưởng kỹ năng và kiến thức thao tác, trau dồi kiến thức và kỹ năng, nâng cao kinh nghiệm tay nghề và phát huy năng lực phát minh sáng tạo trong việc làm .Đặc biệt, Hòa Bình đã và đang dữ thế chủ động tham gia vào công tác làm việc đào tạo nguồn nhân lực, nhất là đào tạo nghề. Đơn cử, hồi tháng 3.2020, Hòa Bình đã ký thỏa thuận hợp tác hợp tác với Tổng cục Giáo dục đào tạo Nghề nghiệp ( Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ) về việc tăng trưởng nguồn nhân lực trực tiếp ship hàng cho Tập đoàn nói riêng và ngành Xây dựng nói chung .

Với khoảng 10 nội dung hợp tác, 2 bên thỏa thuận cùng tập trung phát triển nguồn nhân lực, góp phần nâng cao năng suất lao động, tăng năng lực cạnh tranh của ngành Xây dựng Việt Nam trên trường quốc tế; thúc đẩy gắn kết và tham gia của Tập đoàn Hòa Bình vào các hoạt động của giáo dục nghề nghiệp…

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

Tiếp đó, hồi tháng 6.2020, Hòa Bình ký biên bản ghi nhớ với Tổng cục Giáo dục đào tạo nghề nghiệp và Trường Cao đẳng Nghề kỹ thuật và nhiệm vụ TP.HN về việc tiến hành, triển khai quy mô tích hợp giữa đào tạo nghề tại nhà trường gắn với nhu yếu thực tiễn của doanh nghiệp …Không riêng Tập đoàn Hòa Bình, những nhà thầu tên tuổi truyền thống cuội nguồn trong ngành Xây dựng như Sông Đà, Vinaconex, Lilama hay những tên thương hiệu mạnh như Coteccons, Delta, Newteccons … cũng đều có những chủ trương lôi cuốn, giữ chân và đào tạo nguồn nhân lực của riêng mình. Thậm chí, những doanh nghiệp truyền thống lịch sử còn chiếm hữu những trường đào tạo nghề có tuổi đời lên đến vài chục năm .

Hiệp hội nghề nghiệp vào cuộc

Lý giải về việc các doanh nghiệp ngày càng chủ động tham gia đào tạo nguồn nhân lực, Chủ tịch Hiệp hội Nhà thầu Xây dựng Việt Nam Nguyễn Quốc Hiệp nhận định: Cùng với sự phát triển của đất nước, của ngành Xây dựng, các nhà thầu Việt Nam ngày càng lớn mạnh, vươn ra thắng thầu ngoài lãnh thổ Việt Nam. Bên cạnh các yếu tố nguồn vốn, trang thiết bị và công nghệ, các doanh nghiệp xây dựng ngày càng tập trung hơn vào yếu tố con người.Cùng với sự phát triển của ngành Xây dựng, các nhà thầu Việt Nam ngày càng lớn mạnh.Lý giải về việc những doanh nghiệp ngày càng dữ thế chủ động tham gia đào tạo nguồn nhân lực, quản trị Thương Hội Nhà thầu Xây dựng Nước Ta Nguyễn Quốc Hiệp đánh giá và nhận định : Cùng với sự tăng trưởng của quốc gia, của ngành Xây dựng, những nhà thầu Nước Ta ngày càng vững mạnh, vươn ra thắng thầu ngoài chủ quyền lãnh thổ Nước Ta. Bên cạnh những yếu tố nguồn vốn, trang thiết bị và công nghệ tiên tiến, những doanh nghiệp xây dựng ngày càng tập trung chuyên sâu hơn vào yếu tố con người .Những doanh nghiệp lớn đều xác lập đội ngũ kỹ thuật và công nhân tay nghề cao chính là một trong những lợi thế cạnh tranh đối đầu, nên họ góp vốn đầu tư rất chuyên nghiệp cho đội ngũ này. Nhiều doanh nghiệp xây dựng còn dành một nguồn lực để góp vốn đầu tư cho công nhân tham gia những chương trình trao đổi, hợp tác với quốc tế về đào tạo nhân lực .Về phía Thương Hội Nhà thầu Xây dựng Nước Ta, ông Hiệp cho biết, Thương Hội đang điều tra và nghiên cứu năng lực hợp tác, nâng cao chất lượng đào tạo tại những cơ sở của những doanh nghiệp trong Thương Hội, hướng tới đào tạo dựa trên nhu yếu trong thực tiễn của từng doanh nghiệp .

Và như một cách cùng tham gia vào công tác đào tạo nguồn nhân lực, trong tháng 12.2020, Hiệp hội chủ trì tổ chức Hội thi Thợ giỏi ngành Xây dựng năm 2020, nhằm tôn vinh giá trị của người thợ Xây dựng Việt Nam, cũng như khẳng định vai trò, vị trí quan trọng của ngành Xây dựng trong sự nghiệp phát triển đất nước…

Xem thêm: Doanh nghiệp nhỏ và vừa – Wikipedia tiếng Việt

Ông Nguyễn Chí Trường, Vụ trưởng Vụ Kỹ năng nghề ( Tổng cục Giáo dục đào tạo Nghề nghiệp ) nhìn nhận cao sự tham gia của những doanh nghiệp, hiệp hội trong công tác làm việc đào tạo nguồn nhân lực, trong đó có đào tạo nghề .Theo ông Trường, sự tham gia nói trên tương thích với niềm tin chỉ huy của Thủ tướng nhà nước tại Chỉ thị số 24 / CT-TTg ngày 28.5.2020 về tăng cường tăng trưởng nhân lực có kiến thức và kỹ năng nghề, góp thêm phần nâng cao hiệu suất lao động và tăng năng lượng cạnh tranh đối đầu vương quốc trong tình hình mới. Đó là “ Tăng cường kết nối ngặt nghèo 3 “ nhà ” là Nhà nước – Nhà trường – Nhà doanh nghiệp trong những hoạt động giải trí giáo dục nghề nghiệp ; khuyến khích những doanh nghiệp công nhận, tuyển dụng, sử dụng, trả tiền lương, tiền công cho người lao động dựa trên kiến thức và kỹ năng và năng lượng hành nghề ; tuyển dụng, sử dụng người lao động đã qua đào tạo hoặc có chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc theo pháp luật của pháp lý ” …

“Đề cao kỹ năng, năng lực hành nghề, từ đó nâng cao giá trị của người lao động chính là một cách đổi mới giáo dục nhanh và hiệu quả nhất, góp phần giảm dần “tư duy bằng cấp” trong xã hội” – Ông Nguyễn Chí Trường nhận định.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp