Nâng cao đời sống công nhân môi trường

Duy trì tốt công tác vệ sinh môi trường

Theo báo cáo giải trình của URENCO, thời gian lúc bấy giờ, TP.HN có khoảng chừng hơn 6.000 tấn rác hoạt động và sinh hoạt được thải ra môi trường. Đó là chưa kể rác thải công nghiệp, rác thải thiết kế xây dựng, rác thải nguy cơ tiềm ẩn. Theo thống kê, số lượng rác thải không ngừng tăng lên theo vận tốc đô thị hóa, mỗi năm TP. Hà Nội tăng khoảng chừng 5 % khối lượng rác thải. Với tỷ suất thu gom đạt 98-100 %, đến năm 2025, khối lượng rác cần thu gom, giải quyết và xử lý ở Thủ đô là khoảng chừng 8.500 tấn / ngày đêm. Trong toàn cảnh này, URENCO vẫn bảo vệ công tác làm việc duy trì vệ sinh môi trường Giao hàng hơn 40 sự kiện chính trị quan trọng được Ủy Ban Nhân Dân TP và Sở Xây dựng giao trên địa phận TP năm 2022, trong đó có SEA Games 31, Kỳ họp Quốc hội khóa XV, ship hàng những Hội nghị lần thứ 5, 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, cùng nhiều sự kiện chính trị quan trọng khác của Thủ đô và quốc gia.

Đông đảo đại biểu tham dự hội nghị

Ngoài ra, trong công tác làm việc đấu thầu vệ sinh môi trường, bên cạnh việc tích cực chuẩn bị sẵn sàng cho công tác làm việc đấu thấu tại địa phận TP.HN, URENCO đã tham gia và trúng thầu, lan rộng ra thêm những địa phận tại Q. Liên Chiểu, thành phố TP. Đà Nẵng. Đến nay, công tác làm việc thu gom được chính quyền sở tại và người dân thường trực ghi nhận và nhìn nhận cao về chất lượng duy trì vệ sinh môi trường.

Mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng với sự nỗ lực của các tập thể cán bộ, công nhân viên đơn vị, năm 2022, URENCO đã đạt được những kết quả khả quan được các cấp, các ngành ghi nhận, đánh giá cao.

Bạn đang đọc: Nâng cao đời sống công nhân môi trường

Ông Mai Trọng Thái – Phó Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường Hà Nội trao bằng khen cho các tập thể có thành tích xuât sắc trong năm 2022

Cụ thể, trong năm 2022, Thành ủy TP. Hà Nội Tặng Bằng khen cho 1 cá thể của công ty vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác làm việc thiết kế xây dựng Đảng và triển khai trách nhiệm chính trị năm 2022 ; Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta khuyến mãi Bằng khen cho quản trị Hội đồng thành viên đã có thành tích xuất sắc trong trào lưu thi đua lao động giỏi và kiến thiết xây dựng tổ chức triển khai Công đoàn vững mạnh năm 2022.

Ông Nguyễn Văn Mạch – Phó Bí thư Đảng ủy Khối doanh nghiệp Hà Nội trao Cờ thi đua của TP cho tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua năm 2022

Bên cạnh đó, UBND TP Hà Nội cũng tặng cờ “Đơn vị xuất sắc phong trào thi đua” cho 2 tập thể; Tặng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” cho 4 tập thể; Tặng Bằng khen hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2022 cho 2 tập thể và 4 cá nhân; danh hiệu Người tốt việc tốt cho 4 cá nhân.

Xem thêm: Hướng dẫn xác minh doanh nghiệp Facebook đúng chuẩn 2021 từ A-Z

Giải quyết kịp thời nhu cầu của người lao động

Cũng tại Hội nghị, ông Nguyễn Hữu Tiến – Tổng Giám đốc URENCO đã trao đổi làm rõ thêm những kiến nghị của người lao động trong đơn vị. Đối với các kiến nghị về đồng phục, theo Tổng Giám đốc URENCO, hằng năm công ty đều lấy ý kiến người lao động về các mẫu đồng phục, yêu cầu đặt ra là vừa phải đảm bảo thẩm mỹ, an toàn, mỹ quan… những ý kiến đóng góp của người lao động đều sẽ được ghi nhận từ đó đưa ra các sản phẩm cải tiến phù hợp.

Xem thêm: Thủ tục thành lập công ty 2022: Hướng dẫn chi tiết từ A – Z

Về yêu cầu tăng lương, tăng kinh phí đầu tư thưởng triển khai xong kế hoạch, Tổng Giám đốc URENCO nhấn mạnh vấn đề, việc chi trả lương thưởng của đơn vị chức năng dựa trên đơn giá được Bộ Xây dựng, Ủy Ban Nhân Dân TP pháp luật. Hiện nay có 1 số ít chưa ổn trong việc tính thông số, việc này cũng đã được Ban giám đốc Công ty yêu cầu lên TP để có những kiểm soát và điều chỉnh tương thích.

Ông Nguyễn Hữu Tiến – Phó Bí thư Đảng ủy – Tổng Giám đốc URENCO phát biểu giải đáp các ý kiến của người lao động tại hội nghị

Theo Tổng Giám đốc URENCO, mặc dầu trong điều kiện kèm theo kinh phí đầu tư hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại đang rất khó khăn vất vả nhưng nhờ những hoạt động giải trí nâng cấp cải tiến, thay đổi, tiết kiệm ngân sách và chi phí ngân sách của chính công nhân lao động đã giúp nguồn thu của công ty được bảo vệ. Từ đó, công ty phân phối không thiếu, kịp thời những khoản lương, thưởng, chính sách chủ trương theo đúng pháp luật cho người lao động ở mức trung bình 8 triệu đồng / người / tháng .

” Mục tiêu của công ty sẽ tập trung chuyên sâu tăng nhanh những hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại, nâng cao hiệu suất cao quản trị, điều hành quản lý sản xuất. Đặc biệt, công ty sẽ tập trung chuyên sâu kiến thiết xây dựng và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực trải qua lập quy hoạch cán bộ, đề xuất kiến nghị những chương trình giảng dạy nâng cao kỹ năng và kiến thức trình độ nhiệm vụ cho công nhân lao động, phấn đấu thiết kế xây dựng đội ngũ công nhân môi trường văn minh, tân tiến “, ông Nguyễn Hữu Tiến nhấn mạnh vấn đề .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp