Hãy đặt mình vào tâm thế người làm thuê

Người lao động đang rất trông chờ được tăng lương – Ảnh : VŨ THỦYNếu thử đặt mình vào vị thế của người làm thuê, nhất là công nhân trong những nhà xưởng, bất kể ai cũng thuận tiện nhận thấy đời sống của họ quá khó khăn vất vả bởi lương thấp, vật giá leo thang trong khi dịch bệnh hơn hai năm qua càng đẩy miếng cơm manh áo của họ thêm cơ cực .Vì vậy, việc tăng lương, thực ra là kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu để bảo vệ mức sống tối thiểu cần phải thực thi ngay, đã chậm quá rồi .

Chẳng cần nói đâu xa, ngay ở giữa TP.HCM, một gia đình đi tìm người giúp việc và đặt ra mức lương 6 – 7 triệu đồng/tháng, chưa chắc người ta đã chịu làm. Trong khi đó, công nhân ở các nhà máy, các khu công nghiệp hiện nhận mức lương tối thiểu của vùng 1 chỉ 4.420.000 đồng/tháng. 

Bạn đang đọc: Hãy đặt mình vào tâm thế người làm thuê

Nếu đi vào những khu trọ công nhân, sẽ không khó để thấy đời sống của họ đang ra làm sao, mọi thứ đều trình diện trước mắt, rất dễ để cảm nhận nỗi khốn khó của người lao động. Không ít người đã rời thành phố, những người bám trụ lại nhà xưởng cũng gặp không ít khó khăn vất vả khi thu nhập giảm, vật giá leo thang, ngân sách cho đời sống đội lên .Cũng vì 2 năm dịch nên nhà nước chưa kiểm soát và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp vẫn vận dụng mức lương tối thiểu từ đầu năm 2020. Với mức yêu cầu tăng 6 %, mức lương sẽ tăng thêm 180.000 – 260.000 đồng / tháng cho mỗi vùng, tuy nhiên lương tối thiểu cao nhất cũng chỉ ở ngưỡng chưa tới 4,7 triệu đồng / tháng .Trong khi đó, Luật lao động nêu rõ ” mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm việc làm giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, nhằm mục đích bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, tương thích với điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội ” .

Do đó, vấn đề đặt ra là cần thực thi đúng theo luật, coi lương tối thiểu này có đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động trong bối cảnh 2 năm trượt giá hay không? Còn về mốc thời gian, bàn cãi gì nữa khi đã 2 năm rồi chưa tăng, phải tăng ngay và mốc 1-7 năm nay là hợp lý.

Xem thêm: Doanh nghiệp nhỏ và vừa – Wikipedia tiếng Việt

Tất nhiên, ở góc nhìn doanh nghiệp cũng có những cái khó, nhưng dịch bệnh đâu phải ai cũng kiệt quệ, nhiều doanh nghiệp, ngành nghề thậm chí còn còn phất lên trong dịch. Để sẻ chia với khó khăn vất vả của nhà đầu tư, tất cả chúng ta đã lùi thời hạn tăng lương nên đến thời gian này tăng là tương thích và vẫn còn thời hạn để những doanh nghiệp sẵn sàng chuẩn bị .Ở góc nhìn này, giới doanh nghiệp phải sẻ chia với người lao động, cũng là cách để tương hỗ nguồn nhân lực của chính mình .

Rõ ràng, bên nào cũng muốn quyền lợi của mình đạt tối đa, nhưng chúng ta phải hài hòa lợi ích của các bên, vì sự phát triển chung. 

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

Người lao động đang khó khăn vất vả vì hai năm chưa kiểm soát và điều chỉnh lương, doanh nghiệp muốn tăng trưởng bền vững và kiên cố phải chăm sóc cho người lao động, việc kiểm soát và điều chỉnh lương phải làm, còn cốt lõi là kiểm soát và điều chỉnh bao nhiêu Xác Suất sẽ hài hòa được quyền lợi của người lao động, giúp doanh nghiệp tăng trưởng, kinh tế tài chính quốc gia vẫn đi lên .Đó là điểm chung cần trung hòa, còn tăng từ 1-7 là đúng rồi, bàn cãi gì nữa .

Đã trả gấp đôi mức lương tối thiểu, vì sao vẫn muốn lùi thời điểm tăng lương? TTO – Hiện nay phần nhiều doanh nghiệp đang trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Nhưng không ít doanh nghiệp vẫn muốn lùi thời gian tăng lương tối thiểu, vì sao ?

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp