Trí thức hóa công nhân để tạo sự vững mạnh

Thu Trà   –   Thứ sáu, 08/05/2020 07 : 45 ( GMT + 7 )

Trao đổi với chúng tôi, PGS-TS Dương Văn Sao – nguyên Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN – cho biết, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chủ trương trí thức hóa công nhân và công nhân hóa trí thức để có được sự vững mạnh cho giai cấp công nhân.

Bạn đang đọc: Trí thức hóa công nhân để tạo sự vững mạnh

Công đoàn Đường sắt Việt Nam bàn giao công trình nước sạch cho công nhân lao động – một hoạt động chăm lo cho
người lao động dịp Tháng Công nhân năm 2020. Ảnh: Đỗ Hòa

Làm cho đội ngũ công nhân vững mạnh

Trong quy trình tìm đường cứu nước, đến với Chủ nghĩa Mác-Lê Nin, quản trị Hồ Chí Minh đã trực tiếp sống trong trào lưu công nhân quốc tế ở những nước. Với thực tiễn đó, Người nhận ra giai cấp công nhân ( GCCN ) là giai cấp có điều kiện kèm theo và năng lực làm cách mạng, giành chính quyền sở tại. Vì vậy, ngay từ rất sớm, Người đã luôn chăm sóc và dành toàn vẹn tình cảm cho công nhân lao động ( CNLĐ ) .Theo PGS-TS Dương Văn Sao, trong quy trình hoạt động giải trí cách mạng, quản trị Hồ Chí Minh không chỉ truyền bá Chủ nghĩa Mác-Lê Nin mà còn tích cực đưa những cán bộ đi “ vô sản hóa ” vào trào lưu công nhân. Bởi Người chủ trương trí thức hóa CN và CN hóa trí thức. Có nghĩa, đưa trí thức xuống với CN để vô sản hóa, đưa họ về với CN để rèn luyện cái tác phong, ý thức tổ chức triển khai, lập trường tư tưởng của GCCN. Còn so với CN thì huấn luyện và đào tạo, nâng cao trình độ văn hóa truyền thống, để biến những người CN thành trí thức. Qua đó, kiến thiết xây dựng đội ngũ CNLĐ vững mạnh cả về số lượng và chất lượng .

Bác hiểu rất rõ về đời sống CN. Suốt cuộc đời hoạt động, Bác luôn quan tâm đến cải thiện đời sống tinh thần, vật chất của CNLĐ. Bác cũng rất quan tâm đến công tác vận động CN và đặt vấn đề phải chú trọng đến đời sống, rèn luyện ý thức tổ chức kỷ luật tác phong CN; phải phổ biến tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng để CNLĐ tin và tự giác thực hiện theo chủ trương, đường lối của Đảng.

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

Đặc biệt, dù bận nhiều việc đến mấy, Người cũng dành thời hạn đến với CNLĐ. Ngày 16.8.1956, khi chuyện trò với CN Nhà máy diêm Thống Nhất, Người đã nhắc đến mối quan hệ giữa góp sức và tận hưởng chính đáng của NLĐ với những câu từ đơn giản và giản dị : Lợi ích của CN song song với quyền lợi chung của nhà máy sản xuất. Nếu đời sống được cải tổ và mọi người mạnh khỏe thì sẽ phấn khởi thi đua sản xuất làm cho xí nghiệp sản xuất thu được nhiều hiệu quả. Nếu xí nghiệp sản xuất tăng trưởng, có năng lực cải tổ đời sống của CN và nhân viên cấp dưới .Trong di chúc, Bác cũng đặt yếu tố phải chăm sóc đến đời sống vật chất, ý thức của CNLĐ phải chú trọng đến tuyên truyền hoạt động, giáo dục, tu dưỡng để CN trở thành những cán bộ của Đảng .

Luôn làm theo Bác để CNLĐ được chăm lo

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

Với tư tưởng của Bác, vào từng thời gian, đội ngũ CNLĐ luôn được chăm sóc về cả đời sống vật chất và ý thức. Tổ chức CĐ thiết kế xây dựng nhiều chương trình hoạt động giải trí thiết thực để chăm sóc cho đoàn viên, người lao động ( NLĐ ). Tiêu biểu là Chương trình “ Chăm lo quyền lợi cho đoàn viên CĐ quy trình tiến độ 2019 – 2023 ” .Với chương trình này, Tổng LĐLĐVN đặt rõ chỉ tiêu về phúc lợi ; Lợi ích niềm tin, quyền hạn chính trị cho đoàn viên và NLĐ. Trong đó, hằng năm phấn đấu tương hỗ thiết kế xây dựng mới và sửa chữa thay thế từ 3.000 căn nhà trở lên cho đoàn viên CĐ có thực trạng khó khăn vất vả về nhà ở ; 100 % LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương và tương tự tổ chức triển khai “ Tết Sum vầy ”, “ Tháng Công nhân ” ; tương hỗ chăm sóc Tết cho hơn 3 triệu người / năm. Hằng năm có từ 70 % trở lên đoàn viên CĐ được tham gia học tập, không cho, tiếp đón, thông tin về những chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng ; chủ trương, pháp lý của Nhà nước, nội quy, quy định, pháp luật của địa phương, cơ quan đơn vị chức năng, doanh nghiệp. Tuyên truyền, hoạt động 60 % trở lên đoàn viên CĐ ở doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ kinh nghiệm tay nghề, kiến thức và kỹ năng nghề ; phấn đấu 75 % đoàn viên, NLĐ được tham gia những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, văn nghệ, nghỉ mát … do CĐ tổ chức triển khai hoặc phối hợp tổ chức triển khai .

Tại thời điểm này, khi dịch COVID-19 gây khó khăn về việc làm, thu nhập cho NLĐ, tổ chức CĐ đã kêu gọi cán bộ CĐ dành một phần tiền lương (làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội) trong một khoảng thời gian nhất định để tạo nguồn kinh phí chia sẻ với khó khăn của đoàn viên, NLĐ có hoản cảnh đặc biệt khó khăn. Cắt giảm các nội dung, hoạt động chưa thực sự cấp thiết để tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ chăm lo, hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, NLĐ, góp phần ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho CNLĐ. Hiện đã có nhiều lượt CNLĐ thiếu việc, mất việc làm do dịch COVID-19 được các cấp CĐ hỗ trợ tiền mặt, gạo và các vật dụng sinh hoạt hằng ngày.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp