Chuyện công nhân may mặc: Trăm nỗi lo mấy ai hiểu

09.09.2022
15393
haiyen.tran37

May mặc là một trong những ngành có lượng công nhân phần đông nhất tại Nước Ta. Đa phần là công nhân nữ, lao động đại trà phổ thông, trình độ trung bình – thấp. Đây được nhìn nhận là một nghề không quá khó khăn vất vả, nhưng cũng không thuận tiện. Và còn đó nhiều nỗi trăn trở của những công nhân sáng quay quồng dậy sớm, tối lủi thủi tăng ca, quay quắt nỗi nhớ con hay không biết gửi con đi đâu, …

Công nhân may mặc chưa phải là công việc khổ cực nhất

Yêu cầu tuyển dụng công nhân may không quá khắt khe; người chưa biết việc vẫn có thể được nhận vào nhóm vừa học vừa làm, ở những khâu cơ bản nhất. So với những công việc nặng nhọc hay không cố định khác như thợ mỏ, người làm nông… công nhân may mặc chưa phải là công việc khổ cực nhất, ngược lại còn được chi trả mức lương ổn định hàng tháng chưa kể tăng ca, được hưởng những quyền lợi chính đáng theo quy định của hợp đồng lao động, từ chế độ bảo hiểm, thai sản, ốm đau, hiếu hỉ, công đoàn, các khoản trợ cấp, phụ cấp liên quan khác.

Việc ngày càng nhiều khu công nghiệp lan rộng ra hay mọc mới, nhiều doanh nghiệp quốc tế đầu tư sản xuất – kinh doanh thương mại vào Nước Ta giúp tạo ra số lượng lớn nhu yếu tuyển công nhân ngành may mặc, tạo việc làm, giảm thiểu thực trạng thất nghiệp, cải tổ đời sống cho người lao động .

Nỗi trăn trở chưa bộc bạch

– Lương thấp

Mức lương khởi điểm của công nhân may mặc được nhìn nhận là khá thấp so với mức sống hiện tại, giao động trung bình trong khoảng chừng từ 3,5 – 7 triệu đồng / tháng, chưa gồm có tăng ca. Ngoài ra, thường chỉ những công nhân tay nghề cao, có bậc thợ cao, làm ra nhiều sản lượng mới đạt được mức lương xấp xỉ 8 triệu đồng .
Đấy là chưa kể công nhân ở những khâu phụ như cắt chỉ, đơm khuy có mức lương thấp hơn nữa .
Còn những người mới vào nghề, ngoài việc phải trải qua khóa học nghề cơ bản thì mức lương ( tương hỗ ) của họ nhiều lúc không đủ giàn trải cho đời sống hàng ngày với hàng chục những khoản tiêu tốn phải lo, từ tiền ăn, tiền nhà trọ, tiền học của con, tiền thuốc thang khi bệnh tật, ma chay, hiếu hỉ …
” Mỗi tháng, ngoài tiền điện, nước, tiền ăn, tiền nhà, tôi còn phải cáng đáng thêm tiền học phí của hai đứa con đang gửi ông bà trông nôm dưới quê. Thu nhập của cả hai vợ chồng vào khoảng chừng 15 triệu đồng / tháng, kể ra cũng đủ giàn trải nếu không phát sinh những khoản ma chay, cưới xin hay liên hoan, ốm đau, tai nạn đáng tiếc. Muốn có dư, phải cân đo đong đếm giữa nhiều khoản chi. Nhiều lúc ăn bữa nay phải tính bữa may, không khéo thì lại âm tiền mất. ” – chị Mai, công nhân may tại một KCN ở Tỉnh Bình Dương bộc bạch .
Lương thấp khiến nhiều công nhân may mặc không đủ kiên trì để bám trụ lâu trong những công ty, khu công nghiệp, nhà xưởng. Nhiều người có xu thế nhảy việc, đổi nghề, tìm kiếm thời cơ tại nhiều nơi khác có mức thu nhập tốt hơn .

– Mong được tăng ca

Vì mức lương cơ bản quá thấp nên dù việc làm 8 tiếng đồng hồ đeo tay nơi công xưởng đã khá là khó khăn vất vả, phần đa công nhân may mặc đều kỳ vọng được tăng ca. Bởi không tăng ca thì mức lương của họ không đủ sống. Với những dịp cao điểm như cận tết, công ty có hàng tiếp tục, cần công nhân tăng ca nhiều. Đời sống công nhân thế cho nên mà bớt chật vật hơn .
Nhưng những đợt đầu năm, hay công ty ít đơn hàng, chỉ làm hưởng lương cơ bản thì nỗi lo cơm áo gạo tiền luôn ám ảnh, gây áp lực đè nén lên không ít người .

– Yêu vội và cái kết đắng lòng

Đời công nhân ai cũng mong mỏi một đời sống mái ấm gia đình ấm cúng, niềm hạnh phúc, con cháu học tập vừa đủ. Tuy nhiên, nhiều cô gái vì thiếu thốn tình cảm mà hấp tấp vội vàng sống thử với tình nhân chỉ sau vài tháng khám phá, dẫn đến có thai và làm mẹ đơn thân hay liên tục bị lạm dụng tình dục, xậm hại thân thể, …
Chị T. H. H. ( 25 tuổi, làm công nhân may ở KCN Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh ) làm mẹ đơn thân của 1 cậu nhóc 3 tuổi kể : “ Mình và anh ấy cùng làm công ty một thời hạn rồi phát sinh tình cảm và yêu nhau sau đó vài tháng. Vì lương thấp, ngân sách nhiều nên hai đứa quyết định hành động dọn về ở chung .
Không biết sử dụng giải pháp tránh thai nên mình dính bầu. Lúc phát hiện có thai, anh ta thúc giục phá thai nhưng mình nhất quyết không chịu. Cuối cùng, hai đứa cãi nhau và anh ta bỏ đi ”. Thương con H. chắt mót tiêu tốn, nỗ lực gánh gồng để nuôi con trong nỗi tủi nhục khôn nguôi .
Cùng cảnh ngộ với H., bạn N. T. N. cũng trải lòng về câu truyện của riêng mình. N. quen anh N. T. T. chỉ sau 1 lần gặp mặt khi đi chơi chung với bè bạn tại gần khu công nghiệp. Thời gian đầu, anh T. khi nào cũng hỏi han, gửi tin nhắn chăm sóc suốt đêm. Vì cảm mến sự ga lăng của chàng trai này nên chỉ sau 1 tháng tìm hiểu và khám phá, N. quyết định hành động dọn về ở chung nhà và trao thân cho T .
Nhưng đâu ngờ, T. không đi làm mà suốt ngày long dong những quán Internet để ăn chơi hoặc đánh bida. Tối về, lại xin tiền của N. để đi ăn chơi tiếp. Có lần T. nói anh ta đi làm nhưng hắn biện minh : ” Làm công nhân lương thấp, không có tương lai nên trốn tránh ” .

Sau này, T. còn lấy cớ kinh doanh thương mại trực tuyến để vay mượn N. 50 triệu đồng. Vì mong ước T lo làm ăn nên T. đã đưa hết tiền tiết kiệm ngân sách và chi phí suốt 5 năm và mượn thêm bè bạn người thân trong gia đình cho bạn trai. Một ngày kia, vợ của T.đến tạt axit N. ngay sau khi cô vừa phát hiện mình có thai. Đau đớn, bẽ bàng, cô chẳng biết làm gì ngoài cắn răng chịu đựng và đi làm kiếm tiền trả nợ, nuôi con .

– Gia đình tan vỡ, xa con

Làm ăn xa nhà, chị T. ( 34 tuổi, quê Thanh Hóa ) luôn mong mỏi tan làm, về nhà để gọi video call và nhìn thấy mặt con trong giây lát. Lấy chồng từ khi mới 25, nhưng vì kinh tế tài chính khó khăn vất vả, chồng làm nông nên chị quyết định hành động đi làm công nhân ở khu công nghiệp tại Thành Phố Hải Dương .
Cuối tuần mới được nghỉ một ngày, nhưng vì ngại đường xa nên chị T. ít về nhà. Chồng chị không cảm thông và lại hay ghen tuông và chỉ trích liên tục. Sau đó ít năm, chị phát hiện chồng ngoại tình nên đâm đơn ly dị. Chồng chị chẳng những không phụ cấp mà còn thiếu cẩn trọng, không chăm sóc, săn sóc con cháu .
Con chị gửi cho nhà ngoại rồi lại liên tục vào lại thành phố thao tác. Chị nuốt nước mắt và liên tục cần mẫn làm lụng lo tiền ăn học cho con. Ngày trước khi công nghệ tiên tiến chưa có, chị tích góp tiền mua card điện thoại thông minh và gọi điện về quê mỗi cuối tuần. Sau 1 năm làm lụng, chị tiết kiệm chi phí được tiền mua điện thoại thông minh mưu trí nên liên tục thấy mặt con .
“ Mỗi đêm tôi đều khóc vì nhớ con. Cứ sau mỗi cú gọi điện tôi lại buồn tủi. Bây giờ tôi chỉ có mỗi con làm động lực để nỗ lực thao tác mỗi ngày. Tôi cũng không dám tìm niềm hạnh phúc mới nữa vì giờ thiếu thốn đủ đường, … ”, chị T. ngậm ngùi nói .
Đó là câu truyện không hiếm trong đời sống công nhân may mặc. Ngoài ra, một số ít người lao động còn phải rơi vào thực trạng không biết gửi con ở đâu khi tăng ca. Nhiều người đánh liều gửi con ở những cơ sở mẫu giáo rẻ tiền, không có kinh nghiệm tay nghề và tiềm ẩn rủi ro tiềm ẩn bạo hành trẻ nhỏ rất lớn. Một số công nhân gửi con ở quê nhà cho ông bà ngoại chăm nom, còn mình thì liên tục phải làm thêm để kiếm thêm tiền gửi về cho cha mẹ nuôi nấng chăm nom con cháu và lo cho bản thân .

– Muốn được doanh nghiệp hỗ trợ nhiều hơn nữa

Bên cạnh nguyện vọng được tăng lương, tăng ca, công nhân may mặc mong ước được doanh nghiệp, những tổ chức triển khai công đoàn tương hỗ nhiều hơn trong chủ trương bảo hiểm, thai sản, thưởng những dịp lễ tết, thâm niên … để họ yên tâm hơn, thao tác tốt hơn .
Ngoài ra, việc liên tục được tổ chức triển khai những hoạt động giải trí hội đồng, buổi liên hoan, hoạt động và sinh hoạt vào những dịp đặc biệt quan trọng như tổng kết quý hay cuối năm, thưởng hiệu suất cũng tạo điều kiện kèm theo liên kết mối quan hệ giữa những đồng nghiệp, kết nối với cấp trên, tạo động lực và niềm vui hăng say để công nhân tăng gia sản xuất .
Nếu không có đội ngũ công nhân tay nghề cao và nghĩa vụ và trách nhiệm thì lấy đâu ra những kiện hàng đạt chuẩn để công ty xuất xưởng ? Nếu không có những công nhân hăng say và nhiệt huyết thì lấy đâu ra dây chuyền sản xuất hiệu suất cao và chất lượng ? Đừng nghĩ công nhân chỉ là đối tượng người tiêu dùng lao động cấp thấp nên không cần chăm sóc, tạo động lực ! Chỉ khi doanh nghiệp xử lý được những nỗi trăn trở chính đáng của ” người làm thuê ” thì họ mới chuẩn bị sẵn sàng vì doanh nghiệp mà góp sức .

​- Tổn hại vì sức khỏe

Một số người lao động may mặc liên tục phải đối lập với những rủi ro tiềm ẩn tổn hại sức khỏe thể chất, bệnh nghề nghiệp tác động ảnh hưởng đến hiệu suất việc làm phải kể đến như :
– Bệnh sạm da, viêm da dị ứng, viêm loét, … do thao tác trong môi trường tự nhiên bụi vải, máy móc, hóa chất từ chất nhuộm công nghiệp .
– Tính chất việc làm yên cầu sự tập trung chuyên sâu cao độ, đúng chuẩn cao nên công nhân may dễ bị chứng căng thẳng mệt mỏi, rối loạn cảm hứng .

– Môi trường làm việc trong nhà máy may với tiếng ồn lớn, vượt quá quy chuẩn trong thời gian dài, sẽ khiến công nhân dễ mắc bệnh điếc.

– Công nhân may tiếp tục hít phải bụi sợi đay, gai, bông, … nếu không mang khẩu trang hoàn toàn có thể mắc bệnh bụi phổi bông lớn, tức ngực, khó thở .
– Ngồi lâu trong một tư thế, tay chân ít hoạt động giải trí, rủi ro tiềm ẩn mắc bệnh xương khớp, … Open những cơn đau nhức, không dễ chịu .

Ms. Công nhân

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp