Hợp đồng giao khoán và cách tính TNCN cho các trường hợp

Thực tế lúc bấy giờ có thấy, bên cạnh việc ký hợp đồng trả lương theo thời hạn hay hợp đồng trả lương theo loại sản phẩm thì hợp đồng giao khoán cũng là một trong những hình thức đang được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để vận dụng trong những năm gần đây. Hình thức này được nhìn nhận là mang đến hiệu suất cao kinh tế tài chính cao và hiệu suất làm việc tốt hơn cho người lao động .

Với nhiều doanh nghiệp, có những yếu tố tương quan đến hợp đồng hay các sách vở, thủ tục thì họ thường không nắm rõ thông tin cũng như các lao lý. Vì thế, lựa chọn tốt nhất chính là tìm đến dịch vụ kế toán trọn gói để hoàn toàn có thể mang lại hiệu suất cao việc làm được tốt nhất .

Việc nắm được thông tin cụ thể về hợp đồng giao khoán và các vấn đề liên quan đến hình thức hợp đồng này sẽ giúp cho cả doanh nghiệp và người lao động có thể có được sự lựa chọn tốt nhất và mang lại lợi ích cho cả hai bên.

Bạn đang đọc: Hợp đồng giao khoán và cách tính TNCN cho các trường hợp

Hợp đồng giao khoán là gì?

Đây là hình thức hợp đồng được ký giữa doanh nghiệp với 1 người lao động hoặc một nhóm người lao động. Mức lương sẽ được đề ra một cách đơn cử cho số lượng việc làm được nêu trong hợp đồng và hoàn toàn có thể sẽ lao lý thời hạn hoàn tất để chuyển giao việc làm. Đối với trường hợp ký hợp đồng giao khoán là với một nhóm người lao động thì sẽ do đại diện thay mặt một người lao động đứng ra để đảm nhiệm các việc làm có tương quan đến nhóm. Và trường hợp này thì sẽ phát sinh thêm trường hợp người ký hợp đồng sẽ có vai trò như một cá nhận kinh doanh thương mại .

1. Các hình thức ký hợp đồng giao khoán

Như đã nói ở trên thì việc ký hợp đồng giao khoán sẽ có nhiều cách ký khác nhau và với mỗi cách sẽ có đặc điểm và người lao động sẽ đóng vai trò khác nhau. Cụ thể như:
Hợp đồng giao khoán được doanh nghiệp ký với từng người lao động

Đối với trường hợp này thì người lao động thao tác sẽ được chấm công, tính lương cũng như tính thuế TNCN theo lao lý của luật lao động phát hành. Các quyền lợi và nghĩa vụ và nghĩa vụ và trách nhiệm mà người lao động có được và cần thực thi cũng phải thực thi theo các pháp luật đã ký trong hợp đồng .

Hợp đồng giao khoán ký với tất cả thành viên trong một nhóm người lao động

Với hình thức ký hợp đồng này thì mặc dầu hợp đồng sẽ được doanh nghiệp ký kết với toàn bộ các thành viện trong nhóm người lao động đó. Tuy nhiên, trong nhóm sẽ cử ra một thành viên để làm đại diện thay mặt cho cả nhóm. Thành viên này có nghĩa vụ và trách nhiệm thao tác trực tiếp với doanh nghiệp để bảo vệ các quyền hạn và nắm rõ việc làm mà cả nhóm cần phải thực thi .
Hợp đồng giao khoán ký với duy nhất người đại diện thay mặt
Công việc sẽ được tính khoán và giao cho 1 người lao động duy nhất. Người này ký kết hợp đồng với doanh nghiệp và tự mình tìm kiếm người lao động để hoàn tất các việc làm được khoán. Người đại diện thay mặt cũng không cần phân phối thông tin về người lao động mà mình tuyển được. Mọi chính sách lương, thưởng hay pháp luật việc làm của người lao động như thế nào đều do người đại diện thay mặt tự quyết định hành động và thỏa thuận hợp tác với người lao động. Doanh nghiệp chỉ thao tác trực tiếp với người đại diện thay mặt mà thôi. 4

2. Phương pháp tính thuế TNCN cho từng hình thức ký hợp đồng giao khoán

Ký hợp đồng giao khoán với từng người lao động

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

Với hình thức ký hợp đồng giao khoán này thì kế toán doanh nghiệp có trách nhiệm tính thuế TNCN của người lao động theo biểu thuế toàn phần 10% được tính trên tổng thu nhập của người lao động. Lưu ý là mức tính thuế TNCN này sẽ không được giảm trừ.
Ký hợp đồng giao khoán với một nhóm người lao động

Đối với trường hợp này thì người đại diện thay mặt cho nhóm người lao động đứng ra ký hợp đồng với doanh nghiệp sẽ thay vai trò của kế toán doanh nghiệp. Có nghĩa là người đại diện thay mặt ký hợp đồng sẽ trực tiếp theo dõi quy trình thao tác của người lao động trong nhóm, triển khai việc chấm công và lập bảng thanh toán giao dịch tiền lương theo hợp đồng đã thỏa thuận hợp tác và gửi đến doanh nghiệp. Sau đó, người đại diện thay mặt nhóm nhận tiền lương từ doanh nghiệp và phát lương cho từng người lao động trong nhóm. Với hình thức ký hợp đồng giao khoán này thì kế toán doanh nghiệp chỉ đóng vai trò kiểm tra hồ sơ mà người đại diện thay mặt gửi lại doanh nghiệp và thực thi tính thuế TNCN theo biểu toàn phần 10 % mà thôi .

Ký hợp đồng giao khoán với một người đại diện

Đối với trường hợp này thì người đại diện thay mặt sẽ đóng vai trò như một cá thể kinh doanh thương mại hay một hộ kinh doanh thương mại độc lập. Vì thế do đó, chiêu thức tính thuế TNCN cũng sẽ có sự độc lạ. Theo đó thì việc tính thuế TNCN của người đại diện thay mặt theo hợp đồng giao khoán được tính dựa theo mức lệch giá mà người đại diện thay mặt thu nhập được trên 1 năm .

Cụ thể như sau:

– Trường hợp người đại diện thay mặt có tổng doanh thu từ 100 triệu / năm trở lên thì phải thực thi thực thi việc kê khai thuế TNCN. Việc kê khai này sẽ được thực thi bằng cách người đại diện thay mặt liên hệ đến cơ quan thuế để cấp hóa đơn lẻ theo đúng số tiền được ký trong hợp đồng giao khoán. Khi đó thì cơ quan thuế sẽ địa thế căn cứ vào số tiền trong hóa đơn để khấu trừ thuế GTGT và thuế TNCN. Việc khấu trừ bao nhiêu còn tùy thuộc vào ngành nghề kinh doanh thương mại của người đại diện thay mặt .
+ Theo lao lý thì đối với ngành cung ứng và phân phối sản phẩm & hàng hóa sẽ khấu trừ 1 % thuế GTGT và 0,5 % thuế TNCN .
+ Đối với ngành dịch vụ, thiết kế xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu thì tỉ lệ khấu từ đối với thuế GTGT là 5 % và 2 % cho thuế TNCN .
+ Đối với ngành sản xuất, vận tải đường bộ, dịch vụ có gắn với sản phẩm & hàng hóa hoặc ngành xây dững có bao thầu nguyên vật liệu sẽ được khấu trừ 3 % thuế GTGT và 2 % thuế TNCN .

+ Đối với các hoạt động kinh doanh khác thì mức khấu trừ là 2% cho thuế GTGT và 1% cho thuế TNCN.

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

– Trong trường hợp tỏng lệch giá của người đại diện thay mặt thấp hơn 100 triệu / năm thì không phải khấu trừ thuế TNCN .
Trên đây là thông tin cơ bản nhất đối với việc ký hợp đồng giao khoán và cách tính thuế TNCN mà người lao động cũng như doanh nghiệp cần nắm để hoàn toàn có thể bảo vệ việc ký hợp đồng đúng với lao lý của pháp lý .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp