Lương theo sản phẩm là gì? Cách tính lương theo sản phẩm?

Lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động địa thế căn cứ vào đơn giá khoán sản phẩm và số lượng, chất lượng sản phẩm thực tiễn mà họ làm ra. Trong nền kinh tế tài chính kế hoạch hóa tập trung chuyên sâu, việc vận dụng lương sản phẩm do các cơ quan quản trị nhà nước quyết định hành động .Lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động địa thế căn cứ vào đơn giá khoán sản phẩm và số lượng, chất lượng sản phẩm thực tiễn họ đã làm ra .
Trong nền kinh tế tài chính kế hoạch hóa tập trung chuyên sâu, việc vận dụng lương sản phẩm do các cơ quan quản lÍ nhà nước quyết định hành động. Hiện nay, người sử dụng lao động được quyết định hành động yếu tố vận dụng lương sản phẩm trong đơn vị chức năng mình. Khi vận dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, người sử dụng lao động phải thông tin cho người lao động biết trước và phải duy trì vận dụng trong thời hạn nhất định. Để không thay đổi đời sống cho người lao động, pháp lý lao lý tối thiểu mỗi tháng người sử dụng lao động phải nghiệm thu sát hoạch sản phẩm và trả lương một lần .

 

Bạn đang đọc: Lương theo sản phẩm là gì? Cách tính lương theo sản phẩm?

1. Các hình thức trả lương cho người lao động theo Bộ luật lao động năm 2019.

Ngày 14/12/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Theo đó, địa thế căn cứ vào đặc thù việc làm và điều kiện kèm theo sản xuất, kinh doanh thương mại NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận hợp tác trong HĐLĐ hình thức trả lương theo thời hạn, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau :
– Tiền lương theo thời hạn được trả cho người lao động hưởng lương theo thời hạn, địa thế căn cứ vào thời hạn thao tác theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận hợp tác trong hợp động, đơn cử :

+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần thao tác. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác lập bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần ;
+ Tiền lương ngày được trả cho một ngày thao tác ; trong đó :
Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác lập bằng tiền lương tháng chia cho số ngày thao tác thông thường trong tháng theo pháp luật của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác lập bằng tiền lương tuần chia cho số ngày thao tác trong tuần theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động ;
+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ thao tác ; trong đó :
Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác lập bằng tiền lương ngày chia cho số giờ thao tác thông thường trong ngày theo lao lý tại Điều 105 của Bộ luật Lao động năm 2019 .
– Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, địa thế căn cứ vào mức độ triển khai xong số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao .
– Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, địa thế căn cứ vào khối lượng, chất lượng việc làm và thời hạn phải hoàn thành xong .

2. Khái niệm lương theo sản phẩm.

2.1 Khái niệm tiền lương

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 định nghĩa về tiền lương như sau :

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và các khoản bổ trợ khác ” .

Ta hoàn toàn có thể hiểu : ” Hay hoàn toàn có thể hiểu, “ tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu suất, chất lượng, hiệu suất cao việc làm và điều kiện kèm theo lao động, được xác lập theo sự thỏa thuận hợp tác hợp pháp giữa hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo lao lý của pháp lý ” .

2.2 Khái niệm tiền lương theo sản phẩm

Lương theo sản phẩm là hình thức trả lương mà người sử dụng lao động triển khai cho người lao động địa thế căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà người sử dụng lao động nhu yếu người lao động làm ra và đơn giá sản phẩm được giao. Yêu cầu bắt buộc để thực thi trả lương theo sản phẩm là người sử dụng lao động phải thiết kế xây dựng định mức khoán sản phẩm cho người lao động trong một đơn vị chức năng thời hạn nhất định và xác lập đơn giá tiền lương trên một đơn vị chức năng sản phẩm .
Tiền lương của người lao động sẽ nhờ vào trực tiếp vào số lượng sản phẩm hợp lệ mà họ đã sản xuất ra và được người sử dụng lao động gật đầu và đơn giá tiền lương mà người sử dụng lao động vận dụng vào sản phẩm đó. Nếu người lao động làm nhiều sản phẩm, đơn giá càng cao thì tiền lương của họ càng cao .
Tiền lương theo sản phẩm cũng được trả theo định kỳ thời hạn, hoàn toàn có thể theo ngày, tháng hoặc năm, tuy nhiên thường thì là theo tháng thao tác của người lao động .

3. Quy định của pháp luật về cách tính lương theo sản phẩm.

– Cách tính tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá thể được vận dụng theo công thức sau :
Lương sản phẩm = số lượng sản phẩm triển khai xong * đơn giá sản phẩm
Trong đó : Đơn giá sản phẩm được tính giá tiền tính trên một đơn vị chức năng sản phẩm .
– Đối với tiền lương theo sản phẩm tập thể :

Lương theo sản phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành chung của tập thể * đơn giá.

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

– Đối với tiền lương theo sản phẩm gián tiếp :
Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp = đơn giá sản phẩm Giao hàng * số sản phẩm mà công nhân chính đạt được .
– Đối với lương theo sản phẩm có thưởng :
Lương theo sản phẩm có thưởng = lương sản phẩm + [ ( % tiền thưởng so với sản phẩm cho 1 % triển khai xong vượt mức sản lượng * Tỷ Lệ triển khai xong vượt mức sản lượng ) / 100 * lương sản phẩm ]
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau :
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % x Số sản phẩm làm thêm
Trong đó :
Mức tối thiểu bằng 150 % so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với sản phẩm làm thêm vào ngày thường ; mức tối thiểu bằng 200 % so với đơn giá tiền
lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần ; mức tối thiểu bằng 300 % so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương
Như vậy, lương theo sản phẩm trong trường hợp làm thêm giờ = lương theo sản phẩm chính + tiền lương làm thêm giờ .
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương thao tác vào đêm hôm được tính như sau :
Tiền lương thao tác vào đêm hôm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 30 % x Số giờ thao tác vào đêm hôm
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm được tính như sau :
Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 30 % + 20 % x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào đêm hôm
Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau :
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường, được tính tối thiểu bằng 100 % so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường so với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó ( trước khi làm thêm giờ vào đêm hôm ) ; tối thiểu bằng 150 % so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường so với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó ( trước khi làm thêm giờ vào đêm hôm ) ;
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính tối thiểu bằng 200 % so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường ;
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính tối thiểu 300 % so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường .
Như vậy, lương theo sản phẩm trong trường hợp làm thêm giờ vào đêm hôm = Lương theo sản phẩm + lương làm thêm giờ vào đêm hôm .
Theo Điều 97 Bộ luật lao động 2019 lao lý về kỳ hạn trả lương so với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo đó : “ Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận hợp tác của hai bên ; nếu việc làm phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng việc làm đã làm trong tháng. ”

4. Phân loại lương theo sản phẩm.

Lương theo sản phẩm có công dụng gắn người lao động với hiệu quả việc làm, vì thế người lao động hoàn toàn có thể ý thức được nghĩa vụ và trách nhiệm cũng như quyền lợi và nghĩa vụ của mình từ việc hoàn thành xong định mức hay tăng hiệu suất lao động để đem lại quyền lợi cho bản thân, cho người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, lương theo sản phẩm được nhìn nhận là đúng chuẩn và công minh và thuận tiện triển khai hơn so với lương theo thời hạn. Tuy nhiên việc tính lương theo sản phẩm sẽ gặp một yếu tố là người lao động sẽ tập trung chuyên sâu vào việc chạy đua số lượng sản phẩm hơn là việc tập trung chuyên sâu thời hạn để phát huy năng lực, tích góp kỹ năng và kiến thức và góp vốn đầu tư cho chất lượng sản phẩm, …
Có thể chia lương theo sản phẩm thành :

– Lương theo sản phẩn trực tiếp cá nhân: là hình thức trả lương theo sản phẩm được xác định căn cứ vào số lượng sản phẩm thực tế đã hoàn thành và đơn giá tiền lương cho một sản phẩm được người sử dụng lao động quy định. Ưu điểm của hình thức này là khuyến khích tăng năng suất lao động, dễ dàng tính tiền lương, người lao động chủ động tính tiền lương của mình; nhược điểm là sự cạnh tranh cao, chạy theo lợi ích cá nhân mà hạn chế lợi ích tập thể.

– Lương theo sản phẩm tập thể: là hình thức trả lương được áp dụng cho những công việc do nhiều người cùng thực hiện hoặc những loại công việc không xác định được kết quả cho mỗi cá nhân. Điều kiện áp dụng hình thức này trước hết phải xác định được số tiền lương mà cả nhóm được nhận hoặc đơn giá cho từng sản phẩm mà cả nhóm thực hiện. Ưu điểm của lương theo sản phẩm tập thể là tính thống nhất trong tính lương, ý thức trách nhiệm, tính đoàn kết; nhược điểm là sự ỷ lại trong quan hệ giữa các cá nhân trong tập thể, đôi khi có sự bất công bằng giữa người làm nhiều và người làm việc ít.

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

– Lương theo sản phẩm gián tiếp: Là hình thức trả lương dành cho những người lao động phụ, số tiền họ nhận được phụ thuộc vào kết quả sản xuất của người sử dụng lao động chính. Lương theo sản phẩm gián tiếp có một hạn chế là người lao động không có tính sáng tạo, không chủ động trong công việc do sự phụ thuộc vào người lao động chính.

– Lương theo sản phẩm có thưởng: Là hình thức trả lương theo số lượng sản phẩm đã hoàn thành cộng với số tiền thưởng do vượt mức chỉ tiêu, năng suất cao và chất lượng sản phẩm tốt hoặc tiền phạt khi chất lượng sản phẩm không tốt.Ưu điểm của hình thức này tạo động lực cho người lao động nâng cao năng suất, kích thích sự sáng tạo, năng lực bản thân, khiến cho sản phẩm có chất lượng, cũng như có trách nhiệm hơn với công việc. Hạn chế của lương theo sản phẩm có thưởng là sự cạnh tranh cao, khiến cho người lao động sẵn sàng vì lợi ích cá nhân để “dẫm đạp” lên lợi ích của cá nhân khác.

Mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến tiền lương, Hãy gọi ngay: 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp