Bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn [Mới 2023]

Khi chấm dứt hợp đồng, người lao động cũng như người sử dụng lao động phải tuân thủ theo pháp luật của pháp lý và một trong số đó có pháp luật về thời hạn. Nếu người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp lý thì họ phải bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Vậy bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn là bao nhiêu. Cùng ACC khám phá về bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn qua bài viết dưới đây .

1. Thế nào là Chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật?

Trước khi tìm hiểu và khám phá về mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, tất cả chúng ta cần tìm hiểu và khám phá thời hạn chấm dứt hợp đồng đúng pháp lý được lao lý như thế nào để tìm đó tìm địa thế căn cứ xác lập mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn .Căn cứ điều 35, 36 Bộ Luật Lao động 2019, thời hạn chấm dứt hợp đồng so với người lao động, người sử dụng lao động đơn cử như sau :

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Bạn đang đọc: Bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn [Mới 2023]

“ 1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau :

• a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• b) ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• c) ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
• d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây :

• a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
• b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
• c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
• d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
• đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
• e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
• g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động“ 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp pháp luật tại những điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau :

• a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• c) ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
• d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Vậy người lao động cũng như người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước và thời hạn báo trước đơn cử như sau :Người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau :

• “a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• b) ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• c) ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;”

Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau :

• “a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• c) ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
• d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Vậy nếu người lao động cũng như người sử dụng lao động không tuân thủ thời hạn báo trước trên thì tất yếu họ đã chấm dứt hợp đồng trái pháp lý và phải bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Tuy nhiên, cần quan tâm, so với người lao động, nếu thuộc trường hợp tại Khoản 2 điều 35 thì người lao động không cần phải báo trước .Vậy mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn được pháp luật như thế nào, mời những bạn đọc tiếp bài dưới đây .

2. Mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn?

Căn cứ Điều 40, Điều 41 Bộ Luật lao động 2019, người lao động, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm như sau :Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý“ 1. Không được trợ cấp thôi việc .2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước .3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động ngân sách giảng dạy lao lý tại Điều 62 của Bộ luật này. ”Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn liên tục thao tác thì ngoài khoản tiền phải trả lao lý tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo lao lý tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động .3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động chấp thuận đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo pháp luật tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo lao lý tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận hợp tác khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. ”Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn như sau :Đối với người sử dụng lao động, mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn như sau :

• Nếu người sử dụng lao động nhận lại người lao động vào làm việc và người lao động chấp thuận  thì mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn như sau:
• Người sử dụng lao động phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;
• Người sử dụng lao động còn phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước);
• Trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

Nếu người sử dụng lao động nhận lại người lao động vào thao tác nhưng người lao động không muốn thao tác thì mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn như sau :+ Các khoản tiền như ở trường hợp 1+ Trợ cấp thôi việc cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động .Nếu NSDLĐ không muốn nhận lại và người lao động đồng ý chấp thuận, thì mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn như sau :

• Các khoản tiền như ở trường hợp 1 
• ​Trợ cấp thôi việc cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động
• Thỏa thuận về việc bồi thường thêm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
• Đối với người lao động:Khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, thì mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn như sau
• Nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ;
• Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước 
• Chi phí đào tạo (trường hợp người lao động được đào tạo nghề từ kinh phí của NSDLĐ).

Ngoài những khoản bồi thường theo nghiên cứu và phân tích ở trên, mức bồi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thường trong thực tiễn còn phụ thuộc vào vào những pháp luật đơn cử trong hợp đồng lao động và thỏa thuận hợp tác của những bên .Trên đây là những lao lý của pháp lý về mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Có thể thấy, so với năm 2012, mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo lao lý của Bộ Luật Lao động 2019 không có sự đổi khác nhiều. Vậy nếu những bạn còn vướng mắc về yếu tố mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hay có khó khăn vất vả trong việc bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì đừng ngần ngại mà hãy liên hệ với chúng tôi .

3. Tại sao bạn nên chọn dịch vụ giải quyết bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn của ACC cung cấp

Dịch Vụ Thương Mại xử lý bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn của chúng tôi phân phối có những ưu điểm và đây là một số ít lí do hoàn toàn có thể bạn nên chọn dịch vụ của chúng tôi .

• Bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động nhanh chóng, đúng quy định pháp luật.
• Mỗi năm, số lượng Luật, quyết định, nghị định, thông tư ở Việt Nam được ban hành không hề nhỏ, và bạn chưa nắm bắt được cũng như chưa có thời gian để tìm hiểu về những quy định pháp luật mới nhất liên quan đến Luật Lao động.
• Bạn không biết mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn như thế nào
• Bạn cần những lời khuyên, tư vấn về xác định mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng pháp luật.
• Bạn lo sợ mức bồi thường bạn phải nộp không đúng quy định của pháp luật
• Bạn băn khoăn về những vấn đề khác liên quan đến mảng Lao động nói riêng và pháp luật nói chung.

Những yếu tố trên sẽ đều được chúng tôi xử lý giúp bạn nhanh gọn, ổn thỏa. Chúng tôi là đơn vị chức năng chuyên tư vấn và giải quyết và xử lý những yếu tố pháp lý tương quan đến Lao động cho người mua. Đến với chúng tôi, bạn hoàn toàn có thể yên tâm về những dịch vụ pháp lý, thông tin pháp lý mà Luật sư đưa ra .

4. Cam kết của chúng tôi 

• Tư vấn 24/7: Mọi vấn đề thắc mắc sẽ được giải đáp nhanh chóng và kịp thời.
• Tiết kiệm thời gian
• Bảo mật thông tin: Toàn bộ thông tin và tài liệu Qúy khách hàng sẽ được bảo mật tuyệt đối.
• Chất lượng dịch vụ uy tín – chuyên nghiệp: Với đội ngũ luật sư uy tín, chuyên gia pháp lý trình độ chuyên môn cao, đã từng xử lý thành công hàng ngàn hồ sơ ly hôn. Chúng tôi cam kết mang đến cho Quý khách hàng gói dịch vụ ly hôn đảm bảo làm hài lòng Khách hàng.
• Chi phí dịch vụ công khai, minh bạch. 

Hy vọng với những thông tin mà chúng tôi chia sẻ ở trên, chúng tôi đã giúp các bạn hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật về mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Khi xác định mức bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, đầu tiên bạn phải xem bạn có thuộc trường hợp không phải bồi thường không đã, sau đó mới xác định mức bồi thường để tránh làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của bản thân.

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

Nếu có bất kể vướng mắc nào hành khách hoàn toàn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua số điện thoại cảm ứng tư vấn về bồi thường chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo số 1900.3330 hoặc qua zalo 084.696.7979 hoặc qua email : [email protected] để được tư vấn tận tình. Xin chân thành cảm ơn .

5. Câu hỏi thường gặp

Thế nào là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?

Theo lao lý tại Điều 41 Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) năm 2019, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng lao lý pháp lý .BLLĐ 2019 đã pháp luật đơn cử trường hợp những bên được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và những trường hợp nghiêm cấm đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Do đó, nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thuộc những trường hợp được được cho phép thì bị coi là chấm dứt hợp đồng trái luật như :– NSDLĐ tự ý chấm dứt HĐLĐ khi người lao động đang triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược ;– NSDLĐ tự ý chấm dứt HĐLĐ khi người lao động mang thai hoặc đang nghỉ thai sản ;– NSDLĐ tự ý chấm dứt hợp đồng với người lao động đủ tuổi nghỉ hưu mà không báo trước ;– Người lao động tự chấm dứt hợp đồng không báo trước mà không có nguyên do …

 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Tại điều 3,  Bộ luật lao động năm 2019 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động

Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 pháp luật trợ cấp thôi việc như sau :“ 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo pháp luật tại những khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã thao tác liên tục cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm thao tác được trợ cấp 50% tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội và trường hợp lao lý tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này .2. Thời gian thao tác để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời hạn người lao động đã thao tác trong thực tiễn cho người sử dụng lao động trừ đi thời hạn người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm thất nghiệp và thời hạn thao tác đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm .3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương trung bình của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc .4. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể Điều này. ”

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật phải bồi thường Đối với người lao động bao nhiêu?

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động những khoản tiền sau :

• Nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ;
• Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước);
• Chi phí đào tạo (trường hợp người lao động được đào tạo nghề từ kinh phí của NSDLĐ).

CÔNG TY LUẬT ACC

Tư vấn: 1900.3330

Zalo: 084.696.7979

Fanpage: : ACC Group – Đồng Hành Pháp Lý Cùng Bạn

Mail: [email protected]

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

5/5 – ( 3764 bầu chọn )

✅ Dịch vụ thành lập công ty	⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc
✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh	⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình
✅ Dịch vụ ly hôn	⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn
✅ Dịch vụ kế toán	⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật
✅ Dịch vụ kiểm toán	⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác
✅ Dịch vụ làm hộ chiếu	⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp