THỎA THUẬN BẢO MẬT THÔNG TIN TRONG DOANH NGHIỆP (Phần I) – Công Ty Luật TNHH HT-Tâm Và Cộng Sự

Vận hành theo quy luật của sự tăng trưởng đã kéo theo sự cạnh tranh đối đầu giữa những doanh nghiệp càng cao. Chính vì thế mỗi doanh nghiệp sẽ phải kiến thiết xây dựng mạng lưới hệ thống kinh doanh thương mại riêng. Các kế hoạch kinh doanh thương mại, thông tin về tình hình tăng trưởng của công ty, đối tác chiến lược, thuế, kinh tế tài chính …. được kiến thiết xây dựng và tăng trưởng qua từng quy trình tiến độ. Tuy nhiên, những thông tin này nếu được bật mý ra ngoài sẽ tác động ảnh hưởng và gây thiệt hại rất lớn tới hoạt động giải trí kinh doanh thương mại và thậm chí còn là uy tín, thời cơ tăng trưởng của doanh nghiệp. Do đó, yếu tố bảo mật thông tin doanh nghiệp là điều rất thiết yếu và quan trọng trong quy trình hợp tác giữa những bên .
Thỏa thuận bảo mật có nội dung chính là sự thỏa thuận hợp tác giữa những bên về việc không được bật mý những thông tin được coi là mật có được trong quy trình hợp tác .
Các nội dung trong thỏa thuận hợp tác bảo mật thông tin hoàn toàn có thể tương quan đến tài liệu, công nghệ tiên tiến, tuyệt kỹ, sáng tạo độc đáo, phong cách thiết kế, hình chụp, giải pháp, phác thảo, quy cách, bản vẽ, sơ đồ, báo cáo giải trình, vật mẫu, bí hiểm thương mại, logo công ty, thương hiệu sản phẩm & hàng hóa, những nguồn và mã đối tượng người tiêu dùng, những thông tin kinh doanh thương mại và tiếp thị và mọi thông tin độc quyền dưới mọi hình thức dù bằng văn bản hoặc lời nói .

Trong thỏa thuận bảo mật, các bên ở đây là bên cung cấp thông tin và bên nhận thông tin. Các thông tin mật này có được từ bên cung cấp thông tin, bên thứ ba cung cấp hoặc có được từ việc bên nhận thông tin tự có được trong quá trình hợp tác,…

Theo đó, thông dụng hai trường hợp mà doanh nghiệp sẽ sử dụng thỏa thuận hợp tác bảo mật là : ( 1 ) ( gọi tắt là TTBM ) giữa người sử dụng lao động ( NSDLĐ ) và người lao động và ( 2 ) trong giao dịch chuyển nhượng CP, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp ( Gọi tắt là M&A ) .

Thứ nhất, TTBM giữa người sử dụng lao động và người lao động (1):

Trường hợp này thường áp dụng với các quản lý/nhân viên cấp cao được giao nhiều trọng trách kinh doanh của doanh nghiệp. Những người này có khả năng sẽ tiếp cận nhiều thông tin mật và có thể dùng các thông tin mật này để trục lợi cá nhân thông qua việc bán/cung cấp thông tin cho các đối thủ cạnh tranh; thành lập doanh nghiệp tương tự và nhiều cách thức khác dẫn đến việc cạnh tranh không lành mạnh xảy ra.

Bởi trong thực tiễn không ít những quản trị / nhân viên cấp dưới cấp cao sau khi rời khỏi công ty đã lôi kéo người mua, đối tác chiến lược, nhân viên cấp dưới tại công ty cũ, “ sao chép tuyệt đối ” mạng lưới hệ thống kinh doanh thương mại mà doanh nghiệp cũ đã dày công thiết kế xây dựng bằng cả trí tuệ và kinh nghiệm tay nghề quản trị, tệ hại hơn là còn “ lấy cắp ” những dự án Bất Động Sản có được trong quy trình thao tác tại doanh nghiệp cũ, …
Đó là nguyên do có rất nhiều rủi ro đáng tiếc gây ra hậu quả, thiệt hại lớn cho doanh nghiệp nếu không thiết lập thỏa thuận hợp tác bảo mật trong quy trình quản lý và vận hành và quản trị. Trong trường hợp này, NSDLĐ thường sử dụng những pháp luật về việc số lượng giới hạn thời cơ việc làm và nghĩa vụ và trách nhiệm không được bật mý những thông tin mật trong khoảng chừng thời hạn nhất định tại những doanh nghiệp mới sau khi nhân viên cấp dưới nghỉ việc tại công ty .

Tuy nhiên, để có thể soạn thảo được thỏa thuận bảo mật để đảm bảo thông tin cho doanh nghiệp lại cần đến sự hiểu biết sâu sắc về pháp luật và kinh nghiệm dày dặn để có thể lường trước được các hoàn cảnh, rủi ro trong tương lai của doanh nghiệp.

Trên đây là san sẻ của chúng tôi về thỏa thuận hợp tác bảo mật được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đối với thỏa thuận hợp tác bảo mật trong giao dịch chuyển nhượng CP, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp ( M&A ), chúng tôi xin được trình diễn tại phần 2 .
Nếu quý Khách hàng có chăm sóc nhiều hơn về yếu tố này, vui vẻ liên hệ với chúng tôi qua phones / Zalo / Viber : 0989045399 hoặc mail : [email protected] .
Trân trọng !

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp