[TẢI MIỄN PHÍ] 8 mẫu bảng lương nhân viên chi tiết nhất

Mẫu bảng lương nhân viên là mẫu thống kê thuộc trách nhiệm của bộ phận nhân sự nhằm kiểm soát lương và các khoản khác của nhân viên. Do đó làm thế nào để doanh nghiệp có thể tạo được mẫu bảng lương nhân viên chỉnh chu nhất? Hãy cùng Hãy cùng FASTDO  tìm hiểu về mẫu bảng lương này nhé!

1. Tầm quan trọng của việc xây dựng mẫu bảng lương nhân viên

Ngoài quy định bắt buộc, mẫu bảng lương nhân viên còn ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của doanh nghiệp và nhân viên. 

• Mẫu bảng lương nhân viênlà một trong những loại văn bản hành chính quan trọng nhất so với người lao động. Thông quamẫu bảng lương nhân viên
  

  này, mỗi cá nhân nắm rõ được đầy đủ thông tin liên quan tới lợi ích của mình. Đồng thời, các bộ phận liên quan trong doanh nghiệp như nhân sự và kế toán cũng được hưởng lợi. Bởi thông qua

  Bạn đang đọc: [TẢI MIỄN PHÍ] 8 mẫu bảng lương nhân viên chi tiết nhất

  mẫu bảng lương nhân viên, họ hoàn toàn có thể theo dõi và trấn áp quy trình thao tác của từng nhân sự .

• Về phía người lao động ,mẫu bảng lương nhân viênlà cơ sở để tự so sánh và kiểm tra tiền lương thực nhận. Tổng lương của người lao động hoàn toàn có thể gồm có nhiều khoản tiền khác nhau. Tất cả cần được liệt kê chi tiết cụ thể và rất đầy đủ trong bảng lương. Ngoài ra, khi doanh nghiệp có biến hóa trong chủ trương lương thì bảng lương mẫu cũng là nơi update sự đổi khác tiên phong .
• Về phía doanh nghiệp, với mẫu bảng lương nhân viênnhững chỉ huy trọn vẹn hoàn toàn có thể linh động trong yếu tố thanh toán giao dịch lương, đưa ra kiểm soát và điều chỉnh để tương thích với ngân sách của doanh nghiệp. Ngoài ra ,mẫu bảng lương nhân viêncũng là một công cụ hữu hiệu để phòng nhân sự hoàn toàn có thể so sánh đối sánh tương quan giữa những cá thể với nhau. Cụ thể, nhân viên cấp dưới nào vượt tiến trình, bảo vệ hiệu suất việc làm hay chưa đạt KPI, toàn bộ dẫn chứng đều bộc lộ trong bảng lương. Do đó, công tác làm việc quản trị và nhìn nhận chất lượng lao động trong doanh nghiệp trở nên đơn thuần hơn .

>>> ĐỌC NGAY: Các cách tính lương cơ bản trong doanh nghiệp mới nhất năm 2022

2. Nội dung cơ bản của mẫu bảng lương nhân viên

Bạn chăm sóc đến những bộ biểu mẫu OKRs gồm có : quá trình vận dụng vào Doanh nghiệp, form check-in OKRs, timeline vận dụng OKRs, … Nhận bộ biểu mẫu OKRs không lấy phí ngay bên dưới .
Nhận Biểu Mẫu OKRs

Mẫu bảng lương nhân viên bằng excel sẽ cần những thành phần như họ và tên, lương, phụ cấp, tổng lương thực tế, số ngày công,… Trong phần đầu tiên của mẫu này, chúng ta sẽ đi qua từng thành phần cần có để cấu thành nên một bảng lương nhân viên đầy đủ và bên cạnh sẽ là những chú ý khi làm từng phần. 

• Họ và tên: Tên của từng người lao động cần được đưa vào bảng để kiểm soát và quản lý. Bạn có thể đính kèm theo chức vụ, cách liên lạc (email, số điện thoại,…) nếu cần thiết.

• Lương chính (lương cơ bản): Chưa bao gồm thưởng, phụ cấp và các khoản đi kèm khác. Bạn hãy đưa mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động vào mục này nhằm đảm bảo tính pháp lý. 

Theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2020 đã tăng lên so với năm trước nên bạn cần cẩn trọng update những thông tin này. Cụ thể :
– Vùng I : 4.420.000 đồng / tháng ( tăng 240.000 đồng so với lao lý tại Nghị định 157 )
– Vùng II : 3.920.000 đồng / tháng ( tăng 210.000 đồng / tháng với lao lý tại Nghị định 157 )
– Vùng III : 3.430.000 đồng / tháng ( tăng 180.000 đồng / tháng với lao lý tại Nghị định 157 )
– Vùng IV : 3.070.000 đồng / tháng ( tăng 150.000 đồng / tháng với lao lý tại Nghị định 157 )

• Phụ cấp: Các loại phụ cấp sẽ bao gồm 2 loại chính, đó là các phụ cấp cần đóng bảo hiểm và các phụ cấp không cần đóng bảo hiểm. Các phụ cấp cần  đóng bảo hiểm bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay phụ cấp khu vực. Các phụ cấp không yêu cầu đóng bảo hiểm bao gồm tiền điện thoại, hỗ trợ xăng xe, nhà ở,  tiền ăn. 

• Thu nhập danh nghĩa: Khoản thu nhập danh nghĩa chính là số tiền tiền trên lý thuyết mà người lao động được hưởng khi cộng các khoản lương cơ bản và phụ cấp khác nhau.

• Số ngày công thực tế: Chỉ số nhằm xác định thời gian thực mà mỗi cá nhân  làm việc và được hưởng lương theo những ngày lao động đó.

• Tổng lương thực tế: Hay còn hiểu cách khác đó là lương thực chưa kèm phát sinh mà nhân viên được nhận. Đây là số tiền chính xác mà người nhân viên sẽ được nhận nếu không có bất kỳ phát sinh gì (trích bảo hiểm, tạm ứng, …). Có hai cách tính lương thực tế: 

– Cách thứ nhất: Tính theo số ngày công của từng tháng:

Thực nhận = ( Thu nhập danh nghĩa / Số ngày công trong tháng ) X Số ngày công thực tiễn

– Cách thứ hai: Tính theo số ngày công được quy định trong quy chế của doanh nghiệp:

• Nếu doanh nghiệp pháp luật số ngày công là 28 :

Thực nhận = ( Thu nhập danh nghĩa / 28 ) X Số ngày công thực tiễn

• Nếu doanh nghiệp pháp luật số ngày công là 29 :

Thực nhận = (Thu nhập danh nghĩa/29) X Số ngày công thực tế

• Lương để đóng bảo hiểm: Ở phần này doanh nghiệp sẽ chia ra thành từng loại bảo hiểm cần đóng bao nhiêu và khấu trừ vào lương của nhân viên. 

• Thuế TNCN: Đây là phần thuế cần đóng nếu người lao động ký hợp đồng với công ty có thời hạn từ 3 tháng trở lên. 

• Thực lĩnh: Đây là phần lương chính thức sẽ được trao tới tay nhân viên  trong kỳ nhận lương của họ. Thực lĩnh sẽ bao gồm tổng lương đã tính phía trên trừ đi các khoản thuế thu nhập cá nhân, đóng bảo hiểm và tạm ứng (nếu có).

Vậy chúng ta đã đi qua các thành phần của một mẫu bảng lương  nhân viên đúng chuẩn. Hãy cùng FASTDO tổng hợp 8 mẫu bảng lương nhân viên sẽ được trình bày như thế nào nhé!

>>> XEM NGAY: [TẢI MIỄN PHÍ] – 5 Mẫu quyết định tăng lương mới nhất 2022

3. Tổng hợp 8 mẫu bảng lương nhân viên chi tiết nhất

NHẬN NGAY 30 + BIỂU MẪU NHÂN SỰ MIỄN PHÍ
Họ và tên *
E-Mail *
Số điện thoại thông minh ( Zalo ) *
Công ty *
Quy mô *
Chức vụ *

Dưới đây là tổng hợp 8 mẫu bảng lương nhân viên chi được nhiều doanh nghiệp sử dụng.

>> > TẢI MIỄN PHÍ : MẪU LƯƠNG NHÂN VIÊN

Trên đây là những mẫu bảng lương nhân viên mà FASTDO đã tổng hợp được. Hi vọng các mẫu này sẽ giúp bạn có thể áp dụng hiệu quả trong việc tính lương nhân viên.

4.3 / 5 – ( 6 bầu chọn )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp