Bảng lương với lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2020/NĐ-CP

Bảng lương với lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2020/NĐ-CP

1. Vài nét về hợp đồng 68

Hợp đồng 68 hay còn gọi là hợp đồng theo Nghị định 68/2020/NĐ-CP là loại hợp đồng được ký kết giữa cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp với người lao động hoặc cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ.

Do đó, việc ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý và giải quyết tranh chấp giữa các bên thực hiện theo các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động.

Bạn đang đọc: Bảng lương với lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2020/NĐ-CP

2. Điều kiện để người lao động ký hợp đồng 68

Để được ký hợp đồng theo Nghị định 68/2020/NĐ-CP, cá nhân người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

– Có đủ sức khỏe thể chất để thao tác được cơ sở khám sức khỏe thể chất ghi nhận theo hướng dẫn của Bộ Y tế ;– Có lý lịch rõ ràng được cơ quan có thẩm quyền xác nhận ;– Có năng lực cung ứng nhu yếu của vị trí việc làm ;– Không trong thời hạn bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù tái tạo không giam giữ hoặc đang bị vận dụng giải pháp giáo dục tại địa phương hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh ;– Không trong thời hạn bị cấm hành nghề hoặc cấm làm việc làm tương quan đến việc làm ký kết hợp đồng .

3. Các nhóm công việc được ký hợp đồng 68

Có 06 nhóm công việc được giao kết hợp đồng theo Nghị định 68/2020/NĐ-CP, gồm có:

– Sửa chữa, bảo dưỡng so với mạng lưới hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở văn phòng, xe xe hơi và những máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị chức năng sự nghiệp ;– Lái xe ;– Bảo vệ ;– Vệ sinh ;– Trông giữ phương tiện đi lại đi lại của cán bộ, công chức và khách đến thao tác với cơ quan, đơn vị chức năng sự nghiệp ;– Công việc thừa hành, ship hàng khác có nhu yếu trình độ huấn luyện và đào tạo từ tầm trung trở xuống .

4. Những trường hợp không thực hiện việc ký hợp đồng 68

Không thực hiện việc ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68 đối với các đối tượng sau:

– Những người làm việc làm trình độ, nhiệm vụ ở những vị trí việc làm được xác lập là công chức trong những cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo vệ hàng loạt hoặc một phần chi liên tục .– Những người làm bảo vệ ở những cơ quan, đơn vị chức năng : Văn phòng nhà nước, Kho tiền hoặc Kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ hải quan .– Lái xe chuyên dùng chuyên chở tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước .

5. Mức lương của người lao động theo hợp đồng 68

Thực hiện Nghị định 161/2018/NĐ-CP, Thông tư 03/2019/TT-BNV; căn cứ Công văn 4169/BNV-CCVC ngày 13/8/2020 của Bộ Nội vụ trả lời về nội dung liên quan đến thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo Nghị định 68/2020/NĐ-CP và Nghị định 161/2018/NĐ-CP, VKSND tối cao hướng dẫn thực hiện Điểm 1, Điểm 2 Điều 4 Thông tư 03 như sau:

1. Đối với cá nhân ký HĐLĐ mới làm công việc quy định tại Nghị định 68/2020/NĐ-CP, khoản 1 Điều 3 Nghị định 161 kể từ ngày 01/01/2021 thì mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

2. Đối với cá thể đang thực thi HĐLĐ 68 vận dụng bảng lương theo Nghị định204 / 2004 / NĐ-CP thì chuyển sang triển khai ký HĐLĐ mới theo Nghị định 161 .Căn cứ để xác lập mức lương trong hợp đồng mới bằng tổng thu nhập hiện hưởng gồm thông số lương hiện hưởng cộng với phụ cấp công vụ, được quy đổi ra số tiền, đơn cử như sau :– Nếu mức lương trong hợp đồng mới thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì được kiểm soát và điều chỉnh lên bằng mức lương tối thiểu vùng .

– Nếu mức lương trong hợp đồng mới cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì bằng tổng thu nhập hiện hưởng của người lao động.

Xem thêm: Bài tập tình huống về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Luận văn, đồ án, đề tài tốt nghiệp

Khuyến khích VKSND địa phương, đơn vị chức năng khi ký lại HĐLĐ và ký mới HĐLĐ hoàn toàn có thể ký với mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng .3. Để bảo vệ tính công minh giữa người mới vào thao tác với những người đã có thời hạn thao tác khi ký lại HĐLĐ, về nguyên tắc xác lập mức lương trong HĐLĐ mới như tại điểm 2, tuy nhiên để bảo vệ tính công minh hoàn toàn có thể xem xét vận dụng 03 mức lương dự kiến như sau :– Mức 1 thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng .Áp dụng so với những trường hợp ký HĐLĐ mới kể từ ngày 01/01/2021 .– Mức 2 = mức lương tối thiểu vùng + 600.000 đ .Áp dụng so với ngạch Nhân viên lái xe có thời hạn thao tác đủ 04 năm trở lên ; Nhân viên bảo vệ, Nhân viên kỹ thuật có thời hạn thao tác đủ 06 năm trở lên ; Nhân viên Giao hàng có thời hạn thao tác đủ 10 năm trở lên khi ký lại HĐLĐ mà tông thu nhập hiện hưởng của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. .– Mức 3 = mức lương tối thiểu vùng + 1.000.000 đ .Áp dụng so với ngạch Nhân viên lái xe có thời hạn thao tác đủ 08 năm trở lên ; Nhân viên bảo vệ, Nhân viên kỹ thuật có thời hạn thao tác từ 10 năm trở lên ; Nhân viên ship hàng có thời hạn thao tác đủ 15 năm trở lên khi ký lại HĐLĐ mà tổng thu nhập hiện hưởng của người lao động thấp hơn mức 2 .Ví dụ 1 : Nhân viên lái xe có thời hạn công tác làm việc 4 năm tại VKSND tối cao, với mức lương hiện hưởng 2,41, có tổng thu nhập là 4.490.000 đ khi ký lại HĐLĐ thì hoàn toàn có thể xếp lương mức 2 .Ví dụ 2 : Nhân viên bảo vệ có thời hạn công tác làm việc 6 năm tại VKSND thành phố TP.HN, với mức lương hiện hưởng 2.04, có tổng thu nhập là 3.800.000 đ khi ký lại HĐLĐ thì hoàn toàn có thể xếp lương mức 2 .Ví dụ 3 : Nhân viên ship hàng có thời hạn công tác làm việc 10 năm tại VKSND thành phố TP.HN, với mức lương hiện hưởng 1.90, có tổng thu nhập là 3.538.000 đ khi ký lại HĐLĐ thì hoàn toàn có thể xếp mức lương mức 2 .4. Khi ký HĐLĐ mới thì không pháp luật về thời hạn nâng lương và mức tăng, chỉ kiểm soát và điều chỉnh tỷ suất % tiền lương tăng thêm so với HĐLĐ khi nhà nước phát hành Nghị định về mức lương tối thiểu vùng để làm địa thế căn cứ kiểm soát và điều chỉnh .5. Về mức đóng BHXH : theo lao lý hiện hành thì mức đóng BHXH của người lao động là 10.5 % ( gồm 8 % BHXH, 1.5 % BHYT, 1 % BHTN ) và người sử dụng lao động đóng 21.5 %, khi ký lại HĐLĐ thì mức đóng BHXH, BHTN so với người lao động thực thi như lúc bấy giờ ( 10.5 % ) .6. Thời gian triển khai ký lại HĐLĐ kể từ ngày 01/01/2021 .Đề nghị chiến sỹ Thủ trưởng những đơn vị chức năng thuộc VKSND tối cao, Viện trưởng VKSND cấp cao, Viện trưởng VKSND tỉnh, thành phố thường trực TW triển khai những nội dung nêu trên. Nếu có yếu tố gì vướng mắc thì trao đổi về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo giải trình Lãnh đạo VKSND tối cao xem xét, xử lý .

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của ACC về Bảng lương hợp đồng theo Nghị định số 68/2020/NĐ-CP mà ACC muốn gửi đến quý bạn đọc để tham khảo. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc cần giải đáp, quý bạn đọc vui lòng truy cập trang website accgroup.vn để được trao đổi, hướng dẫn cụ thể.

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

5/5 – ( 3876 bầu chọn )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp