Hé lộ 2 mẫu bảng lương công nhân thông dụng nhất hiện nay

02.02.2023
525
hongthuy95

Dù là đơn vị chức năng sử dụng lao động hay bản thân người lao động cũng đều chăm sóc và cần nắm rõ những thông tin cơ bản trong bảng lương. Điều này giúp ích khá nhiều trong quản lý tài chính của cả doanh nghiệp lẫn cá thể lao động. Chi tiết tiện ích thế nào ? Mẫu bảng lương chuẩn ra làm sao ? Cùng Vieclamnhamay. vn khám phá cụ thể qua bài viết này .

Sự cần thiết nên có bảng lương công nhân

Luật quy định doanh nghiệp phải đính kèm bảng kê trả lương chi tiết cho người lao động ở mỗi lần chi trả tiền công. Điều này không chỉ có lợi cho người làm thuê mà còn hữu ích cho nhà quản lý. Cụ thể:

+ Với NSDLĐ:

– Nắm rõ những khoản lương và phụ cấp ( nếu có ) đã chi và đang chi cho NLĐ tại từng thời gian trả lương ( thường theo tháng ), từ đó đưa ra nhìn nhận mức độ thiếu – thừa đãi ngộ để có giải pháp kiểm soát và điều chỉnh kịp thời và tương thích, góp thêm phần chi trả khá đầy đủ quyền hạn cho NLĐ, để họ yên tâm và hài lòng về chính sách doanh nghiệp, từ đó nỗ lực hơn trong việc làm, đồng thời gắn bó vĩnh viễn với công ty
– So sánh lương cùng tổng thu nhập giữa những lao động ở cùng cấp bậc, bộ phận hay giữa những bộ phận với nhau, giữa công nhân với nhà quản trị để nhìn nhận xem đã tương thích chưa, có chênh lệch quá không, từ đó kịp thời kiểm soát và điều chỉnh cho tương thích
– Có nhìn nhận tổng quan về nguồn chi ngân sách cho việc chi trả lương công nhân viên so với mức lệch giá và doanh thu thu về của doanh nghiệp, từ đó trấn áp tiêu tốn, không thay đổi kinh tế tài chính .

+ Với NLĐ:

– Nắm rõ những khoản lương và phụ cấp, những khoản khấu trừ ( nếu có ) đang nhận tại thời gian trả lương, thuận tiện so sánh và kiểm tra tính đúng – đủ, từ đó kịp thời phản hồi, tránh sai hay sót quyền hạn
– Có nhìn nhận tổng quan về lương và chính sách được nhận từ doanh nghiệp, so sánh với đồng nghiệp cùng công ty hay lao động làm cùng vị trí nhưng ở công ty khác làm động lực phấn đấu hơn hay ra quyết định hành động gắn bó hoặc rời đi

Bảng lương công nhân mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động

Phân loại bảng lương công nhân

Tùy vào nội quy và văn hóa truyền thống công ty sẽ có 1 hay nhiều hơn một bảng lương công nhân, lưu hành và tàng trữ nhằm mục đích đạt được những ích lợi kể trên. Thông thường, những doanh nghiệp hiện vận dụng 2 bảng lương công nhân : 1 là bảng lương cấp cho cá thể công nhân, nhân viên cấp dưới – 2 là bảng lương dùng chung cho toàn doanh nghiệp, tổng hợp lương của hàng loạt công nhân viên. Cả 2 bảng lương đều cho thấy những khoản tiền chi – nhận đơn cử và cơ bản nhất mà công nhân sẽ được nhận ở mỗi kỳ trả lương ( 1 tháng ) .

Nội dung cần có trong bảng lương công nhân

Luật lao lý bảng lương của NLĐ cần bộc lộ rõ những thông tin thiết yếu và tương quan để tính ra những khoản tiền lương và phụ cấp, thu nhập bị khấu trừ hàng tháng .
Cụ thể, bảng lương công nhân chuẩn sẽ gồm có những nội dung cơ bản, như :
– tin tức cá thể của NLĐ, gồm : họ tên, mã nhân viên cấp dưới, bộ phận thao tác, vị trí / chức vụ …

– Số ngày công, ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ không lương… trong tháng

– Các khoản tiền lương được nhận, như : lương cơ bản, lương làm thêm giờ – làm đêm – làm dịp nghỉ lễ, Tết … ( nếu có )
– Các khoản phụ cấp, như : cần mẫn, xăng xe, nhà trọ, nuôi con, chức vụ … ( nếu có ) .
– Tiền thưởng ( nếu có )
– Các khoản lương khấu trừ tính đóng BHXH, BHYT, BHTN, đoàn phí công đoàn ( nếu có )
– Tiền đóng thuế TNCN ( nếu có )
– tin tức tương quan đến lương và chính sách khác ( nếu có )
Doanh nghiệp dựa vào chủ trương tiền lương và thỏa thuận hợp tác với NLĐ để linh động kiến thiết xây dựng bảng lương công nhân hài hòa và hợp lý .

Mẫu bảng lương công nhân thông dụng nhất

Dưới đây là 2 mẫu bảng lương công nhân, NLĐ được nhiều doanh nghiệp sử dụng nhất lúc bấy giờ :

+ Mẫu bảng lương công nhân cấp riêng cho từng NLĐ

Mẫu 1
 

Mẫu 2
 

+ Mẫu bảng lương công nhân dùng chung cho toàn doanh nghiệp

Mẫu 3
​

Bảng lương công nhân được trả khi nào và qua đâu?

Xin nhắc lại, theo lao lý của luật, ở mỗi lần trả lương, NSDLĐ phải đính kèm thêm bảng lương cho NLĐ. Nghĩa là, hàng tháng, khi chi trả lương, ngoài tiền lương, NLĐ còn được nhận bảng lương cụ thể. Tuy nhiên, về hình thức trả thế nào thì Luật hiện không lao lý đơn cử. Vì thế, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tùy chọn cách trả, miễn sao mang lại sự thuận tiện cho cả 2 bên. Thông thường, những công ty sẽ gửi bảng lương trải qua 1 trong 2 cách, là gửi bản mềm file word hoặc excel qua email cho NLĐ, hoặc gửi bảng giấy được in từ file word hoặc excel đó .

Không gửi bảng lương công nhân, doanh nghiệp có bị phạt?

Doanh nghiệp không phân phối bảng lương công nhân hoặc có nhưng không biểu lộ rõ và đúng mực những khoản lương, phụ cấp, khấu trừ sẽ bị xử phạt vi phạm với những mức phạt hành chính tương ứng, là :

– Phạt tiền từ 5-10 triệu đồng nếu NSDLĐ là cá nhân

– Phạt tiền từ 10-20 triệu đồng nếu NSDLĐ là tổ chức triển khai .
Ngỡ không quan trọng nhưng phân phối bảng lương công nhân hàng tháng thật sự thiết yếu cho cả NLĐ lẫn doanh nghiệp. Hy vọng 2 mẫu bảng lương công nhân chuẩn cùng những thông tin tương quan trên đây là hữu dụng .

Ms. Công nhân

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp