Mẫu Bảng lương công nhân thông dụng dùng cho nhiều doanh nghiệp

2. Bảng lương công nhân cần có những nội dung gì?

Bạn đang đọc: Mẫu Bảng lương công nhân thông dụng dùng cho nhiều doanh nghiệp

1. Mẫu bảng lương công nhân mới nhất

Bảng lương công nhân được hiểu là văn bản thống kê những khoản tiền mà người lao động được nhận và bị khấu trừ trong tháng của người lao động .
Bảng lương công nhân còn có những tên gọi khác như mẫu phiếu chi lương, phiếu giao dịch thanh toán lương, … được lập dưới dạng bảng tính excel hoặc word để bộ phận kế toán và người lao động tiện theo dõi .
Sau đây là những mẫu bảng lương công nhân thông dụng :

1.1. Mẫu bảng lương công nhân cấp cho nhân viên

Đây là mẫu bảng lương công nhân trả riêng cho từng người lao động được gửi kèm mỗi kỳ trả lương để người lao động tiện cho việc theo dõi những khoản tiền mà mình được nhận. Nếu có vướng mắc thì hoàn toàn có thể phản hồi đến bộ phận trả lương .Tải vềSửa/In biểu mẫu

BẢNG LƯƠNG THÁNG …………..

Kính gửi : Anh / Chị …………………

Họ và tên
Phòng ban thao tác
Mã số nhân viên cấp dưới
Ngày mở màn thao tác tại công ty
THU NHẬP CHUẨN / Tháng ( …. công )
Lương tham gia Bảo hành ( Lương bậc + P. / C nghĩa vụ và trách nhiệm )
Số ngày thao tác
Lương theo bậc
Phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị
Thưởng trấn áp hiệu suất SP
THU NHẬP NGOÀI GIỜ phải chịu THUẾ TNCN
Phụ cấp ô nhiễm, nặng nhọc, nuôi con ( nếu có )
Phụ cấp đi lại ( xăng xe )
Phụ cấp điện thoại cảm ứng
Thưởng siêng năng ( Không vắng mặt, không đi trễ, về sớm, không nghỉ quá 1 ngày phép / tháng … * * * )
Phụ cấp cơm giữa ca ( đã tính cơm thêm – nếu có )
TỔNG LƯƠNG
Tổng số giờ làm thêm
Số giờ làm thêm ( ban ngày )
Số giờ làm thêm ( đêm hôm )
Số giờ làm thêm ( chủ nhật )
Số giờ làm thêm ( Lễ )	Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?
Số phần cơm tính thêm
Phép năm ( chưa sử dụng – nếu có )
THƯỞNG SÁNG KIẾN KỸ THUẬT ( nếu có )
THƯỞNG KHÁC : … …
THU NHẬP NGOÀI GIỜ không chịu THUẾ TNCN
TỔNG THU NHẬP / THÁNG của NLĐ
10.5 % – trích trừ lương NLĐ ( BHXH 8 %, YT 1.5 %, TN 1 % )
Phí Công đoàn – trích trừ lương NLĐ
Giảm trừ gia cảnh và bản thân
Thuế thu nhập cá thể – trích trừ lương NLĐ
Thu nhập còn lại sau khi trừ những khoản phải trừ của NLĐ
Chi hoàn trả tiền ĐỒNG PHỤC ( nếu có )
TẠM THU TIỀN ĐỒNG PHỤC nếu có )
HOÀN THUẾ TNCN năm ( nếu có )
THU THUẾ TNCN năm ( nếu có )
TỔNG TIỀN THỰC NHẬN CÒN LẠI
23.5 % – Cty phải nộp thay cho NLĐ ( BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ )
E-Mail

1.2. Mẫu bảng lương công nhân dùng theo dõi tại doanh nghiệp

Mẫu bảng lương công nhân dạng tổng hợp của tất cả người lao động trong doanh nghiệp để theo dõi, quản lý. Bảng lương công nhân càng rõ ràng, doanh nghiệp sẽ kiểm soát được chi tiêu, góp phần ổn định tình hình tài chính.
https://image.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2023/01/06/bang-luong-cong-nhan-excel_0601103001.xlsx

2. Bảng lương công nhân cần có những nội dung gì?

Theo khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019, bảng kê trả lương cho người lao động phải ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương thao tác đêm hôm, nội dung và số tiền bị khấu trừ ( nếu có ) .
Theo đó, bảng lương công nhân cấp cho người lao động sẽ gồm có những nội dung sau :
– tin tức cá thể của người lao động gồm có : họ và tên, mã nhân viên cấp dưới, bộ phận thao tác, chức vụ, …
– Số ngày thao tác, ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng .
– Số tiền lương theo chức vụ đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động .
– Các khoản trợ cấp, phụ cấp .
– Số tiền thưởng .
– Các khoản đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và đoàn phí công đoàn ( nếu tham gia công đoàn ) .
– Tiền đóng thuế thu nhập cá thể ( nếu có ) .

Bảng lương công nhân phải đảo bảo rõ ràng và đủ nội dung quy định (Ảnh minh họa)

3. Bảng lương công nhân có phải trả về cho người lao động?

Khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động hiện hành đã nêu rõ, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông tin bảng kê trả lương cho người lao động .

Nói cách khác, hằng tháng vào mỗi đợt trả lương, ngoài tiền thì người sử dụng lao động còn buộc phải gửi kèm bảng lương công nhân cho người lao động.

Bộ luật Lao động hiện không pháp luật đơn cử về hình thức trả bảng lương công nhân nên doanh nghiệp hoàn toàn có thể tùy chọn, miễn sao bảng lương được gửi đến người lao động để họ tiện theo dõi .
Thông thường những công ty sẽ gửi bảng lương công nhân theo hai hình thức sau :
– Gửi bản mềm file word hoặc excel qua email cho người lao động .
– Gửi bảng lương bản giấy được in từ file word hoặc excel .

4. Không cung cấp bảng lương công nhân, công ty có bị phạt?

Như đã đề cập, mỗi kỳ trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm phải gửi kèm bảng lương với khá đầy đủ nội dung đã được pháp luật .
Trường hợp không phân phối bảng lương công nhân hoặc có gửi bảng lương nhưng trong đó không ghi rõ những khoản tiền lương và khấu trừ, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm theo điểm d khoản 1 Điều 17 Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong nghành nghề dịch vụ lao động như sau :

Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

d ) Không thông tin bảng kê trả lương hoặc có thông tin bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo lao lý ;

Kết hợp với quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu không cung cấp bảng lương công nhân, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 05 – 10 triệu đồng, người sử dụng lao động là tổ chức bị phạt đôi từ 10 – 20 triệu đồng.

Trên đây là mẫu bảng lương công nhân mới nhất và một số quy định liên quan đến việc lập và trả bảng lương cho người lao động. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được tư vấn, hỗ trợ giải đáp.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp