Các bài test tuyển dụng nhân sự mới nhất – Tải miễn phí – MISA AMIS

Bạn đang đọc: Các bài test tuyển dụng nhân sự mới nhất – Tải miễn phí – MISA AMIS

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có sẵn những mẫu bài test tuyển dụng. Hơn thế nữa, việc vận dụng hiệu suất cao bài kiểm tra vào quá trình tuyển dụng cũng gặp nhiều khó khăn vất vả .

Hãy cùng MISA tìm hiểu về các mẫu kiểm tra mới nhất và cách quản lý hiệu quả trong bài viết dưới đây.

1. Mẫu các bài test tuyển dụng nhân sự là gì?

Các bài test tuyển dụng nhân sự được sử dụng như một phần trong quá trình tuyển dụng chuẩn của doanh nghiệp. Bài test tuyển dụng nhân sự nhằm mục đích mục tiêu nhìn nhận và sàng lọc ứng viên. Từ đó, nâng cao chất lượng tuyển dụng hơn .
Mỗi doanh nghiệp có một tiêu chuẩn nhìn nhận ứng viên riêng. Do vậy, những mẫu bài test tuyển dụng nhân sự cũng rất phong phú. Các bài test tuyển dụng nhân sự sẽ nhìn nhận góc nhìn khác nhau của ứng viên như :

• Kiểm tra IQ, EQ
• Kiểm tra logic
• Kỹ năng mềm, giải quyết và xử lý trường hợp
• Kiểm tra năng lực ngôn từ, …

Tải toàn bộ mẫu câu hỏi test tuyển dụng TẠI ĐÂY

2. Lợi ích khi sử dụng các bài test tuyển dụng

Hiện nay, nhiều công ty sử dụng các bài test tuyển dụng nhân sự trong quy trình tuyển dụng của mình. Thậm chí, trong quy trình tuyển dụng công chức, các bài kiểm tra cũng hay được sử dụng.

Theo nghiên cứu của Tạp chí Tâm lý học và Ứng dụng vào năm 2019, các bài test tuyển dụng nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp:

• Nâng cao kết quả tuyển dụng: Tăng chất lượng ứng viên, giảm tác động bất lợi đến thương hiệu tuyển dụng, giảm lượng ứng viên không đủ tiêu chuẩn,…

• Tăng kết quả xin việc của ứng viên: Tăng cơ hội làm việc, giảm thất vọng, tránh lãng phí nguồn lực của ứng viên,…

2.1. Tăng chất lượng ứng viên

Việc vận dụng những bài test tuyển dụng nhân sự vào tiến trình tuyển dụng sẽ giúp tăng chất lượng ứng viên. Bài nghiên cứu và điều tra trên chỉ ra rằng, những ứng viên có điểm trên cao sẽ khuyến khích việc nộp hồ sơ vào vòng sau đó của đợt tuyển dụng hơn .
Do vậy, doanh nghiệp hoàn toàn có thể loại trừ nhiều ứng viên có năng lượng chưa tương thích với việc làm. Ngoài ra, ứng viên được chọn sẽ có năng lực thích nghi với tổ chức triển khai và doanh nghiệp nhanh hơn .

2.2. Giảm chi phí tuyển dụng, tăng hiệu quả làm việc

Đây chính là một quyền lợi khác được nghiên cứu và phân tích khi vận dụng những bài test nhân viên kinh doanh thương mại. Nghiên cứu cũng cho thấy rằng, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tiết kiệm chi phí ngân sách tuyển dụng của mình hơn nhờ bài test này .
Việc sàng lọc ứng viên trải qua bài test giúp doanh nghiệp rút ngắn thời hạn tuyển dụng. Hơn nữa, những mẫu bài test tuyển dụng nhân viên kinh doanh thương mại cho thấy hiệu suất cao trong hiệu suất thao tác của ứng viên .
Có điểm số cao từ bài test tuyển dụng nhân sự sẽ làm tăng động lực thao tác của nhân viên trong thời hạn nhận việc. Hơn thế nữa, nó cũng giúp công ty phát hiện ra lỗ hổng kỹ năng và kiến thức. Từ đó, giúp nhân viên nhanh gọn cải tổ kỹ năng và kiến thức và bắt nhịp việc làm tốt hơn .

2.3. Tạo sự công bằng, nâng cao thương hiệu tuyển dụng

Việc nhìn nhận ứng viên trải qua những mẫu bài test tuyển dụng nhân sự sẽ tăng tính công minh cho ứng viên. Thông qua điểm bài thi, ứng viên sẽ hiểu hơn về năng lượng bản thân. Từ đó, tạo ra sự công minh trong quá trình tuyển dụng tại công ty .
Điều này có nghĩa, tỷ suất tuyệt vọng của ứng viên sẽ giảm đi. Sử dụng những bài test tuyển dụng nhân sự cũng biểu lộ sự chuyên nghiệp của công ty. Do vậy, ứng viên sẽ không phàn nàn về tên thương hiệu tuyển dụng. Thay vào đó là sự tôn trọng và những xúc cảm tích cực khác .

>>> Đọc thêm: 16 bước tuyển dụng nhân sự & tiếp nhận nhân sự mới hiệu quả

Mất quá nhiều thời hạn tìm kiếm ứng viên tiềm năng .Nhận tư vấn miễn phí hướng dẫn thu hút ứng viên

3. Rào cản trong việc áp dụng các bài test tuyển dụng

Có hai rào cản chính trong việc vận dụng những bài test tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp

3.1. Không có sẵn các mẫu bài test tuyển dụng nhân sự

Không phải doanh nghiệp nào cũng đưa bài test nhân viên kinh doanh thương mại, test Tiếng Anh tuyển dụng, bài test EQ tuyển dụng, … vào trong quá trình chiêu mộ nhân tài của mình .
Do đó, khi muốn tối ưu ngân sách tuyển dụng, HR thường gặp khó khăn vất vả trong việc tổng hợp những loại mẫu bài test tuyển dụng. Lý do bởi có rất nhiều loại bài test tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự. Điều này gây sợ hãi và khiến HR khó lựa chọn bài test tương thích với mục tiêu kiểm tra ứng viên của doanh nghiệp. Việc sử dụng sai bài test sẽ khiến HR hiểu sai về ứng viên và giảm hiệu suất cao tuyển dụng .

3.2. Tổng hợp dữ liệu và đánh giá ứng viên toàn diện

Sử dụng những bài test tuyển dụng nhân sự có nghĩa thêm một bước trong tiến trình tuyển dụng. Do vậy, số lượng thông tin ứng viên sẽ nhiều hơn, dễ sai sót hơn .
Hiện nay, có rất nhiều công cụ giúp HR tổng hợp thông tin vấn đáp của ứng viên như : Google Form, Survey Monkey, … Mặc dù vậy, những mạng lưới hệ thống này không tự động hóa link tới hồ sơ ứng viên. Do đó, HR cần nhập liệu thủ công bằng tay hiệu quả bài test vào hồ sơ ứng viên để quản trị .

4. Tải miễn phí các bài test tuyển dụng nhân sự mới nhất

mẫu bài test tuyển dụng rất phong phú và với mục tiêu sử dụng khác nhau. Dưới đây, MISA tổng hợp được 1 số ít những mẫu kiểm tra để anh chị tìm hiểu thêm !

4.1. Mẫu trắc nghiệm tuyển dụng

Ngoài CV, HR trọn vẹn hoàn toàn có thể kiểm tra trình độ trình độ của ứng viên trải qua những bài trắc nghiệm tuyển dụng. Trên thực tiễn, nhiều ứng viên sẽ biểu lộ rõ năng lượng giải quyết và xử lý yếu tố trải qua bài kiểm tra này. Ngược lại, 1 số ít cá thể sẽ lúng túng khi bắt tay vào việc làm .
Đặc biệt với những việc làm yên cầu kiến thức và kỹ năng trình độ cao như : IT, digital marketing, ngân hàng nhà nước, … sẽ cần bài test tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự .
Ngoài ra, bài test nhân viên kinh doanh thương mại cũng giúp kiểm tra kỹ năng và kiến thức bán hàng của ứng viên. hoặc bài test tuyển dụng nhân viên hành chính giúp kiểm tra nhiệm vụ thiết yếu của họ .

4.2. Các bài test IQ khi đi phỏng vấn

Các bài kiểm tra IQ được sử dụng vô cùng thoáng đãng tại những doanh nghiệp. Thông qua bài kiểm tra này, HR hoàn toàn có thể phát hiện những ứng viên tiềm năng .
Test IQ nhằm mục đích mục tiêu kiểm tra tư duy logic và năng lượng trí tuệ của ứng viên. Bài test này thường được sử dụng khi tuyển những việc làm tương quan tới tư duy như :

• Website developer, IT, software engineering …
• Business Analytics, Automation, …
• Digital marketing, PR, SEO, …

4.3. Mẫu các bài test tuyển dụng nhân sự về EQ và tiếng Anh

Ngoài những kỹ năng và kiến thức, doanh nghiệp cũng muốn kiểm tra trí tuệ xúc cảm của ứng viên. EQ test ( Emotional Quotient test ) là lựa chọn phổ cập của doanh nghiệp. Chỉ số này chỉ ra năng lực cân đối, tiết chế và tinh chỉnh và điều khiển cảm hứng của một cá thể .

Do vậy, bài test EQ thường được sử dụng nhiều hơn ở vị trí quản lý. Lý do bởi công việc quản lý thường gặp nhiều áp lực và phải kiểm soát cảm xúc tốt. Ngoài ra, cấp quản lý cũng cần làm việc với nhiều nhân viên cấp dưới. Do vậy, họ cần giữ tỉnh táo để luôn đưa ra những quyết định sáng suốt nhất.

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

Anh chị hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm một vài website cung ứng những bài test tuyển dụng EQ không tính tiền như :

• testiq.edu.vn/test-eq
• rhumsaintaubin.com/test-eq
• testiq.vn/test-eq.html

Ngoài ra, những bài test ngôn từ cũng được sử dụng để kiểm tra năng lực sử dụng ngoại ngữ của ứng viên. Kết hợp tiềm năng này, MISA xin dành Tặng anh chị một bài test EQ bằng tiếng Anh. Từ đó, giúp HR kiểm tra được cả hai năng lực của ứng viên !

5. Cách tổ chức thi sàng lọc hiệu quả

5.1. Xu hướng tổ chức thi online

Từ trước khi đại dịch bùng phát, nhiều doanh nghiệp đã vận dụng cách thi tuyển trực tuyến để sàng lọc ứng viên. Trong toàn cảnh Bình Thường Mới hiện tại, việc thi trực tuyến được Dự kiến sẽ càng phổ cập hơn nữa .
Mặc dù vậy, không phải doanh nghiệp nào cũng có hạ tầng công nghệ tiên tiến để làm điều đó. Số ít những doanh nghiệp vận dụng giải pháp này sử dụng công nghệ tiên tiến nội bộ. Phần còn lại thường nhờ đến sự tương hỗ của những bên thứ ba. Điều này dẫn tới ngân sách tuyển dụng cao và kém linh động trong khâu tổ chức triển khai .
Các doanh nghiệp trọn vẹn hoàn toàn có thể xử lý yếu tố trên với AMIS Tuyển dụng. Phần mềm quản trị tuyển dụng này phân phối công dụng thi tuyển trực tuyến. Từ đó, giúp HR tiết kiệm chi phí thời hạn phong cách thiết kế câu hỏi, chấm điểm và tàng trữ thông tin vào hồ sơ ứng viên .
Tham khảo tính năng thi tuyển trực tuyến của AMIS Tuyển dụng dưới đây !

5.2. Quản lý thông tin sau khi làm bài test tuyển dụng 

Sau khi triển khai xong bài thi, HR thường gặp yếu tố trong việc tổng hợp hiệu quả vào hồ sơ ứng viên tương ứng. Việc tổng hợp thủ công bằng Excel dễ gây ra sai sót. Từ đó, tác dụng của ứng viên không được công nhận. Trường hợp xấu hơn dẫn đến việc tuyển sai người .
Một khó khăn vất vả khác trong tiến trình tuyển dụng chính là tổng hợp báo cáo giải trình tuyển dụng. Việc sử dụng những bài test làm tăng số vòng tuyển dụng của doanh nghiệp. Do vậy, tổng hợp thông tin về cả quá trình tuyển dụng sẽ mất nhiều thời hạn hơn .
Phần mềm quản trị tuyển dụng nhân sự của MISA chính là chiêu thức tối ưu nhất dành cho doanh nghiệp !

AMIS Tuyển dụng là ứng dụng có nhiều tính năng văn minh, nằm trong bộ giải pháp quản trị nhân sự tổng thể và toàn diện MISA AMIS HRM với những tính năng như :

• Tự động sàng lọc và gợi ý hồ sơ nhân viên trải qua CV .
• Tự động tổng hợp nhận xét, tác dụng thi, phỏng vấn vào hồ sơ ứng viên .
• Đưa ra báo cáo giải trình trực quan, thống kê hiệu suất cao của cả quá trình tuyển dụng .
• Tự động nhập liệu thông tin ứng viên vào ứng dụng và quản trị tập trung chuyên sâu .

Chỉ với AMIS Tuyển dụng, anh chị có thể TIẾT KIỆM 50% thời gian xử lý nghiệp vụ tuyển dụng. Hơn thế nữa, công ty có thể cải thiện thương hiệu tuyển dụng thông qua hệ thống website tuyển dụng miễn phí và đẹp mắt.

Những lý do nên sử dụng phần mềm AMIS Tuyển dụng của MISA

• Phần mềm được phát triển bởi đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm đến từ công ty MISA – đơn vị có 28 năm trong lĩnh vực sản xuất phần mềm, nhận nhiều giải thưởng danh giá.
• AMIS Tuyển dụng hỗ trợ mọi nghiệp vụ tuyển dụng chỉ trên 1 nền tảng duy nhất, giao diện thân thiện, dễ dùng, giảm thiểu thời gian, chi phí tuyển chọn nhân sự.
• Phần mềm được nhiều công ty lớn trên cả nước tin dùng và đánh giá là giải pháp hoàn hảo trong tuyển dụng.
• Chưa hết, AMIS Tuyển dụng liên kết với các tính năng lưu trữ thông tin, kế toán, chấm công, tính lương giúp quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả hơn.

Đừng bỏ lỡ: TOP 10 phần mềm tuyển dụng tốt nhất tại Việt Nam và Thế Giới

Với những mẫu bài test tuyển dụng cùng sự tương hỗ của công nghệ tiên tiến, MISA tin rằng anh chị hoàn toàn có thể tự tin giành thắng lợi trong cuộc đua tìm kiếm nhân tài !

Trải nghiệm miễn phí ngay 15 ngày sản phẩm AMIS Tuyển dụng ngay hôm nay!

Dùng ngay không lấy phí

 7,664 

Đánh giá bài viết

[Tổng số:

3

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

Trung bình: 5]

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp