Xí nghiệp Khai thác các công trình Khí: Hành trình của những dấu ấn

Giàn nén khí trung tâm – Xí nghiệp Khai thác các công trình khí.

Được xây dựng từ ngày 15/08/1995, công dụng chính của Xí nghiệp Khai thác các công trình Khí ( XN Khí ) là thu gom, giải quyết và xử lý và nén hàng loạt khí sát cánh trong bể Cửu Long và các mỏ thuộc Lô 04-3 thuộc bể Nam Côn Sơn ; phân phối khí cho nhu yếu khai thác dầu bằng gaslift của Vietsovpetro tại các mỏ Bạch Hổ – Rồng, Thỏ Trắng và Nam Rồng – Đồi Mồi ; nén khí về bờ, phân phối cho các cụm công nghiệp khí – điện – đạm sử dụng khí đốt như : Nhà máy Đạm Phú Mỹ, các xí nghiệp sản xuất điện Nhơn Trạch 1, 2, Nhà máy Điện Bà Rịa … Đến nay, trải qua chặng đường 24 năm hình thành và tăng trưởng, XN Khí ngày càng khẳng định chắc chắn vai trò của mình trong Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro nói riêng và của ngành dầu khí Nước Ta nói chung. XN Khí luôn triển khai xong tốt công dụng và trách nhiệm của mình với những cột mốc đáng tự hào trong hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại : Đạt 55 tỷ m3 tổng sản lượng khí nén về bờ và gaslift vào lúc 14 h28 ’ ngày 10/01/2019 ; Tổ máy số 6 ( Train F ) trên Giàn nén Trung tâm đạt sản lượng 2 tỷ m3 khí vào ngày 04/03/2019 ; Năm 2018, XN Khí đứng vị trí số 1 Vietsovpetro về lệch giá dịch vụ ngoài, đạt 79 triệu USD, cao hơn 10,4 triệu USD so với kế hoạch Hội đồng VSP phê duyệt tại kỳ họp 48 …

Những con số biết nói đã phản ánh chính xác tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và những nỗ lực của Ban lãnh đạo cùng tập thể CBCNV XN Khí. Những kết quả ấy đặt trong hoàn cảnh đầy khó khăn và thách thức của tổng thể tiết giảm từ chi phí đến vật tư, những ảnh hưởng về tài chính do sự sụt giảm giá dầu, những thay đổi trong tái cơ cấu giảm nhân sự cùng với thực tế tình trạng thiết bị, máy móc, kết cấu các giàn ngày càng cũ kỹ, nguy cơ hư hỏng nhiều nếu không được đầu tư, cải hoán và bảo dưỡng thay thế kịp thời… mới thấy được hết những cố gắng của toàn thể lao động Việt Nam và quốc tế tại XN Khí.

Không ngừng đổi mới phát triển

Thay Train F trên GNTT

Mỗi thành công xuất sắc, mỗi bước tiến đạt được ngày thời điểm ngày hôm nay đều ghi dấu những nỗ lực góp sức năng lực, tâm sức và thời hạn của mỗi cá thể, là tích góp tinh hoa kinh nghiệm tay nghề trong việc làm của biết bao thế hệ người lao động của Xí nghiệp. Làm việc trong điều kiện kèm theo luôn tiềm ẩn những nguy khốn yên cầu CBCNVC, kỹ sư phải có niềm tin thép, chịu được áp lực đè nén cao và luôn đúng chuẩn trong việc tuân thủ các tiến trình bảo đảm an toàn công nghệ tiên tiến cũng như các nhu yếu từ nhà phân phối. Đến nay đã XN Khí đã chạm mốc 24 năm quản lý và vận hành bảo đảm an toàn tuyệt đối. Đó là niềm vui, niềm tự hào hơn bất kể điều gì khác, vì tại đây, với tập thể XN Khí, sự bảo đảm an toàn của người lao động, của tập thể là điều kiện kèm theo tiên quyết, được ưu tiên thực thi số 1. Tận dụng đội ngũ kỹ sư trẻ, năng động với trình độ ngoại ngữ cao, Ban chỉ huy Xí nghiệp đã dày công huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, tạo thời cơ cọ sát và thực nghiệm với những cơ sở đào tạo và giảng dạy số 1 trên quốc tế và trong nước về nghành trình độ mà XN Khí đang thực thi. Chính nhận thức được tầm quan trọng của việc tu dưỡng và tăng trưởng nhân lực đã tạo nên nền móng tri thức – điểm tựa vững chãi cho sự tăng trưởng cao hơn nữa của XN Khai thác các công trình Khí.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Tiết mục dự thi Bước nhảy mùa Xuân tại Xí nghiệp Khí

Ngay từ ngày đầu xây dựng, trải qua nhiều thế hệ Ban chỉ huy có tâm và có tầm, Xí nghiệp Khí được thiết kế xây dựng khuynh hướng không chỉ là một đơn vị chức năng sản xuất nòng cốt của Vietsovpetro mà còn phải có được những “ nét văn hóa truyền thống ” riêng của đơn vị chức năng.

Thực hiện và phát huy những ý tưởng có giá trị đó, tập thể Ban lãnh đạo và CBCNV XN Khí hiện nay vẫn không ngừng xây dựng hình ảnh Xí nghiệp Khí uy tín, sáng tạo, đoàn kết và đề cao sự phát triển nhân sự. Để làm được điều đó phải kể đến Ban lãnh đạo – những người luôn truyền cảm hứng, tạo động lực cho CBCNV và luôn tiên phong trong bất cứ hoạt động nào của Xí nghiệp. Chính những người lãnh đạo biết hòa hợp với từng CBCNV ở từng vị trí, dẫn dắt khéo léo để các cá nhân có thể trở thành phiên bản tốt nhất của họ, dẫn dắt tất cả hòa mình vào một tập thể đoàn kết và hỗ trợ nhau hoàn thành tốt các công việc được giao.

Tại Xí nghiệp Khí, dù là nhân viên cấp dưới mới hay nhân viên đã dạn dày kinh nghiệm tay nghề, tổng thể đều được Ban chỉ huy và tập thể trao cho những thời cơ được tăng trưởng bản thân, được tin yêu, góp ý để triển khai xong, và được ghi nhận khi triển khai tốt trách nhiệm được giao. Chính việc tôn vinh sự tôn trọng cá thể, trao thời cơ niềm tin, và ghi nhận đúng người đúng lúc là những giá trị không đo đếm được bằng tiền, khiến tập thể xích lại gần nhau hơn, coi đây như một phần của tuổi thanh xuân họ đã gắn bó và đi qua, khiến nhiều người bồi hồi, xúc động không nỡ rời xa khi phải chuyển công tác làm việc. Tại XN Khí, cán bộ công nhân viên chức sẽ liên tục được thử thách bản thân khi tham gia các trào lưu đoàn thể, văn hóa truyền thống văn nghệ trong nhiều nghành nghề dịch vụ khác nhau, góp thêm phần nâng cao đời sống ý thức, tạo điều kiện kèm theo tò mò tiềm năng, tăng trưởng thời cơ của bản thân. Nhiều CLB với mục tiêu chăm sóc sức khỏe thể chất ( CLB Sức khỏe, CLB cầu lông, bóng chuyền, lượn lờ bơi lội, lôi kéo không hút thuốc, dancing … ) giúp cán bộ công nhân viên chức có sức khỏe thể chất tốt, góp thêm phần triển khai xong các trách nhiệm được giao.

Lan tỏa vẻ đẹp của lòng nhân ái

Trao học bổng đến các các em học sinh nghèo hiếu học huyện Đất Đỏ.

Với ý thức lá lành đùm lá rách nát, tập thể CBCNV XN Khí còn luôn chung tay kiến thiết xây dựng hội đồng. Những năm qua, người lao động Xí nghiệp đã quyên góp hàng trăm triệu đồng để xây nhà tình nghĩa tại huyện Củ Chi ( TP Hồ Chí Minh ) ; huyện Đất Đỏ ( tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ) ; xã hòn đảo Long Sơn, ( TP Vũng Tàu ), trao nhiều suất học bổng đến các em nhỏ có thực trạng khó khăn vất vả để giúp các em được đến gần hơn với cánh cửa nhà trường, cũng như tổ chức triển khai đến thăm và chăm nom mẹ Nước Ta anh Hùng … Đặc biệt, trong XN Khí đã hình thành truyền thống cuội nguồn nhân ái so với những cán bộ công nhân viên chức có thực trạng khó khăn vất vả. Còn nhớ năm 2018, khi cháu Nguyễn Thùy Vân – con anh Nguyễn Văn Vịnh, Kỹ sư Điện Bậc 7 Giàn nén Trung tâm – được chuẩn đoán mắc bệnh ung thư xương sarcoma. Với ý thức “ lá lành đùm lá rách nát ”, tương thân tương ái và san sẻ những khó khăn vất vả, Ban chấp hành Công đoàn XN Khí đã phối hợp cùng chính quyền sở tại thống nhất lôi kéo cán bộ công nhân viên chức toàn Xí nghiệp chung tay, ủng hộ, tương hỗ cho bé Nguyễn Thùy Vân. Sự góp phần của mỗi cán bộ công nhân viên chức XN Khí là nguồn động viên lớn so với bé Nguyễn Thùy Vân cũng như mái ấm gia đình của anh Vịnh. Hành động đó không chỉ biểu lộ sư tương thân thương ái, sẻ chia của tập thể Ban chỉ huy và anh chị em CBCNVC mà còn cho thấy rõ được sự liên kết những giá trị văn hóa truyền thống mái ấm gia đình tại XN Khí.

24 năm hành trình với bao chông gai và khó khăn thử thách, nhưng với một tập thể đoàn kết một lòng, với tinh thần trách nhiệm cao và dám nghĩ dám làm, với những kinh nghiệm đã tích lũy, cùng thế hệ kỹ sư trẻ, năng động, sáng tạo, có kỷ luật, Xí nghiệp Khí sẽ luôn quyết tâm tiến về phía trước. Tập thể CBCNV XN Khai thác các công trình Khí sẽ tiếp tục đoàn kết, sáng tạo, nỗ lực phấn đấu vượt qua những khó khăn thử thách để hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và Vietsovpetro giao phó.

Với niềm tin can đảm và mạnh mẽ rằng, bằng sự khuynh hướng đúng đắn của các cấp chỉ huy, sự trợ giúp, sẽ chia và sát cánh của các đơn vị chức năng bạn trong và ngoài Vietsovpetro, XN Khai thác các công trình Khí sẽ liên tục triển khai xong mình hơn để hoàn toàn có thể giữ vững thành tích và duy trì sự tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ trong quá trình mới, liên tục chinh phục nhiều cột mốc quan trọng hơn nữa trong tương lai, góp thêm phần vào việc triển khai xong những trách nhiệm chung của Vietsovpetro.

Trúc Lâm

Theo VSP Gas

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup