Nâng cao chất lượng quản trị nhân lực trong khu vực công

Nhân lực là nguồn lực quan trọng và tạo nên năng lượng cạnh tranh đối đầu cốt lõi của bất kể vương quốc hay tổ chức triển khai nào. Khu vực công là một bộ phận của nền kinh tế tài chính vương quốc dưới sự trấn áp của chính phủ nước nhà, gồm có những đơn vị chức năng phân phối dịch vụ công và những doanh nghiệp, cơ quan do cơ quan chính phủ chiếm hữu và quản lý và điều hành trọn vẹn ở TW, địa phương. Trong khu vực công, đội ngũ công chức, viên chức là yếu tố số 1 quyết định hành động tới chất lượng những hoạt động giải trí dịch vụ công .

Các thành viên giữ vai trò Chủ tọa Hội thảo (Ảnh: ĐHTM)

Một trong những giải pháp mấu chốt triển khai tiềm năng tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội ở nước ta được xác lập lúc bấy giờ là ” cải cách hành chính ” và ” liên tục thay đổi, nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí, kêu gọi nguồn lực của doanh nghiệp nhà nước ” .
Để hiện thực hóa giải pháp đó, bên cạnh việc góp vốn đầu tư thay đổi tiến trình, văn minh hóa thiết bị … thì nâng cao chất lượng quản trị nhân lực ( gồm có từ xác lập vị trí việc làm đến lôi cuốn, tuyển chọn, sắp xếp, sử dụng, nhìn nhận, đãi ngộ cán bộ … ) trong tổ chức triển khai công dựa trên nền tảng mạng lưới hệ thống chủ trương khoa học, tương thích, hiệu lực thực thi hiện hành, hiệu suất cao được xác lập là bước tiến bảo vệ tính bền vững và kiên cố .

Hội thảo khoa học quốc gia “Quản trị nhân lực khu vực công ở Việt Nam trong bối cảnh mới” mang ý nghĩa khoa học và thực tiễn. Đây là diễn đàn thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học, tăng cường giao lưu học thuật, chia sẻ kinh nghiệm, phương pháp nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị nhân lực khu vực công ở Việt Nam đặt trong bối cảnh mới (hội nhập quốc tế, cách mạng công nghiệp 4.0…). Qua đó, hội thảo gợi mở các giải pháp khoa học, thực tiễn, hàm ý chính sách, kiến nghị về quản trị nhân lực khu vực công ở Việt Nam, cũng như gợi mở những giải pháp đảm bảo khai thác, phát huy tối đa nguồn nhân lực khu vực công một cách chủ động, sáng tạo đáp ứng yêu cầu của bối cảnh mới.

Hội thảo thu hút trên 300 khách mời là các nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà quản lý giảng viên, tổ chức, doanh nghiệp… (Ảnh: ĐHTM)

Hội thảo đã thu hút được sự quan tâm, gửi bài tham gia của nhiều nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà quản lý và giảng viên của các trường đại học, học viện, viện nghiên cứu, tổ chức, doanh nghiệp. Hội đồng chuyên môn của Hội thảo đã nhận được 120 bài viết và tiến hành thẩm định các bài viết khoa học một cách độc lập, nghiêm túc, khách quan.

Các nghiên cứu và điều tra mang hàm lượng khoa học cao / có giá trị thực tiễn và bộc lộ tính phong phú trong tiếp cận gắn với 3 chủ đề xác lập gồm có : Chiến lược, quy hoạch, chủ trương tăng trưởng nguồn nhân lực khu vực công ở Nước Ta trong toàn cảnh mới ; Quản lý nguồn nhân lực công tại những bộ, ngành, địa phương trong toàn cảnh mới ; Lý thuyết và thực tiễn quản trị nhân lực của những tổ chức triển khai công trong toàn cảnh mới .
Những bài viết không chỉ có tính học thuật, tổng kết thực tiễn mà còn gợi mở những giải pháp khoa học, hàm ý chủ trương so với việc bảo vệ, phát huy tối đa nguồn nhân lực khu vực công ở Nước Ta trong toàn cảnh lúc bấy giờ .
“ Hy vọng rằng, sự hợp tác này sẽ liên tục được duy trì và tăng trưởng vào những năm tiếp theo, mở ra thời cơ hợp tác giữa những đơn vị chức năng không riêng gì trong nghành khoa học công nghệ tiên tiến mà ở cả những nghành nghề dịch vụ khác trong quản trị trường ĐH ” – đại diện thay mặt trường ĐH Thương mại nhấn mạnh vấn đề .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup