Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Doanh nghiệp giữ vai trò quan trọng

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó quản trị Phòng Thương mại và Công nghiệp Nước Ta ( VCCI ) nhấn mạnh vấn đề, trong toàn cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, mỗi vương quốc có nhiều thời cơ cũng như những thử thách để tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, nâng cao vị thế của mình trên trường quốc tế. Trong đó, thử thách về chất lượng nguồn nhân lực sẽ ngày càng cao. Để nâng cao năng lực cạnh tranh đối đầu của từng Doanh Nghiệp và cả nền kinh tế tài chính, giải pháp tốt nhất so với mỗi vương quốc là phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là kỹ năng và kiến thức của người lao động. Việc tăng nhanh tăng trưởng nhân lực có kỹ năng và kiến thức nghề, góp thêm phần nâng cao hiệu suất lao động và tăng năng lượng cạnh tranh đối đầu vương quốc trong tình hình mới đã được chứng minh và khẳng định là ưu tiên của nhà nước Nước Ta. nhà nước và những ngành tương quan đã có những chỉ huy quyết sách tương thích so với công tác làm việc tăng trưởng nguồn nhân lực và có những chủ trương ưu tiên góp vốn đầu tư cho giáo dục và huấn luyện và đào tạo trong đó có giáo dục nghề nghiệp. Bên cạnh những trường ĐH, cao đẳng, cơ sở đào tạo và giảng dạy nguồn nhân lực thì Doanh Nghiệp vẫn luôn giữ vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng giảng dạy. Theo đó, cần tăng cường kiến thiết xây dựng và tăng trưởng những quy mô tốt nhằm mục đích khuyến khích những Doanh Nghiệp tham gia sâu vào quy trình giảng dạy của nhà trường góp thêm phần cải tổ chất lượng nguồn lao động, cung ứng nhu yếu của Doanh Nghiệp .

Vai trò của DN trong đào tạo nhân lực là rất cần thiết

Trên thực tế, trước sự phát triển nhanh chóng của cuộc CMCN 4.0, nguồn nhân lực hiện nay vẫn chưa đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập. Đánh giá của nhiều đơn vị tuyển dụng cho thấy, hoạt động đào tạo trong trường đại học hiện nay chưa đáp ứng được nhu cầu. Phần lớn các nhân lực được tuyển dụng tại các DN, nhất là các DN công nghệ đều phải bổ sung kiến thức thực tế hoặc đào tạo lại tại chính DN. Hiện nay, với nhu cầu về chất lượng ngày càng cao thì việc các DN đào tạo tại chỗ hoặc phối hợp chặt chẽ với các trường, các cơ sở đào tạo nghề càng trở nên phổ biến.

Ông Nguyễn Hoàng Hải, CEO của Lotus Group chia sẻ, tập đoàn này hiện đang cung cấp các dịch vụ và nhân sự công nghệ thông tin cho các khách hàng trên toàn cầu, tập trung chính vào 3 mảng dịch vụ phát triển phần mềm, kiểm thử phần mềm và gán nhãn dữ liệu AI. Trải qua 5 năm hoạt động, Lotus Group đã được những thành tựu nhất định. Tính đến thời điểm hiện tại, Lotus đã thực hiện gần 200 dự án, cho hơn 60 khách hàng đến từ 9 quốc gia trên thế giới. Trong thời gian tới, để phát triển và mở rộng mô hình hoạt động, công ty rất cần đội ngũ nhân lực có chất lượng để thực hiện mục tiêu của mình. Lotus Group hiện quy tụ gần 250 kỹ sư công nghệ và đặt mục tiêu mở rộng quy mô lên 1.000 nhân sự vào năm 2026 nhằm tiếp tục bước phát triển bứt phá. Chỉ riêng trong năm 2022, DN có nhu cầu tuyển dụng các vị trí kiểm định viên, lập trình viên Java/.NET/PHP/NodeJS/React, xử lý dữ liệu hình ảnh… với số lượng lên đến gần 350 người.

Trong bối cảnh nhân lực chất lượng cao đang khan hiếm thì việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn. Nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực phục vụ mục tiêu phát triển, Lotus Group đang nỗ lực tuyển dụng nhân lực, trong đó có hoạt động hợp tác chiến lược về đào tạo và tuyển dụng với FUNiX, là một tổ chức giáo dục trực tuyến thuộc Tập đoàn FPT. Mô hình đào tạo trực tuyến của FUNIX rất thực tiễn, hiệu quả, tiên phong trong xu hướng giáo dục hiện đại. Điều này có thể giúp DN giải quyết được bài toán thiếu hụt nhân lực CNTT. Chính vì vậy, ngày 22/11/2021 Lotus Group và FUNIX đã chính thức ký hợp tác chiến lược về đào tạo, cung cấp nhân lực CNTT cho DN. Ông Nguyễn Hoàng Hải nhấn mạnh, DN sẵn sàng chào đón sinh viên FUNiX đến thực tập và làm việc. Bên cạnh đó, Lotus Group cũng tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo, cử chuyên gia tham gia hướng dẫn sinh viên FUNiX để rút ngắn khoảng cách giữa sinh viên – DN.

Bên cạnh đó, việc thay đổi và nâng cao chất lượng huấn luyện và đào tạo cũng như vai trò của Doanh Nghiệp trong việc hợp tác huấn luyện và đào tạo là thiết yếu. DN có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc huấn luyện và đào tạo nhân lực cho Doanh Nghiệp của mình, phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp để cùng đào tạo và giảng dạy, đặt hàng huấn luyện và đào tạo, đồng thời trực tiếp tham gia vào những hoạt động giải trí huấn luyện và đào tạo như thiết kế xây dựng chương trình giảng dạy, tổ chức triển khai giảng dạy, nhìn nhận hiệu quả học tập của người học nghề, tạo dựng cơ sở vật chất và những điều kiện kèm theo cần và đủ cho giáo dục nghề nghiệp. DN có nghĩa vụ và trách nhiệm phân phối thông tin về nhu yếu việc làm cho những cơ sở giáo dục nghề nghiệp, đồng thời liên tục có thông tin phản hồi cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp về mức độ hài lòng so với “ loại sản phẩm ” đào tạo và giảng dạy giúp cơ sở giáo dục nghề nghiệp kiểm soát và điều chỉnh quy trình giảng dạy để cung ứng nhu yếu của Doanh Nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh vấn đề.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup