Vai trò và chức năng của nhân sự trong ngành giáo dục – Nhan Su Co

Theo Kazi Hoque, có vật chứng cho thấy hoạt động giải trí của giáo viên và nguyên tắc có tác động ảnh hưởng nhiều hơn đến thành tích của học viên, cho thấy rằng cần phải hành vi dựa trên kiến ​ ​ thức đó và củng cố lực lượng giáo dục để Giao hàng học viên tốt hơn bằng cách quản trị vai trò của nguồn nhân lực Nhân sự ) .
Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực trong giáo dục là tăng trưởng người lao động và góp phần vào việc đạt được tiềm năng. Quản lý nguồn nhân lực có hai vai trò đơn cử chính, gồm có vai trò kế hoạch và vai trò hoạt động giải trí .

Vai trò chiến lược
Trong vai trò chiến lược, GS Onah Fab đề cập rằng nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng để vận hành hiệu quả giáo dục và tầm quan trọng của nó đã tăng lên đáng kể trong hai thập kỷ qua. Các chuyên gia nhân sự nên tận tâm với công việc, luôn tận tâm và năng suất trong hệ thống giáo dục. Nhân sự cũng thể hiện sự đầu tư đáng kể vào các nỗ lực giáo dục. Khi được quản lý tốt, nhân sự có thể là nguồn sức mạnh cạnh tranh cho giáo dục. Về mặt chiến lược, HR phải là người xem trong cùng bối cảnh với các nguồn lực tài chính, công nghệ và các nguồn lực khác được quản lý trong bất kỳ tổ chức nào.

Vai trò điều hành
Hoạt động điều hành vừa mang tính chất chiến thuật vừa mang tính chất hành chính. Quản lý nguồn nhân lực, với vai trò này, sẽ quan tâm đến việc tuân thủ các cơ hội việc làm bình đẳng và tuân thủ luật lao động, chẳng hạn như người nộp đơn phải được định hướng vào tổ chức, người giám sát phải được đào tạo, hoặc tiền lương và tiền lương phải được quản lý. Đồng thời, một loạt các hoạt động thường gắn với việc quản lý con người hàng ngày theo quy định của pháp luật phải được thực hiện một cách hiệu quả.

Chức năng của HR trong giáo dục
Ngoài các vai trò chiến lược và hoạt động, HR còn có một loạt các chức năng về thực hành và phương pháp để tích hợp và duy trì đội ngũ giảng viên trong một trường học hoặc trường đại học. Các chức năng này phải được thực hành để đảm bảo đầu ra tối đa và đạt được các mục tiêu của giáo dục một cách tối ưu. Chức năng nhân sự trong ngành giáo dục được mô tả như sau:

• Bảo trì nhân viên – tạo môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động. Các thực hành thích hợp bao gồm thăng chức và thuyên chuyển, tạo động lực, an toàn cho nhân viên, dịch vụ an ninh và y tế.
• Quan hệ nhân viên – Nhân sự phải giúp xây dựng mạng lưới giao tiếp tốt trong trường học hoặc trường đại học để cho phép người lao động được thông báo liên tục về tiến độ đang đạt được. Việc khuyến khích này cần được thực hiện bằng cách xem xét tình cảm, sự quan tâm, nhu cầu và cảm xúc của người lao động và đối xử với họ một cách công bằng và tôn trọng.
• Phát triển nhân viên – luôn có nhu cầu thay đổi thông qua đào tạo và cải thiện và phát triển năng lực, theo sát thế giới luôn thay đổi. Nhân sự phải chăm chỉ cung cấp hoặc cho phép tiếp cận các khóa đào tạo tại chức, hội nghị, hội thảo và hội thảo.
• Thủ tục tuyển nhân viên mới – chức năng này liên quan đến việc thu hút những người có kỹ năng, khả năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm phù hợp và cần thiết để lấp đầy các vị trí giảng dạy còn trống trong trường học hoặc trường đại học.
• Phần thưởng thực hiện công việc – trong lĩnh vực giáo dục, nhân sự sẽ chịu trách nhiệm thiết kế và quản lý phần thưởng cho các công việc mà nhân viên thực hiện.

Lượt dịch từ hrinasia.com

Điều hướng bài viết

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup