Quy định về tuyển dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?

Tuyển dụng lao động là bước tiên phong để người sử dụng lao động phải thực thi để tìm kiếm nguồn lao động cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để tuyển dụng người lao động như trực tiếp hoặc tuyển dụng trải qua TT trình làng việc làm, doanh nghiệp phân phối dịch vụ việc làm hoặc thuê lại từ những doanh nghiệp cho thuê lại người lao động. Vậy yếu tố tuyển dụng lao động được Bộ luật Lao động năm 2019 pháp luật như thế nào ?Căn cứ vào Điều 11 Bộ luật Lao động năm 2019, việc tuyển dụng lao động được pháp luật như sau :
Một là, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc trải qua tổ chức triển khai dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động giải trí cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu yếu của người sử dụng lao động .

Hai là, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Bạn đang đọc: Quy định về tuyển dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?

Như vậy, Quyền tự do tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được xem là quyền đối xứng với quyền tự do thao tác của người lao động. Hai thứ tự do này bảo vệ cho hai chủ thể của quan hệ lao động tiến tới gần nhau hơn và hình thành nên mối quan hệ lao động ( giao kết hợp đồng lao động ) khá vững chắc, có tiềm năng rõ ràng .
Tương tự như người lao động, người sử dụng lao động được pháp lý cho quyền dữ thế chủ động lựa chọn phương pháp tuyển chọn lao động ship hàng cho hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại. Bộ luật Lao động năm 2019 ghi nhận quyền tuyển dụng lao động trải qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động ; người sử dụng lao động còn được quyền tăng, giảm số lượng lao động tương thích với nhu yếu thực tiễn nhằm mục đích bảo vệ sản xuất, kinh doanh thương mại hiệu suất cao, tránh được những hậu quả do tuyển dụng lao động hoặc do có dịch chuyển về sản xuất, kinh doanh thương mại dẫn đến việc phải kiểm soát và điều chỉnh lực lượng lao động .
Như vậy, Nhà nước đã có sự nhìn nhận đúng mức và chăm sóc thích đáng đến yếu tố bảo vệ quyền và quyền lợi trong sản xuất, kinh doanh thương mại của người sử dụng lao động trải qua việc được cho phép người sử dụng lao động quyền dữ thế chủ động về tuyển dụng lao động .
So với Bộ luật Lao động năm 2012 ( Điều 11 ), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ trợ pháp luật mói, đó là : Người lao động không phải trả ngân sách cho việc tuyển dụng lao động .
Việc bổ trợ pháp luật mới này nhằm mục đích tương thích với tình hình thực tiễn, bảo vệ quyền và quyền lợi chính đáng của người lao động .
Luật Minh Khuê nghiên cứu và phân tích chi tiết cụ thể pháp luật pháp lý về tuyển dụng lao động theo BLLĐ năm 2019 như sau :

1. Khái quát chung về tuyển dụng lao động 

Tuyển dụng lao động là tiền để để hai bên người lao động và người sử dụng lao động xem xét xem có thực thi giao kết hợp đồng lao động hay không. Tuyển dụng lao động được hiểu như thể một quy trình bổ trợ nhân viên cấp dưới vào những vị trí, chức vụ còn thiếu. Hay nói cách khác, tuyển dụng lao động chính là tìm kiếm nhân viên cấp dưới có đủ năng lượng, đủ kiến thức và kỹ năng và những phẩm chất để cá thể triển khai những việc làm thiết yếu phải triển khai. Quy trình này luôn gắn liền với những thông tin về nhu yếu và diễn đạt việc làm, đơn xin việc của những ứng viên khác nhau, sự xem xét tinh lọc giữa những ứng viên năng lực và sau cuối là quyết định hành động ứng viên tương thích để đưa vào cỗ máy hoạt động giải trí của công ty .
Tuyển dụng lao động có những đặc thù như sau :
– Tuyển dụng theo nhu yếu thực tiễn : Nhu cầu này phải được phản ánh trong kế hoạch và chủ trương nhân viên cấp dưới của doanh nghiệp và trong kế hoạch tuyển dụng của mỗi bộ phận của doanh nghiệp .
– Tuyển dụng mang tính dân chủ và công minh : Mọi người đều có quyền và có điều kiện kèm theo được thể hiện phẩm chất kĩ năng của mình. Đối với bất kể một vị trí, cương vị nào đang tuyển dụng, những nhu yếu, tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo thiết yếu đều cần được công khai minh bạch thoáng rộng để mọi người đều được bình đẳng trong việc tham gia ứng tuyển .
– Tuyển dụng kĩ năng qua thi tuyển : Việc tuyển dụng phải được vận dụng thoáng rộng vì mục tiêu của tuyển dụng là nhằm mục đích nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên cấp dưới về mọi mặt. Kết hợp thi tuyển trình độ, sát hạch năng lượng với việc nhìn nhận những phẩm chất đạo đức của người ứng tuyển .
– Tuyển dụng có điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn rõ ràng : Nguyên tắc này tránh việc tùy tiện, chủ quan, cảm tính trong quy trình nhìn nhận tuyển dụng nhân viên cấp dưới. Cùng với thông tin tuyển dụng rõ ràng, chính sách thưởng phạt nghiêm minh cũng cần phải được công bố rất là đơn cử trước khi tuyển dụng .

2. Quy định pháp luật về tuyển dụng lao động

Song song với việc người lao động được tự do lựa chọn việc làm theo pháp luật tại Bộ luật Lao động là việc người sử dụng lao động được tự do tuyển dụng lao động. Pháp luật lao động hiện hành lao lý hoạt động giải trí tuyển dụng lao động được xác lập là một trong những quyền cơ bản của người sử dụng lao động. Căn cứ vào Điều 11 Bộ luật Lao động năm 2019 thì quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được pháp luật như sau :
– Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc trải qua tổ chức triển khai dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động giải trí cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu yếu của người sử dụng lao động .
– Người lao động không phải trả ngân sách cho việc tuyển dụng lao động .
Theo đó, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể tuyển dụng lao động trải qua ba phương pháp cơ bản như sau :
+ Tuyển dụng trải qua trực tiếp tổ chức triển khai tuyển dụng ;
+ Tuyển dụng trải qua tổ chức triển khai dịch vụ việc làm ;
+ Tuyển dụng trải qua doanh nghiệp hoạt động giải trí cho thuê lại lao động .
So với Bộ luật Lao động năm 2012 thì Điều 11 Bộ luật Lao động năm 2019 đã triển khai bổ trợ nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc trả những khoản ngân sách cho việc tuyển dụng lao động. Các khoản ngân sách cho việc tuyển dụng hoàn toàn có thể là một trong những loại ngân sách như sau : ngân sách về thông tin tuyển dụng ; ngân sách tổ chức triển khai thi tuyển hoặc xét tuyển ; phí dịch vụ việc làm khi tuyển dụng lao động trải qua tổ chức triển khai dịch vụ việc làm ; … Những ngân sách hài hòa và hợp lý cho việc tuyển dụng lao động được pháp lý thừa nhận sẽ được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh thương mại của người sử dụng lao động .
Mặc dù người sử dụng lao động được dữ thế chủ động lựa chọn phương pháp tuyển dụng lao động, nhưng để bảo vệ quyền thao tác của người lao động và tạo thuận tiện cho những cơ quan có thẩm quyền trong việc trấn áp việc tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ những thủ tục, trình tự tuyển dụng nhất định. Ví dụ như : thời hạn, phương pháp và nội dung thông tin tuyển dụng lao động ; nghĩa vụ và trách nhiệm của cá thể người sử dụng lao động khi nhận hồ sơ ĐK dự tuyển của người lao động ; thời hạn, phương pháp thông tin hiệu quả tuyển dụng lao động ; …
Việc xác lập rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quy trình tuyển dụng lao động sẽ góp thêm phần hạn chế thực trạng người sử dụng lao động nhu yếu người lao động phải đóng phí khi tuyển dụng hoặc buộc người lao động thực thi hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động, …

3. Một số lưu ý quan trọng về tuyển dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Thứ nhất, lưu ý về chính sách và quy trình tuyển dụng lao động

Trong suốt quy trình tuyển dụng lao động, kể cả trong những chủ trương tương quan đến tuyển dụng cũng như cả quá trình tuyển dụng, người sử dụng lao động phải bảo vệ tuyển dụng theo nguyên tắc : Không được phân biệt đối xử giữa những ứng viên với nhau về giới tính, dân tộc bản địa, màu da, thành phần xã hội, thực trạng hôn nhân gia đình, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì nguyên do người ứng tuyển xây dựng, gia nhập và hoạt động giải trí công đoàn .

Thứ hai, lưu ý về độ tuổi của người lao động

Xem thêm: Hướng dẫn xác minh doanh nghiệp Facebook đúng chuẩn 2021 từ A-Z

Một trong số những điểm cần quan tâm khi thực thi tuyển dụng lao động mà người sử dụng lao động phải để tâm là độ tuổi của người lao động. Phía bên doanh nghiệp tuyển dụng cần quan tâm xem độ tuổi của người lao động đó có bảo vệ theo lao lý của pháp lý không, có tương thích với việc làm mà người sử dụng lao động đang tuyển dụng hay không .
– Đối với nhóm người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên đến dưới 18 tuổi hoặc từ đủ 18 tuổi trở lên : Công việc được phép tuyển dụng trong trường hợp này là thao tác, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử .
– Đối với nhóm người lao động có độ tuổi từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi : Công việc được tuyển dụng là chỉ làm những việc làm nhẹ theo Danh mục việc làm được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thao tác .
– Đối với nhóm người lao động có độ tuổi dưới 13 tuổi : Công việc chỉ được phép tuyển dụng chỉ làm việc làm nhẹ theo hạng mục việc làm được sử dụng người dưới 13 tuổi .
Đặc biệt cần chú ý quan tâm, so với trường hợp nhóm người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở xuống, người sử dụng lao động sử dụng người lao động thuộc nhóm đối tượng người dùng này thì cần có những loại sách vở sau :
+ Giấy khám sức khỏe thể chất do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phát hành và xác nhận người lao động có sức khỏe thể chất tương thích với việc làm .
+ Người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản về Sở Lao động Thương binh và xã hội nơi cơ sở đặt trụ sở chính trong vòng 30 ngày kể từ ngày khởi đầu tuyển dụng vào thao tác theo mẫu pháp luật .
Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động chưa thành niên để sản xuất và kinh doanh thương mại chất cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động ảnh hưởng đến niềm tin và những chất gây nghiện khác. Người sử dụng lao động còn bị cấm sử dụng lao động chưa thành niên làm 1 số ít việc làm và thao tác ở những nơi thao tác mà pháp lý cấm sử dụng người lao động chưa thành niên ( ví dụ như : dưới nước, dưới lòng đất, trong đường hầm, công trường thi công kiến thiết xây dựng, sòng bạc, quán bar, vũ trường, khu vực kinh doanh thương mại xổ số kiến thiết, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở giết mổ gia súc, … ) .

Thứ ba, lưu ý khi tuyển dụng người lao động làm các công việc có yêu cầu chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia

Nếu người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động vào làm những việc làm có tác động ảnh hưởng trực tiếp đến bảo đảm an toàn và sức khỏe thể chất của người lao động hoặc hội đồng mà pháp lý lao lý phải có chứng từ kĩ năng hành nghề vương quốc thì người sử dụng lao động cần nhu yếu người lao động cung ứng chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc .
Một số ngành nghề nhu yếu phải có chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc và một số ít yếu tố tương quan đều được lao lý tại Nghị định số 31/2015 / NĐ-CP ngày 24/03/2015 của nhà nước pháp luật cụ thể thi hành 1 số ít điều của Luật Việc làm về nhìn nhận, cấp chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc .

Thứ tư, lưu ý về một số ngành nghề không được tuyển lao động nữ

Người sử dụng lao động không được tuyển người lao động nữ vào làm những việc làm mà pháp lý có lao lý không được sử dụng lao động nữ tại Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2019. Các việc làm, ngành nghề không được sử dụng lao động nữ này là những việc làm, nghề có tác động ảnh hưởng xấu tới tính năng sinh sản và nuôi con .
Các việc làm này được pháp luật rõ ràng tại Phụ lục được phát hành kèm theo Thông tư số 10/2020 / TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động – Thương binh và xã hội phát hành ngày 12/11/2020 lao lý cụ thể và hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, việc làm có ảnh hưởng tác động xấu tới tính năng sinh sản, nuôi con. Ví dụ như : trực tiếp nấu chảy và rót sắt kẽm kim loại nóng chảy ở những lò ; những việc làm trên tàu đi biển ; lái xe hạng nặng ; …

Thứ năm, lưu ý về tuyển dụng người lao động là người nước ngoài

Điều kiện tuyển dụng người lao động là người quốc tế được pháp luật ngặt nghèo và khắc nghiệt hơn so với điều kiện kèm theo tuyển dụng người lao động là công dân Nước Ta. Theo đó, người lao động là người quốc tế được tuyển dụng thì phải cung ứng những điều kiện kèm theo sau đây :
– Có năng lượng hành vi dân sự khá đầy đủ ;
– Có trình độ trình độ, kinh nghiệm tay nghề : Đối với những việc làm như quản trị, giám đốc điều hành quản lý, chuyên viên hoặc lao động kỹ thuật mà lao động Nước Ta chưa cung ứng được theo nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại của người sử dụng lao động và có sức khỏe thể chất tương thích với việc làm ;
– Không phải là người phạm tội hoặc đang bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự theo pháp luật của pháp lý Việt nam và pháp lý quốc tế mà người lao động đó đang mang quốc tịch ;
– Có giấy phép lao động hoặc xác nhận người lao động quốc tế không thuộc diện cấp giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt nam cấp .

Thứ sáu, một số thông tin mà người sử dụng lao động cần cung cấp cho người lao động khi tuyển dụng, cũng như một số thông tin người sử dụng lao động cần biết từ người lao động

Người lao động khi tuyển dụng cần chớp lấy được 1 số ít thông tin như : việc làm họ sẽ làm gì, khi nào triển khai thao tác và làm như thế nào để đạt được nhu yếu, mong ước của người sử dụng lao động. Do đó, người sử dụng lao động cần phân phối những thông tin cho người sử dụng lao động, bảo vệ rằng người lao động chớp lấy và hiểu rõ được những điều kiện kèm theo, nhu yếu mà người lao động phải phân phối khi vào thao tác .
Trong quy trình tuyển dụng, người sử dụng lao động cần nêu những thông tin về : nghề, việc làm, trình độ trình độ, khu vực thao tác, điều kiện kèm theo thao tác, thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi, số lượng lao động cần tuyển, loại hợp đồng lao động dự kiến giao kết với người lao động, mức lương dự kiến, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, những yếu tố về an toàn lao động, vệ sinh lao động, pháp luật về bảo vệ bí hiểm kinh doanh thương mại, bị mật công nghệ tiên tiến của người sử dụng lao động và những yếu tố khác có tương quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động nhu yếu theo lao lý của pháp lý lao động .
Mặt khác, người sử dụng lao động cũng cần nhu yếu người lao động phân phối những thông tin cá thể cụ thể như : họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng và kiến thức nghề, thực trạng sức khỏe thể chất và những yếu tố khác có tương quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động và người sử dụng lao động nhu yếu .
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cũng cần chú ý quan tâm là không được nhu yếu người lao động phân phối thông tin mà pháp lý không pháp luật người lao động cung ứng. Và cũng không được nhu yếu người lao động thực thi những giải pháp bảo vệ bằng tiền hoặc những gia tài khác cho việc triển khai hợp đồng lao động, đồng thời cũng không được giữ bản chính sách vở tùy thân, văn bằng, chứng từ của người lao động mà chỉ hoàn toàn có thể nhu yếu phân phối bản sao ( có công chứng, xác nhận ) những sách vở đó để tàng trữ và quản trị thông tin người lao động .

Thứ bảy, lưu ý về quyền làm việc và lựa chọn việc làm

Xem thêm: Hồ sơ thành lập công ty/doanh nghiệp【++Full Biểu Mẫu++】

Quyền thao tác của người lao động được pháp lý lao động tôn trọng. Người sử dụng lao động không được cản trở việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác, miễn là người lao động hoàn toàn có thể bảo vệ triển khai rất đầy đủ những nội dung hợp đồng đã giao kết, gồm có thời hạn thao tác .
Do đó, người sử dụng lao động không nên đưa ra những thỏa thuận hợp tác cấm hoặc cản trở người lao động thao tác cho những người sử dụng lao động khác khi người lao động đang thao tác cho mình. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng không được cấm hoặc cản trở người lao động thao tác cho những người sử dụng lao động khác có cùng ngành, nghề kinh doanh thương mại với người sử dụng lao động khi mà người lao động đã không còn thao tác cho người sử dụng lao động đó nữa .

Mọi vướng mắc chưa rõ hoặc có nhu yếu tương hỗ yếu tố pháp lý khác, hành khách sung sướng liên hệ với bộ phận luật sư tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài điện thoại cảm ứng 24/7, gọi ngay tới số : 1900.6162 hoặc gửi email trực tiếp tại : Tư vấn pháp lý qua E-Mail để được giải đáp. Cảm ơn người sử dụng đã chăm sóc theo dõi bài viết của Luật Minh Khuê. Trân trọng !

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp