997_1644638444_901620730ecd4447.docx CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … … … …., ngày … tháng …. năm … .. HỢP ĐỒNG...
Phát huy truyền thống vẻ vang, đổi mới công tác chăm lo, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh
Phong trào đấu tranh của công nhân đã giành được thắng lợi quan trọng khi chính quyền sở tại tư sản buộc phải phát hành lao lý ngày thao tác tám giờ. Khẩu hiệu ” Ngày thao tác tám giờ ” trở thành tiếng nói chung, tạo thành trào lưu đoàn kết đấu tranh của giai cấp vô sản toàn quốc tế. Ba năm sau, năm 1889, Đại hội thành lập Quốc tế thứ II đã trải qua Nghị quyết lấy ngày 1/5 làm ngày đoàn kết đấu tranh của công nhân lao động ( CNLĐ ) trên toàn quốc tế – Ngày Quốc tế lao động. Tại Việt Nam, trào lưu đấu tranh của công nhân gắn liền với quy trình hoạt động xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam với những hoạt động giải trí cách mạng của quản trị Hồ Chí Minh. Ngay trong Cương lĩnh tiên phong, Đảng đã xác lập vai trò, thiên chức lịch sử dân tộc của giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp chỉ huy cách mạng, nòng cốt trong khối liên minh công – nông. Ngày 1-5-1930, dưới sự chỉ huy của Đảng và hướng dẫn, hoạt động của Công hội đỏ, giai cấp công nhân cùng nông dân tổ chức triển khai mít-tinh biểu tình kỷ niệm Ngày Quốc tế lao động 1/5, đấu tranh đòi quyền lợi và nghĩa vụ, bày tỏ tình đoàn kết với CNLĐ quốc tế. Phong trào đấu tranh đã mở màn cho cao trào cách mạng 1930 – 1931 mà đỉnh điểm là Xô Viết – Nghệ Tĩnh, cuộc tập dượt tiên phong của Cách mạng Tháng Tám năm 1945. Ngày 29-4-1946, chỉ hơn nửa năm sau khi nước nhà giành độc lập, quản trị Hồ Chí Minh phát hành Sắc lệnh số 56 lao lý quyền được nghỉ thao tác có hưởng lương vào Ngày Quốc tế lao động – bộc lộ tính dân chủ, nhân văn, sự chăm sóc thâm thúy của Đảng, Nhà nước đến quyền lợi và nghĩa vụ thiết thân của người lao động ( NLĐ ). Ngày 1-5-1946, lần tiên phong Ngày Quốc tế lao động được tổ chức triển khai kỷ niệm trang trọng tại TP. Hà Nội, với sự tham gia của 200.000 nhân dân lao động. Tại buổi lễ lịch sử vẻ vang này, quản trị Hồ Chí Minh đọc lời lôi kéo ” Cùng toàn nước đồng bào ! Cùng anh chị em lao động ! Ngày 1 tháng 5 là một ngày tết chung cho lao động cả những nước trên quốc tế. Đó là một ý nghĩa đoàn kết rất sâu xa. Ở nước ta, lần này là lần đầu mà đồng bào ta, anh chị em lao động ta, được tự do đón rước ngày 1 tháng 5. Vậy nên nó có ý nghĩa đặc biệt quan trọng sâu xa hơn nữa. Đối với tất cả chúng ta nó là một ngày để tỏ cho quốc tế biết rằng ngày này chẳng những là ngày tết lao động, mà nó còn là ngày toàn dân đoàn kết. Đoàn kết để giữ vững tự do dân chủ. Đoàn kết để thiết kế nước nhà. Đoàn kết để thiết kế xây dựng một đời sống mới “. Từ đây, tháng 5 không chỉ là mốc son trong lịch sử vẻ vang trào lưu vô sản quốc tế mà còn lưu lại sự trưởng thành vượt bậc của giai cấp công nhân Việt Nam.
Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Ðảng ta luôn kiên định lập trường giai cấp công nhân; khẳng định địa vị lãnh đạo của giai cấp công nhân trên các lĩnh vực của đời sống xã hội. Tư tưởng, quan điểm của Ðảng được thể hiện xuyên suốt trong văn kiện các kỳ đại hội, các chỉ thị, nghị quyết, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 6 khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Trong công cuộc đổi mới, Ðảng ta xác định sứ mệnh lịch sử to lớn của giai cấp công nhân: Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Ðảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Ðảng.
Bạn đang đọc: Phát huy truyền thống vẻ vang, đổi mới công tác chăm lo, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh
Với vai trò là tổ chức triển khai quần chúng to lớn của giai cấp công nhân, nhân dân lao động, từ sáng tạo độc đáo cần tạo ra những cao trào trong hoạt động giải trí công đoàn, qua đó nâng cao nghĩa vụ và trách nhiệm của những cấp ủy đảng, chính quyền sở tại, lôi cuốn sự chăm sóc của toàn xã hội trong kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân, từ năm 2009 đến 2011, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ huy lấy tháng 5 là tháng cao điểm tổ chức triển khai những hoạt động giải trí ý nghĩa, thiết thực, mang lại quyền lợi cả về vật chất và ý thức cho công nhân, viên chức, lao động ( CNVCLĐ ). Sau ba năm tiến hành thử nghiệm, đến năm 2012, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất kiến nghị với Ban Bí thư T.Ư Đảng lấy tháng 5 hằng năm là ” Tháng Công nhân “. Ngày 24-2-2012, Ban Bí thư T.Ư Đảng phát hành Thông báo số 77 – TB / TW, nêu rõ : Đồng ý chủ trương lấy tháng 5 hằng năm là ” Tháng Công nhân ” và cơ bản nhất trí nội dung yêu cầu của Tổng Liên đoàn Lao động ( LĐLĐ ) Việt Nam tổ chức triển khai hoạt động giải trí trong ” Tháng Công nhân “, với tiềm năng chăm sóc, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ ; thiết kế xây dựng quan hệ lao động hòa giải, không thay đổi, văn minh trong doanh nghiệp ; tăng cường sự chỉ huy của những cấp ủy đảng, nâng cao nghĩa vụ và trách nhiệm của chính quyền sở tại những cấp chăm sóc thiết kế xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ tăng cường công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia. Quán triệt tinh thần Thông báo số 77 của Ban Bí thư, với mục tiêu ” hướng về cơ sở, bảo vệ thiết thực, hiệu suất cao, tiết kiệm ngân sách và chi phí, tương thích với điều kiện kèm theo sống, thao tác của CNVCLĐ. Trong đó, tập trung chuyên sâu cho hoạt động giải trí tuyên truyền đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước, xử lý những khó khăn vất vả, bức xúc của NLĐ, thực thi tốt việc chăm sóc, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ “, Tháng Công nhân hằng năm do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức triển khai đã thật sự trở thành ngày hội chăm sóc cho NLĐ, lôi cuốn sự chăm sóc, vào cuộc của những cấp ủy đảng, chính quyền sở tại. Hoạt động Tháng Công nhân qua chín năm tổ chức triển khai đã dần đi vào chiều sâu, tập trung chuyên sâu vào những trách nhiệm cốt lõi là đại diện thay mặt, chăm sóc, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nhất là những lao động yếu thế, gặp nhiều khó khăn vất vả, công nhân tại những khu công nghiệp gắn với những hoạt động giải trí tuyên truyền nâng cao nhận thức chính trị, kỹ năng và kiến thức và ý thức chấp hành pháp lý NLĐ. Từ mục tiêu ” mỗi công đoàn cơ sở – một quyền lợi đoàn viên “, những cấp công đoàn đã không ngừng tìm tòi, phát minh sáng tạo, đề xuất kiến nghị và tổ chức triển khai nhiều hoạt động giải trí mang lại quyền lợi thiết thực cho đoàn viên, NLĐ như những chương trình ” Mái ấm Công đoàn “, ” Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình “, ” Phúc lợi đoàn viên “, … Đồng thời, luôn có sự thay đổi để tương thích sự tăng trưởng của trào lưu CNVCLĐ và hoạt động giải trí công đoàn, cũng như tình hình trong thực tiễn tại từng địa phương, ngành với những chủ đề ” sát sườn ” với NLĐ. Tiêu biểu là năm 2020, trong toàn cảnh dịch Covid-19 ảnh hưởng tác động nặng nề đến sức khỏe thể chất, việc làm, đời sống của NLĐ, Tổng LĐLĐ Việt Nam kịp thời kiểm soát và điều chỉnh chủ đề của Tháng Công nhân tương thích trong thực tiễn, bổ trợ chủ đề ” Duy trì việc làm – An toàn lao động – Ổn định thu nhập ” bên cạnh chủ đề ” Năng suất cao – An toàn lao động – Thu nhập tốt “, tạo điều kiện kèm theo thuận tiện để những cấp công đoàn phối hợp người sử dụng lao động tổ chức triển khai những hoạt động giải trí bảo vệ việc làm, thu nhập, bảo đảm an toàn tại nơi thao tác cho NLĐ trong toàn cảnh dịch bệnh ; kịp thời tương hỗ NLĐ bị tác động ảnh hưởng từ nguồn kinh tế tài chính công đoàn ; thực thi tốt vai trò giám sát việc thực thi chủ trương để bảo vệ quyền hạn cho NLĐ bị cắt giảm lao động cũng như được hưởng những chủ trương tương hỗ của nhà nước.
Có thể nói, Tháng Công nhân đã được đoàn viên, NLĐ tiếp đón, được những cấp ủy đảng, chính quyền sở tại, doanh nghiệp ủng hộ và hội đồng xã hội ghi nhận, nhìn nhận cao. Số CNLĐ được chăm sóc ngày càng nhiều hơn, tăng dần qua từng năm. Ước tính, đến nay đã có hàng chục triệu lượt CNLĐ được thăm hỏi động viên, khuyến mãi ngay quà, khám sức khỏe thể chất, tương hỗ ” Mái ấm Công đoàn “, … trong dịp Tháng Công nhân với số tiền hàng chục nghìn tỷ đồng. Những chăm sóc thiết thực của tổ chức triển khai công đoàn và sự vào cuộc của những cấp ủy đảng, chính quyền sở tại, doanh nghiệp đã động viên CNVCLĐ cả nước thực thi những trào lưu thi đua lao động sản xuất triển khai xong vượt mức những chỉ tiêu, kế hoạch tháng, quý, năm của đơn vị chức năng, doanh nghiệp. Chỉ tính riêng 5 năm qua, đã có hơn một triệu ý tưởng sáng tạo, nâng cấp cải tiến kỹ thuật, giải pháp có ích trong sản xuất với tổng giá trị làm lợi lên tới hơn 198 nghìn tỷ đồng. Tháng Công nhân thật sự là điểm nhấn, tạo những hiệu ứng xã hội tốt đẹp về sự chăm sóc của Đảng, Nhà nước so với công đoàn và CNVCLĐ.
Ðặc biệt, từ năm 2016, vào dịp Tháng Công nhân hằng năm, Tổng LÐLÐ Việt Nam tham mưu đề xuất tổ chức Chương trình Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ, đối thoại với CNLÐ. Ðến nay, người đứng đầu Chính phủ đã năm lần trực tiếp gặp gỡ lắng nghe, chỉ đạo giải quyết những khó khăn, bất cập trong chính sách để chăm lo tốt hơn cho CNVCLÐ – nguồn lực quan trọng của đất nước. Qua chương trình, công đoàn đã góp phần xây dựng, củng cố niềm tin của NLÐ về một Chính phủ kiến tạo, gần dân, tạo động lực tinh thần mạnh mẽ để CNLÐ phấn khởi, hăng say lao động sản xuất. Hoạt động nêu gương đó đã thúc đẩy nhiều cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động phối hợp các cấp công đoàn đối thoại, lắng nghe, giải quyết các tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị chính đáng của NLÐ.
Năm 2021 là năm thứ 10 tổ chức triển khai Tháng Công nhân, kỷ niệm 135 năm Ngày Quốc tế lao động ( 1/5 ) và 75 năm Ngày Quốc tế lao động lần tiên phong được tổ chức triển khai trang trọng ở nước ta sau khi quốc gia giành độc lập, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ huy những cấp Công đoàn tổ chức triển khai Tháng Công nhân với những hoạt động giải trí thiết thực, hiệu suất cao bám sát chủ đề ” Đoàn kết, phát minh sáng tạo, vượt khó, tăng trưởng “, trong đó tập trung chuyên sâu vào những Chương trình : ” 75 nghìn sáng tạo độc đáo, vượt khó, tăng trưởng ” – tuyên dương đoàn viên, CNVCLĐ ; ” Lắng nghe – Thấu hiểu – Chia sẻ ” ; những hoạt động giải trí ” Cảm ơn NLĐ “.
Nguyễn Ðình Khang
Ủy viên T.Ư Đảng, quản trị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp
Những vấn đề pháp lý chung của hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai. Hợp đồng mua bán nhà ở, hình thành trong tương lai phải...
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản ký kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa...
Hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai là một trong những mẫu sản phẩm của kinh doanh thị trường chứng khoán phái sinh. Hiện nay, những doanh nghiệp...
So sánh giữa hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế mới nhất Hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế là hai trong những hợp đồng khá...