Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án đề số 5

Câu 1 .Với tư cách là 1 trong những công dụng cơ bản của quản trị tổ chức triển khai thì QTNL là …A. Là tổng thể những hoạt động giải trí của một tổ chức triển khai để lôi cuốn, thiết kế xây dựng, tăng trưởng, sử dụng, nhìn nhận, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động tương thích với nhu yếu việc làm của tổ chức triển khai cả về mặt số lượng và chất lượng .

B. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó.

C. Nghệ thuật chỉ huy, thẩm mỹ và nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật và thẩm mỹ thao tác với con người .D. Bao gồm việc hoạch định ( kế hoạch hóa ), tổ chức triển khai, chỉ huy và trấn áp những hoạt động giải trí nhằm mục đích lôi cuốn, sử dụng và tăng trưởng con người để hoàn toàn có thể đạt được những tiềm năng của tổ chức triển khai .Câu 2 .Tuyển mộ nhân lực là :A. Quá trình lôi cuốn những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội .B. Quá trình lôi cuốn những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức triển khai .C. Quá trình lôi cuốn những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức triển khai .D. Quá trình lôi cuốn những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức triển khai .Câu 3 .Ai chịu nghĩa vụ và trách nhiệm hầu hết những hoạt động giải trí tuyển mộ ?A. Tổng giám đốcB. Giám đốc những phòng banC. Phòng nguồn nhân lựcD. quản trị hội đồng quản trịCâu 4 .Phương pháp hiệu suất cao nhất trong việc lôi cuốn nguồn tuyển mộ là :A. Quảng cáo trên đài truyền hìnhB. Quảng cáo qua đài phát thanhC. Quảng cáo trên báo chí truyền thôngD. Phát tờ rơiCâu 5 .Đánh giá quy trình tuyển mộ nhằm mục đích mục tiêu gì ?A. Xem xét tỉ lệ sàng lọc có hài hòa và hợp lý khôngB. Hoàn thiện công tác làm việc ngày càng tốtC. Đánh giá hiệu suất cao của quảng cáoD. Đánh giá ngân sách kinh tế tài chínhCâu 6 .Nguồn lao động hoàn toàn có thể tuyển mộ khi có nhu yếu cần tuyển người là :A. Nguồn lao động bên trong có tổ chức triển khai .B. Nguồn lao động bên ngoài có tổ chức triển khai .C. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên trong .D. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên ngoài .Câu 7 .Quá trình tuyển mộ chịu ảnh hưởng tác động của yếu tố nào ?A. Không chịu ảnh hưởng tác động của bất kể yếu tố nào .B. Yếu tố thuộc về tổ chức triển khai .C. Yếu tố thuộc về môi trường tự nhiên .D. Cả B và C đúng .Câu 8 .Phương pháp nào sau đây không phải là giải pháp lôi cuốn so với nguồn tuyển mộ bên ngoài ?A. Thông qua sự ra mắt của cán bộ nhân viên cấp dưới trong tổ chức triển khaiB. Căn cứ vào thông tin trong ” hạng mục những công dụng ” của lao động được tàng trữ trong ứng dụng nhân sự của công tyC. Thông qua quảng cáo trên những phương tiện đi lại tiếp thị quảng cáoD. Thông qua những hội chợ việc làmCâu 9 .Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức triển khai ?A. Phương pháp lôi cuốn trải qua bản thông tin tuyển mộ .B. Phương pháp lôi cuốn trải qua sự trình làng .C. Phương pháp lôi cuốn những ứng viên trải qua hội chợ việc làm .D. Phương pháp lôi cuốn địa thế căn cứ vào những thông tin trong : ” Danh mục những kiến thức và kỹ năng ” .Câu 10 .Nguồn nhân lực bên trong tổ chức triển khai có những điểm yếu kém nào :A. Có năng lực hình thành nhóm ứng viên không thành công xuất sắcB. Đối với những tổ chức triển khai có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không biến hóa được lượng lao độngC. Phải có một chương trình tăng trưởng vĩnh viễn với cách nhìn tổng quát, tổng lực hơn và phải quy hoạch rõ ràngD. Cả ba đáp ánCâu 11 .Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức triển khai :A. Đây là những người được trang bị những kỹ năng và kiến thức tiên tiến và phát triển và có mạng lưới hệ thống .B. Những người này thường có cách nhìn mới so với tổ chức triển khai .C. Họ có năng lực làm đổi khác cách làm của tổ chức triển khai mà không sợ những người trong tổ chức triển khai phản ứng .D. Tất cả đều đúng .Câu 12 .Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài :A. Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáoB. Phương pháp trải qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại những trường ĐH, cao đẳng, dạy nghềC. Phương pháp trải qua trình làngD. Phương pháp trải qua TT môi giới và ra mắt việc làmCâu 13 .Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức triển khai ?

A. Đây là những người được trang bị kiến thức tiên tiến, mới, được đào tạo có hệ thống về chuyên môn

B. Những người này có cách nhìn mới so với tổ chức triển khai, hoàn toàn có thể thay đổi, phát minh sáng tạoC. Làm quen với việc làm nhanh gọnD. Có năng lực làm biến hóa cách làm cũ của tổ chức triển khai mà không sợ bị phản ứng hoặc theo lề thóiCâu 14 .Nội dung của quy trình tuyển mộ gồm có :A. Lập kế hoạch tuyển mộB. Xác định nguồn và giải pháp tuyển mộC. Xác định nội dung tuyển mộ và thời hạn tuyển mộD. Tất cả những giải pháp trênCâu 15 .Tỉ lệ sàng lọc ở những tổ chức triển khai của Nước Ta lúc bấy giờ được xác lập …A. Khách quan theo số lượng cung và cầuB. Theo dự tính chủ quan của người chỉ huyC. Theo ngân sách kinh tế tài chính của tổ chức triển khaiD. Tâm lý và kỳ vọng của người xin việcCâu 16 .Biện pháp thay thế sửa chữa tuyển mộ nào dưới đây là ” cho một tổ chức triển khai khác triển khai việc làm dưới dạng hợp đồng thuê lại ” :A. Hợp đồng thâu lại .B. Làm thêm giờ .C. Nhờ giúp trong thời điểm tạm thời .D. Thuê lao động từ công ty cho thuê .Câu 17 .Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào :A. Thị trường lao động đô thị .B. Các TT công nghiệp và dịch vụ .C. Thị phần lao động nông nghiệp .D. Các khu công nghiệp và có vốn góp vốn đầu tư quốc tế .Câu 18 .Tại sao trong tuyển mộ cần có ” bản miêu tả việc làm ” và ” bản xác lập nhu yếu việc làm so với người thực thi ” ?A. Để làm địa thế căn cứ cho quảng cáo, thông tin tuyển mộ .B. Để xác lập những kiến thức và kỹ năng, kỹ xảo thiết yếu mà người xin việc phải có khi thao tác tại vị trí tuyển mộ .C. Giúp người xin việc quyết định hành động xem họ có nên nộp đơn hay không .D. Tất cả đều đúng .Câu 19 .Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải cung ứng được những nhu yếu nào sau đây ?A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại và kế hoạch nguồn nhân lực .B. Tuyển chọn người có trình độ trình độ thiết yếu để đạt hiệu suất cao, hiệu suất tốt .C. Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với việc làm, tổ chức triển khai .D. Cả 3 giải pháp trên đều đúng .Câu 20 .Tuyển chọn là :A. Quá trình nhìn nhận những ứng viên theo nhiều góc nhìn khác nhau .B. Là quy trình lôi cuốn những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức triển khai .C. Là buổi gặp gỡ những nhà tuyển chọn với những ứng viên .D. Là tích lũy những thông tin về người xin việc .Câu 21 .Cơ sở của quy trình tuyển chọn :A. Bản miêu tả việc làm và bản tiêu chuẩn triển khai việc làm .B. Bản diễn đạt việc làm và bản nhu yếu việc làm so với người thực thi .C. Bản tiêu chuẩn thực thi việc làm nhu yếu việc làm so với người thực thi .D. Tất cả những quan điểm trên .Câu 22 .Tham quan việc làm giúp cho người lao động biết được về điều gì ?A. Mức độ phức tạp của việc làm .B. Sự thỏa mãn nhu cầu so với việc làm .C. Tình hình tích lũy .D. Các đáp án trên .Câu 23 .Phương pháp trắc nghiệm được vận dụng trong tuyển chọn nhân viên cấp dưới lần tiên phong ở đâu :A. Nhật BảnB. AnhC. PhápD. MỹCâu 24 .Trắc nghiệm có ý nghĩa gì ?A. Giúp cho những quản trị gia chọn được đúng người cho đúng việc .B. Giúp cho mọi người có thời cơ khám phá rõ hơn về năng lượng của mình, chọn được một nghề, một việc làm tương thích .C. Cả A và B sai .D. Cả A và B đúng .Câu 25 .Loại trắc nghiệm nào được dùng để nhìn nhận kinh nghiệm tay nghề năng lực thực hành thực tế của ứng viên ?A. Trắc nghiệm thành tích .B. Trắc nghiệm triển khai mẫu việc làm .C. Trắc nghiệm tìm hiểu và khám phá về tri thức hiểu biết .D. Trắc nghiệm về những đặc thù cá thể và sở trường thích nghi .

đáp án Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 5 (Có đáp án)

Câu	Đáp án	Câu	Đáp án
Câu 1	D	Câu 14	D
Câu 2	D	Câu 15	B
Câu 3	C	Câu 16	A
Câu 4	C	Câu 17	C
Câu 5	B	Câu 18	D
Câu 6	C	Câu 19	D
Câu 7	D	Câu 20	A
Câu 8	B	Câu 21	B
Câu 9	C	Câu 22	D
Câu 10	D	Câu 23	D
Câu 11	D	Câu 24	D
Câu 12	D	Câu 25	B
Câu 13	C

Điền Chính Quốc (Tổng hợp)

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup