Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án đề số 9

B. Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính.

C. Phương pháp tính theo NSLĐ .D. Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên .Câu 2 .Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức triển khai cần sử dụng những giải pháp, ngoại trừ :A. Kế hoạch hóa kế cận và tăng trưởng quản líB. Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức triển khaiC. Thuê những lao động thao tác không trọn ngàyD. Cho những tổ chức triển khai khác thuê nhân lựcCâu 3 .Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức triển khai thuộc ngành :A. Cơ khí, dệt mayB. Giáo dục đào tạo, y tế, ship hàngC. Điện tử, viễn thông, ngân hàng nhà nướcD. Tất cả đều saiCâu 4 .Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của những tổ chức triển khai thuộc ngành giáo dục, y tế, Giao hàng …A. Phương pháp Dự kiến khuynh hướngB. Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biênC. Phương pháp ước đạt trung bìnhD. Phương pháp nghiên cứu và phân tích hồi quy tuyến tínhCâu 5 .

Điền vào “………” từ thích hợp.

Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định ……. đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các …….. phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.

A. Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất, kiến thức và kỹ năngB. Chất lượng nguồn nhân lực / năng lượng, kinh nghiệm tay nghềC. Kỹ năng trình độ của nguồn nhân lực / năng lượng, kinh nghiệm tay nghềD. Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm chất, kiến thức và kỹ năngCâu 6 .Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác làm việc hoạch định nguồn nhân lực :A. Có tác động ảnh hưởng lớn đến hiệu suất cao của tổ chức triển khaiB. Giữ vai trò thứ yếu trong quản trị kế hoạch nguồn nhân lựcC. Là cơ sở cho những hoạt động giải trí biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và giảng dạy và tăng trưởng nguồn nhân lựcD. Nhằm điều hoà những hoạt động giải trí nguồn nhân lựcCâu 8 .Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong những trường hợp dưới đây :A. Năng suất lao động tăng lênB. Cầu về loại sản phẩm dịch vụ giảmC. Cầu về mẫu sản phẩm dịch vụ tăngD. Cả A, C đều đúngCâu 9 .Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong những trường hợp sau :A. Năng suất lao động giảmB. Năng suất lao động tăngC. Cầu về loại sản phẩm dịch vụ tăngD. Cả A, B, C đều saiCâu 10 .Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động giải trí :A. Biên chế nguồn nhân lực và giảng dạy nguồn nhân lựcB. Đào tạo nguồn nhân lực và tăng trưởng nguồn nhân lựcC. Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực và đào tạo và giảng dạy nguồn nhân lựcD. Cả A, B, C đều saiCâu 11 .Chọn câu vấn đáp đúng nhất khi xảy ra hiện tượng kỳ lạ dư thừa lao động trong doanh nghiệp :A. Tăng giờ làm giờ làm, cho thuê lao động, tuyển thêm những người có trình độ caoB. Khuyến khích nghỉ hưu sớm, khuyến khích xin thôi việc hưởng trợ cấp, giảm giờ làmC. Sàng lọc và loại khỏi công ty những người trong thời điểm tạm thời không thiết yếu, giảm lương của nhân viên cấp dướiD. Tất cả những giải phápCâu 12 .Nghỉ luân phiên là gì ?A. Nghỉ không lương trong thời điểm tạm thời, khi cần lại kêu gọiB. Nghỉ việc khi doanh nghiệp không cần lao độngC. Nghỉ vĩnh viễn và sang làm trong doanh nghiệp khácD. Nghỉ việc khi không đủ sức khỏe thể chấtCâu 13 .Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng kỳ lạ thừa lao động ?

A. Do nhu cầu của xã hội về sản phẩm hoặc dịch vụ từ tổ chức bị giảm sút so với thời kì trước

B. Do tổ chức triển khai làm ăn thua lỗ nên thu hẹp sản xuấtC. Tuyển quá nhiều lao độngD. Tất cả đều đúngCâu 14 .Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của kế hoạch nguồn nhân lực với kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp .A. Chiến lược nguồn nhân lực có quan hệ ngặt nghèo với kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệpB. Chiến lược nguồn nhân lực phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệpC. Chiến lược nguồn nhân lực không tác động ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệpD. Chiến lược nguồn nhân lực gắn liền với kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại và ship hàng cho kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại của tổ chức triển khaiCâu 15 .Đáp án nào sau đây là đáp án đúng khi nói về mạng lưới hệ thống thông tin nguồn nhân lực ?A. Làm cơ sở cho tình hình nghiên cứu và phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức triển khaiB. Làm cơ sở cho hoạch định sản xuấtC. Làm cơ sở cho hoạch định thị trường, kinh tế tài chínhD. Cả A, B, C đều đúngCâu 16 .Các giải pháp tích lũy thông tin trong nghiên cứu và phân tích việc làm, gồm có :A. Phỏng vấn, bảng câu hỏi và quan sát tại nơi thao tác .B. Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí, tính theo hiệu suất lao động, theo tiêu chuẩn định biên .C. Phương pháp ước đạt trung bình, chiêu thức Dự kiến xu thế, chiêu thức chuyên viên, giải pháp nghiên cứu và phân tích hồi quy tuyến tính .D. A, B, C đều đúngCâu 17 .Khái niệm nào sau đây là đúng với “ việc làm ” ?A. Biểu thị từng hoạt động giải trí lao động riêng không liên quan gì đến nhau với tính đích đơn cử mà mỗi người lao động phải triển khaiB. Biểu thị tổng thể những trách nhiệm được triển khai bởi cùng một người lao độngC. Tất cả những trách nhiệm được triển khai bởi người lao động hoặc toàn bộ những trách nhiệm giống nhau được triển khai bởi một số ít người lao độngD. Là tập hợp những việc làm tương tự như về nội dung và có tương quan với nhau ở mức độ nhất định với những đặc tính vốn có, yên cầu người lao động có những hiểu biết đồng nhất về trình độ nhiệm vụCâu 18 .Bước thứ 2 trong quy trình nghiên cứu và phân tích việc làm là :A. Xác định những việc làm cần nghiên cứu và phân tíchB. Tiến hành tích lũy thông tinC. Lựa chọn những giải pháp tích lũy thông tinD. Sử dụng thông tin tích lũy đượcCâu 19 .Tiêu chuẩn triển khai việc làm là một mạng lưới hệ thống những chỉ tiêu phản ánh những nhu yếu về … … … của sự triển khai xong những trách nhiệm được pháp luật trong bản diễn đạt việc làm :A. Chất lượngB. Số lượngC. Số lượng và chất lượngD. Cả 3 đều saiCâu 20 .Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung tương quan đến nghiên cứu và phân tích việc làm ?A. Bản phân loại ngành nghề, bản tiêu chuẩn nhiệm vụ công chức nhà nướcB. Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật việc làm, bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhânC. A, B đều đúngD. A, B đều saiCâu 21 .Phòng nguồn nhân lực thường có trách nhiệm gì trong việc nghiên cứu và phân tích việc làm ?A. Xác định mục tiêu của nghiên cứu và phân tích việc làm, kế hoạch hóa và điều phối hàng loạt những mạng lưới hệ thống, những quy trình có tương quan, xác lập những bước triển khai nghiên cứu và phân tích việc làmB. Xây dựng những văn bản thủ tục, những bản thắc mắc, bản mẫu tìm hiểu để tích lũy thông tinC. Tổ chức lực lượng cán bộ được lôi cuốn vào nghiên cứu và phân tích việc làmD. Cả 3 đều đúngCâu 22 .… … … … .. xác lập những yếu tố : nghĩa vụ và trách nhiệm, trách nhiệm đơn cử, những nhu yếu về hiểu biết và trình độ cần có so với những công chức nhà nước .A. Bản phân loại ngành nghềB. Bản tiêu chuẩn nhiệm vụ công chức nhà nướcC. Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật việc làmD. Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhânCâu 23 .… … … …. việc làm là quy trình tích lũy những tư liệu và nhìn nhận một cách có mạng lưới hệ thống những thông tin quan trọng có tương quan đến những việc làm đơn cử .A. Thiết kếB. Phân tíchC. Lựa chọnD. Huấn luyệnCâu 25 .… … … .. là văn bản lý giải về những trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm, điều kiện kèm theo thao tác và những yếu tố có tương quan đến một việc làm đơn cử .A. Bản nhu yếu việc làm

B. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc

C. Bản miêu tả việc làmD. A, B, C đều sai

đáp án Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 9 (Có đáp án)

Điền Chính Quốc (Tổng hợp)

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup