5+ nguồn ứng viên miễn phí phổ biến nhất cho các nhà tuyển dụng! – MISA AMIS

Nguồn ứng viên miễn phí có thể được coi là kho tàng quý báu dành cho tất cả các doanh nghiệp không kể quy mô. Nắm trong tay nguồn dữ liệu này, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm tối đa chi phí phải bỏ ra trong mỗi lần tuyển dụng. Tuy nhiên, việc truy tìm nguồn ứng viên miễn phí cũng phải dựa vào sự khéo léo và thấu hiểu thị trường từ phía các nhà tuyển dụng. Nếu như doanh nghiệp còn tiêu tốn quá nhiều nguồn lực vào việc săn tìm nhân sự, bài viết này là dành cho các bạn!

Sự tăng trưởng của công nghệ thông tin và truyền thông online đã giúp mở ra thời cơ liên kết giữa doanh nghiệp và nguồn nhân sự dồi dào nhờ việc Open của vô số nền tảng tìm việc làm với đặc thù khác nhau. Nhưng mặt khác, chính số lượng nền tảng quá lớn trong thời gian hiện tại lại khiến nhà tuyển dụng gặp khó khăn vất vả trong việc tìm kiếm nhân sự tương thích. Lí do là bởi không phải ai cũng đủ tinh xảo để update tổng thể những nền tảng trong năng lực và biết nghiên cứu và phân tích ưu, điểm yếu kém của chúng .

Những nội dung dưới đây tập hợp năm phương pháp tiếp cận với nguồn ứng viên miễn phí mà các doanh nghiệp nên ghi nhớ:

1. Các website tuyển dụng

Tìm kiếm nguồn nhân sự không lấy phí trên những website việc làm hoàn toàn có thể coi là giải pháp phổ cập nhất lúc bấy giờ. Hiện tại, hầu hết người lao động đều tìm kiếm thời cơ việc làm trên những website, thế cho nên nơi đây trở thành khoảng trống liên kết nhà tuyển dụng với những ứng viên trong mọi ngành nghề, mọi vị trí .
Doanh nghiệp hoàn toàn có thể ĐK tại những website với vị trí nhà tuyển dụng và mở màn đăng tin thông tin. Và không riêng gì để ứng viên tìm mình, mà nhà tuyển dụng cũng hoàn toàn có thể tự đi tìm những ứng viên tiềm năng dựa vào công dụng “ gợi ý nhu yếu việc làm ”. Chức năng này xem xét như một màng lọc, đưa ra câu vấn đáp tương thích nhất với nhu yếu mà nhà tuyển dụng lựa chọn. Từ đó, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể dữ thế chủ động xem xét CV của những đối tượng người dùng, nếu tìm được người tiềm năng thì hoàn toàn có thể gửi nhu yếu đến họ .
Tuy nhiên, chính nhà tuyển dụng cũng cần nhận thức được một điểm yếu của nguồn ứng viên không lấy phí dồi dào này chính là chất lượng nhân viên cấp dưới không đồng đều, tập trung chuyên sâu cả những người giỏi lẫn chưa có nhiều kinh nghiệm tay nghề. Vì vậy, nghiệp cần đồng ý rằng hoàn toàn có thể tin tuyển dụng của bạn sẽ không tiếp cận tới được nhóm người giỏi trên website, trong khi đó, HR lại phải tốn nhiều thời hạn để lọc CV từ nhóm người chưa có nhiều kinh nghiệm tay nghề hoặc chỉ rải đơn hàng loạt mà không chú ý đến nhu yếu của nhà tuyển dụng .
Mặt khác, một số ít website tuyển dụng thiết lập với đặc thù lừa đảo, hoàn toàn có thể làm ảnh hưởng tác động đến độ bảo mật thông tin của những công ty san sẻ thông tin cho họ. Chính vì thế, những nhà tuyển dụng nên tìm hiểu thêm 1 số ít kênh uy tín sau đây :

2. Hệ thống mạng xã hội

Mạng xã hội được coi là nền tảng tìm kiếm nguồn ứng viên không tính tiền phổ cập nhất, bởi đây là khoảng trống lôi cuốn mọi công chúng trong xã hội bởi mong ước được đảm nhiệm những thông tin mọi góc nhìn, từ vui chơi, chính trị, xã hội, … cho tới việc làm. Kể từ khi cuộc cách mạng 4.0 Open, cả nhà tuyển dụng lẫn người ứng tuyển đã sớm nhìn ra tiềm năng truyền tải thông tin trên mạng xã hội để hoàn toàn có thể liên kết với nhau. Hiện tại, có 3 mạng xã hội được sử dụng thông dụng nhất chính là : Facebook, LinkedIn và Zalo. Mỗi mạng xã hội này sẽ tập trung chuyên sâu nhóm người có đặc thù khác nhau và cách liên kết cũng khác nhau :

có rất nhiều hội nhóm liên kết những đối tượng người dùng có nhu yếu tìm việc ở những nhóm ngành khác nhau. Chỉ cần nhà tuyển dụng tham gia hội nhóm và đăng tin là hoàn toàn có thể tiếp cận nguồn ứng viên không lấy phí của mình. Nhờ vào việc tiếp cận với nguồn ứng viên không lấy phí này, nhà tuyển dụng không riêng gì tìm thấy những người tương thích cho một mùa tuyển dụng, mà thậm chí còn còn lưu lại thông tin của những ứng viên tiềm năng vào trong talent pool của doanh nghiệp, tạo thành một nguồn cung nhân sự to lớn, khoa học .
Facebook là nguồn ứng viên không lấy phí đa phần được tận dụng nhiều nhất bởi những doanh nghiệp nhỏ, tầm trung mong ước tìm người phân phối những việc làm có mức lương cơ bản. Việc tìm những tác nhân trình độ cao trên Facebook không phải không có, tuy nhiên vì số lượng người chưa có nhiều kinh nghiệm tay nghề lại chiếm hầu hết hơn nên nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể gặp khó khăn vất vả khi tìm kiếm những đối tượng người tiêu dùng ở trình độ cao hơn .

2.2 LinkedIn

Vậy tự hỏi, nếu như mạng xã hội thông dụng nhất Nước Ta như Facebook mà tìm ứng viên còn khó, thì ứng viên tiềm năng đi đâu ? Câu vấn đáp nằm ở chính LinkedIn. Hiện tại, giới trẻ có khuynh hướng thiết kế xây dựng tên thương hiệu cá thể trên Facebook và LinkedIn trải qua cung ứng hoạt động giải trí, kinh nghiệm tay nghề là việc, chứng từ, quan điểm của bản thân. Không chỉ là những ứng viên có trình độ, mà cả những CEO nổi tiếng cũng sử dụng nền tảng này để thiết kế xây dựng tên thương hiệu cá thể của họ .
Chỉ cần vào trang chủ của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ biết đối phương có điểm nổi trội nào. mạng xã hội không còn được nhìn như một nền tảng đi dạo đơn thuần, mà con người đã thôi thúc thiết kế xây dựng tên thương hiệu cá thể trên facebook, hay linkedIn bằng việc update kinh nghiệm tay nghề thao tác, chứng từ, khóa học, những hoạt động giải trí rèn luyện và quan điểm của bản thân trên đây. Chính cho nên vì thế, nhờ việc truy vấn vào đường link gắn trên CV, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể biết đối phương có điểm nổi trội ở đâu. Đây chính là nguyên do LinkedIn được nhìn nhận là nền tảng được giới việc làm trọng dụng nhất hiện tại .

2.3 Zalo

Mặc dù chưa quá thông dụng như hai mạng xã hội kể trên, nhưng đây cũng là một nguồn ứng viên không lấy phí không hề bỏ lỡ. Zalo có một cách liên kết thân thiện, nhưng hoàn toàn có thể truyền tải thông tin nhanh gọn chính là việc đăng tin trên Facebook để mời gọi đối tượng người dùng tham gia nhóm chat về nhu yếu tuyển dụng của doanh nghiệp. Sau khi nhận được sự chăm sóc của đối tượng người dùng, nhà tuyển dụng sẽ hoạt động giải trí chính ở trên những nhóm chat để hoàn toàn có thể đăng nhu yếu, ghim lại nhu yếu trải qua công cụ “ đính ” của Zalo liên kết với người có mong ước bất kể khi nào .
Tuy nhiên, trong thời gian hiện tại, Zalo vẫn đang chịu nhiều tiếng xấu vì những trường hợp lừa đảo ngành nghề. Nên những nhà tuyển dụng nếu lựa chọn nền tảng này cần phải khôn khéo trong cách tiếp thị quảng cáo để không bị hiểu nhầm .

>> Xem thêm: “Săn tìm” ứng viên với top 5 kênh tuyển dụng phổ biến nhất 2022!

3. Nguồn giới thiệu từ người quen hoặc nhân sự trong công ty

Nếu như mạng xã hội hoặc những website tuyển dụng chứa đựng một nỗi lo tiềm tàng về lừa đảo và nhân sự kém chất lượng, thì một nguồn tìm ứng viên không lấy phí khác doanh nghiệp không hề không xem xét chính là mối quan hệ xung quanh tất cả chúng ta .

Nguồn ứng viên được ra mắt từ nhân sự trong công ty thường bảo vệ chất lượng bởi những ứng viên tiềm năng này đã được sàng lọc trải qua nhận xét nhìn nhận từ chính người đề bạt. Họ thấy năng lượng của đối tượng người tiêu dùng đủ năng lực phân phối nhu yếu việc làm cũng như văn hoá công ty trước khi trao gửi người đó cho thiên nhiên và môi trường mới. Vì thế, nhiều lúc nhà tuyển dụng còn không cần tốn quá nhiều công sức của con người để triển khai những vòng thi ứng tuyển .
Và để tuyển dụng qua nguồn trình làng tốt thì doanh nghiệp cũng cần biết những truyền thông online thông tin đến nhân viên cấp dưới sao cho đủ mê hoặc, hiệu suất cao, nên cung ứng cả chủ trương khen thưởng, phí cảm ơn vì nhân viên cấp dưới đã tương hỗ mình trong quy trình tìm kiếm nhân tài. Bên cạnh đó, nếu doanh nghiệp có những chính sách lương thưởng, đãi ngộ tốt thì nhân viên cấp dưới cũng trọn vẹn cảm thấy yên tâm để ra mắt bè bạn đến ứng tuyển tại công ty .

4. Hệ thống nhân sự khoa học Talent Pool 

Talent Pool hoàn toàn có thể coi là một nguồn ứng viên không lấy phí do chính doanh nghiệp tự thực thi từ việc tổng hợp thông tin nhân sự tiềm năng trong những mùa tuyển dụng phía trước. Những nhân sự được đề cập trong đây là tác nhân tương đối tương thích với tiêu chuẩn doanh nghiệp, tuy nhiên vì một chút ít thiếu sót nên phải dừng lại. Ví dụ đơn cử cho trường hợp này như “ những ứng viên bị động ” ( tương thích về năng lượng nhưng vì khu vực thao tác xa nên chưa thể cung ứng ), cựu nhân viên cấp dưới nghỉ việc vì lí do khách quan ( bận rộn, tập trung chuyên sâu cho dự tính khác, nhà xa, du học, … ), … .
Nhưng sẽ không dễ gì để doanh nghiệp hoàn toàn có thể tìm gặp những con người tiềm năng này cho những đợt tuyển dụng phía sau, vì thế thay vì bỏ lỡ những CV chưa đạt, họ sẽ tổng hợp nhân viên cấp dưới lại thành một nguồn mang tên Talent Pool – nơi tập trung chuyên sâu nhân sự tiềm năng và phân loại những nhân sự theo tiêu chuẩn riêng. Ví dụ như theo khu vực, vị trí, năng lượng trình độ, thời hạn cung ứng việc làm, …
Với việc thiết lập Talent Pool khoa học, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tìm lại nguồn ứng viên không tính tiền tự tìm đến mình bất kể khi nào. Thay vì 100 % phải tìm mới trọn vẹn, thì HR đã có đến 45 % tương hỗ từ Talent Pool và chỉ cần KPI tuyển chọn thêm từ 55 % người còn lại. Đồng thời, những HR cũng hoàn toàn có thể làm công tác làm việc truyền thông online chuyên nghiệp để duy trì mối quan hệ với những ứng viên này .

5. Website doanh nghiệp

Bên cạnh những website, mạng lưới hệ thống mạng xã hội, mối quan hệ trong công ty đã đề cập bên trên, website tuyển dụng do chính doanh nghiệp lập ra cũng hoàn toàn có thể là một nguồn thu ứng viên không tính tiền hiệu suất cao đến giật mình. Hiện tại, nhiều người thường cho rằng kênh tuyển dụng chỉ thực sự có tính năng so với những doanh nghiệp, tập đoàn lớn lớn khi chính họ với nổi tiếng của mình đã luôn được người trẻ và giới trình độ truy lùng .
Tuy nhiên, doanh nghiệp chưa vững mạnh, không có nghĩa là không hề tối ưu hoá kế hoạch tuyển dụng của mình. Nhà tuyển dụng nếu lựa chọn giải pháp này cần nhớ rằng mức độ hiệu suất cao không chỉ nằm ở việc thiết kế xây dựng một website đẹp, chuyên nghiệp, có những nội dung tiếp thị quảng cáo đẹp mắt, mà còn cần phải biết cách thiết lập chiến dịch tiếp thị quảng cáo cho mùa tuyển dụng hiệu suất cao trải qua website này. Và để phân phối được điều này một cách nhanh gọn, những nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể xem xét giải pháp thiết lập ứng dụng tuyển dụng để tương hỗ website doanh nghiệp, thì một kênh tuyển dụng khác hoàn toàn có thể kể đến là chính website công ty .
Hiện nay, với mong ước chuyên môn hoá quá trình việc làm và giảm thiểu những việc làm bằng tay thủ công cho nhân sự, những doanh nghiệp khởi đầu dựa vào những ứng dụng quản trị nhân sự. Từ quản trị tiền lương, KPI, bảo hiểm, chấm công, … những ứng dụng còn tương hỗ doanh nghiệp trong yếu tố tuyển dụng nhân sự .
Hiện tại, một trong những giải pháp thay thế sửa chữa này chính là AMIS tuyển dụng, với những vai trò phủ rộng từ liên kết doanh nghiệp và nhân sự trên những sàn tuyển dụng, kiến thiết xây dựng mạng lưới hệ thống talent pool tàng trữ tệp ứng viên tiềm năng, cho tới thiết kế xây dựng website tuyển dụng, … giúp giảm bớt tiến trình giải quyết và xử lý bằng tay thủ công cồng kềnh để tiết kiệm chi phí thời hạn cho chính doanh nghiệp và nhân sự, giúp doanh nghiệp trở nên chuyên nghiệp hơn trong mắt ứng viên tiềm năng .
Nếu sử dụng ứng dụng AMIS tuyển dụng, khi ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng của doanh nghiệp, những hồ sơ này sẽ được chuyển đến phân hệ ứng viên, hoặc list ứng viên trên mục “ Tin tuyển dụng ” của ứng dụng. Bằng việc đưa ra những hướng dẫn và cách liệt kê khoa học, AMIS tuyển dụng hoàn toàn có thể tương hỗ tối đa việc tìm kiếm nhân sự tiềm năng của công ty. Từ hồ sơ ứng viên có sẵn, doanh nghiệp trọn vẹn hoàn toàn có thể phân loại để thiết lập Talent Pool tương thích dựa vào công cụ phụ trợ của AMIS tuyển dụng .
Như vậy, bài viết đã cung ứng cho những bạn những giải pháp và nền tảng tìm nguồn ứng viên không tính tiền tiềm năng, cũng như cách giữ lại nguồn nhân sự hiệu suất cao này. Hi vọng những nhà tuyển dụng sẽ sớm chuyên nghiệp hoá quy trình tiến độ thao tác của mình để những mùa tuyển dụng không còn là nỗi lo .

 345 

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup