THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY VÀ GIẢI PHÁP – KCN Việt Phát

Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay đang còn nhiều hạn chế bởi tỷ lệ lao động đã qua đào tạo còn thấp, lao động có tay nghề cao vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu tăng trưởng của thị trường. Bài viết này phân tích về thực trạng nguồn nhân lực tại Việt Nam hiện nay và đề xuất giải pháp phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu hội nhập.

Thực trạng nguồn nhân lực tại Việt Nam hiện nay vẫn còn nhiều chưa ổn cần cải tổ

Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

Việt Nam đang nằm trong quá trình “ dân số vàng ” với nhiều lợi thế. Tuy nhiên, muốn tăng trưởng bền vững và kiên cố thì cần phải xử lý những hạn chế chưa ổn của nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay .

Về số lượng nguồn lao động

Theo Tổng cục Thống kê, hiện nay Việt Nam có trên 55.77 triệu người trong độ tuổi lao động trên tổng số 98.17 triệu người (chiếm 56.8%), đứng thứ 3 ở Đông Nam Á (sau Indonesia và Philippines) và đứng thứ 13 trên thế giới về quy mô dân số. Số người trong độ tuổi từ 20 – 39 khoảng 30 triệu người (chiếm 35% tổng dân số và chiếm 61% lực lượng lao động), đây là lực lượng có thể tham gia xuất khẩu lao động. 

Về chất lượng nguồn lao động

Trong tổng số 55.77 triệu người trong độ tuổi lao động, chỉ có 7.3 triệu người đã được qua huấn luyện và đào tạo ( chiếm 14.9 % lực lượng lao động ). Theo đó, số người đang theo học ở những trường chuyên nghiệp trên toàn nước thì tỷ suất gồm có :

• Trình độ sơ cấp: 1.7%.
• Trình độ trung cấp: 20.5%.
• Trình độ cao đẳng: 24.5%.
• Trình độ đại học trở lên: 53.3%.

Số lượng của nguồn nhân lực tại Việt Nam đã qua giảng dạy còn rất thấp
Tỷ trọng lao động đã qua đào tạo và giảng dạy ở nước ta còn rất thấp, khoảng chừng 86.7 % dân số trong độ tuổi lao động chưa được giảng dạy trình độ, kỹ thuật. Đặc biệt, so với khu vực nông thôn, phần nhiều người lao động có nguyện vọng đi thao tác ở quốc tế thì tỷ suất lao động chưa qua giảng dạy chiếm 92 % .
Có thể thấy, nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay còn trẻ và dồi dào nhưng chưa được trang bị khá đầy đủ về mặt trình độ lẫn kỹ thuật. Hiện cả nước có hơn 41.8 triệu lao động, chiếm khoảng chừng 85.1 % lực lượng lao động chưa qua huấn luyện và đào tạo để đạt một trình độ trình độ, kỹ thuật nào đó .

Về đặc trưng vùng, miền của người tham gia xuất khẩu lao động

Theo số liệu thống kê về nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay, ở khu vực nông thôn, trung du và miền núi có khoảng chừng 95 % số lượng lao động tham gia xuất khẩu lao động đa phần ở những tỉnh, thành phố miền Bắc và miền Trung. Đây được xem là lực lượng lao động “ 4 không ” : không nghề – không ngoại ngữ – không tác phong công nghiệp – không có kinh tế tài chính .

Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam

Thời kỳ hội nhập đang đặt ra nhu yếu cao hơn so với người lao động, yên cầu nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay phải trang bị thêm nhiều kiến thức và kỹ năng ngoài kiến thức và kỹ năng trình độ như : năng lực tiếp xúc, thao tác nhóm, báo cáo giải trình, kỹ năng và kiến thức giải quyết và xử lý yếu tố, trình độ tin học, … nhằm mục đích nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cung ứng nhu yếu của thị trường lao động và hội nhập quốc tế .

Trong thời gian tới cần tập trung vào một số giải pháp trọng tâm là đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay như sau:

Xây dựng nội dung chương trình đào tạo nghề, ngoại ngữ

Đầu tiên, thay đổi nhu yếu về thiết kế xây dựng nội dung chương trình huấn luyện và đào tạo nghề, ngoại ngữ để tương thích với kiến thức và kỹ năng nghề, ngoại ngữ của đối tác chiến lược quốc tế .
Nội dung của chương trình huấn luyện và đào tạo sẽ tập trung chuyên sâu hầu hết đào tạo và giảng dạy kỹ năng và kiến thức nghề cho người lao động và bảo đảm an toàn vệ sinh lao động nhằm mục đích ngăn ngừa thực trạng tai nạn thương tâm xảy ra trong quy trình tác nghiệp. Nhà nước sẽ hướng dẫn cho cơ sở giảng dạy dựa vào đặc thù thị trường tiếp đón người lao động để rèn luyện tác phong cho người lao động .
Ví dụ : Đối với người lao động sang thao tác tại Nhật Bản thì cơ sở huấn luyện và đào tạo phải có trách nhiệm rèn luyện cho người lao động bỏ thói quen ngủ trưa, thao tác đúng giờ, …

Hỗ trợ chi phí học nghề cho người lao động

Thứ hai, tương hỗ ngân sách học nghề cho người lao động có nguyện vọng thao tác ở quốc tế, nội dung hầu hết của đề án là Nhà nước tương hỗ 70 % ngân sách học nghề và doanh nghiệp / người lao động chịu 30 % ngân sách còn lại. Nếu người lao động đạt trình độ kinh nghiệm tay nghề theo pháp luật thì sẽ được đối tác chiến lược quốc tế tiếp đón .
Mục tiêu của đề án là khuyến khích người lao động học nghề trước khi sang quốc tế thao tác nhằm mục đích tăng tỷ suất người lao động ở quốc tế, tăng năng lực cạnh tranh đối đầu và từng bước kiến thiết xây dựng tên thương hiệu nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay trên thị trường quốc tế so với những nghề như : thiết kế xây dựng, điều dưỡng viên, nhân viên cấp dưới Giao hàng khách sạn, nhà hàng quán ăn. Sau đó tổng kết, nghiên cứu và phân tích, rút kinh nghiệm tay nghề và lan rộng ra quy mô .

Doanh nghiệp đầu tư đào tạo cho người lao động

Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp, chủ đầu tư đẩy mạnh đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị để chủ động đào tạo, huấn luyện nguồn lao động để đáp ứng kịp thời yêu cầu về số lượng và chất lượng lao động của người sử dụng lao động ngoài nước.

Doanh nghiệp tăng cường góp vốn đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị để đào tạo và giảng dạy, đào tạo và giảng dạy nguồn lao động

Nhà nước đầu tư xây dựng trung tâm đào tạo ở các vùng, miền xa

Trong điều kiện kèm theo kinh tế thị trường cạnh tranh đối đầu ngày càng cao và hội nhập sâu rộng thì chất lượng nguồn nhân lực hiện nay được coi là yếu tố quan trọng để phản ánh trình độ tăng trưởng kinh tế tài chính và đời sống của con người trong một xã hội nhất định. Vì vậy, so với những vùng, miền xa, Nhà nước sẽ tạo điều kiện kèm theo cũng như góp vốn đầu tư kiến thiết xây dựng một số ít TT huấn luyện và đào tạo lao động xuất khẩu đặt tại đó .

Như vậy, với những giải pháp đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay, Việt Nam kỳ vọng sẽ có những bước đột phá mới. Đây cũng là cơ sở nền tảng cho các doanh nghiệp, chủ đầu tư xây dựng nhà xưởng, khu công nghiệp ở Long An, Đồng Nai, Bình Dương,… Liên hệ với Khu công nghiệp Long Hậu nếu vẫn đang vướng mắc hoặc có câu hỏi cần giải đáp.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup