Tại sao phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (30.65 KB, 3 trang )

NHÓM 3
Câu hỏi: Tại sao phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?
Trả lời:
Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là tạo điều kiện để khai thác
hiệu quả nhất nguồn nhân lực đang có ở hiện tại và nâng cao hiệu quả thực hiện công
việc đó của người lao động. Thông qua việc trang bị các kiến thức, kỹ năng và kinh
nghiệm cần thiết để họ có thể nắm vững hơn về công việc của mình từ đó có thể đạt được
kết quả tốt trong công việc.
Đối với doanh nghiệp việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có thể:
–

Duy trì vị thế thương hiệu của công ty trên thị trường kinh tế.

–

Nâng cao được năng suất lao động và chất lượng sản phẩm của công ty. Giúp tăng
lợi nhuận và giảm thiểu tối đa chi phí kinh doanh không cần thiết cho doanh
nghiệp, tạo thêm sức cạnh tranh của doanh nghiệp đối với các đối thủ khác.

–

Thay đổi được cách quản lý của doanh nghiệp khi không phù hợp. Thay vào đó có
thể áp dụng các phương pháp quản lý sao cho phù hợp với mỗi doanh nghiệp khi
doanh nghiệp có những thay đổi về quy trình công nghệ kỹ thuật và môi trường
kinh doanh.

–

Nếu có tranh chấp hay mẫu thuẫn trong lao động xảy ra thì có thể dễ dàng xử lý và
hạn chế vì người lao động đã nắm rõ được về quyền và nghĩa vụ của bản thân
cũng như các kiến thức liên quan đến công việc sau khi đã được đào tạo. Và có thể

cùng với doanh nghiệp đề ra được các chính sách có thể quản lý nguồn nhân lực
của doanh nghiệp một cách hiệu quả hơn.

–

Khi nhân mới vào cũng có thể dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc trong
thời gian ngắn vì họ đã được đào tạo và hướng dẫn bởi những chính sách của
doanh nghiệp.

–

Việc đào tạo và phát triển giúp doanh nghiệp luôn chuẩn bị được đội ngũ cán bộ
quản lý, chuyên môn kề cận. Nâng cao những kỹ năng cần thiết cho nhân viên khi
có cơ hội thăng tiến và có thể thay thế được cho các cán bộ quản lý, chuyên môn
khi cần thiết.

Đối với người lao động:
–

Đào tạo và phát triển sẽ tạo nên một sự gắn bó giữa người lao động với doanh
nghiệp vì doanh nghiệp có những chính sách giúp cho lao động có thể thực hiện
công việc, nâng cao hiệu quả làm việc và nhận được cơ hội thăng tiến cho bản
thân.

–

Nâng cao tính sáng tạo của người lao động từ việc được trang bị những kiến thức
mới có liên quan mật thiết đến công việc. Từ đó sẽ có những ý kiến mới đóng góp
cho doanh nghiệp.

–

Việc được đào tạo chuyên sâu hơn giúp người lao động nâng cao được hiệu quả
làm việc giúp doanh nghiệp tăng lợi nhuận. Nếu doanh nghiệp phát triển tốt thì có
thể nhân viên sẽ được tăng thêm thu nhập.

–

Nâng cao được chất lượng cuộc sống của người lao động khi thu nhập của họ được
nâng cao.

–

Doanh nghiệp phát triển thì giúp người lao động có nhiều lòng tin và duy trì được
lòng trung thành của người lao động đối với doanh nghiệp khi doanh nghiệp đáp
ứng được yêu cầu về lương và những vấn đề khác.

Đối với xã hội:
–

Các doanh nghiệp phát triển thì tình hình kinh tế của đất nước phát triển theo. Từ
đó có thể nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, ổn định và phát triển xã
hội.

–

Giảm bớt được tình trạng thất nghiệp và đói nghèo của người lao động.

–

Kinh tế phát triển, xã hội ổn định sẽ giảm bớt được các tệ nạn xã hội như ma túy,
mại dâm,…

–

Doanh nghiệp phát triển giúp đất nước theo kịp được nền kinh tế thị trường đối
với các nước khác.

Mức độ hoàn thành công việc
Họ và tên

Mức độ hoàn thành

1. Trịnh Thạch Thảo

100%

2. Nguyễn Thị Yến Oanh

100%

3. Đỗ Duy Minh

100%

cùng với doanh nghiệp đề ra được những chủ trương hoàn toàn có thể quản trị nguồn nhân lựccủa doanh nghiệp một cách hiệu suất cao hơn. Khi nhân mới vào cũng hoàn toàn có thể thuận tiện hòa nhập với thiên nhiên và môi trường thao tác trongthời gian ngắn vì họ đã được giảng dạy và hướng dẫn bởi những chủ trương củadoanh nghiệp. Việc huấn luyện và đào tạo và phát triển giúp doanh nghiệp luôn sẵn sàng chuẩn bị được đội ngũ cán bộquản lý, trình độ kề cận. Nâng cao những kiến thức và kỹ năng thiết yếu cho nhân viên cấp dưới khicó thời cơ thăng quan tiến chức và hoàn toàn có thể thay thế sửa chữa được cho những cán bộ quản trị, chuyên mônkhi thiết yếu. Đối với người lao động : Đào tạo và phát triển sẽ tạo nên một sự gắn bó giữa người lao động với doanhnghiệp vì doanh nghiệp có những chủ trương giúp cho lao động hoàn toàn có thể thực hiệncông việc, nâng cao hiệu suất cao thao tác và nhận được thời cơ thăng quan tiến chức cho bảnthân. Nâng cao tính phát minh sáng tạo của người lao động từ việc được trang bị những kiến thứcmới có tương quan mật thiết đến việc làm. Từ đó sẽ có những quan điểm mới đóng gópcho doanh nghiệp. Việc được huấn luyện và đào tạo nâng cao hơn giúp người lao động nâng cao được hiệu quảlàm việc giúp doanh nghiệp tăng doanh thu. Nếu doanh nghiệp phát triển tốt thì cóthể nhân viên cấp dưới sẽ được tăng thêm thu nhập. Nâng cao được chất lượng đời sống của người lao động khi thu nhập của họ đượcnâng cao. Doanh nghiệp phát triển thì giúp người lao động có nhiều lòng tin và duy trì đượclòng trung thành với chủ của người lao động so với doanh nghiệp khi doanh nghiệp đápứng được nhu yếu về lương và những yếu tố khác. Đối với xã hội : Các doanh nghiệp phát triển thì tình hình kinh tế tài chính của quốc gia phát triển theo. Từđó hoàn toàn có thể nâng cao chất lượng đời sống của dân cư, không thay đổi và phát triển xãhội. Giảm bớt được thực trạng thất nghiệp và đói nghèo của người lao động. Kinh tế phát triển, xã hội không thay đổi sẽ giảm bớt được những tệ nạn xã hội như ma túy, mại dâm, … Doanh nghiệp phát triển giúp quốc gia theo kịp được nền kinh tế thị trường đốivới những nước khác. Mức độ hoàn thành công việcHọ và tênMức độ hoàn thành1. Trịnh Thạch Thảo100 % 2. Nguyễn Thị Yến Oanh100 % 3. Đỗ Duy Minh100 %

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup