TÀI LIỆU THAM KHẢO – Quản trị nguồn nhân lựC

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống Kê, 2006.
2. Trần Kim Dung, Tình huống và bài tập thực hành thực tế quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Đại học vương quốc TP. Hồ Chí Minh, 2000 .
3. Nguyễn Thanh Hội, Quản trị nguồn nhân lực, tài liệu lưu hành nội bộ, TP. Hồ Chí Minh, 2006 .
4. Nguyễn Thanh Hội, Quản trị học, Nhà xuất bản Thống kê, 2001 .

5. Lê Việt Hương, Quản trị nguồn nhân lực, tài liệu lưu hành nội bộ, TP.Hồ Chí Minh, 2006.

6. Từ Minh Trị, Quản trị nguồn nhân lực, tài liệu lưu hành nội bộ, TP.Hồ Chí Minh, 2007 .
7. Huỳnh Ngô Tịnh, Luật lao động và kinh nghiệm tay nghề xử lý tranh chấp lao động, tài liệu lưu hành nội bộ, TP.Hồ Chí Minh, 2007 .
8. Nguyễn Phi Yên, Quản trị nguồn nhân lực dành cho chương trình giảng dạy từ xa, qua truyền hình, truyền thanh, mạng internet, 2006 .
9. Bộ luật lao động của Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ trợ ngày 2/4/2002, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, 2006 .
10. Jonh Stewart, Giới thiệu, hướng dẫn kỹ năng và kiến thức tìm việc. Dự án giáo dục ĐH, dịch vụ tư vấn nhiệm vụ của những trường ĐH, năm 2003 .
11. Paul Falcone, 96 câu hỏi phỏng vấn quan trọng trước khi tuyển nhân viên cấp dưới, NXB Tp. HCM, năm 2003 .
12. Như Hà, 101 mẫu sơ yếu lý lịch tốt nhất cho người đi xin việc, NXB Thống Kê, năm 2001 .
13. Hội sinh viên thành phố Hồ. Chí Minh, Trung tâm tương hỗ sinh viên, Cẩm nang xin việc, năm 2004 .
14. Quốc Hùng, Cẩm nang xin việc, NXB Văn hoá – tin tức, năm 2005 .
15. Nguyễn Ngọc Linh và ban biên dịch First News, Cẩm nang xin việc và du học, NXB Trẻ, năm 1996 .
16. Bùi Văn Ngợi, Dạy nghề và việc làm, NXB Thanh Niên, năm 1999 .
17. Nguyễn Hữu Thân, Bí quyết giúp thành công xuất sắc khi xin việc, Tài liệu lưu hành nội bộ, năm 2003 .
18. Nguyễn Hữu Thân, Truyền thông tiếp xúc trong kinh doanh thương mại để hội nhập toàn thế giới, NXB Thống Kê, 2006 .
19. Trần Đình Tuấn, Kiến thức cơ bản về nghi lễ tân tiến, NXB Văn hoá – tin tức, năm 2005 .
20. Thanh Tùng, Cẩm nang xin việc giúp bạn trong ngày tuyển ứng, NXB Thanh niên, năm 2005 .
21. Website : http / / www.thegioivieclam.com
22. Website : http / / www.vieclamcantho.1260.com
23. Website : http / / www.tuoitre.com.vn
24. http://www.kiemviec.com
25. http://www.hoichovieclam.com
26. http://www.thegioivieclam.com
27. http://www.vietnamworks.com
28. http://www.laodongvieclam.vacs.com.vn

29. http://www.laodongtre.netcenter.vn.net

MỤC LỤC

Lời giới thiệu

CHƯƠNG 1

GIỚI THIỆU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lỰc

1. KHáI NIỆM Và VAI TRò QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰc

1.1. Khái niệm

1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực

2. MỤC TIÊU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

2.1. Mục tiêu của xã hội
2.2. Mục tiêu của tổ chức triển khai, doanh nghiệp
2.3. Mục tiêu cá thể

3. CáC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

3.1. Nhóm chức năng lôi cuốn nguồn nhân lực
3.2. Nhóm chức năng huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực
3.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

4. NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

4.1. Nhiệm vụ chủ trương
4.2. Nhiệm vụ dịch vụ
4.3. Nhiệm vụ tư vấn

4.4. Nhiệm vụ kiểm tra

5. QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

5.1. Sơ lược quy trình tăng trưởng nguồn nhân lực
5.2. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của những nước
5.2.1. Đặc điểm quản trị nguồn nhân lực của Nhật và Mỹ
5.2.2. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực ở Nước Singapore
5.3. Quản trị nguồn nhân lực ở Nước Ta

6. NHỮNG THáCH THỨC CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CÂU HỎI ÔN TẬP Và BàI TẬP TìNH HUỐNG

CHƯƠNG 2

HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Và PHÂN TíCH CÔNG VIỆC

1. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰc

1.1. Khái niệm
1.2. Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
1.3. Phương pháp hoạch định nguồn nhân lực

1.4. Hoạch định nguồn nhằm lực kế tục

2. PHÂN TíCH CÔNG VIỆC

2.1. Khái niệm, ý nghĩa
2.2. Những thông tin cần tích lũy để nghiên cứu và phân tích việc làm
2.3. Quy trình nghiên cứu và phân tích việc làm

CÂU HỎi ÔN TẬP Và BÀI TẬP Tình HUỐNG

CHƯƠNG 3

CÔNG TáC TUYỂN DỤNG

1. cÔng TáC TUYỂN MỘ

1.1. Khái niệm

1.2.Xác định nguồn thu hút ứng viên

2. CÔNG TáC TUYỂN DỤNG

2.1. Khái niệm tuyển dụng
2.2. Trình tự tuyển dụng
2.3. Các giải pháp tuyển dụng

2.4. Tuyển dụng thông qua phỏng vấn

CÂU HỎI ÔN TẬP VÀ BÀI TẬP TÌNH HUỐNG

CHƯƠNG 4

ĐàO TẠO Và PHáT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1. ĐỊNH HƯỚNG VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

1.1. Mục đích
1.2. Các quá trình tăng trưởng nghề nghiệp
1.3. Định hướng nghề nghiệp cá thể

2. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
2.1. Khái niệm

2.2. Quy trình đào tạo

CÂU HỎI ÔN TẬP Và BàI TẬP TÌNH HUỐNG

CHƯƠNG 5

ĐáNH GIá NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

1. KháI NiỆm, MỤC ĐíCH

2. QUY TRÌNH ĐáNH GIá

Bước 1 : Xác định những nhu yếu cần nhìn nhận
Bước 2 : Chọn giải pháp nhìn nhận
Bước 3 : Tập huấn
Bước 4 : Thảo luận với nhân viên cấp dưới về nội dung, khoanh vùng phạm vi nhìn nhận
Bước 5 : Triển khai tích lũy thông tin
Bước 6 : Thảo luận với nhân viên cấp dưới về tác dụng nhìn nhận
Bước 7 : Xác định tiềm năng và nhu yếu mới cho nhân viên cấp dưới

3. PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ
3.1. Phương pháp cho điểm
3.2. Phương pháp xếp hạng
3.3. Phương ‘ pháp quan sát hành vi
3.4. Phương pháp phê bình lưu giữ
3.5. Phương pháp nghiên cứu và phân tích đính lượng

4. NHỮNG ĐIỀU CẦN TRáNH KHI THỰC HIỆN ĐáNH GIá THàNH TíCH NHÂN VIÊN

CÂU HỎI ÔN TẬP Và BàI TẬP TìNH HUỐNG

CHƯƠNG 6

QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG

1. Khái NiỆm Và CáC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG

1.1. Khái niệm

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng

2. CáC NGUYÊN TẮC CỦA HỆ THỐNG THù LAO HỢP Lý

3. CƠ CẤU THU NHẬP

3.1. Tiền lương cơ bản
3.2. Phụ cấp tương
3.3. Tiền thưởng

3.4. Phúc lợi

4. CáC HìNH THỨC TRẢ LƯƠNG

4.1. Hình thức trả lương theo thòi gian
4.2. Hình thức trả lương theo nhân viên cấp dưới
4.3. Hình thức trả lương theo hiệu quả thực thi việc làm

4.4. Trả lương theo chức danh công việc

5. YẾU TỐ LUẬT PHáP TRONG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM

5.1. Quy định về lương tối thiểu
5.2. Quy định về lao động trẻ nhỏ phụ nữ
5.3. Các lao lý về phúc lợi xã hội

6. TIỀN LƯƠNG Và THU NHẬP TRONG KHU vỰc QUỐC DOANH Ở VIỆT NAM

6.1. Hệ thống bảng lương cho công chức, viên chức nhà nước

6.2. Hệ thống thang, bản lương trong các doanh nghiệp

7. XÂY DỰNG Và QUẢN Lý CHẾ ĐỘ tIỀN LƯƠNG

7.1. Trình tự thiết kế xây dựng chính sách tin yêu

7.2. Điều tra tiền lương

CÂU HỎI ÔN TẬP Và BàI TẬP TìNH HUỐNG

CHƯƠNG 7

QUAN HỆ LAO ĐỘNG

1. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1.1. Khái niệm

1.2. Nội dung của hợp đồng lao động

2. CÔNG ĐOÀN

2.1. Khái niệm

2.2. Chức năng

3. THỎA ưỚc LAO ĐỘNG TẬp ThỂ

3.1. Khái niệm
3.2. Nội dung hầu hết của thỏa ước lao động tập thể ở Nước Ta
3.3. Quá trình ký kết thỏa ước lao động tập thể

4. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
4.1. Khái niệm
4.2. Nguyên tắc xử lý tranh chấp lao động
4.3. Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên tranh chấp lao động
4.4. Trình tự xử lý tranh chấp
4.5. Hướng dẫn so với những quản trị gia trong quy trình tranh chấp lao động

5. CÔNG NHÂN VIÊN THAM GIA QUẢN Lý

DOANH NGHIỆP
5.1. Đại hội công nhân, viên chức
5.2. Hội đồng công ty, doanh nghiệp
5.3. Ban thanh tra công nhân, viên chức

6. TìM HiỂu QUAN ĐiỂm NHÂN Viên

6.1. Mức độ thỏa mãn nhu cầu với việc làm

6.2. Ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên

câu HỎi ÔN TẬP Và Bài TẬP TìNH HUỐNG

PHỤ LỤC

1. BẢNG ĐIỀU TRA TIỀN LƯƠNG
2. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
3. PHIẾU ĐIỀU TRA TÌM HIỂU QUAN ĐIỂM NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP

4. CÔNG VIỆC NÀO THÍCH HỢP VỚI BẠN?

5. BỘ HỒ Sơ XIN ViỆc

6. HƯỚNG DẪN CÁCH VIẾT ĐƠN XIN VIỆC
7. HƯỚNG DẪN VIẾT SƠ YẾU LÝ LỊCH
8. SÁU KỸ NĂNG CHUẨN BỊ SƠ YẾU LÝ LỊCH
9. BẠN LÀM GÌ TRƯỚC, TRONG VÀ SAU MỘT CUỘC PHỎNG VẤN ?
10. CHUẨN BỊ TRƯỚC KHI ĐI PHỎNG VẤN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

—//—

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

(HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)

Tác giả:

PGS.TS. ĐỒNG THỊ THANH PHƯƠNG – ThS. NGUYỄN THỊ NGỌC AN

NHÀ XUẤT BẢN THỐNG KÊ

Chịu trách nhiệm xuất bản: TRẦN HỮU THỰC

Sửa bản in: MINH ANH – XUÂN PHÚC

Trình bày mỹ thuật: ĐÀM THÚY NGÂN

Thiết kế bìa: HOÀNG PHÚC LỘC

In 2 nghìn cuốn khổ 14 x 20 cm, tại XN in Văn Hoá Tân Bình. Số đăng ký KHXB 85 – 2008 / CXB / 255.1 – 134 / TK Của Cục xuất bản cấp ngày 17/03/2008 .

In xong và nộp lưu chiểu quý 2 năm 2008.

Chia sẻ với bạn bè của bạn: