Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là gì

Nhân lực là một trong những nhân tố chủ chốt quyết định sự thành bại của cả một doanh nghiệp. Do đó, việc tìm hiểu nhân lực là gì? Cùng vai trò của nhân lực đối với doanh nghiệp, sẽ giúp bạn có chiến lược quản trị nguồn nhân lực đạt hiệu quả tối ưu. Tham khảo bài viết dưới đây, để hiểu rõ hơn về vấn đề nhân lực nhé!

1. Nhân lực là gì?

Nhân lực chính là công sức của con người nằm trong mỗi con người, để con người hoàn toàn có thể hoạt động giải trí. Sức lực đó ngày càng tăng trưởng cùng với sự tăng trưởng của khung hình con người. Cho đến một mức độ nào đó, con người đủ điều kiện kèm theo tham gia vào quy trình lao động hay còn gọi là con người có sức lao động .

Nhân lực là nhân tố không thể thiếu trong mọi tổ chức, doanh nghiệp

Nguồn nhân lực là nguồn lực con người. Nguồn lực đó được xem xét ở hai góc nhìn :

• Thứ nhất : Ý nghĩa là nguồn gốc, là nơi phát sinh ra nguồn lực. Nguồn nhân lực nằm trong bản thân con người, đó cũng là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn lực con người và những nguồn lực khác .
• Thứ hai : Nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể và toàn diện nguồn nhân lực của từng cá thể con người. Với tư cách là một nguồn nhân lực của quy trình tăng trưởng, nguồn nhân lực là nguồn lực con người có năng lực phát minh sáng tạo ra của cải vật chất và ý thức cho xã hội được biểu lộ là số lượng và chất lượng nhất định tại một thời gian nhất định .

2. Những chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực

Dưới đây là những chỉ tiêu dùng để nhìn nhận chất lượng nguồn nhân lực :

• Trạng thái sức khỏe thể chất nguồn nhân lực : Trong đó chú ý quan tâm đề tuổi thọ trung bình ; thể trạng của người lao động ; phân loại sức khỏe thể chất ; chỉ tiêu suy giảm sức khỏe thể chất hoặc không có năng lực lao động
• Chỉ tiêu trình độ văn hóa truyền thống của nguồn nhân lực : Đây là chỉ tiêu rất quan trọng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực và có ảnh hưởng tác động can đảm và mạnh mẽ tới quy trình tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội. Trình độ văn hóa truyền thống cao sẽ tạo điều kiện kèm theo và năng lực tiếp thu, vận dụng có hiệu quả những tân tiến mới của khoa học công nghệ tiên tiến trong thực tiễn lao động sản xuất, cũng như trong những nghành khác của đời sống .
• Chỉ tiêu nhìn nhận trình độ trình độ, kỹ thuật của nguồn nhân lực : Được bộc lộ bằng tỉ lệ cán bộ, công nhân và người lao động nói chung có trình độ kinh nghiệm tay nghề, trình độ cao đẳng, ĐH và sau đại học so với nguồn nhân lực lao động chung của cả nước .

Có nhiều chỉ tiêu khác nhau sử dụng để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực

Ngoài ra, chất lượng nguồn nhân lực còn được đo bằng chỉ số tăng trưởng con người HDI đây là thước đo tổng hợp sự tăng trưởng con người trên 3 phương diện : sức khỏe thể chất, tri thức và thu nhập. Bên cạnh đó, còn có một số ít chỉ tiêu khác mang tính định tính về môi trường tự nhiên thao tác của người lao động như truyền thống cuội nguồn yêu nước, truyền thống lịch sử văn hóa truyền thống, văn minh của dân tộc bản địa, phong tục, tập quán, lối sống

3. Vai trò của nguồn nhân lực với sự phát triển của doanh nghiệp

Trong doanh nghiệp, vai trò của nguồn nhân lực mang lại đơn cử là :

• Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp

Nguồn nhân lực bảo vệ tạo nên nguồn phát minh sáng tạo trong tổ chức triển khai, doanh nghiệp. Bởi, chỉ có con người mới phát minh sáng tạo ra những hàng hoá, dịch vụ và kiểm tra được quy trình sản xuất kinh doanh thương mại đó Mặc dù trang thiết bị, gia tài, nguồn kinh tế tài chính là những nguồn tài nguyên mà những tổ chức triển khai đều cần phải có, nhưng trong đó tài nguyên nhân lực con người lại đặc biệt quan trọng quan trọng. Không có nhân lực thao tác hiệu quả thì tổ chức triển khai đó không thể nào đạt tới tiềm năng và tăng trưởng bền vững và kiên cố lâu bền hơn .

• Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược

Trong điều kiện kèm theo xã hội đang chuyển sang nền kinh tế tri thức, thì những tác nhân công nghệ tiên tiến, vốn, nguyên vật liệu đang giảm dần vai trò của nó. Bên cạnh đó, tác nhân tri thức của con người ngày càng chiếm vị trí quan trọng. Bởi vì, nguồn nhân lực có tính năng động, phát minh sáng tạo và hoạt động giải trí trí óc của con người sẽ tạo nên được những giá trị hữu dụng trong kế hoạch tăng trưởng của một doanh nghiệp .Vai trò của nhân lực so với doanh nghiệp là rất lớn

• Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận

Xã hội ngày một thay đổi, tiến lên không ngừng, doanh nghiệp ngày càng tăng trưởng và nguồn lực con người là vô tận. Nếu biết khai thác nguồn lực này đúng cách sẽ tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, từ đó giúp thoả mãn nhu yếu ngày càng cao của con người .

Nếu bạn nghĩ rằng, đến một ngày nào đó robot sẽ thống trị mọi thứ và các tổ chức, doanh nghiệp không đến nguồn nhân lực nữa. Thì bạn nên xem lại suy nghĩ của mình, bởi công nghệ dù có tiên tiến và phát triển vượt bậc đến đâu, thì trí óc con người vẫn là điều tuyệt vời mà không một cỗ máy nào có thể thay thế được.

4. Giải pháp công nghệ trong quản trị nhân sự

Con người là yếu tố quan trọng trong một tổ chức triển khai nhưng tất cả chúng ta vẫn cần đến sự tương hỗ của công nghệ tiên tiến để hoàn toàn có thể quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất. Giải pháp mà Tinh Hoa mang đến cho những doanh nghiệp chính là ứng dụng quản trị nhân sự ezHR9với khá đầy đủ tính năng Quản lý nhân sự : Hồ sơ nhân viên cấp dưới, Hợp đồng, Bảo Hiềm, Chấm công tính lương, Đánh giá KPI, Quản lý tuyển dụng và giảng dạy, Portal nghỉ phép, xem phiếu lương ..

Phần mềm đáp ứng nhiều ngành nghề như Sản Xuất, May mặc, dày, bao bì, điện tử, cơ khí, Chuỗi F&B, Nhà hàng Khách sạn, xây dựng, Bán lẻ, Banking, với phiên bản đặc thù. Hiện phần mềm đã có phiên bản online cho phép các doanh nghiệp có thể trải nghiệm thử ngay lập tức

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup