997_1644638444_901620730ecd4447.docx CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … … … …., ngày … tháng …. năm … .. HỢP ĐỒNG...
Chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk – Top đầu thị trường Việt Nam
5/5 – ( 2 votes )
Khi nhắc đến những môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam, người ta khó có thể bỏ qua cái tên Vinamilk – ông trùm ngành sữa với gần nửa thế kỷ gây dựng. Không chỉ bởi văn hoá thân thiện, môi trường chuyên nghiệp, mà lương thưởng và chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk cũng thuộc hàng Top.
Cùng tìm hiểu rõ hơn về chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk để thêm yêu thương hiệu tuyển dụng này nhé! Biết đâu, đây lại là môi trường làm việc tương lai của bạn!
Thu nhập: Không bạc đãi nhân tài!
Theo thống kê sơ bộ năm 2020, Vinamilk có tới hơn 10.000 cán bộ, công nhân viên ; công tác làm việc tại hơn 30 đơn vị chức năng gồm có cả nhà máy sản xuất, Trụ sở, công ty con, trang trại trải dài trên khắp cả nước. Trong đó, 70 % trong tổng nhân viên có thâm niên thao tác trên 5 năm, 30 % trong tổng số nhân tài đào tạo và giảng dạy được thăng quan tiến chức lên cấp quản trị. Dù không chính thức được bật mý tuy nhiên hầu hết nhân viên thao tác tại Vinamilk đều hài lòng với mức thu nhập. Tại Vinamilk, thu nhập bắt đầu và mức tăng lương hằng năm luôn được xét duyệt dựa trên năng xuất, không theo định kỳ. Càng có nhiều góp phần và sáng tạo độc đáo có giá trị, bạn sẽ càng nhanh gọn có được mức thu nhập mê hoặc. Chính việc xét tăng lương trên hiệu suất đã tạo đòn kích bẩy, khiến người lao động không ngừng góp phần cho doanh nghiệp .👉 Xem thêm: Top 10 doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam
Thưởng: Không giới hạn
Mức thưởng hằng năm tại Vinamilk có thể nói là con số mơ ước với nhiều người. Vào các dịp lễ, tết, nhân viên Vinamilk sẽ được tặng nhiều phần quà hiện vật, bao gồm cả tiền mặt. Hàng tháng, hàng quý, nhân vân từng vị trí ngoài lương cứng luôn có các khoản thưởng cố định, thưởng nóng. Đặc biệt ở vị trí nhân viên kinh doanh, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội tự trả lương cho mình. Đó chính là các khoản thưởng hoa hồng theo doanh số, phụ cấp công tác, điện thoại. Với nhân viên Telesales, định kỳ sẽ có các khoản thưởng doanh thu của khách hàng sử dụng sản phẩm giới thiệu khách hàng mới, thưởng năng suất khi đạt vượt chỉ tiêu công việc, thưởng thêm giờ,… Tất cả đều nằm trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk, nâng mức thu nhập bình quân tối thiểu các bộ phận luôn nằm trên 10 triệu đồng.
Quyền lợi người lao động: Đáp ứng đầy đủ
Vinamilk luôn coi trọng người lao động, bảo vệ người lao động được phân phối vừa đủ những quyền hạn theo lao lý nhà nước như đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, công ty cũng tổ chức triển khai khám sức khỏe thể chất định kỳ cho hàng loạt nhân viên, cung ứng những trang thiết bị thiết yếu trong quy trình thao tác ( găng tay, đồ bảo lãnh lao động, dụng cụ lao động, … ), nhân viên văn phòng được tương hỗ máy tính, nhân viên kinh doanh thương mại được trợ cấp phí điện thoại cảm ứng. Những đối tượng người dùng vừa học vừa làm cũng được tương hỗ hết mình, nhằm mục đích tiềm năng tổng thể đều có thời cơ tăng trưởng bản thân tốt nhất .
Ngoài giờ: Đầy đủ tiện nghi
Để tạo nên văn hóa truyền thống thao tác sôi sục, tích cực thì đời sống niềm tin của người lao động cũng là điểm trọng tâm trong chủ trương đãi ngộ nhân viên của Vinamilk. Trang thiết bị văn minh cùng khoảng trống thao tác xanh của Vinamilk không chỉ bảo vệ về tính nghệ thuật và thẩm mỹ, mà còn phát huy tối đa sức phát minh sáng tạo, giải tỏa stress cho con người nơi đây. Một trong những đãi ngộ khác nữa ở Vinamilk là rất nhiều tiện ích vui chơi gồm có hồ bơi, phòng tập yoga, sân bóng, khu đi dạo vui chơi, … được tạo nên nhằm mục đích mang đến cho người lao động những khoảng thời gian ngắn nghỉ xả hơi sau một ngày thao tác căng thẳng mệt mỏi .
Hiện nay, Vinamilk đang từng bước triển khai xong những siêu nhà máy sản xuất trang bị mạng lưới hệ thống quản lý và vận hành khép kín, tự động hóa trọn vẹn. Máy móc, thiết bị đời mới vận dụng công nghệ 4.0 tại đây cũng được cho phép người lao động được hòa nhập và học hỏi, tiếp xúc với những công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển số 1 Thế giới .👉 Xem thêm: Review môi trường làm việc ở Samsung – Nơi đây có phù hợp với bạn?
Team Building: Thường xuyên, định kỳ
“Làm sao để nhân viên luôn hạnh phúc trong suốt 8 tiếng làm việc” – đó là điều mà nhà lãnh đạo Vinamilk luôn tự đặt ra câu hỏi. Và cũng vì thế, vô số chương trình liên hoan ca nhạc, du lịch nghỉ dưỡng được thiết kế nhằm tạo sự đoàn kết, thân thiết trong tập thể nội bộ. Tiệc sinh nhật, cho nhân viên được tổ chức định kỳ hàng tháng, khiến mỗi cá nhân đều được công nhận, được tự hào và tình nguyện gắn bó.
Qua những san sẻ vừa qua, JobsGO kỳ vọng rằng đã giúp bạn hiểu hơn về chủ trương đãi ngộ nhân viên của Vinamilk cũng như phần nào văn hóa truyền thống doanh nghiệp mà đơn vị chức năng này theo đuổi. Để trở thành một phần của Vinamilk, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm ngay tại chuyên trang tuyển dụng jobsgo.vn. Rất nhiều những vị trí việc làm mê hoặc đang chờ đón bạn. Nhanh chân truy vấn để không bỏ lỡ nhé. Và cũng đừng quên liên tục dõi theo, ủng hộ JobsGO để biết thêm nhiều thông tin việc làm có ích .👉 Xem thêm: Các chính sách ưu đãi, chính sách phụ cấp giúp giữ chân nhân viên
(Theo JobsGO – Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp
Những vấn đề pháp lý chung của hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai. Hợp đồng mua bán nhà ở, hình thành trong tương lai phải...
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản ký kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa...
Hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai là một trong những mẫu sản phẩm của kinh doanh thị trường chứng khoán phái sinh. Hiện nay, những doanh nghiệp...
So sánh giữa hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế mới nhất Hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế là hai trong những hợp đồng khá...