Cải thiện chất lượng nguồn nhân lực để trở thành quốc gia có thu nhập cao

Thị trường lao động Việt Nam đã có những bước tiến dài đáng kể trên con đường phát triển, đổi mới và hội nhập. (Nguồn: BQN)

Cần cải thiện chất lượng nguồn nhân lực

Tại Hội nghị vương quốc về “ Phát triển thị trường lao động linh động, văn minh, vững chắc và hội nhập ” diễn ra mới gần đây, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, sau hơn 35 năm thay đổi, thị trường lao động Việt Nam đã có những bước tiến dài đáng kể trên con đường tăng trưởng, thay đổi và hội nhập. Cụ thể, mạng lưới hệ thống pháp lý được triển khai xong tương đối đồng điệu và tổng lực ; nguồn cung lao động cho thị trường lao động không ngừng ngày càng tăng về số lượng và cải tổ về chất lượng ; cầu lao động tăng về số lượng và cải tổ về chất lượng theo hướng văn minh và bền vững và kiên cố. Đặc biệt, nhiều chủ trương tạo việc làm, tương hỗ tăng trưởng thị trường lao động đã được tiến hành đồng nhất, liên tục, nhất là những chủ trương tương hỗ phục sinh thị trường lao động sau đại dịch Covid-19.

Chính phủ đã tập trung tháo gỡ những “nút thắt” về thể chế để thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cải thiện môi trường kinh doanh, thu hút đầu tư để tạo việc làm; xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động, phân tích dự báo thị trường lao động; triển khai các hoạt động hỗ trợ kết nối cung – cầu lao động…

Ngoài ra, mạng lưới hệ thống phúc lợi xã hội được thiết kế xây dựng tương đối hoàn thành xong và quản lý và vận hành hiệu suất cao với vai trò giá đỡ cho thị trường lao động. Tính đến tháng 7/2022, số người tham gia bảo hiểm xã hội đạt khoảng chừng 17,15 triệu người, chiếm 34,65 % lực lượng lao động trong độ tuổi ; số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp khoảng chừng 13,94 triệu người, chiếm 28,17 % lực lượng lao động trong độ tuổi. Nhìn chung, những chủ trương đã được phát hành kịp thời, đồng điệu tạo hành lang pháp lý để tổ chức triển khai, quản lý và vận hành và tăng trưởng thị trường lao động góp thêm phần không nhỏ cho sự tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội. Tuy nhiên, theo Ngân hàng quốc tế ( WB ), kỹ năng và kiến thức của lực lượng lao động tại Việt Nam còn tương đối thấp. Bảng xếp hạng Chỉ số Năng lực Cạnh tranh toàn thế giới năm 2019 ( GCI 4.0, Diễn đàn Kinh tế quốc tế ) cho thấy, Việt Nam xếp hạng 103 / 141 vương quốc về kỹ năng và kiến thức của lực lượng lao động hiện tại và đơn cử hơn là thứ 116 về kiến thức và kỹ năng của sinh viên tốt nghiệp. Trong khi đó, Nước Singapore đứng thứ 2, Nhật Bản đứng thứ 5 và Hong Kong ( Trung Quốc ) đứng thứ 7. Đây là những vương quốc có thứ hạng tốt nhất từ khu vực Đông Á về GCI. Theo hiệu quả tìm hiểu lao động việc làm Việt Nam năm 2020, chỉ 1 trong số 4 người lao động hoàn thành xong chương trình giáo dục nghề nghiệp hoặc giáo dục ĐH. Nguyên nhân của tình hình này là do năng lực tiếp cận giáo dục sau đại trà phổ thông thấp. Ví dụ, tỷ suất nhập học sau đại trà phổ thông của Việt Nam chỉ đạt 28,6 % trong năm 2019, thấp hơn nhiều so với tỷ suất nhập học trung bình là 55,1 % ở những nước có thu nhập trung bình cao. Nhìn vào trình độ kiến thức và kỹ năng, chỉ có 11 % lực lượng lao động ở Việt Nam có bằng cấp sau đại trà phổ thông. Bên cạnh đó, lực lượng lao động nói chung chỉ có số năm đi học trung bình 8 năm trong khi sẽ liên tục thao tác trong nhiều năm. Nếu trình độ học vấn liên tục tăng với vận tốc hiện tại, tỷ trọng lao động có bằng cấp sau đại trà phổ thông sẽ chỉ tăng tối đa lên tới 15 % vào năm 2050. Hơn nữa, việc làm và nhu yếu về kỹ năng và kiến thức cũng đang đổi khác nhanh gọn. Điều tra Lao động Việc làm Việt Nam năm 2020 cho thấy, những việc làm yên cầu kiến thức và kỹ năng giản đơn / bằng tay thủ công ( thâm dụng lao động ) đang giảm dần. Tương tự, 8/10 nghề tăng trưởng nhanh nhất yên cầu cả kiến thức và kỹ năng trình độ nghề nghiệp ở Lever cao hơn và khoanh vùng phạm vi kỹ năng và kiến thức rộng hơn. Lực lượng lao động cần được trang bị nhiều kiến thức và kỹ năng hơn để tiến lên những quy trình tiến độ cao hơn trong chuỗi giá trị toàn thế giới, ứng dụng những công nghệ tiên tiến Cách mạng công nghiệp 4.0, thay đổi phát minh sáng tạo và lan rộng ra nền kinh tế tài chính dịch vụ giá trị cao. Bà Carolyn Turk, Giám đốc vương quốc WB tại Việt Nam nhận định và đánh giá, yếu tố quan trọng nhất để Việt Nam hiện thực hóa khát vọng trở thành vương quốc có thu nhập cao là chất lượng nguồn nhân lực. Mối liên hệ giữa giáo dục ĐH và trình độ tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội là một trong thực tiễn đã được công nhận. Việt Nam cũng đã đạt được những hiệu quả đặc biệt quan trọng tốt về tiếp cận và chất lượng giáo dục phổ thông. Số năm đi học trung bình được hiệu chỉnh của Việt Nam là 10,2 năm, chỉ đứng sau Nước Singapore trong khu vực ASEAN. Tuy vậy, mạng lưới hệ thống giáo dục sau đại trà phổ thông của Việt Nam chưa sẵn sàng chuẩn bị để tận dụng tiềm năng to lớn này của nhóm học viên tốt nghiệp giáo dục phổ thông.

Một công ty trong khu công nghiệp tại TP Hồ Chí Minh. (Nguồn: Thanh niên)

5 giải pháp giải quyết thách thức

Theo bà Carolyn Turk, để phát huy tốt vai trò của việc làm, thay đổi kiến thức và kỹ năng và giáo dục sau đại trà phổ thông trong việc góp phần vào tăng trưởng bền vững và kiên cố và tăng hiệu suất lao động, Việt Nam cần chú trọng 5 giải pháp. Thứ nhất, cần cải tổ giáo dục và đào tạo và giảng dạy, để người trẻ tuổi ngày này triển khai xong chương trình / bằng cấp giáo dục sau đại trà phổ thông phân phối nhu yếu kỹ năng và kiến thức của những nhà tuyển dụng.

Thứ hai, cần nâng cao kỹ năng và đào tạo lại kỹ năng cho lực lượng lao động hiện tại, để họ có thể đóng góp một cách hiệu quả trong suốt thời gian làm việc.

Thứ ba, đào tạo và giảng dạy sinh viên và người lao động bốn bộ kiến thức và kỹ năng mới để giúp tăng hiệu suất và năng lượng cạnh tranh đối đầu toàn thế giới của Việt Nam. Thứ tư, lôi cuốn sự tham gia của những doanh nghiệp trong nghành tăng trưởng kỹ năng và kiến thức. Tăng cường link ngành và nghiệp là một cách hiệu suất cao để cải tổ mức độ tương thích của những chương trình giáo dục sau đại trà phổ thông và cung ứng nhu yếu kiến thức và kỹ năng. Trong quy trình này, bà Carolyn Turk nhận thấy, Việt Nam cần xác lập những khó khăn vất vả đơn cử mà doanh nghiệp gặp phải ; xác lập giải pháp tháo gỡ 1 số ít vướng mắc, hạn chế từ phía khu vực công và tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và những cơ sở giảng dạy để nâng cao vai trò của doanh nghiệp trong việc tăng trưởng kỹ năng và kiến thức. Thứ năm, góp vốn đầu tư vào mạng lưới hệ thống thông tin thị trường lao động tích hợp. Tạo điều kiện kèm theo cho người lao động, sinh viên, cơ sở huấn luyện và đào tạo và cố vấn nghề nghiệp đưa ra quyết định hành động sáng suốt về lộ trình nghề nghiệp và quy đổi việc làm. Giám đốc vương quốc WB nhấn mạnh vấn đề : ” Điều này yên cầu một cơ sở tài liệu tích hợp được quản trị tập trung chuyên sâu, update liên tục và thuận tiện truy vấn. Nền tảng trực tuyến với thông tin về xu thế thị trường lao động, những ngành nghề có nhu yếu nhân lực, bộ kiến thức và kỹ năng và nhu yếu đào tạo và giảng dạy cho những ngành nghề đó cũng như tương hỗ hướng nghiệp sẽ là phương tiện đi lại phổ cập hữu dụng cho sinh viên và người tìm việc “.

Doanh nghiệp Singapore ‘ để mắt ‘ tới góp vốn đầu tư xanh tại Việt Nam Bên cạnh logistics và kinh tế tài chính số, kinh tế tài chính xanh là một trong 3 nghành nghề dịch vụ đang mê hoặc nhà đầu tư Nước Singapore góp vốn đầu tư …

Mặc không ổn định toàn thế giới, FDI vẫn nườm nượp vào ASEAN, vương quốc nào đang tỏa sáng ? Mặc những không ổn định địa chính trị toàn thế giới và tình hình đại dịch Covid-19, dòng vốn đầu trực tư trực tiếp quốc tế ( FDI ) …

TS. Nguyễn Quốc Việt : Hậu Covid-19, cần rốt ráo tăng trưởng kinh tế tài chính xanh Việt Nam có rất nhiều tiềm năng về phát triển các lĩnh vực kinh tế xanh, không thâm dụng tài nguyên và lao động. Giờ … Xem thêm: Top 20 startup khởi nghiệp tập 1 hay nhất 2022

WB : Kinh tế Việt Nam tăng trưởng 7,5 % năm 2022 Chiều 8/8, tại TP. Hà Nội, Ngân hàng Thế giới ( WB ) tổ chức triển khai họp báo công bố báo cáo giải trình update kinh tế tài chính Việt Nam với …

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup