Quản trị nguồn nhân lực – PGS. TS Trần Kim Dung

Tác Giả:: PGS.TS. TRẦN KIM DUNG
NSX – NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Ngôn Ngữ: Tiếng Việt
Loại Sản Phẩm: SÁCH KINH TẾ
Giá Bán: 305,000 VNĐ
Trọng lượng: 550 gr
Kích Thước: 14.5 x 20.5 cm
Hình Thức: Bìa cứng
Số Trang: 487
Năm Xuất Bản: Quý II/2015

Giới Thiệu

Cuốn sách Quản trị nguồn nhân lực do tác giả Trần Kim Dung biên soạn đã được Nhà xuất bản Giáo dục đào tạo ấn hành sẽ ra mắt đến những quản trị gia, những bạn sinh viên ngành quản trị kinh doanh thương mại và bạn đọc chăm sóc, những kỹ năng và kiến thức, tư tưởng và kỹ năng và kiến thức cơ bản của quản trị nguồn nhân lực .
Lời nói đầu

Mục đích: Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đề khó khăn và thử thách lớn nhất đối với doanh nghiệp trong nền kinh tế chuyển đổi. Sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của cạnh tranh và yêu cầu phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi các nhà quản trị gia Việt Nam phải có các quan điểm mới, lĩnh hội được những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ năng mới về quản trị con người.

Trên cơ sở nghiên cứu và điều tra những vấn để lý luận, kinh nghiệm tay nghề tiên tiến và phát triển trên quốc tế và tình hình quản trị nguồn nhân lực ở Nước Ta, cuốn sách được phong cách thiết kế nhằm mục đích trình làng những kiến thức và kỹ năng, tư tưởng và kiến thức và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho những quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh thương mại và những bạn đọc khác có chăm sóc .

Nội dung sách gồm 10 chương :
– Chương 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực
– Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực
– Chương 3: Phân tích công việc
– Chương 4: Quá trình tuyển dụng
– Chương 5: Trắc nghiệm và phỏng vấn
– Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp
– Chương 7: Đào tạo và phát triển
– Chương 8: Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên
– Chương 9: Trả công lao động
– Chương 10: Quan hệ lao động
– Chương 11: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
– Chương 12: Đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực

Cách tổ chức:
Cách tổ chức triển khai :Cuốn sách được trình diễn cô đọng, dễ hiểu và mê hoặc trong mười hai chương. Chương tiên phong trình làng khái quát về quản trị nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong những tổ chức triển khai : Thu hút – Đào tạo và Phát triển – Duy trì nguồn nhân lực ;. Phần thứ 4 “ Quẩn trị nguồn nhân lực trong thiên nhiên và môi trường tân tiến ” gồm có hai chương “ Quản trị nguồn nhân lực quốc tế ” và “ Đánh giá tác dụng quản trị nguồn nhân lực ”. Phần ở đầu cuối gồm có những trường hợp tổng hợp nhằm mục đích liên kết hàng loạt những yếu tố tính năng trong quản trị nhân lực của những doanh nghiệp .

Mỗi chương gồm có:

– Phần tiềm năng cho biết fan hâm mộ sẽ được trang bị những kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng gì sau khi đọc hết chương .
– Những yếu tố kim chỉ nan và kinh nghiệm tay nghề thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp về những yếu tố cơ bản của quản trị nguồn nhân lực .
– Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt được những yếu tố cốt yếu và những ván đề tương hỗ, tự kiểm tra lại những kỹ năng và kiến thức của mình và xác lập xem yếu tố nào cần được liên tục điều tra và nghiên cứu .
– Nghiên cứu trường hợp tạo thời cơ cho sinh viên tìm hiểu và khám phá, nghiên cứu và phân tích và tranh luận những quan điểm, phương pháp xử lý yếu tố so với những trường hợp nổi bật trong quản trị nguồn nhân lực .

– Bài tập thực hành tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tìm hiểu, có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấn đề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực.

Kể từ lần tiên phong xuất bản cuốn sách này năm 1997, tác giả đã nhận được nhiều nhận xét, thông tin quý báu của đồng nghiệp và fan hâm mộ. Cuốn sách được sửa chữa thay thế và tái bản trong những năm 1999, 2001, 2003, 2004, 2005, 2006, 2009. Trong lần xuất bản này, cuốn sách liên tục sửa chữa thay thế, update thông tin trong những chương và bổ trợ thêm phần những trường hợp tổng hợp dành riêng cho những chương trình giảng dạy Quản trị nguồn nhân lực nâng cao .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup